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PSYCHOSOCIAL ATTENTION

A&F
STRATEGIES
PSICOLOGA FELISSA TORRES
PSICOLOGA ANA VARGAS OÑORO
 Quienes somos

Somos una empresa encargada del diseño de un programa de riesgos psicosocial siguiendo los
lineamientos de la Resolución 2646 de 2008, parte de la necesidad detectada en las empresas y
en los organismos de la seguridad social para identificar e intervenir las condiciones de
trabajo y de vida que pueden generar reacciones de estrés en el trabajador y efectos negativos
en la salud y en el comportamiento. De igual manera, desarrollar un sistema de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, permite identificar el foco de los mismos para
implementar estrategias preventivas y que esté soportado en un modelo dinámico para el
abordaje de los factores psicosociales y una metodología de evaluación, es decir desde un
enfoque sistémico

por que gestionar los

riesgos psicosociales?
Es un requisito legal (Resolución 2646 de 2008)

Permite formular planes de acción encaminados a prevenir y mitigar los efectos negativos

Tienen impacto directo en la productividad de los trabajadores y en el clima laboral

Su gestión adecuada impacta de manera positiva indicadores de accidentalidad, rotación y

ausentismo

metodología phva
PLANEAR: Que, como  y cuando hacerlo

HACER: Aplicar y puesta en práctica de lo establecido

VERIFICAR: Evaluar los resultados obtenidos

ACTUAR: Examen del sistema en el contexto de la mejora continua

 que haremos

Encuesta de Riesgo Psicosocial

Tabulación de encuestas
Evaluación por Grupos Focales
Análisis Psicosocial de Puestos de Trabajo
Encuesta de Riesgo Psicosocial
Entrevistas Semiestructuradas
Evaluación del Estrés
SVE

FASE DE INTERVENCIÓN
Establecimiento de Medidas de Intervención y Control
Actividades educativas o formativas para promover el cambio actitudinal.
Actividades de sensibilización sobre acoso laboral
Actividades de formación en: resolución de conflictos, manejo de estrés,
resolución de problemas, comunicación asertiva, estilo de mando , proyecto
de vida, trabajo en equipo, seguridad basada en el comportamiento,
prevención de riesgo extra laboral e inteligencia emocional
Actividades dirigidas a fomentar el apoyo social
Comité de Convivencia Laboral
Asesoría y atención psicológica individual y/o grupal.
Prevención de adicciones
Estilos de vida saludable, auto cuidado y Autoestima.
Intervención en crisis para eventos agudos
 FASE DE SEGUIMIENTO

Programa de Vigilancia Epidemiológica

Establecimiento de Criterios de prioridad por grupos ocupacionales y área

de trabajo.
Análisis, Riesgo - Protección
Establecimiento de objetivos y seguimiento de resultados logrados.
Evaluación del programa y pautas de mejora continua.

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