Plan Anual de Monitoreo

y Acompañamiento
Pedagógico
Nivel Secundaria
Área Ciencia y Tecnología

2020

UGEL
HUARMACA

Jr. Bolognesi S/N Huarmaca - Piura

PLAN ANUAL DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO 2020

I. DATOS INFORMATIVOS:
 DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN : Piura
 UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL : Huarmaca
 NIVEL : Secundaria
 PROVINCIA : Huancabamba
 DISTRITO : Huarmaca
 DIRECCIÓN : Jr. Bolognesi s/n
 RESPONSABLE : Mg. Juan Rómulo Chinchay Tineo
II. FUNDAMENTACIÒN:
El presente Plan, está normado por la Ley General de Educación 28044 y sus
Reglamentos, así como el decreto supremo Nº 050-82-ED vigente, que determinan
acciones de monitoreo y acompañamiento interno y externo del proceso pedagógico
en las instituciones educativas en el transcurso de un año académico con la finalidad
de recoger información de aspectos diversos que han de contribuir a mejorar
sustantivamente el nivel de los aprendizaje de nuestros niños, niñas y adolescentes y
podemos citar los siguientes:
 Monitoreo, acompañamiento y asesoramiento a los docentes en aspectos de carácter
técnico pedagógico y su desempeño.
 Monitoreo en el uso y la organización de los materiales y recursos didácticos los cuales
sean usados en el desarrollo de las unidades de aprendizaje proyectos y módulos en
forma articulada y pertinente.
 Organización y dosificación del tiempo para optimizar el desarrollo de las actividades
de aprendizaje con eficiencia y eficacia.

III. OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES:

 Fortalecer las capacidades de los docentes de las instituciones educativas

mediante el dialogo interactivo y reflexivo, en torno a los elementos ligados a su
práctica pedagógica.
 Recoger información relevante de manera sistemática y continua respecto a la
calidad del proceso pedagógico y sus resultados con el fin de tomar decisiones
oportunas que aseguren el logro de los aprendizajes esperados de nuestros
estudiantes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Identificar aspectos positivos y los que deben mejorar en relación a las condiciones de
aprendizaje y en la institución respecto a las competencias y capacidades observadas
en las sesiones de aprendizaje durante las visitas al aula haciendo uso de las fichas
del MINEDU.
 Estimular acciones creativas y/o innovadoras y las buenas prácticas con el fin de que
puedan ser difundidas, replicadas y compartidas con los demás docentes buscando el
logro de sus metas planteadas en el aula.
  Coordinar, brindar apoyo, orientación y asesoría técnico-pedagógica a docentes en
torno a la información recogida y los compromisos asumidos durante las visitas
realizadas.
 Estimular acciones creativas y/o innovadoras y las buenas prácticas con el fin de
puedan ser difundidas y replicadas y compartidas con los demás docentes buscando
el logro de sus metas planteadas en el aula.
 Promover la práctica de valores y las habilidades sociales e integración entre Docente
y educandos.

IV. PRIORIDAD DE ATENCIÒN

 La normatividad de lo técnico pedagógico.
 Las relaciones interpersonales entre los docentes, adolescentes, padres de familia y
la comunidad en general.
 Aptitudes y competencias para un desarrollo social ideal y/o favorable.
 El proceso pedagógico en la institución educativa.
 La participación de los docentes en el análisis crítico de sus propias tareas y elevar su
capacidad de autoanálisis, de autobservación y de autoevaluación.
 Promoción de las potencialidades creativas de los educadores.

V.METAS DE ATENCIÒN:

META 2020
TOTAL DE N° DOCENTES
N° DE GRUPOS DE (Total de
Nivel educativo DOCENTES POR
INTERAPRENDIZAJE visitas o
2017 ACOMPAÑAR
GIAS)

Nivel SECUNDARIA 98 42 5 5

VI. METAS DE OCUPACIÒN

SECUNDARIA

AREAS A CARGO NOMBRE DEL DOCENTE

COORDINADORA DE CIENCIAS

COORDINADOR DE LETRAS

COORDINADORA DE TUTORÍA

DOCENTE DE COMUNICACIÓN

DOCENTE DE MATEMÁTICA

DOCENTE DE INGLÉS

DOCENTE DE ARTE

DOCENTE DE H.G y E.

DOCENTE DE PFRH
DOCENTE DE C.T.A

DOCENTE DE EPT

DOCENTE DE EDUCACIÓN FÍSICA

DOCENTE DE RELIGIÓN

VII. ORGANIZACIÒN
Equipos de monitoreo y acompañamiento:
 Director
 Consejo académico/coordinadores:
 El monitoreo:
- Identificación de información sobre la práctica del docente en el aula de manera
sistemática.
- Observación en aula de las interacciones entre docente estudiantes durante el
desarrollo de la sesión de aprendizaje.
- Reconstrucción y reflexión crítica de la información obtenida utilizando los
instrumentos pertinentes, para la toma de decisiones y asumir compromisos de
mejora-.

VIII. ESTRATEGIA DE MONITOREO Y ACOMPAÑAMIENTO

Para ejecutar las acciones de Supervisión, Monitoreo y acompañamiento docente en
la Institución Educativa, sé tendrá en cuenta lo siguiente:
 La ejecución del Monitoreo y acompañamiento estará bajo la responsabilidad de
la dirección, equipo de coordinadores pedagógicos y tutoría, además del Circulo
de Calidad Comité Técnico- Pedagógico.
 El equipo de trabajo elaborará e implementará los instrumentos correspondientes
para tal fin.

 Los docentes autoevalúan su desempeño, identificando los avances en su práctica

en el aula y los aspectos que necesita continuar mejorando.

 Las visitas de Monitoreo y acompañamiento tendrán un carácter de orientación y

asesoramiento en el marco del buen desempeño docente, y los enfoques de áreas
orientados al desarrollo de las competencias y capacidades, con eficiencia y
eficacia.

 Los docentes autoevalúan y coevalúan su desempeño, identificando los avances

en su práctica en el aula y los aspectos que necesita continuar mejorando.

8.1 . Visitas de monitoreo y acompañamiento:

 En la visita de monitoreo y acompañamiento se verificará la planificación,

implementación, ejecución y evaluación del proceso de enseñanza Aprendizaje
durante el desarrollo de la sesión de clase.

 Finalizada la acción de monitoreo y acompañamiento se realizará un dialogo para

poder reflexionar asumir compromisos sobre algunas deficiencias que se observó.
 Brindar orientaciones y recomendaciones respectivas al docente de aula, con la
finalidad de superar las deficiencias encontradas si las hubiera.
 IX. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

RESPONSAB CRONOGRAMA
N° ACTIVIDADES
LES M A M J J A S O N D
Reuniones de coordinación con el Dirección
01 órgano inmediato superior. x x x x x x x x x x

Formulación del Plan Anual de Dirección

02 Supervisión Monitoreo y x
acompañamiento.
Verificación y visación de la
03 programación anual y diversificación x
curricular de grado. Dirección

04 Verificación y visación de las UU.DD. x x x x x x x x x

Dirección

Acompañamiento y monitoreo a los Dirección y

05 docentes. coordinadores x x x x x x x x

Dirección,
Equipo de
coordinadores
Revisión reflexiva del
y Circulo de
06 Acompañamiento y monitoreo a los x x x x x x x x
calidad de
docentes.
Comité-
Técnico
Pedagógico

07 Reuniones de interaprendizaje Dirección x

Monitoreo y acompañamiento
(opinados)
08 x x x x
Socialización del monitoreo la interna Dirección
a nivel de ciclos y niveles.

Visitas de monitoreo y
09 Dirección x x x x x x x
acompañamiento (inopinados)

Socialización de temas pedagógicos Dirección

10 en (grupos de interaprendizaje) GIAS. x x x x

Informes del monitoreo y Dirección

11 acompañamiento trimestralmente. x x x
 X. CRONOGRAMA DE MONITOREO ESPECÌFICO

PLANIFICACIÓN DEL MONITOREO/ACOMPAÑAMIENTO A DOCENTES O

REUNIONES DE INTERAPRENDIZAJE
Meta META
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOST SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMB Parcial 2020

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S

1
IE. “14555” – Montegrande Alto 1 2 3
IE. 14287 _ Laguna de Succhirca 2 3
2
IE. “Juan Pablo II”– Tolingas 2 3
3
IE. “Mario Vargas Llosa _ Hualapampa Alto 2 3
4
IE. “14936_ Higuerón Pampa 2 3
5
IE. “Señor Cautivo _ Tunas 2 3
6
IE. “Virgen de la asunción” - Trigal 2 3
7

8 IE. “20083 - Ovejerías 2 3

IE. “ Túpac Amaru II” – Falso Corral 2 3
9
IE. “Carlos Augusto Salaverry” – Maraypampa 2 3
10
IE. “Señor De La Exaltación” - Collonayuc 2 3
11 1
IE. “Santa María” -Cuello De Porcuya 2 3
12
IE. “José María Arguedas” - Succhirca 2 3
13
IE. “Mariano Melgar” – La Playa 2 3
14

15 2 3
TOTAL
 PLANIFICACIÓN DEL MONITOREO/ACOMPAÑAMIENTO A DOCENTES O
Meta META
INSTITUCIONES EDUCATIVAS REUNIONES DE INTERAPRENDIZAJE
Parcial 2020
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOST SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMB
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S s S S S S S S S
1 IE. “14555” – Montegrande Alto 1 1 1 3
2 IE. 14287 _ Laguna de Succhirca 1 1 1 3
3 IE. “Juan Pablo II”– Tolingas 1 1 1 3
4 IE. “Mario Vargas Llosa _ Hualapampa Alto 1 1 1 3
5 IE. “14936_ Higuerón Pampa 1 1 1 3
6 IE. “Señor Cautivo _ Tunas 1 1 1 3
7 IE. “Virgen de la asunción” - Trigal 1 1 1 3
8 IE. “20083 - Ovejerías 1 1 1 3
9 IE. “ Túpac Amaru II” – Falso Corral 1 1 1 3
10 IE. “Carlos Augusto Salaverry” – Maraypampa 1 1 1 3
11 IE. “Señor De La Exaltación” - Collonayuc 1 1 1 3
12 IE. “Santa María” -Cuello De Porcuya 1 1 1 3
13 IE. “José María Arguedas” - Succhirca 1 1 1 3
14 IE. “Mariano Melgar” – La Playa 1 1 1 3
TOTAL 2 2 2 1 2 1 1 2 1 2 2 2 1 2 1 1 2 1 0 2 2 2 1 2 1 1 2 1 42
XI. RECURSOS
Potencial Humanos: Especialista
Director
Docente de aula.
Niños y niñas.
Financieros:
XII. EVALUACIÓN
Para el cumplimiento de los objetivos del presente Plan de Monitoreo y
Acompañamiento será en forma permanente, primero por los mismos integrantes del
círculo de calidad, segundo por toda la asamblea de profesores, para posteriormente
hacer llegar el informe respectivo a la dirección y al área de Gestión Pedagógica de la
UGEL Huarmaca.
 PROTOCOLO DE MONITOREO, ACOMPAÑAMIENTO Y ASESORÍA PEDAGÓGICO,

Descripción:
El acompañamiento y monitoreo pedagógico se desarrolla a partir de un conjunto de acciones que
implican la observación participativa y reflexiva mediante el cual se registra información sobre el
desarrollo de los procesos pedagógicos y didácticos que ocurren en el aula y de las condiciones que
intervienen en el proceso de aprendizaje. Mediante la observación directa, se registran los hechos
ocurridos en la interacción docente – estudiante, y estudiante – estudiante. Estos datos se convierten en
información útil para la reflexión conjunta entre el especialidta y el docente de aula, lo que permitirá
asumir compromisos y la toma de decisiones para superar las dificultades encontradas.
El cumplimiento de estos compromisos debe ser retomado y observados en la siguiente visita de
acompañamiento. Asimismo, el ESPECIALISTA debe establecer ciertos compromisos con el docente de
aula visitada, los que estarán orientados a fortalecer sus desempeños.
Elaborar el informe de los avances y dificultades encontradas del grupo de docentes acompañados.
Los docentes de aula, serán visitados al menos 03 veces al año como mínimo por el Especialista.
Culminada la sesión se realiza la asesoría personalizada, entablando un diálogo crítico reflexivo del
docente de aula, para luego asumir compromisos de mejora para el logro de los aprendizajes esperados.

Responsables del Acompañamiento y Monitoreo Pedagógico

El responsable del monitoreo, acompañamiento y asesoría pedagógica, es el ESPECIALISTA, quien tiene a

su cargo de cumplir con lo programado durante el presente año escolar 2020, de acuerdo al presente
protocolo.

Metodología:
La metodología empleada en el acompañamiento y monitoreo pedagógico se enmarca en el enfoque
crítico reflexivo.

La primera visita que se realiza es considerada como DIAGNÓSTICA y debe ser inopinada, la segunda visita
debe ser de intervención conjunta (Especialista, Director y docente de aula) y coordinada previamente.

En este proceso de acompañamiento, monitoreo y asesoría pedagógica. El registro de hechos pedagógicos

y de situaciones de los docentes y de los estudiantes, a partir de las interacciones debe relacionarse con
los logros de aprendizaje que se espera desarrollar y los aspectos que fueron distracción de éste, así
mismo el registro debe ser ordenado, explícito, claro y con objetividad sobre las acciones que se producen
durante el desarrollo de la sesión de aprendizaje, así mismo debe considerar que la información que
reúna, sea útil para la reflexión con el docente, para la elaboración de sus informes y otros registros.

El cuaderno de campo es un instrumento de registro etnográfico flexible, de uso frecuente, que debe
adecuarse a los propósitos u objetivos de la información que se quiere recoger, registro que se asemeja a
una “fotografía de aula”, en la cual se registra con exactitud los hechos de los actores educativos.

En esa medida, la transformación de la práctica docente se debe desarrollar en un clima horizontal de

confianza mutua entre el asesor y el docente de aula. Para llevar a cabo este proceso pedagógico, se
deberá tener en cuenta el siguiente proceso.
ANTES: Preparación para la visita de acompañamiento y monitoreo .

a. Elaborar de manera colegiada el plan de acompañamiento y monitoreo pedagógico, con su respectivo

cronograma en función a las necesidades de cada docente; además, coordina y visibiliza acciones con
los actores socioeducativos (adolescentes, docentes de aula, equipo directivo, padres, madres y
cuidadores de familia, comunidad y aliados).
b. Prepara o selecciona insumos bibliográficos u otros materiales educativos como elementos de soporte.
c. Reunión con los docentes de aula para socializar el propósito, metodología del acompañamiento y
asesoría pedagógica, así como el instrumento que se empleará (ficha de observación y cuaderno de
campo).

DURANTE: Ejecución de las acciones de Acompañamiento y Monitoreo Pedagógico

a. Comunica al docente sobre la visita.

b. La directora visita según su cronograma al docente en su aula.
c. Observación y registro de situaciones pedagógicas en el cuaderno de campo, como instrumento
indispensable.
d. La información registrada en el cuaderno de campo o ficha debe ser útil para la reflexión con el docente
y la toma de decisiones, por esta razón los registros deben considerar tanto las situaciones que hayan
promovido el aprendizaje como las que lo hayan dificultado.
e. Previo acuerdo con el docente de aula, la directora participa de una sesión compartida.

DESPÚES: Ejecución de las acciones de asesoría pedagógica

a. Procesamiento de la información, es sumamente importante que la información registrada sea

materia de análisis sin perder la perspectiva de los propósitos que persigue la estrategia. También es
necesario recopilar evidencias y tener insumos que permitan identificar las principales necesidades,
fortalezas, y aspectos a mejorar en los diferentes actores, y orientar el proceso de reflexión con el
docente observado.

b. Plantear preguntas claves que permitan llevar al docente a la reflexión crítica sobre su desempeño
pedagógico y de gestión de los aprendizajes a partir de la identificación de sus fortalezas, aspectos a
mejorar y principales necesidades de formación.
Ejemplo de algunas preguntas:
¿Cómo te has sentido durante el desarrollo de la sesión?
¿Qué partes de la sesión crees que te salió mejor?
¿En qué aspectos crees que debes mejorar?
¿Por qué se suscitó esta situación pedagógica?
¿Qué implicancias tuvo en el logro del aprendizaje?
¿Qué puedes hacer para que esta situación significativa mejore?
¿Qué apoyo necesitas para mejorar en este aspecto?
Además se debe plantear ideas fuerza o claves, que permitan llevar al docente a la reflexión crítica de
lo que ocurre en el proceso educativo.

c. Asesoría personalizada. Al concluir la jornada pedagógica con las adolescentes, se realizará la asesoría
personalizada al docente observado. Este espacio nos debe permitir promover la reflexión sobre la
práctica pedagógica por medio del diálogo asertivo y empático, y de la información registrada y
 previamente analizada. La reflexión debe orientar a identificar fortalezas y aspectos a mejorar en su
desempeño pedagógico y de gestión de los aprendizajes, estableciendo compromisos de mejora.

d. Con este proceso, se pretende desarrollar en el docente la capacidad de autoevaluación y

autorregulación de su labor educativa. El objetivo es que sea autónomo en su reflexión y que sea capaz
de transformar su práctica pedagógica.

e. Al finalizar la reunión de asesoría personalizada, se debe generar la necesidad con el docente

observado en asumir acuerdos y compromisos de mejora, la misma que sería materia de seguimiento
durante la visita siguiente, el cumplimiento de estos acuerdos debe ser evaluado, por lo que deberán
ser planteados de manera precisa.

f. Asimismo, el asesor registrará el compromiso que asume para brindar asesoría, información o brindar
diversos recursos para que las dificultades encontradas en la visita sean convertidas en fortalezas en
el desempeño docente.

g. REPORTE DE LA INFORMACIÓN, es importante que el profesional que realiza el acompañamiento y

monitoreo, organice y sistematice la información recogida con el fin de tomar decisiones adecuadas
para la siguiente visita y además reportar a las instancias correspondientes. Con esta acción se
concluye el ciclo de la visita y se inicia un nuevo proceso de planificación para la visita siguiente. Esta
se planificará en función a las necesidades y demandas ya identificadas.

h. El Director y el docente de aula acuerdan fechas y modos de mantener la comunicación de forma que
el docente cuente con una asesoría permanente entre visita y visita.

i. Identificar las buenas prácticas pedagógicas de los docentes de aula para ser compartidas en las
jornadas con GIA.
 FICHA DE MONITOREO AL DESEMPEÑO DOCENTE - 2017

NOMBRE DE LA I.E.

REGIÓN UGEL

APELLIDOS Y NOMBRE DEL DOCENTE VISITADO:

NIVEL ESPECIALIDAD
DATOS DE LA OBSERVACIÓN:

GRADO ÁREA CURRICULAR

FECHA HORA INICIO/ TÉRMINO

NOMBRE COMPLETO DEL QUE REALIZA LA VISITA:

Marque con una equis (X) el nivel de logro que alcanzó el docente observado en cada uno de los siguientes
desempeños. Además, en el caso de los desempeños 5 y 6, si el docente es ubicado en el nivel I, indique si
merece
una marca.

NIVELES DE LOGRO
NIVEL I NIVEL II NIVEL III NIVEL IV
INSATISFACTORIO EN PROCESO SATISFACTORIO DESTACADO
No alcanzan a demostrar los Se observa tanto logros como Se observa la mayoría de Se observa todas las
aspectos mínimos del deficiencias que caracterizan al conductas deseadas en el conductas deseadas en el
desempeño. docente en este nivel. desempeño del docente desempeño del docente

INSTRUMENTO 1: OBSERVACIÓN DE AULA

DESEMPEÑO 1: INVOLUCRA ACTIVAMENTE A LOS ESTUDIANTES EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE.

Descripción del desempeño:
Logra la participación activa y el interés de los estudiantes por las actividades de aprendizaje propuestas, ayudándolos
a ser conscientes del sentido, importancia o utilidad de lo que se aprende.
Aspectos a observar:
Acciones del docente para promover el interés y/o la participación de los estudiantes en las actividades de aprendizaje.
Proporción de estudiantes involucrados en la sesión.
Acciones del docente para favorecer la comprensión del sentido, importancia o utilidad de lo que se aprende
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL A QUE CORRESPONDE. NIVELES
I II III IV
El docente no ofrece oportunidades de participación. O Más de la mitad de estudiantes está
distraído, muestra indiferencia, desgano o signos de aburrimiento
El docente involucra al menos a la mitad de los estudiantes en las actividades propuestas
El docente involucra a la gran mayoría de los estudiantes en las actividades propuestas
El docente involucra activamente a todos o casi todos los estudiantes en las actividades
propuestas. Además, promueve que comprendan el sentido de lo que aprenden
EVIDENCIAS (CONDUCTAS OBSERVADAS)
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………..……
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
DESEMPEÑO 2: MAXIMIZA EL TIEMPO DEDICADO AL APRENDIZAJE.
 Descripción del desempeño:
Usa de manera efectiva el tiempo, logrando que durante toda o casi toda la sesión los estudiantes estén ocupados
en actividades de aprendizaje.
Aspectos a observar:
 Tiempo de la sesión en que los estudiantes2 están ocupados en actividades de aprendizajes.
 Fluidez con que el docente maneja las transiciones entre actividades, las interrupciones y las acciones accesorias
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL A QUE CORRESPONDE. NIVELES
I II III IV

En más de la mitad de la sesión, los estudiantes no están dedicados a realizar actividades de

aprendizaje. En una sesión de 90 minutos, se pierden más de 30 minutos.

Al menos durante la mitad de la sesión, los estudiantes están ocupados en las actividades de
aprendizaje. En una sesión de 90 minutos, se pierde un máximo de 30 minutos.
La mayor parte de la sesión los estudiantes están ocupados en actividades de aprendizaje. En
una sesión de 90 minutos se pierde un máximo de 15 minutos.
Durante toda o casi toda la sesión los estudiantes están ocupados en actividades de
aprendizaje. En una sesión de 90 minutos, se pierde un máximo de 9 minutos.
EVIDENCIAS (CONDUCTAS OBSERVADAS)
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………….………………………
…………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………..………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………….

DESEMPEÑO 3: PROMUEVE EL RAZONAMIENTO, LA CREATIVIDAD Y/O EL PENSAMIENTO CRÍTICO.

Descripción del desempeño:
Propone actividades de aprendizaje y establece interacciones pedagógicas que estimulan la formulación creati-
va de ideas o productos propios, la comprensión de principios, el establecimiento de relaciones conceptuales
o el desarrollo de estrategias.
Aspectos a observar:
Actividades e interacciones (sea entre docente y estudiantes, o entre estudiantes) que promueven efec-
tivamente el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento crítico
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL A QUE CORRESPONDE. NIVELES
I II III IV
El docente propone actividades o establece interacciones que estimulan únicamente el
aprendizaje reproductivo o memorístico de datos o definiciones, o que practiquen ejercicios
(como problemas–tipo o aplicación de algoritmos), técnicas o procedimientos rutinarios, o
que copien información del libro de texto, la pizarra u otros recursos presentes en el aula.
El docente intenta promover el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento crítico al
menos en una ocasión, pero no lo logra.
El docente promueve efectivamente el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento
crítico al menos en una ocasión.
El docente promueve efectivamente el razonamiento, la creatividad y/o el pensamiento
crítico durante la sesión en su conjunto.
EVIDENCIAS (CONDUCTAS OBSERVADAS)
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………..………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………..…
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………..……………………
 DESEMPEÑO 4: EVALÚA EL PROGRESO DE LOS APRENDIZAJES PARA RETROALIMENTAR A LOS
ESTUDIANTES Y ADECUAR SU ENSEÑANZA.
Descripción del desempeño:
Acompaña el proceso de aprendizaje de los estudiantes, monitoreando sus avances y dificultades en el logro
de los aprendizajes esperados en la sesión y, a partir de esto, les brinda retroalimentación formativa y/o adecúa
las actividades de la sesión a las necesidades de aprendizaje identificadas.
Aspectos a observar:
 Monitoreo que realiza el docente del trabajo de los estudiantes y de sus avances durante la sesión.
 Calidad de la retroalimentación que el docente brinda y/o la adaptación de las actividades que realiza en la
sesión a partir de las necesidades de aprendizaje identificadas.
NIVELES
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL A QUE CORRESPONDE.
I II III IV
El docente no monitorea o lo hace muy ocasionalmente (es decir, destina menos del 25 %
de la sesión a recoger evidencia de la comprensión y progreso de los estudiantes).
OAnte las respuestas o productos de los estudiantes, el docente da retroalimentación
incorrecta o bien no da retroalimentación de ningún tipo.
O el docente evade las preguntas o sanciona las que reflejan incomprensión y desaprovecha
las respuestas equivocadas como oportunidades para el aprendizaje.
El docente monitorea activamente a los estudiantes, pero solo les brinda retroalimentación
elemental (indica únicamente si la respuesta es correcta o incorrecta, da la respuesta
correcta).
El docente monitorea activamente a los estudiantes, y les brinda retroalimentación
descriptiva (sugiere en detalle que hacer para encontrar la respuesta) y/o adapta las
actividades a las necesidades de aprendizaje identificadas.
El docente monitorea activamente a los estudiantes y les brinda al menos en una ocasión,
retroalimentación por descubrimiento o reflexión (guía el análisis para encontrar por ellos
mismos la solución y/o respuesta para mejorar)
EVIDENCIAS (CONDUCTAS OBSERVADAS)
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….……………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………..…
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DESEMPEÑO 5:PROPICIA UN AMBIENTE DE RESPETO Y PROXIMIDAD

Descripción del desempeño:
Se comunica de manera respetuosa con los estudiantes y les transmite calidez o cordialidad dentro del aula.
Además, está atento y es sensible a sus necesidades afectivas o físicas, identificándolas y respondiendo a ellas
con comprensión y empatía.
Aspectos a observar:
 Trato respetuoso y consideración hacia la perspectiva de los estudiantes.
 Cordialidad o calidez que transmite el docente.
 Comprensión y empatía del docente ante las necesidades afectivas o físicas de los estudiantes
NIVELES
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL A QUE CORRESPONDE.
I II III IV
Si hay faltas de respeto entre los estudiantes, el docente no interviene o ignora el hecho.
O el docente, en alguna ocasión, falta el respeto a uno o más estudiantes.
El docente es siempre respetuoso con los estudiantes aunque frío o distante. Además,
interviene si nota faltas de respeto entre estudiantes
El docente es siempre respetuoso con los estudiantes, es cordial y les transmite calidez.
Siempre se muestra empático con sus necesidades afectivas o físicas. Además, interviene
si nota faltas de respeto entre estudiantes.
El docente es siempre respetuoso con los estudiantes y muestra consideración hacia sus
perspectivas. Es cordial con ellos y les transmite calidez. Siempre se muestra empático con
sus necesidades afectivas o físicas. Además, interviene si nota faltas de respeto entre
estudiantes.
Marque “SÍ” si el docente faltó el respeto a algún estudiante durante la sesión observada Si:___ No:__
EVIDENCIAS (CONDUCTAS OBSERVADAS)
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………..…
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………….……………………………………………………………………………………………………………

DESEMPEÑO 6:REGULA POSITIVAMENTE EL COMPORTAMIENTO DE LOS ESTUDIANTES

Descripción del desempeño:

Las expectativas de comportamiento o normas de convivencia son claras para los estudiantes. El docente
previene el comportamiento inapropiado o lo redirige eficazmente a través de mecanismos positivos que
favorecen el buen comportamiento y permiten que la sesión se desarrolle sin mayores contratiempos.

Aspectos a observar:
 Tipos de mecanismos que emplea el docente para regular el comportamiento y promover el respeto de las
normas de convivencia en el aula: positivos, negativos, de maltrato.
 Eficacia con que el docente implementa los mecanismos para regular el comportamiento de los estudiantes,
lo que se traduce en la mayor o menor continuidad en el desarrollo de la sesión.
DESCRIPCIÓN DEL NIVEL A QUE CORRESPONDE. NIVELES
I II III IV
Para prevenir o controlar el comportamiento inapropiado en el aula, el docente utiliza
predominantemente mecanismos negativos y es poco eficaz, por lo que la sesión se
desarrolla de manera discontinua (con interrupciones, quiebres de normas o contratiempos).
O no intenta siquiera redirigir el mal comportamiento de los estudiantes, apreciándose una
situación caótica en el aula.
O para prevenir o controlar el comportamiento inapropiado en el aula, utiliza al menos un
mecanismo de maltrato con uno o más estudiantes.
El docente utiliza predominantemente mecanismos positivos y nunca de maltrato para
regular el comportamiento de los estudiantes, pero es poco eficaz.
O el docente utiliza predominantemente mecanismos negativos, aunque nunca de maltrato,
para regular el comportamiento de los estudiantes, pero es eficaz, favoreciendo el desarrollo
continuo de la mayor parte de la sesión
El docente utiliza predominantemente mecanismos positivos y nunca de maltrato para
regular el comportamiento de los estudiantes de manera eficaz.
El docente siempre utiliza mecanismos positivos para regular el comportamiento de los
estudiantes de manera eficaz.
Marque “SÍ” si el docente faltó el respeto a algún estudiante durante la sesión observada. Si:___ No:__

EVIDENCIAS (CONDUCTAS OBSERVADAS)

………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………………………..…
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………….…………………………………………………………

PUNTAJE TOTAL

(6-9) (9 - 15) (16 - 20) (21-24)

INSATISFACTORIO EN PROCESO SATISFACTORIO DESTACADO
 INSTRUMENTO 2: PLANIFICACIÓN DEL CURRICULO

Marque con una (X) el puntaje asignado y consigne en la última columna la evidencia que fundamenta su
evaluación, siguiendo lo establecido.

No se Se cumple Cumplido Evidencias que

cumple parcialmente sustentan su
CRITERIOS
respuesta

El/la docente tiene su programación anual.

El/la docente tiene su unidad de aprendizaje.

El/la docente tiene sus sesiones de

aprendizaje visados por el director o
coordinador de área.

El/la docente planifica sus actividades

pedagógicas (carpeta pedagógica) dosificando
el tiempo en la sesión de aprendizaje de modo
que responda a los procesos pedagógicos.
El/la docente en su planificación curricular
incluye actividades pedagógicas en el marco
de los procesos pedagógicos, el enfoque del
área según las Rutas de Aprendizaje y las
Orientaciones Básicas para la Programación
Curricular.
El/la docente presenta en su planificación
curricular criterios que respondan al proceso
de evaluación formativa y/o sumativa.
El/la docente en su planificación se evidencia
el uso de materiales y recursos educativos en
relación al propósito de la sesión.
El/la docente utiliza instrumentos de
evaluación.
El/la docente tiene un registro auxiliar de
evaluación.

COMENTARIO Y RECOMENDACIONES:
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……
…………………………………………………………………………………………………………………………………..…
……………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………….…………………………………………………………...……………………………………………
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COMPROMISOS DE MEJORA DEL DOCENTE:

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Nombre y firma del Director Docente Monitoreado
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