Tema 2.

Competențe

Bazându-vă pe modelul Universal Competency Framework (UCF) (Bartram, 2005), utilizat

de către compania de consultanță SHL, propuneți o matrice alcătuită din cinci competențe
cheie (din cele 20 incluse în model și numerotate de la 1.1. la 8.2) pentru o profesie la alegere
(specialist relații publice, specialist resurse umane, project manager) pornind de la job
description-urile oferite.

A. Descrieți succint competențele selectate și justificați alegerea acestora (1 pagină și 1/2).

B. Pentru evaluarea fiecărei competențe, propuneți câte două metode care pot fi incluse în
cadrul unui assessment centre și argumentați necesitatea utilizării acestora (1/2 de pagină).

Project manager:
https://targetjobs.co.uk/careers-advice/job-descriptions/278215-project-manager-job-
description

Relații publice:
https://targetjobs.co.uk/careers-advice/job-descriptions/278247-public-relations-pr-officer-
job-description

Resurse umane:
https://targetjobs.co.uk/careers-advice/job-descriptions/276297-human-resources-officer-job-
description
Resurse utile:

UCF white paper

https://www.cebglobal.com/content/dam/cebglobal/us/EN/talent-management/talent-
assessment/pdfs/Universal-competency-framework-white-paper.pdf

Great 8 competencies:

http://www.sicotests.com/psyarticle.asp?id=280