PERU S.A.C.

RUC: 20507646728
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD”, que celebran al amparo
del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR. Art. 57 y normas complementarias, de una parte, EMPRESA DE HUAWEY S.A.C.,
con R.U.C. 20507646728, debidamente inscrita en los Registros Públicos, Registro de
Personas Jurídicas, con P.E. No.11347654 de la Zona registral N° V- Sede LIMA,
debidamente representado por su Titular el Sr., JESUS ALBERTO CORREA FLORES,
debidamente identificado con DNI No. 70365284, con facultades y poderes debidamente
inscritos en el Registro de Mandatos y Poderes, con domicilio fiscal ubicado, en Jr.
Petituar LA MOLINA, No.1644 del Distrito de Lima, Departamento de la Libertad, a
quien de ahora en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Don JOSE
RAMON ARAUJO ROMERO, de Nacionalidad china, debidamente identificada con Pasaporte
N°093363316,con cedula de identidad N°.10.910.486, con Permiso Temporal de Permanencia
N°000737648, domicilio real ubicado en
…………………………………………………………………………………………………,a
quien de ahora en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; CONTRATO este, que se
suscribe en los términos y condiciones siguientes:===========================
PRIMERO: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica, cuyo objeto establecido es
brindar los servicios de limpieza y mantenimiento y siendo que con fecha 01 de diciembre
del presente apertura operaciones, es evidente contratar a personal para el
funcionamiento y desarrollo de sus actividades.
SEGUNDO: El EMPLEADOR, es una persona jurídica que requiere personal para el
desarrollo de las sgtes actividades, limpieza y mantenimiento a instalaciones de personas
naturales y Entidades Públicas y Privadas tales como, hospitales, Clínicas, plantas
Industriales, clubes, oficinas, hospitales, servicio este que brinda a través de personal
idóneo y capacitado, tanto en el manejo de maquinaria de limpieza (Abrillantadora,
Aspiradora de polvo y agua, Barredora de hombre a bordo, fregadora automática de
hombre a bordo, generadora de espuma, sopladora de aire caliente, lava alfombra,
lustradora, etc), mantenimiento (Refacciones y Ampliaciones de Oficinas, Electricidad
Industrial, domestica, intercomunicador, cerco eléctrico, Gasfitería Instalaciones
Sanitarias, Redes de Agua y Desagüe, limpieza de cisterna, reparación de termas,
electrobombas, alternadores eléctricos, paneles solares, circuitos eléctricos en serie –
paralelo, Pintura en Paredes, Techos, Fachadas, Pisos, Estructuras Metálicas, Estucado,
Aire Acondicionado Instalaciones y Mantenimiento, Limpieza y Saneamiento, Limpieza
final de obra, Trabajos en drywall, Carpintería en melaminex y madera en general,
Tabiquería en melamine, vidrio templado y drywall, Mantenimiento de cielos rasos y
techos acústicos, mantenimiento de estructuras de fierro y aluminio, Enchapes de
Paredes mayólica, porcelanato, parquet, pisos laminados, instalación de vinílicos,
Soldadura en general, Fabricación de persianas, cortinas, store, Instalación de alfombra,
tapizón, tapicería, Mantenimiento de áreas verdes, Trabajos de transporte de mudanzas,
traslado y cargas en general, siendo evidente por ello la necesidad de contratar personal
calificado (referido al rubro de limpieza y mantenimiento), y en el presente, para el cargo de
OPERARIO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.
TERCERO: Así mismo, El TRABAJADOR, declara expresamente, estar capacitada en toda
cuanta función se requiera en este puesto, y que se indican en cláusulas siguientes; y de acuerdo
al Reglamento Interno, que se le ha sido entregado, declarando estar conforme con las funciones
indicadas, así mismo indica contar con su respectivo carnet sanitario, comprometiéndose a
renovarlo cuando se le requiera, como igualmente a tramitar todos los documentos que la
legislación nacional indique sean necesarios para el puesto que ha indicado estar capacitado, y
por el que se le contrata, siendo única y totalmente responsable de su vigencia frente al
EMPLEADOR, debiendo de solicitar e informar a esta Gerencia, con un plazo no menor de 48
horas de la caducidad de los mismos, para la concesión de la licencia respectiva con la finalidad

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de la tramitación de todo cuanto documento sea necesario para la prestación por la que se
contrata.
CUARTO: El presente contrato tiene un plazo de duración de (02) meses, el mismo que regirá
a partir del 01.12.2018, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el
01.02.2019, fecha en que terminará el contrato.
QUINTO: Que, el trabajador se compromete a respetar el plazo pactado, indicando que de
presentarse causal de despido, el contrato se resolverá de acuerdo a Ley, así mismo si el
trabajador presentase por causas personales, carta de renuncia con la finalidad de resolver el
contrato antes del plazo pactado, será facultad del EMPLEADOR, proceder a formular la
respectiva acción por indemnización de daños y perjuicios (responsabilidad contractual), toda
vez que todo trabajador al momento de ingresar, es capacitado en todas las funciones del negocio
(entrega de manuales y reglamento Interno), además se le facilita el debido material de trabajo
a su medida (uniforme), convirtiéndose en una activo de la empresa.
SEXTO: Que, El EMPLEADOR, pacta con el TRABAJADOR, un periodo de prueba de (15)
dias, el mismo que empieza a regir desde del 01.12.2018 y concluirá el 16.12.2018, tiempo este
en el cual serán evaluadas las capacidades que el trabajador ha indicado tener y de no ser las
requeridas, se procederá a su resolución de contrato.=================
SEPTIMO: Que, ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR
la cantidad de S/ 930.00 (Novecientos treinta con 00/100 Soles), como remuneración mensual,
de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables, incluidos la retención del 30% por concepto
ISLR.=====================
OCTAVO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente:===========
De lunes a sábado de: ============================================
Mañana: de Lunes a sábado de 8:05 am a 12:05 p.m.==========================
Tarde: de 17:30 p.m. a 21:30 p.m.=====================================
Domingos de 8:05 am a 12:05 p.m. ====================================
Debiendo de solicitar personalmente y obligatoriamente al encargado de Recursos Humanos
bajo su responsabilidad (memorandum), la programación del disfrute de medio día pendiente por
descanso semanal, durante los días de Lunes a Sábado, para efectivizar el disfrute del descanso
semanal señalado por Ley.==================
NOVENO.- Que, las partes acuerdan que, el EMPLEADOR podrá, continuar revaluando las
capacidades de los trabajadores en las distintos servicios del área en la que es contratado y con
la finalidad de que el TRABAJADOR, se establezca en un área de su preferencia con
comprobado rendimiento, se establece dentro de las facultades de dirección de la
EMPLEADORA, su facultad de disponer la rotación del TRABAJADOR, ya sea a pedido de
parte y/o a criterio del EMPLEADOR, para lo cual bastara la comunicación al trabajador por
papeleta de rotación, no siendo necesaria la suscripción de un nuevo contrato, sin embargo si la
rotación se dispondría por los mismos supuestos a otra área, se procederá a comunicar al
trabajador con una anticipación no menor de 08 días.
DECIMO: Que, mediante la suscripción de la presente, ambas partes pactan la obligatoriedad
del TRABAJADOR, de asistir a las charlas, capacitaciones, que organice EL EMPLEADOR,
dentro o fuera del horario laboral, con la finalidad de capacitar al TRABAJADOR, en el
cumplimiento de sus obligaciones, entendiéndose igualmente la obligatoriedad del
EMPLEADOR, en capacitar al TRABAJADOR y/o, entregar los módulos de atención, en caso
ser contratado fuera del periodo de capacitación, estableciéndose como Falta Grave, la
inaplicación de estos y la falta de inasistencia a las capacitaciones, de acuerdo a lo establecido
por el Art. 25 del TUO del D. Leg. Nro. 728.
DECIMO PRIMERO: EL EMPLEADOR, mediante la presente se establece, que en caso de
haberse cumplido el plazo de duración del presente contrato y de no mediar modificación alguna
en los términos contractuales entre las partes y de no haberse cometido falta grave por parte
del TRABAJADOR, se deberá de entender el presente contrato renovado por el mismo plazo,
bastando únicamente para ello, la emisión del memorándum de renovación, la cual será emitida
a solicitud del TRABAJADOR, con un plazo de 03 días anteriores a su vencimiento de su
contrato, de considerarlo pertinente y adecuado la GERENCIA, caso contrario se entenderá el
presente contrato resuelto de pleno derecho.

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DECIMO SEGUNDO: Que, el trabajador al momento de suscribir la presente, indica su correo
electrónico ………………………………………………………..…………….., el cual declara
ser el titular del mismo, y en el cual autoriza a la suscripción del presente, se le haga llegar toda
cuanta notificación, memorándum se le gire en ejecución del presente contrato, teniendo el
efecto legal de recepción del TRABAJADOR, el envío a dicho correo electrónico y teniendo
efecto legal de notificado a las 24 horas de haberse enviado, bastando para efecto de verificar el
envío la hora indica en el sistema de correo, así mismo se compromete a informar a esta Gerencia
del cambio de correo, de no hacerlo se considerara con efecto entre las partes el correo último
que indicase el TRABAJADOR.
DECIMO TERCERO: Así mismo ambas partes acuerdan que el TRABAJADOR, no podrá
desarrollar actividades para sí o para un tercero en una actividad que compita directamente con
la del EMPLEADOR, durante el tiempo que dure el presente contrato y/o con las que guarde
relación contractual durante sus vacaciones, días feriados o días libres, etc.
DECIMO CUARTO: EL TRABAJADOR, se compromete a cuidar los bienes de la empresa
que se la hayan sido entregados (uniforme,Mobiliario y demás), además de hacer uso adecuado
de los mismos durante el tiempo que permanezca, así como los bienes de las empresas a la que
fuese destacada, y que se le entregaran para el uso ordinario de sus funciones (módulos y
manuales, reglamento interno), debiéndose de entregarse de la misma manera en los que se les
fuese entregado, salvo el uso normal y ordinario, la falta de conservación adecuada (roturas,
enmendaduras, sobrecostura, destrucción total y/o inexistencia), generara el descuento
respectivo.
DECIMO QUINTO: que las partes pactan que el TRABAJADOR brindara su servicio en los
domicilios y/o inmuebles con la que la empleadora guardase vínculo contractual, siendo que en
el presente es destacada a desarrollar sus funciones en la empresa MERSAB E.I.R.L, ubicada
en la AV. Larco N° 960-Trujillo, en donde prestara labor efectiva en el horario indicada debiendo
firmar el respectivo registro que brindara dicha empresa, la cual informara al empleador sobre
el desarrollo normal y habitual de sus funciones.
DECIMO SEXTO: EL TRABAJADOR mediante la presente autoriza el descuento de su
liquidación de haberes, la cual se realizará a la finalización del contrato de trabajo de los gastos
que origine a la empresa por su inconducta funcional, a la cancelación de cualquier monto
adeudado por adelanto de sueldo, y/o perjuicio ocasionado a la empresa, lo cual será detallado
en su hoja de liquidación tales como envió de cartas notariales, entre otros conceptos que deberán
sustentarse.
DECIMO SEPTIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, el presente contrato entrará en
vigencia a partir del 01.12.2018, conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman
las partes por triplicado.
Trujillo,28 de Noviembre del 2018

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JOSE RAMON ARAUJO ROMERO
Pasaporte N°093363316-cedula de identidad N°.10.910.486
Permiso Temporal de Permanencia N° 000737648
TRABAJADOR

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INVERSIONES JEYCAFEL E.I.R.L.-RUC. 20603841922
JESUS ALBERTO CORREA FLORES
DNI No. 70365284
EMPLEADOR

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