LÍNEA BASE DE CUMPLIMIENTO LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CHECK LIST DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO

NORMAS BASE : REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. N° 005-2012-TR (REGLAMENTO DE LA LEY CUMPLE NO
ART. % de
29783) Cumplimiento
CUMPLE
26 La empresa Debe comunicar a los trabajadores el departamento que identifica evalua y controla los peligros
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La empresa Debe disponer de una supervisión efectiva (propia o terciarizada) que asegure la proteccion de SSO de los trabajadores
26 La empresa Debe cumplir con los principios de los sistema integrados de gestión, y otros voluntarios que adopte
26 La empresa Debe establecer aplicar y evaluar la politica de SST
26 La empresa Debe establecer aplicar y evaluar un programa anual de SST
26 La empresa Debe establecer aplicar y evaluar objetivos medibles de SST (Indicadores)
26 La empresa Debe elaborar una matriz IPER (Identificacion de peligros y evaluación de riesgos)
La empresa Debe asegurar la participacion de los representantes de los trabajadores en la ejecusion de la politica y en los comites
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de SST
La empresa Debe proporcionar los recursos para que el responsable de SST y comité de sst puedan cumplir con los programas de
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SST
La empresa Debe garantizar que los trabajadores sean capacitados en SST, en función al puesto de trabajo, a los cambios de puesto,
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cambios en los equipos y evolucion de riesgos .
28 La capacitacion Debe hacerse dentro de su jornada por el empleador o terceros, asumiendose todos los costos
29 La capacitación Debe ser para todos y orientada a los riesgos del puesto
29 La capacitacion Debe ser evaluada para ver el grado de comprensión
29 La capacitación Debe ser revisada con la participacion del comité paritario
La empresa Debe brindar a sus trabajadores las recomendaciones de seguridad por escrito o digital el primer dia de trabajo
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(Inducción)
31 Para capacitaciones externas el empleador asume gasto de alojamiento , y alimentación.
La empresa Debe exhibir en lugares visibles la política, el RISSO (Reglamento interno de seguridad y salid en el trabajo) , los IPER ,
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el mapa de riesgos, el programa anual de seguridad , y la planificacion de las actividades preventivas.
33 La empresa Debe contar con los registros obligatorios del sistema de SST los cuales son:
Registros de accidientes, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales (Con investigación y medidas correctivas)
Registros de examenes medicos ocupacionales
Registro de monitoreo de agentes físicos quimicos , biologicos, psicosociales y disergonomicos
Registro de inspecciones internas de SST
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 Registro de estadistica de SST
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Registro de equipos de seguridad y emergencia
Registro de capacitación SST
Registro de inducción , capacitación, entrenamiento en SST
Registros de auditorias de SST
Registro de simulacros
En caso de terciarización o intermediación La empresa debe asegurar el control de los registros de accidentes, incidentes e
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investigarlos
35 Los registros de exámenes médicos ocupacionales deben guardarse por 20 años
35 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos deben guardarse por 10 años
35 Los demas registros por 5 años
35 La empresa debe mantener un archivo activo por 12 meses para exibicion frente a los organismos inspectores
Si los organismos solicitan información mayor a 12 meses el inspector de trabajo debe dar un tiempo razonable para poder entregar
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la información.
36 Los trabajadores y sindicatos tienen derecho de consultar los registros de SST
37 La empresa debe tener procedimientos para recibir documentar y responder comunicaciones internas y externas
37 La empresa debe garantizar las comunicaciones internas de informacion de SST
37 La empresa debe garantizar que las sugerencias de los trabajadores y comité paritario se atiendan en forma oportuna
38 La empresa debe asegurar la existencia y funcionamiento de un comité paritario
39 Un empleador con mas de 20 trabajadores debe tener un supervisor/responsable de SST, popio o tercero
40 El comité de SST promueve la SST y vigila el cumplimento del RISSO
42 Son funciones del comité de SST:
42 Conocer los documentos relativos para el cumplimiento de sus funciones
42 Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
42 Aprobar el plan anual de seguridad y salud en el trabajo
42 Particpar en la elaboración y aprobacion de politicas programas y planes de SST
42 Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabaajo
42 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos , instrucciones afiches para la prevencion de riesgos
42 Promover el compromiso y la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos
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Realizar inspecciones periodicas en areas administrativas , operativas maquinas y equipos para reforzar la gestión preventiva
42 Investigar las causas de todos los incidentes accidentes y enfermedades ocupacionales emitiendo recomendaciones
42 Hacer recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo
42 Analizar y emitir informes de las estadisticas de accidentes incidentes y enfermedades
42 Colaborar con los servicios medicos y de primeros auxilios
42 Supervisar los servicios de SST
 42 El comité debe reportar a la maxima autoridad el accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata
42 El comité debe reportar a la maxima autoridad la investigacion del accidente mortal dentro de los 10 dias ocurridos
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El comité debe reportar a la maxima autoridad la estadistica trimestral de accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales
42 El comité debe reportar a la maxima autoridad las actividades trimestrales del comité de SST
42 El comité de SST promueve la SST y vigila el cumplimento del RISSO
42 El comité debe llevar en un libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos
68 ,42 El Comité debe reunirse mensualmente para evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual de SST
68 ,42 El comité debe reunirse de forma extraordinaria para analizar los accidentes
43 El n° de integrantes del comité es entre 4 y 12
44 Si se cuenta con varios centros de trabajo se puede contar con un subcomite en función al n° de trabajadores
44 La eleccion de un subcomite es igual que la del comité de SST
45 El comité realizará sus actividades en coordinación con el departamento de SST
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Para ser miembro del comité debe se trabajador del empleador , ser mayor de 18 años y de preferencia tener capacitaciones en SST

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El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes entre su personal de confianza o según su estructura organizacional
Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes con eleccion que se realiza mediante votación secreta , este
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proceso electoral esta a cargo de la organización sindical mayoritaria
49 La elección deberá registrarse en actas , teniendo una copia en los libros del comité
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La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 dias antes de la convocatoria a fin de verficar que cumplan con los requisitos
La convocatoria para instalar el nuevo comité de SST corresponde al empleador evento que se lleva a cabo dentro de la empresa
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levantandose el acta respectiva.
51 El acto de constitución e instalación así como toda reunion y acuerdo del comité debe ser asentado en un acta
El acta de constitución del comité debe contener: nombre del empleador ,nombres y cargos de miembros titulares y suplentes ,
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nombre y cargo de observador designado por la organización sindical , lugar fecha y hora de la instalación
54 La empresa debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comité de SST
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El comité puede solicitar asesoría a la autoridad competente para resolver problemas relacionados con la prevención de riesgos
El comité esta formado por el presidente que es elegido por el propio comité entre sus representantes, El secretario que es
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responsable de los servicios de SST es elegido por concenso,y los miembros que son los demas integrantes.
57 El presidente del comité de SST convoca preside , y dirige las reunionesde comité de SST
58 El secretario esta encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y salud en el trabajo
59 Los miembros aportan iniciativa propias o del personal del empleador para ser discutidas en las sesiones
60 El comité de SST puede solicitar información y asesoría a la autoridad o a profesionales competentes en la materia
 El observador sindical podra participar en las reuniones del comité , y tendra las siguientes facultades : asistir sin voz ni voto a las
61 reuniones , solicitar información al comité a pedido del sindicato que representan de sobre el sistema de SST, alertar al comité de la
existencia de riesgos que puedan afectar a la SST
62 El mandato de los representantes de los trabajadores dura como maximo 2 años
El cargo de miembro del comité vaca por: vencimiento de mandato del comité, inasistencias injustificadas a 3 sesiones seguidas o 4
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alternadas, o por enfermedad fisica o mental que impida ejercer el cargo o fin del vinculo laboral.
64 los cargos vacantes de un miembro del comité son suplidos por el representante alterno (por el suplente)
65 El comité puede formar comisiones técnicas cuando la organizacíon lo requiera para el desarrollo de tareas específicas
66 Los miembros del comité de SST deben recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo del empleador
67 Las reuniones de comité se realizan dentro de la jornada de trabajo y en las instalaciones de trabajo
69 Para sesionar y aprobar los acuerdos de un comité de SST es la mitad mas 1 miembro
72 Anualmente el comité de SST elabora un informe de las labores realizadas
Las reuniones de comité de SST y las capacitaciones se llevan a cabo dentro de la jornada de trabajo y fuera de esta se remuneran de
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acuerdo a ley
46 La empresa debe proporcionar un distintivo a los miembros del comité
49 Si no existe organización sindical , es el empleador el que convoca a elecciones de comité de SST
52 El supervisor de SST debe llevar registro de los acuerdos adoptados

74 Los empleadores con 20 o mas trabajadores deben elaborar un reglamento interno de seguridad que contenga objetivos, liderazgo ,
compromiso , politica ,atribuciones y obligaciones del empleador,estandares de seguridad , preparacion y respuesta a emergencias
75 La empresa debe poner en conocimiento a todos los trabajadores de y a los de intermediación y terciarizacionel RISST.
La IPER debe realizarse en cada puesto por personal competente en consulta con los trabajadores y sus representantes, la
77 evaluacion debe identificar la legislación vigente asociada ,identifcar los peligros evaluar riesgos y determinar los controles
adecuados
Los resultados de la evaluación IPER deben estar documentados y servir de base para la toma de deciciones y para evaluar la mejora
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continua
80 El empleador planifica y gestiona la SST con la participacion de los trabajadores en base a los objetivos
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La planificacion de la SST debe incluir la preparacion de un plan , la selección de los criterios e medición y la dotacion de los recursos.
La empresa debe mantener objetivos medibles que sean especificos para la organización que sean compatibles con las leyes , que
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esten orientados a la mejora continua, sean evaluados actualizados y documentados
La empresa debe identificar sus peligros y evaluar los riesgos de forma periodica con los trabajadores , organización sindical o comité
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de SST
La empresa debe garantizar la información necesaria a todas las personas en situaciones de emergencia , ofrecer primeros auxilios ,
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y comunicar a las autoridades en situaciones de emergenica
 La empresa debe contar con procedimientos para identifique , evaluen especificaciones para compras o arrendamientos asegurando
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que cumplan los requisitos de SST
La empresa debe elaborar establecer y revisar periodicamente los procedimientos para supervisar medir y recopilar datos relativos a
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los resultados.

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La empresa debe definir en los diferentes niveles de gestion la responsabilidad y obligacion de rendir en materia de supervisíon.
Los indicadores de la organización deben adecuarse al tamaño de la organización , naturaleza de las actividades , peligros y riesgos
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identificados , la politica y los objetivos de SSO
La supervision y medición debe utilizarse como medio para determinar en que medida se cumple la politica , debe incluirse una
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supervision y no solo basarse en la elaboracion de estadisticas
Las investigaciones delas causas de accidentes e incidentes y enfermedades deben ser realizadas por el empleador,comité y
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representantes de los trabajadores.

89 La vigilancia del sisitema de SST realizada por el empleador debe evaluar la estrategia del sistema de SST, necesidades de introducir
cambios,identificar medidas para atender deficiencias de SST, evaluar los progresos para el cumplimiento de objetivos.
90 La revision del sistema de gestión de la SST debe por lo menos 1 vez al año y el alcance se define según las necesidades.
Las conclusiones de la revisión del sistema de SST deben registrarse y comunicarse a los responsables de aspectos criticos,comité,
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trabajadores y organización sindical
La asignación del puestos debe considerar factores que puedan afectar a su funcion reproductiva , asi mismo cuando se encuentre
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en periodo de gestacion o lactancia tal cual lo describe la ley.
El deber de prevencion del empleador abarca toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de las ordenes de trabajo, ya sea
93 dentro o fuera de el , asi mismo en el transporte de la casa al trabajo y viceversa si el empleador brinda movilidad de manera directa
o a través de terceros.
97 Los EPP deben atender las medidas antropometricas del trabajador que los utiliza
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Las interrupciones de las actividadesen caso de inminente peligro no deben originar perjuicio economico para el trabajador.
Durante el periodo de gestación las medidas adoptadas de acuerdo a ley deben mantenerse o modificarse para garantizar la
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proteccion del trabajador o recien nacido al menos un año posterior al parto

101 La empresa debe realizar exámenes médicos ocupacionales acorde a las labores desarrolladas por el trabajo en su record historico
por la organización, dando enfasis a los riesgos a los que estuvo expuestos a lo largo del desempeño laboral
Los resultados de los examenes médicos deben ser informados al trabajador unicamente por el médico, quien le hara entrega del
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informe escrito debidamente firmado.
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El médico informará al empleador las condiciones generales del estado de salud del trabajador para diseñar medidas de prevencion.
una vez remitidos los informes por los representantes de los trabajadores (Comités) los empleadores deben dar respuesta por
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escrito a la comunicación.
 El empleador debe asegurar que frente a un cambio de puesto el trabajador cuente con toda la información y competencia para
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desarrollar sus labores .
110 los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos deben notificarse en un plazo maximo de 24 horas
Requisitos Generales
1 Luces de emergencia
2 Extintores portatiles o rodantes
3 Señaletica
4 Detectores de humo o sistema contra incendio (NA)
5 Botiquines / camilla / Silla de ruedas
6 Mapa de Evacuación
8 Brigada de emergencia
9 Telefonos de emergencia
10 SCTR o clinicas afiliadas
11 Licencia de Indeci
Para vehiculos de la empresa
1 SOAT
2 Licencias de conducir para conductores
3 Revisión técnica
4 Botiquines para vehículos
5 Extintor de vehiculo