El Derecho Colectivo es parte del Derecho del Trabajo que regula las relaciones colectivas de trabajo entre la

empresa – mejor aún empleador- y los trabadores organizados; con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses
de los sujetos de la relación a través de los mecanismos y resultados de la negociación colectiva.

Con el propósito de mejorar la producción y productividad para el desarrollo socio – económico; así como para
alcanzar la paz social y la integración con independencia de nuestro país en el proceso de globalización.

Fines del Derecho Colectivo

Según Néstor De Buen, los fines del Derecho Colectivo de Trabajo, son:

a) la nivelación de las fuerzas sociales, mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista.

b) El establecimiento de sistemas normativos adaptadas a las situaciones particulares de la empresa;

c) El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.

El Derecho Colectivo de Trabajo en función de sus principios jurídicos laborales y normas jurídicas, tiene por
OBJETO regular la relación colectiva de trabajo entre la empresa y la organización sindical con la FINALIDAD de
alcanzar el equilibrio de intereses para alcanzar la paz social y el desarrollo socio – económico.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: OBJETO Y FINALIDAD

Diferencias entre las Relaciones Individuales del Trabajo y las Relaciones Colectivas

A) Por los Sujetos

En la relación individual, son sujetos el trabajador y el empleador, sea éste una persona individual o colectiva.

En las relaciones colectivas, uno de los sujetos es siempre un grupo de trabajadores que actúa como representante
de una comunidad definida de intereses. El otro sujeto es generalmente una asociación de empleadores, aunque
puede ser también un solo empleador.

B) Por su contenido

La Relación individual es esencialmente CONTRACTUAL. El empleador y el trabajador han contraído obligaciones

recíprocas. Las modalidades de ambas prestaciones podrán convenirse siempre que no afecte en perjuicio de
trabajador, en normas superiores establecidas por la Constitución, las Leyes, las conveciones colectivas de trabajo,
etc.

La relación colectiva no importa prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios
encainados a la fijación de las condiciones de trabajo; es decir es esencialmente CONVENCIONAL.

C) Por sus Conflictos

El conflicto que puede suscitarse en la relación individual tiene en vista la tutela de interés concreto del individuo;
hay cuestiones jurídicas a resolver, pues se trata de aplicar la norma existente. Cuando el conflicto no se soluciona
entre las partes interviene el órgano que la ley ha establecido para decidirlo: JUEZ; y queda resuelta por la sentencia
que sólo tiene efecto entre las partes.

En el conflicto colectivo están en juego los intereses abstractos de categoría, de la profesión o de actividad. El
conflicto reside en el hecho de que una de las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno nuevo.

Tanto el convenio colectivo de trabajo, es decir el instrumento de composición pacífica del conflicto, como la decisión
que recaiga dictada por el organismo designado para solucionarlo cuando no medie solución pacífica, tiene eficacia
para toda la categoría profesional comprendida.

D) POR SU FINALIDAD

El Derecho Individual de Trabajo tiene por finalidad proteger y garantizar el interés concreto individual; es decir del
empleador y del trabajador; regulando la relación laboral establecido entre ellos; siendo sus prestaciones recíprocas
en virtud al carácter sinalagmático del contrato de trabajo.

... D) POR SU FINALIDAD

El Derecho Colectivo de Trabajo tiene por finalidad protege y garantiza el interés colectivo; es decir el interés del
grupo. Sus normas regulan a las asociaciones profesionales, los sindicatos, las negociaciones coletivas, los
conflictos colectivos, los convenios colectivos, ... .

Caracteres del Derecho Colectivo

a)Es un derecho que atañe a grupos sociales;

b)Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el
equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.

c)Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa.

d)Procura la solución pacifica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos; y por tanto
la consecución de cierto estado de paz laboral.

e) Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los propios interesados tienen la posibilidad,
por la vía de los convenios coectivo.

F) Es garantía de libertad

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO

Eugenio Pérez Botija (1) nos dice “que la solución cientifica y técnica del problema se halla en la dualidad de
intereses (individuales y colectivos) que las normas laborales tutelan, en la existencia de relaciones entre sujetos
privados y en la interferencia de ellas de órganos de la Administración pública, en los vínculos que se originan entre
ésta y aquéllos.

En resúmen, la naturaleza del Derecho del Trabajo es mixta, por constituir un connubio indisoluble e inseparable
de instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado”

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(1) Eugenio Pérez Botija “Curso de Derecho del Trabajo” 5ta. Edición, Madrid, pág. 14

FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Fuentes del Derecho son los acontecimientos jurídicos que un ordenamiento dan lugar a una norma, de los que
deriva la génesis o la causación –como creación, modificación o extinción- de normas, consideradas como válidas
en dicho ordenamiento.

CONSTITUCIÓN

La constitución es la ley fundamental de un Estado en la cual se establecen los derechos y obligaciones de los
ciudadanos y gobernantes. Es la norma jurídica suprema y ninguna ley o precepto puede estar sobre ella. La
Constitución, o Carta Magna, es la expresión de la soberanía del pueblo y es obra de la Asamblea o Congreso
Constituyente.

LEY

Esta la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. La ley es la norma escrita superior
entre todas, la que prevalece frente a cualquier otra fuente normativa y no puede ser resistida por ninguna, en cuanto
“expresión de la voluntad popular”, conforme indica el preámbulo del texto constitucional. La Constitución en cuanto
norma básica del ordenamiento, precede a la Ley en el orden jerárquico y vincula positivamente su contenido.

NORMATIVIDAD VIGENTE

RÉGIMEN LABORAL PRIVADO:

D. S. N° 010-2003-TR (05.10.2003); QUE APRUEBA EL TUO DEL D. LEG. N° 25593 – LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.

REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO APROB. CON D.S. N° 011-92-TR

(14.10.2003).

RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO:

DECRETO SUPREMO N° 003-83-PCM (05.10.2003); QUE APRUEBA EL

DECRETO SUPREMO N° 026-82-PCM

CONVENIOS Y RECOMENDACIONES OIT

Los convenios de la OIT son tratados internacionales objeto de ratificación por parte de los Estados miembros de la
OIT.
Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios (a menudo tratan de los mismos temas que los Convenios)
que establecen orientaciones para la política y la acción nacional. Ambas formas pretenden lograr un impacto
concreto sobre las condiciones de trabajo y las prácticas de todos los países del mundo.

EL CONVENIO

El convenio colectivo se define en la mayoría de los textos internacionales (Art. 4° Conv. 98 OIT; R. 91 OIT; Art. 6,2
CSE; etc) como “todo acuerdo escrito concluido entre representantes de los trabajadores y de los empleadores, que
tenga por objeto reglamentar o regular las condiciones de empleo y de trabajo.”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El desarrollo de toda actividad empresarial exige que la misma se encuentre organizada o dirigida por alguien. Para
asegurar el éxito en la gestión de dicha actividad, el empresario se encuentra dotado de un conjunto de facultades
o poderes, con la finalidad de impartir órdenes e instrucciones, y de asegurar su cumplimiento.

COSTUMBRE

La costumbre laboral debe reunir dos requisitos:

1) ser una costumbre local, solo será fuente cuando

existe en la localidad en que se quiera aplicar;

2) ser profesional, esto es la de los empresarios y trabajadores de una localidad, en una determinada zona
de la producción o en determinado oficio o profesión. Por último es necesario partir del hecho que la
costumbre ha de ser probada ya que al ser una norma emanada de repetición de actos es obligación por
parte de quién la alega probar su existencia.

La costumbre está figurada por la concurrencia simultánea de dos elementos:

La intención o convicción de que mediante ella se crean modifican o extinguen relaciones jurídicas (subjetivo) y;

La existencia de un uso o una práctica continuada, percibida como tal (objetivo).

JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia es entendida como el conjunto de ejecutorias (dos o más sentencias) en un mismo sentido, que
resuelven sobre casos semejantes (reiterancia y uniformidad) y emanadas del máximo tribunal de justicia, puede
considerarse como un precedente de observancia obligatoria que vincule la decisión futura de los órganos
jurisdiccionales

PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Al reafirmar que el Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo; entonces es necesario
admitir que los principios “generales” del Derecho del Trabajo; se aplican por igual a esta parte.

Es también importante tener en cuenta que el principio entorno al cual se desarrolla esta parte del Derecho del
Trabajo, es la LIBERTAD SINDICAL.

Y será entorno a este principio de la LIBERTAD SINDICAL, que se desarrollará el presente asignatura; el cual se
descompone en tres reglas o subprincipios:

AUTONOMÍA SINDICAL; también denominado como autonomía interna o autarquía sindical (libertad de
constitución, estructuración y desarrollo del sindicato).

AUTONOMÍA COLECTIVA; también llamada “autonomía privada colectiva” –que es una facultad de los grupos
profesionales de autorregular sus relaciones, credando Derecho objetivo)-; y

AUTOTUTELA; implica la potestad del colectivo laboral de autoproteger sus propios intereses, dentro de lo cual se
destaca el derecho de huelga.