Bogotá D.C.

12 de marzo de 2019

Señores
GLOBAL LIVE A1 S.A.S
CARRERA 22ª#44ª-65 SUR
BOGOTA D.C

REF: DERECHO DE PETICION

ARTICULO 23 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

Respetados Señores:

Yo Laura Camila Alarcón Valderrama, mayor de edad, vecino de la ciudad de

Bogotá D.C., identificado con la cedula de ciudadanía número 1073253572, me
permito instaurar en mi propio nombre ante su despacho este Derecho de Petición
con fundamento en los siguientes

HECHOS

PRIMERO. Se celebra un contrato verbal pactado entre la señora La señora Laura

Camila Alarcón Valderrama y la empresa Global A1 S.A.S desde el día 15 de junio
de 2019 hasta el 15 de octubre de 2018
SEGUNDO. Dentro del contrato realidad se pacta un salario mínimo con
prestaciones sociales después de 2 meses de laborar en dicha empresa
TERCERO. El contrato fue celebrado por las partes con base al salario mínimo legal
vigente jornada laboral de ocho horas diarias de lunes a sábado sin derecho a
auxilio de transporte y sin prestaciones legales
CUARTO. La señora Lura Camila Alarcón Valderrama desempeñaba el cargo de
administradora en la empresa Global A1 S.A.S
QUINTO. La señora Lura Camila Alarcón Valderrama es despedida sin justa causa
bajo los argumentos de una falta de dinero en las cuentas diarias.

PETICIONES

Teniendo en cuenta los anteriores hechos, me permito solicitar:

1. Certificación laboral de mis servicios prestados de conformidad con el artículo

57 numeral 7 del Código Sustantivo de Trabajo

2. Copia de los formularios de afiliación y desafiliación a al Sistema de

Seguridad Social, es decir: Aportes a Salud, Pensión, ARL y Caja de
Compensación Familiar de acuerdo a los artículos 65 parágrafo 1 del C.S. de
T., y 21, 23 y 91 del Decreto 1295 de 1994.

3. Que se me cancelen mis prestaciones sociales por todo el tiempo laborado

a las cuales tengo derecho como son: Cesantías, Intereses sobre Cesantías,
Prima de servicios y vacaciones, los cuales son derechos ciertos e
indiscutibles.

4. Que la empresa GLOBAL LIVE A1 S.A.S me reconozca y cancele las

indemnizaciones y la mora por el incumplimiento del no pago de mis
acreencias laborales, de acuerdo al artículo 57 del código sustantivo del
trabajo.

5. Que la empresa GLOBAL LIVE A1 S.A.S realice el debido proceso

estableciendo una investigación pertinente, para así mismo determinar si me
encuentro responsable del hurto generado a la caja de la empresa
 FUNDAMENTOS DE DERECHO

-La Constitución Política de Colombia artículo 23.

“Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades

por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.”

- Artículos 5 y siguientes del Código de Procedimiento Administrativo y de lo

Contencioso Administrativo y demás normas concordantes.

“Derechos de las personas ante las autoridades. En sus relaciones con las
autoridades toda persona tiene derecho a:

1. Presentar peticiones en cualquiera de sus modalidades, verbalmente, o por

escrito, o por cualquier otro medio idóneo y sin necesidad de apoderado, así como
a obtener información y orientación acerca de los requisitos que las disposiciones
vigentes exijan para tal efecto.

Las anteriores actuaciones podrán ser adelantadas o promovidas por cualquier

medio tecnológico o electrónico disponible en la entidad, aún por fuera de las horas
de atención al público.”

- Artículos 13 y siguientes de la Ley 1755 de 2015

“Objeto y modalidades del derecho de petición ante autoridades. Toda persona

tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades, en los términos
señalados en este código, por motivos de interés general o particular, y a obtener
pronta resolución completa y de fondo sobre la misma.

Toda actuación que inicie cualquier persona ante las autoridades implica el ejercicio
del derecho de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política, sin
que sea necesario invocarlo. Mediante él, entre otras actuaciones, se podrá solicitar:
el reconocimiento de un derecho, la intervención de una entidad o funcionario, la
resolución de una situación jurídica, la prestación de un servicio, requerir
información, consultar, examinar y requerir copias de documentos, formular
consultas, quejas, denuncias y reclamos e interponer recursos.

El ejercicio del derecho de petición es gratuito y puede realizarse sin necesidad de

representación a través de abogado, o de persona mayor cuando se trate de
menores en relación a las entidades dedicadas a su protección o formación.”

-Articulo 24 del código sustantivo del trabajo.

«La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.»

-Artículo 23 del código sustantivo del trabajo. Elementos esenciales

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
Humanos relativos a la materia obliguen al país;
c. un salario como retribución del servicio
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 48448 del 25 de julio

de 2018 con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverri Bueno señaló:
“Precisado lo anterior, debe reiterar la Sala que aunque los contratos celebrados
por las partes entre el 1 de octubre de 1999 y el 28 de febrero de 2004 tenían el
rótulo de «contrato de prestación de servicios» u «orden de prestación de servicios»,
y en ellos se había manifestado que el actor tendría la calidad de contratista de la
entidad para ejercer funciones como promotor en salud o educador en salud, ello
constituye una formalidad establecida por los sujetos de la relación laboral, la cual
no puede estar por encima de lo que haya sido realmente el desarrollo material de
la vinculación, pues es precisamente como se dio efectivamente la ejecución de
ésta, lo que debe tener primacía frente a lo pactado por las partes, en virtud del
principio constitucional de la prevalencia de la realidad sobre las formas.
Justamente, este principio protege a la parte débil del vínculo, en este caso el
trabajador, de cualquier posible manifestación de voluntad de éste relativa a
desconocer los derechos y beneficios que le asisten en virtud de la legislación del
trabajo, como lo expresó la Corte en sentencia CSJ SL8936-2015.”

-Articulo 57 código sustantivo del trabajo. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL

EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del empleador:

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en

que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir
de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen,
a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

Articulo 65 código sustantivo del trabajo. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del
mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador
por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a

recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de
los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de
las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes con los intereses de mora.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 48448 del 25 de julio

de 2018 con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverri Bueno señaló:
“Debe reiterar la Sala que aunque los contratos celebrados por las partes entre el 1
de octubre de 1999 y el 28 de febrero de 2004 tenían el rótulo de “contrato de
prestación de servicios» u «orden de prestación de servicios, y en ellos se había
manifestado que el actor tendría la calidad de contratista de la entidad para ejercer
funciones como promotor en salud o educador en salud, ello constituye una
formalidad establecida por los sujetos de la relación laboral, la cual no puede estar
por encima de lo que haya sido realmente el desarrollo material de la vinculación,
pues es precisamente como se dio efectivamente la ejecución de ésta, lo que debe
tener primacía frente a lo pactado por las partes, en virtud del principio constitucional
de la prevalencia de la realidad sobre las formas. Justamente, este principio protege
a la parte débil del vínculo, en este caso el trabajador, de cualquier posible
manifestación de voluntad de éste relativa a desconocer los derechos y beneficios
que le asisten en virtud de la legislación del trabajo, como lo expresó la Corte en
sentencia CSJ SL8936-2015.”

De acuerdo a las normas anteriormente transcritas, se colige que ustedes se

encuentran incursos en los artículos 57 numeral 7 y 65 parágrafo 1 del Código
Sustantivo de Trabajo, dado que de manera injustificada y/o arbitraria, no han
cumplido con las normas legales vigentes, violando así mi derecho al trabajo, al
mínimo vital, el no pago oportuno de mis respectivas cesantías, respectivo salario y
sus interese moratorios dadas las circunstancias.

De tal modo que el incumplimiento del empleador afecta los intereses de la

ciudadana Nairovis Pacheco Chaverra desmejorando su integridad como empleada
al no cumplir con sus obligaciones consagradas en la ley y los artículos
mencionados anteriormente, por esta razón es de suma importancia que se le
respeten sus derechos como trabajadora, en función de garantizarle sus
prestaciones prestaciones sociales y legales las cuales afectan su calidad de vida y
desfovorecen sus derechos como trabajadora.
 ANEXOS

La petición que elevo mediante este escrito se fundamenta en las razones de hecho
y derecho anteriormente expuestas, que se dejan debidamente comprobadas con
los siguientes anexos y documentos:

- Fotocopia de la cedula ciudadanía No. 1073253572 expedida en Bogotá

- Fotocopia de las liquidaciones de Acreencias Laborales y/o Prestaciones Sociales

correspondientes al 15 de junio de 2019 hasta el 15 de octubre de 2019 elaboradas
por el Consultorio Jurídico de la Universidad Católica de Colombia.

PRUEBAS

Para la resolución favorable de mi petición, solicito tener como pruebas los anexos
que relacioné en el acápite anterior y practicar las que encuentre viable

NOTIFICACIONES

Recibiré las notificaciones en la Carrera 12#14-35, Barrió Villa Marcela del municipio
de Mosquera Cundinamarca – Teléfono Celular: 3128995064

Atentamente,

LAURA CAMILA ALARCON VALDERRAMA

C.C. No. 1073253572