Novedades 2019 Asesoría Laboral en RRHH

Con el cambio de gobierno que se ha dado tras la moción de censura a Mariano Rajoy,
producida entre el 31 de mayo y el 1 de junio, nos encontramos con varias novedades
legislativas que afectan directamente a la Asesoría Laboral en RRHH.

En este anexo presentamos un desglose de todas ellas y una breve explicación de lo

que implica. En cualquier caso, adjuntamos el enlace correspondiente al BOE para que
aquel que quiera pueda consultar la normativa directamente.

Estos cambios legislativos entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2019.

 Se establece el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2019. Este primer

aspecto regula el SMI para 2019 y queda fijado en 30 euros al día o 900 euros al
mes para cualquiera que sea la actividad en agricultura, industria o servicios,
sin distinción de sexo o edad.

En el SMI solo se computará la retribución dineraria, por lo que cualquier

retribución en especie no minorará la cuantía íntegra dineraria. Por otro lado,
no queda incluida la parte proporcional salarial de domingos y festivos. En caso
que la jornada no fuera completa, se percibirá prorrateado.

Para trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma

empresa no superen los 120 días, percibirán, junto al SMI, la parte proporcional
de los domingos, festivos y las dos pagas extras.

Para empleados del hogar, el salario mínimo será de 7,04 euros por hora
efectivamente trabajada.

El texto íntegro queda recogido en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de

diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional 2019.

 Se modifica y regula la gestión colectiva de contrataciones en origen. En este

caso, y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, se abandona el
mecanismo utilizado desde 2012. Esta nueva orden tiene como objetivo regular
 las particularidades del procedimiento de contratación de los trabajadores,
establecer un canal de contratación estable previa constatación de la
insuficiente cantidad de demandantes de empleo y establecer la posibilidad de
conceder visados de búsqueda de empleo a hijos o nietos de españoles en
origen o para determinadas ocupaciones.

Quedan reguladas las características de las ofertas de empleo; los sujetos

legitimados para pedirlas; las garantías para los trabajadores; los términos de
cumplimiento del compromiso de retorno tras la prestación laboral; y las
causas de denegación de la gestión de ofertas de empleo.

Otros aspectos que recoge el texto son la gestión de ofertas genéricas de

empleo, la gestión de ofertas de empleo con carácter nominativo, la gestión de
ofertas de empleo de temporada o campaña o los visados y visados de
búsqueda para hijos o nietos de españoles de origen.

El texto íntegro queda recogido en la Orden TMS/1426/2018, de 26 de

diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen
para 2019.

 Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas en materia social,

laboral y de empleo. Las pensiones públicas, junto con otras prestaciones, se
revalorizan hasta alcanzar una subida del 1,6% respecto al nivel de 2018. El
poder adquisitivo se mantiene puesto que los perceptores recibirán, en un
único pago y antes del 1 de abril de 2019, la cantidad equivalente a la
diferencia entre la pensión percibida en 2018 y la que hubiera correspondido
de haber aplicado el incremento del IPC en el período comprendido entre
diciembre de 2017 y noviembre de 2018, es decir, un 1,7%. Por otro lado, se
incrementa un 60% la base reguladora de la pensión de viudedad.

Por otra parte, quedan derogadas las medidas e incentivos a la contratación

vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15%, como el contrato
indefinido de apoyo a emprendedores; los contratos de formación y
aprendizaje con personas de entre 25 y 30 años; los incentivos a la contratación
a tiempo parcial con vinculación formativa; la contratación indefinida de
jóvenes por microempresas o empresarios autónomos; los incentivos a la
contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven; o el contrato al
primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

Se incluirá, obligatoriamente, al Régimen General de la Seguridad Social a

quienes participen en programas de formación, prácticas no laborales o
prácticas académicas externas.

En cuanto a los autónomos:

o Se modifica la tarifa plana (en los primeros 12 meses, por base mínima,
queda en 60 euros mensuales; por encima de la base mínima, se reduce
la cuota por contingencia común un 80%. Del mes 13 al 24 se aplicarán
reducciones sobre la cuota correspondiente).

o Se actualizan también las bases mínimas y otros límites de cotización

(las bases mínimas aumentan un 1,25%).

o Quedan fijados los tipos de cotización RETA y aumentan

progresivamente los tipos de cotización aplicables por contingencias
profesionales y por cese de actividad.

o Obligación de cotización por contingencias profesionales.

o Nuevos procedimientos para la comprobación de la continuidad de la

actividad.

o Nuevo tipo de infracción laboral grave para la lucha contra los falsos
autónomos.

o La prestación por cese de actividad duplica su período de duración.

En los contratos para la formación y el aprendizaje se mejora la protección por

desempleo, extendiendo la cobertura de contingencia de desempleo.
 Se incrementan las tarifas de primas de cotización por contingencias
profesionales, que pasan del 0,9% al 1,5%.

De la misma manera, aumenta la cotización a la SS de los contratos temporales

de corta duración (inferiores a cinco días), pasando del 36% al 40%.

Otro aspecto destacable es que los convenios colectivos podrán establecer

jubilaciones obligatorias por edad.

El texto que recoge estas modificaciones se encuentra en el Real Decreto-ley

28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

 Medidas de Seguridad Social sobre la creación artística y la cinematografía. Se

incorporan medidas relativas a la cotización de los artistas en espectáculos
públicos durante períodos de inactividad a la LGSS.

Puede consultarse en texto íntegro en el Real Decreto-ley 26/2018, de 28 de

diciembre, por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creación
artística y la cinematografía.