Identificarea candidaţilor (inclusiv “pasivi”, offline sau greu

de abordat) şi vânătoarea de ocupaţii (job hunt)

Vânătoarea de ocupații - LinkedIn

Deși rețeaua de business online LinkdIn nu a fost concepută special pentru recrutare, a
devenit instrumentul preferat al recrutorilor.
În timp ce există o tehnologie de ultimă oră pentru a susține industria recrutării,
principala provocare pentru orice recrutor în această primă decadă al secolului 21 este aceeași
provocare principală cu care un recrutor s-a confruntat întotdeauna: să găsească cel mai potrivit
candidat pentru o poziție desemnată și să se asigură că acel candidat este selecționat și angajat,
indiferent că lucrează pe bază de urgență sau reținere.
Pentru a face față cu succes aceste provocări, recrutorul trebuie să gestioneze anumite situații
speciale, fie exclusiv, fie în colaborare cu alții:
 să găsească locuri de muncă și afaceri care să facă angajări;
 să cerceteze baza de candidați disponibili;
 să prezinte cei mai potriviți candidați autorităților de angajare;
 să controleze procesul pas cu pas;
 să repete procesul.
Există multe resurse și instrumente online. Din ce în ce mai mult, recrutorii ajung să vadă
LinkedIn ca un instrument online principal pentru recrutare. Pe de altă parte, anumiți recutori nu
văd cum LinkedIn îi poate ajuta, iar alți recrutori care sunt membri LinkedIn nu se folosesc la
maxim de el.
„LinkedIn este un instrument revoluționar pe care majoritatea oamenilor nu îl înțeleg.” (Joe
Pelayo, recrutor și director executiv, Joseph Michael Inc., și membru Pinnacle) (VICK, Bill şi
WALSH, Des, 2006, pag.5)
LinkedIn este o provocare semnificativă chiar dacă îi lipsește înțelegerea și utilizarea. Dar
pentru recrutorii care descoperă ce le poate oferi LinkedIn și decid să „trăiască clipa”, acesta
reprezintă o oportunitate nemaiîntâlnită de ași crește semnificativ propriile afaceri.
Unele dintre motivele principale pentru care LinkedIn nu este utilizat și înțeles sunt:
 perceperea LinkedIn ca fiind prea simplu, ca oricare altă bază de date a candidaților;
 neinvestigarea sau neutilizarea caracteristicilor avansate ale LinkedIn.
LinkedIn reprezintă cea mai formidabilă bază de date a potențialilor candidați. Deseori,
mulți dintre ei sunt așa numiții greu de găsit sau pasivi încât este necesar un efort imens de
recrutare pentru ai găsi. Deasemenea, LinkedIn reprezintă o incomparabilă rețea de oameni,
deținători de afaceri, vicepreședinți și alții în poziții importante care decid sau influențează
decizia de angajare asupra unei varietăți de sectoare industriale și multe companii.
Pentru cei care își caută un loc de muncă, un profil complet pe LinkedIn este evident un
avantaj. Recutorii de pe LinkedIn recunosc deasemenea importanța ca propriile lor profiluri să
fie complete și actualizate, pentru ai ajuta să găsească și să construiască afaceri via LinkedIn.
Având un profil bine construit și actualizate pe LinkedIn este evident un pas esențial pentru
un membru LinkedIn care caută să fie angajat. Recrutorii individuali ar trebui deasemenea să se
asigure că profilurle lor comunică mesajul lor complet pe piață și cu cât mai multe detalii posibil.
 Rețelele precum LinkedIn oferă recrutorului posibilitatea de a interacționa cu candidatul
pasiv care nu bate la ușa recutorului și permite în schimb recutorului să bată la ușa sa. Pentru că
un profil LinkedIn este făcut în mod direct de deținător și poate fi editat în mod direct oricând,
poate fi de așteptat să fie mult mai precis decât profilele de pe alte baze de date generate
automat.
„Există foarte mulți oameni pe LinkedIn. Ei au profiluri și rețele. Ei ar putea sta la birourile
lor fiind foarte fericiți de pozițile lor curente. Mulți oameni sunt. (...) Din nou, s-ar putea ca el să
nu se uite după locuri de muncă astăzi dar pentru că mă cunoaște, pentru că acum mă
concentrez pe piața lui de muncă, aș putea să îl sun pentru o recomandare și să îi spun „ Steve,
știu că ești un specialist în bio-tehnologie și caut pe cineva pentru clienții mei din bio-
tehnologie, ai putea să îmi prezinți pe cineva care să aibă acest set de abilități?” Și uneori, un
tip ca Steve ar putea spune „Știi ceva, Craig, asta sună a ceva care m-ar interesa.” Și ei fac
această mișcare, de la a fi pasivi la a fi activi. Poți să faci asta într-o manieră indirectă, fără să
faci pe cineva să se simtă inconfortabil, și ai oportunitatea de a construi o relație cu ei.” (Craig
Silverman) (VICK, Bill şi WALSH, Des, 2006, pag. 61)
LinkedIn este un fel de Țară a Făgăduinței pentru cei care caută joburi. LinkedIn este o rețea
socială profesională care îți permite să te conectezi cu milioane e potențiali colegi care se
întâlnesc pentru a împărtăși competența lor profesională, experiența lor și pasiunea lor pentru
muncă.
Dar LinkedIn îți va permite să îți construiești o puternică rețea de legături profesionale care
nu îți vor permite doar să îți cauți de muncă mai eficient ci și să îți îmbunătățești performanța la
muncă și obiectivele profesionale, indiferent în ce fază a carierii te afli. Indiferent dacă te afli
după primul loc de muncă profesional sau încerci să ajungi la următorul nivel al carierei tale,
vânătoarea de locuri de muncă este pur și simplu dificilă.
Se spune că vânătoarea de locuri de muncă presupune să înduri multe „nu-uri” până când
primești acesl ultim „da”. Deci provocarea ta este să întorci fluxul interviului care îți va permite
să treci de „nu” și să obții acel „da”, sugerând că ai primit un loc de muncă care ți se potrivește.
Recrutorii iubesc LinkedIn și mulți sunt membri care folosesc site-ul activ zi de zi.

Facebook

Până în acest moment, aproape toată lumea a auzit de Facebook. Când oamenii se
gândesc la rețele de socializare, Facebook este primul lucru la care se gândesc.
Deși suntem de acord că mulți oameni folosesc Facebook-ul din motive personale sau
sociale, există totuși foarte multe afaceri care sunt duse la bun sfârșit cu ajutorul acestui site.
Mulți utilizatori de Facebook nu se gândesc la afaceri când postează lucruri. Încarcă
fotografii personale, scriu despre zăpadă, despre vacanța lor și orice altceva pe „peretele”
prietenilor lor. Dar persoane de toate vârstele realizează că Facebook este un mod excelent de a
te conecta cu angajatori și alte persoane care îți pot fi de ajutori atunci când îți cauți de muncă. În
plus, pentru a îmbunătăți valoarea site-ului pentru vânătorii de joburi și recrutori, Facebook
adaugă aplicații și caracteristici doar pentru ei.
Facebook nu e LinkedIn, dar are o mare valoare pentru vânătorii de joburi.
Facebook este locul pentru a fi tu, să te conectezi cu prietenii tăi, să împărtașești gânduri
și evenimente. Dar plănuiești să folosești Facebook pentru ați găsi un job. Profilul tău trebuie să
reflecte asta. Totuși, în același timp, vrei să îi faci pe oameni fericiți că s-au oprit pe profilul tău.
Facebook este locul perfect pentru ați lăsa personalitatea să sclipească un pic.
Este adevărat că Facebook este un pic mai relaxat decât LinkedIn, și pagina ta ar trebui să
reflecte asta. Oamenii merg în locuri diferite cu expectanțe diferite, și pe Facebook, nimei nu
vrea să vadă cât de mult îți dorești acel nou loc de muncă, oricare ar fi el.
Da, chiar sunt locuri de muncă postate pe Facebook. Pe Facebook, există doua surse posibile
pentru a posta locuri de muncă. Acestea sunt aplicații terțe și grupurile de pe Facebook:
 CareerBuilder: este un distribuitor autorizat Facebook și are o pagină pe site cu foarte
multe caracteristici bune pentru vânătorii de locuri de muncă;
 Simply Hired: are o varietate de aplicații pe Facebook care permit utilizatorior să se
conecteze la rețele pentru a găsi joburi.

Twitter

Ca cineva care se uită după oportunități pentru noi locuri de muncă, te poti concentra pe
„tweets” care prezintă articole pe care le-ai scris, relatări scurte de primă mână asupra
întâlnirilor și convențiilor la care ai participat, știri aferente industriei tale, și orice altceva care ar
demonstra unui potențial angajator că ești strălucit, conectat, ambițios și harnic.
Există opinii mixte dacă ar trebui vorbești ostentativ despre faptul că îți cauți un nou loc
de muncă. Unii au făcut asta și și-au găsit un loc de muncă în acest fel. Credem că ar trebui să îți
anunți urmăritorii că starea ta s-a schimbat. De ce nu? Nimănui, bineînțeles, nu îi place să
dezamăgească un vânător de locuri de muncă prin declararea că ei nu locuri de muncă. Dar dacă
tu vorbești despre faptul că ești dispus să accepți noi provocări domeniul dorit, asta este cu totul
diferit. Nimeni nu trebuie să îți spună în față sau la telefon că nu au cunoștințele necesare. Ei pur
și simplu nu răspund tweet-ului tău. Dar bineînțeles cei care știu de vreun loc de muncă vor fi
fericiți să te ajute.

MySpace

Poți căuta un loc de muncă pe MySpace în zona MySpace Jobs. Prin relația cu Simply
Hired, MySpace îți oferă acces la milioane de locuri de muncă. Le poți căuta prin cuvinte cheie
sau le poți restrânge prin locație. Bineînțeles, sunt aceleași locuri de muncă disponibile și prin
alte companii care au o relație cu Simply Hired, inclusiv LinkedIn. Pe lângă accesul la aceste
locuri de muncă, MySpace include și videori de la CareerTV.com la categoria de cariere precum
interviuri, cum să îți creezi un CV, și chiar cum să fii dat afară.

Concluzii

Recrutarea este o industrie mare, unde un recrutor, în munca lui zilnică, poate avea o
influență mare asupra vieților a multor oameni. Pe scurt, LinkedIn este o rețea de socializare
preferată atat de recrutori cât și de candidați. Dar, cum tot mai multe rețele de socializare au
început să aibă un avânt considerabil în ultimii ani, vânătoarea de locuri de muncă a devenit din
ce în ce mai ușoară. Oamenii, ca și lumea afacerilor de altfel, depind din ce în ce mai mult de
rețelele de socializare, iar site-urile pe care vei putea găsi diverse oportunități de angajare
continuă sau crească sau să se dezvolte.

Bibliografie:
 VICK, Bill şi WALSH, Des, 2006, Happy About™ LinkedIn for Recruiting, Silicon
Valley, California, p.35, p.61
 SCHEPP, Brad şi SCHEPP, Debra, 2010, How to Find a Job on LinkedIn, Facebook,
MySpace, Twitter and Other Social Networks, McGraw-Hill, p.83