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CARTILHA DO PPP
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
Quando se atualiza? Sempre que houver mudança das informações contidas nas seções
administrativas, ambientais ou biológicas. Exemplos: mudança de
setor, cargo, função ou atividade desenvolvida; mudança do meio
ambiente de trabalho (alteração do lay-out, substituição de
máquinas ou de equipamentos, introdução de EPC ou EPI,
alteração da exposição de agentes, ...); alterações clínico-psíquico-
biológicas; afastamentos do trabalho, ocorrência ou agravamento
de acidente de trabalho ou doença ocupacional, entre outros. Não
havendo mudanças, a atualização será feita pelo menos uma vez ao
ano, na mesma época em que forem apresentados os resultados da
análise global do desenvolvimento do PPRA e demais programas
ambientais.
Está sujeito à multa? Sim, caso não seja elaborado, não esteja atualizado, não haja
comprovante de entrega ao trabalhador, não preencha as
formalidades legais, contenha informação diversa da realidade, haja
informação omissa ou ainda, caso haja discordância entre as
informações do PPP com as contidas no LTCAT.
Qual é o valor da multa? O valor da multa é a partir de R$ 8.278,60, para cada infração. As
infrações podem ser cumulativas. Estes valores poderão ser
diminuídos ou majorados, constatada a existência de atenuantes ou
agravantes, não podendo ultrapassar R$ 82.785,16. (Valores a
partir de 01 de Junho de 2002, sujeitos à atualização).
Cria Burocracia para a empresa? Não, ao contrário. Não terá mais que entregar ao
trabalhador DIRBEN-8030 e LTCAT, nem protocolar
PPRA, PCMSO e outros papéis no INSS, porque as
informações pertinentes já existentes na documentação da
empresa, obrigatória por força e da Legislação Trabalhista e
Previdenciária, estarão condensadas em um único
documento.
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Cria Burocracia para o INSS? Não, ao contrário. Sendo o PPP o único documento exigível
do trabalhador, tem-se maior brevidade no deferimento
combinada com o enriquecimento de informações, que
assegurarão maior confiabilidade e eficácia.
Cria Banco de Dados no INSS? Não. O PPP é um documento de simples conferência pelo
INSS, sendo obrigatória a apresentação pelo trabalhador
unicamente no requerimento da aposentadoria especial. No
entanto, a Perícia Médica do INSS poderá solicitá-lo à
empresa, para fins de estabelecimento de nexo técnico e
reabilitação profissional.
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Perfil Profissiográfico
Histórico Jurídico
PPP OUT/1996 NOV/2001 JUL/2002 JUL/2003
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Fluxograma
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Formato
3 ANO
4 Nome do Trabalhador
1 CAT emitida: SIM ( ) NÃO ( ) Data da CAT emitida: SIM ( ) NÃO ( ) Data da
0 Emissão: _____/_____/_____ Nº Emissão: _____/_____/_____ Nº
_________________________ _________________________
CAT emitida: SIM ( ) NÃO ( ) Data da CAT emitida: SIM ( ) NÃO ( ) Data da
Emissão: _____/_____/_____ Nº Emissão: _____/_____/_____ Nº
_________________________ _________________________
CAT emitida: SIM ( ) NÃO ( ) Data da CAT emitida: SIM ( ) NÃO ( ) Data da
Emissão: _____/_____/_____ Nº Emissão: _____/_____/_____ Nº
_________________________ _________________________
1 Requisitos da Função:
1
DESCRIÇÃO PROFISSIOGRÁFICA
1 Descrição das Atividades:
2
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
EXPOSIÇÃO
1 Período 1 Agente 2 Intensidade/ 2 Técnica 2 Proteção 2 GFIP
8 9 0 Concentraç 1 Utilizada 2 eficaz 3 Código
ão EPI/EPC
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Instruções de Preenchimento
O PPP é um documento histórico-laboral pessoal, com propósitos previdenciários para obtenção de informações
relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para
orientar processo de reconhecimento de aposentadoria especial. Também poderá ser solicitado para orientar
programa de reabilitação profissional e subsidiar o reconhecimento técnico do nexo causal em benefícios por
incapacidade.
O PPP é composto por vários campos que integram informações extraídas do Laudo Técnico de Condições Ambientais do
Trabalho (LTCAT), do PPRA, do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do PCMSO com informações
administrativas;
Deve ser mantido no estabelecimento no qual o trabalhador estiver laborando, seja este a empresa de vínculo
empregatício ou não.
O PPP deve ser elaborado e mantido atualizado, contendo todas as alterações ocorridas nas atividades
desenvolvidas pelo empregado , quando tiver havido mudanças das condições ambientais que alterem medições de
intensidade ou qualidade de algum agente nocivo e será entregue ao empregado por ocasião do encerramento do
contrato de trabalho;
Pode ser produzido em papel ou meio magnético. Quando for o caso deverá haver um
documento assinado pelos responsáveis legais validando o PPP do período.
Empresa/ Carimbo com o CNPJ do estabelecimento no qual o trabalhador executou suas funções;
Estabelecimento:
Ano: Ano de elaboração
Ocorrência GFIP: Código previsto em manual SEFIP.
Setor: Descrição usada pela empresa para o posto de trabalho predominante.
Cargo/Função: Descreve a tarefa principal sendo, geralmente, a denominação na carteira de trabalho
Descrição das Usando verbos no infinitivo, relaciona as atividades que compõem o trabalho. Todas as vezes em
atividades: que houver mudança de função deverá ser descrita a atividade inerentes a nova função
Requisitos da Descrever sinteticamente os requisitos necessários para o desempenho da função, tais como
função destreza manual, biotipo, acuidade visual, nível de instrrução, entre outros.
Exposição: Registro das exposições aos agentes listados no anexo IV.
Natureza do Relacionar todos os agentes nocivos presentes no ambiente onde a atividade é exercida, mesmo
agente: que não prejudiquem à saúde ou à integridade física ou que estejam sob proteção eficaz.
Intensidade/ Quantificação ambiental do agente, Quando couber. Quando não couber a
Concentração: quantificação, citar apenas a expressão “qualitativa”.
Indicar se a empresa fornece tecnologias de proteção coletiva e/ou individual eficazes no sentido
Neutralização: de neutralizar a nocividade dos agentes elencados. Responda afirmativamente com Sim se tais
tecnologias são eficazes ou com resposta NÃO no caso contrário.
GFIP: Indicar o respectivo código da GFIP/SEFIP existente no campo 33 do referido documento.
Relacionar os exames realizados para controle médico ocupacional do tipo admissionais,
periódicos, de retorno de afastamento ou de troca de função. Colocar apenas se os exames estão
Exames:
normais ou alterados-não descrever resultados. Apontar apenas aqueles relacionados aos riscos
ambientais que forem constatados.
É indispensável se declinar os nomes do Coordenador do PCMSO, do Eng. de Segurança do
Responsáveis: Trabalho (se houver) do responsável pela elaboração do Laudo Ambiental bem como a assinatura
do emitente do PPP ( Gerente do RH ou Representante Legal do empregador).
O PPP pode ser mantido atualizado em meio magnético, sendo facultada a adição de campos com informações
complementares a critério da empresa.
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As informações sobre resultado de exames a serem inseridos no PPP devem obedecer as normas regulamentadoras da
Portaria nº 3.214/78. No caso de agente físico ruído tais informações devem atender aos preceitos do anexo I da NR 7.
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