Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2
Participă la procesul de evaluare periodică a performanțelor
profesionale, în conformitate cu normele interne în vigoare
Realizează la timp obiectivele, sarcinile, competentele și
responsabilitățile prevăzute în fișa de post sau la solicitarea șefului
ierarhic superior, la standardele cantitative și calitative cerute de
TRM și de șeful ierarhic superior
La solicitarea superiorului ierarhic participă la diferite forme de
instruire locale/internaționale sau la diverse forme de pregătire si
perfecționare profesională
Realizează orice alta sarcina trasata de către superiorul ierarhic în
limita competenței și pregătirii profesionale.
Materiale:
Cunoaște, aplică și respectă normele, procedurile și regulamentele interne în
vigoare.
Răspunde de utilizarea judicioasă a resurselor materiale, financiare și
informaționale pe care organizația i le pune la dispoziție, exclusiv în interesul
serviciului
Răspunde material de bunurile luate pe inventarul personal, precum și de cele
aflate în dotarea locului de muncă
Răspunde patrimonial integral față de TRM, în conformitate cu legislația în
vigoare pentru pagubele pe care le-a cauzat prin faptele sale
Salariatul este obligat să întrețină, să folosească, să respecte normele de utilizare și
să răspundă de echipamentele, aparatura mașinile și instalațiile din dotare la
parametrii prevăzuți în documentația tehnică.
Etice:
Respectă legislația Republicii Moldova, Codul audiovizualului,
Codul deontologic al jurnalistului din Republica Moldova, elaborate
de consiliul de presă/ Asociația Presei Independente , actele aprobate
de Consiliul de Observatori al TRM și administrația Companiei,
precum și dispozițiile de ordin intern cu privire la etica jurnalistică și
normele profesionale
Păstrează confidențialitatea asupra tuturor informațiilor la care are
acces în cadrul serviciului
Incompatibilități – nu poate fi angajatul altor instituții audio-vizuale, din
presa scrisa și electronică.
10. Condițiile postului:
3
Program de lucru: program de lucru flexibil, cu respectarea normei lunare
de ore de muncă.
Grafic stabil, flotant (se subliniază).
Deplasări (curente, ocazionale, nu se efectuează) (se subliniază).
11. Norma lunara/trimestriala: conform normelor de lucru in contul salariului pentru
personalul departamentului Multimedia
12. Bonus (performanța profesională): în funcție de performanțe și disponibilitatea
resurselor financiare.
Dispoziții finale
1. Conținutul Fișei de post poate fi completat/modificat în conformitate cu
sarcinile Caietului de Sarcini al Companiei. Completarea/modificarea se
efectuează de angajator cu preavizarea obligatorie a salariatului.
Completarea/modificarea Fișei de post urmărește îndeplinirea obiectivului
specific al postului și misiunii subdiviziunii din care face parte salariatul.
2. Fișa de Post este valabilă pe durata Contractului individual de munca și este
semnată concomitent cu acesta.
3. Semnătura salariatului în funcție certifică recunoașterea de către acesta a Fișei
de Post în totalitate și angajamentul său de a o respecta.
4. Modul în care este respectată Fișa de Post reprezintă unul dintre instrumentele
de evaluare a performanței profesionale a deținătorului funcției.
5. Fișa de Post este semnată de salariat, de superiorul salariatului și de angajator.
Semnătura salariatului________________________________________
_______________________