Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados

consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de

manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
La página web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000
empresas que ofrecen
puestos de trabajo y el
20 por ciento de
ellas admite que
consulta el perfil de los
candidatos en las redes
sociales como
Facebook o MySpace
antes de decidirse a
contratarles.
Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de
consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento

de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su
perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber
contratado a un candidato después de revisar estas redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados

consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de
manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
La página web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000
empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20
por ciento de ellas admite que consulta el perfil de los
candidatos en las redes sociales como Facebook o
MySpace antes de decidirse a contratarles.
Otro 9 por ciento declara que tiene
previsto hacer este tipo de consultas
en breve.

El estudio también pone de manifiesto que,

mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya
a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento
admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas
redes.
Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados
consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de
manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
La página web de empleo Careerbuilder.com ha
preguntado a 31.000 empresas que ofrecen
puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas
admite que consulta el perfil de los candidatos
en las redes sociales como Facebook o MySpace
antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por
ciento declara que tiene previsto hacer este tipo
de consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que,

mientras un 24 por ciento de los que ofrecen trabajo ha contratado ya
a alguien en función de su perfil en las redes sociales, el 33 por ciento
admite no haber contratado a un candidato después de revisar estas
redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados

consultan posibles candidatos en las redes sociales, según pone de
manifiesto un estudio realizado por una web de búsqueda de empleo.
La página web de empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000
empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas
admite que consulta el perfil de los candidatos en las redes sociales
como Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9
por ciento declara que tiene previsto hacer este tipo de consultas en
breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento

de los que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su
perfil en las redes sociales, el 33 por ciento admite no haber
contratado a un candidato después de revisar estas redes.
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TEXTO EN

TEXTO EN VERTICAL
VERTICAL
SIN LINEA Y CON
FORMA
SENCILLO

FORMATO
PREDETERMINADO
CON BORDE PUNTEADO Y CON EFECTO 3D
RELLENO DEGRADADO
CON BORDE DOBLE
INTERMITENTE

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan

posibles candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un
estudio realizado por una web de búsqueda de empleo. La página web de
 empleo Careerbuilder.com ha preguntado a 31.000 empresas que ofrecen
puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas admite que consulta el perfil de
los candidatos en las redes sociales como Facebook o MySpace antes de
decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que tiene previsto hacer
este tipo de consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los

que ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las
redes sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato
después de revisar estas redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo. La página web de empleo Careerbuilder.com ha
preguntado a 31.000 empresas que ofrecen puestos de trabajo y el 20 por ciento de
ellas admite que consulta el perfil de los
CITA DE CONTRASTE
candidatos en las redes sociales como
Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que
tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que
ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes
sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato después de
revisar estas redes.

Cada vez un mayor número de empresas que buscan empleados consultan posibles
candidatos en las redes sociales, según pone de manifiesto un estudio realizado por
una web de búsqueda de empleo. La página web de empleo Careerbuilder.com ha
preguntado a 31.000 empresas que ofrecen
puestos de trabajo y el 20 por ciento de ellas
CITA ADHESIVA
admite que consulta el perfil de los
candidatos en las redes sociales como
Facebook o MySpace antes de decidirse a contratarles. Otro 9 por ciento declara que
tiene previsto hacer este tipo de consultas en breve.

El estudio también pone de manifiesto que, mientras un 24 por ciento de los que
T
ofrecen trabajo ha contratado ya a alguien en función de su perfil en las redes
R
sociales, el 33 por ciento admite no haber contratado a un candidato después de
revisar estas redes. A
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LA INDUSTRIAL

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