CARTILLA SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NANCY MADELEYNE CACERES TORO ID. 559430

YULI XIMENA RUEDA MENESES ID. 556153
JORGE ALBERTO CARVAJAL ID. 559421
ANDRES FELIPE CAICEDO CASAÑAS ID. 556246

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: GERENCIA DE TALENTO HUMANO
SANTIAGO DE CALI - VALLE
2019
CARTILLA SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Salud Ocupacional, Seguridad Problemas que pueden

y Salud en el Trabajo ocasionar lesiones y
enfermedades laborales
en Finservi S.A.

Accidente de trabajo
Estrategia de solución
basada en el ciclo PHVA

Enfermedad laboral

Ejemplo de un Ambiente
Laboral Inadecuado
Factores de riesgo

Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo

Contenido
 Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo
La Ley 1562 de 2012 de Colombia, cambia el nombre de Salud Ocupacional
por Seguridad y Salud en el Trabajo y la define como la disciplina que trata de
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y encargada, además, de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organización Mundial de la Salud (OMS), tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo
consecuencia de la promoción, prevención y mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Objetivos
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos prevenir las enfermedades
profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral, establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las
capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores, disminuir las tasas de
ausentismo por enfermedad y de accidentalidad y mortalidad por accidentes de
trabajo y aumentar la productividad.

En síntesis, tiene como objeto principal anticipar, reconocer evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Accidente de Trabajo
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Según la Ley, también se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Así, como el accidente que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo
el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. La Ley 1562 de 2012, determina
que el Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
 Factores de Riesgo
Los factores de riesgo se determinan de acuerdo con la exposición que tienen los trabajadores en los procesos y
actividades diarias y se clasifican de la siguiente manera:
 Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
En Colombia, las empresas están en la obligación de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,
lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora que permitan prevenir, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en
el trabajo.
Problemas que pueden ocasionar lesiones y enfermedades
laborales en Finservi S.A.
 Hacinamiento, debido a que las oficinas donde
se ubican los colaboradores para el desarrollo de
sus actividades es muy reducido en relación con
la cantidad de personas que allí laboran, lo cual
puede ocasionar accidentes o provocar lesiones
físicas, como también, afectaciones sicosociales
como la desmotivación o el estrés laboral.

 Desplazamiento del ejecutivo comercial al

momento de realizar alguna vista, ya que en este
transcurso puede verse expuesto a riesgos
como accidente de tránsito, robo o algún otro
que perjudique su condición y su integridad
física.

 Poca iluminación, lo que hace que los

trabajadores se vean obligados a forzar su
capacidad visual para la realización de sus
actividades conllevando a riesgo de enfermedad
laboral.

 Carga laboral, por trabajo en exceso, presión por tiempo de entrega y horarios excesivos, generando tensión,
estrés, desánimo y hasta periodos de ira, afectando la salud emocional y física del colaborador.
 Estrategia de solución basada en el ciclo PHVA
Planear:
 Preservar y mantener buenas condiciones de
salud y bienestar en el trabajador.
 Mejorar las condiciones de trabajo, mediante la
identificación, evaluación, control e intervención
de los agentes de riesgo presentes en el
ambiente laboral.
 Informar y divulgar entre los trabajadores las
medidas de prevención y protección relativas a
los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Disminuir la accidentalidad y enfermedades
laborales.
Hacer:
 Implementar un plan de prevención, preparación
y respuesta ante emergencias o peligros a los
que se está expuesto en el ambiente laboral.
 Adecuar las instalaciones en cuanto a
iluminación y espacios de trabajo.
 Desarrollar un programa de seguridad vial para
los colaboradores que deben realizar actividades
por fuera de la oficina.
 Conformar y poner en funcionamiento el
COPASST, definiendo las funciones y las
responsabilidades de sus integrantes.
 Implementar actividades de higiene, seguridad,
ergonomía y pausas activas.
 Regular los horarios de trabajo en cuanto
permanencia en oficina y visitas a clientes.
Verificar:
 Hacer mediciones mensuales y semestrales de
indicadores tales como: índice de frecuencia de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
durante un período de tiempo; índice de lesión
incapacitante; tasa de ausentismo, entre otros.
 Realizar auditorías periódicas.
 Realizar inspecciones detalladas y periódicas de
las áreas o puestos de trabajo para valorar que
las condiciones de trabajo que han sido
mejoradas se mantengan.
Actuar:
 Conservar y revisar los programas de
mantenimiento preventivo de instalaciones.
 Reforzar las actividades permanentes de los
diferentes subprogramas como higiene y
seguridad laboral, medicina preventiva y
educación a fin de obtener un programa integral
de seguridad y salud en el trabajo.
 Ejemplo de un Ambiente Laboral Inadecuado
En la empresa XYZ, en el área de garantías, la Auxiliar, sostiene que tiene un
alto grado de estrés por el acoso laboral que sufre con su jefe inmediato, el
cual está todo el tiempo pendiente que está haciendo, en ocasiones está
detrás de ella revisando qué hace en el computador, cuando aún no ha
terminado una tarea ya le está asignando otra, le pide hacer actas que no
debería realizar ella sino el área legal, debe hacer tareas que exceden su
capacidad para terminarlas dentro del horario normal, por lo cual le toca
trabajar tiempo extra casi a diario, y a veces debe ir los sábados siendo un
día no laboral para la empresa porque no alcanza a terminar sus labores. Su
jefe, solicita en portería el informe de los horarios de entrada y salida de la
colaboradora, le contabiliza el tiempo que se demora en el baño y las veces
que va, no puede comer nada durante su jornada laboral porque su jefe le
llama la atención por eso.

Es claro que, la presión que la colaboradora soporta es muy alta, y más aún cuando en otras áreas no hay esa presión
y eso hace que se sienta diferente, aislada, en condiciones de desigualdad porque en la empresa en general, el clima
de trabajo es bueno, excepto para ella, no se puede comunicar libremente con su jefe por temor. Esta situación, ha
generado en ella poca adaptación, tensión, dolores de cabeza, cuello y estrés, afectando tanto su vida familiar y social,
como su salud emocional y física, es un riesgo psicosocial que genera respuestas de estrés agudo o crónico general.
 BIBLIOGRAFÍA

 Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque hacia la calidad. Bogotá. Ecoe Ediciones.

 Dessler, G y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México:

Pearson educación.

 Ley N° 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional. Congreso de Colombia. Recuperado de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf