In domeniul concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale.

Procedura concedierii
trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de
evident. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept nelegala, indiferent daca, pe
fond, salariatul a savarsit abaterea respectiva.

deci..o sa l convoc prima etapa

trebuie completat procesul verbal

il ai

referatul completat de catre cel care a reclamat incidentul

exact ce s a intamplat

si pe urma eu in baza acestor dovezi daca nu vine la convocare ii fac decizia in care trebuie sa scriu tot

daca vine la convocare trebuie OBLIGATORIU pus sa scrie pe o foaie de hartie ce s a intamplat

si sa fie membrii Comisiei de fata

apoi semnat de tori PV ul

si daca vreti sa fiti ingaduitori sa i spuneti sa si dea demisia cu 55b..

eu o sa l suspend pana atunci

esti?

deci

hartiile sunt cele mai importante

si randuiala lor

si ce se scrie in ele

referatu completat de seful lui