Semana 1 Taller 2

Principios Laborales

Neisa Santamaría Aguilar

I.D.:640083

Corporación universitaria Minuto de Dios

Programa Contaduría Pública

Legislación Laboral

Lic. Carlos Felipe Álvarez Morales

Agosto 2018

Bogotá D.C
PRINCIPIOS LABORALES

Los dos principios labores que escogí son:

El principio protector y el principio de continuidad o “permanencia” o

“estabilidad”.

Como sabemos los principios laborales son un conjunto de normas y principios teóricos

que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el

estado, lo cual se origina por una prestación voluntaria, subordinada y retribuida da le

actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

El principio protector es uno de los más importantes en el derecho laboral y que lo

diferencia del derecho civil, ya que es un derecho de igualdad y la no discriminación.

Es el derecho que protege a la parte vulnerable en este caso nosotros los trabajadores, es

la columna vertebral de la resolución de los conflictos jurídicos en materia laboral.

Este derecho reconoce la situación de debilidad de quien presta sus servicios personales

en relación con quien detenta los medios de producción, razón por la cual establece

como parámetro básico de interpretación y aplicación un principio de favor, para

compensar ese desequilibrio factico.

En cuanto al principio de continuidad es una forma de protección de los derechos y

obligaciones de los trabajadores que emanan de sus respectivos contratos individuales o

colectivos por lo cual pueden alterarse por acontecimientos ajenos como la venta de la

empresa o por arrendamiento a otras personas.

Donde como trabajadores debemos tener en cuenta todo lo que el contrato establece y

no arrepentirnos después de haberlo firmado.

La naturaleza jurídica se basa en que el trabajo es el principal ingreso económico de

trabajo, por lo que el contrato debe considerarse lo más extenso posible dentro, para

beneficiar al trabajador en la consolidación de situación jurídicas relacionadas con el

trabajo.

En conclusión, podemos decir que hoy en día lo que pretenden es suprimir toda

protección legal al trabajador, buscando debilitar los principios que inspiran esta área

del Derecho. Se refleja en el pensamiento de los defensores a ultranza del modelo

neoliberal, que pretenden un mundo plenamente globalizado, sin barreras, en el que las

relaciones de trabajo están reguladas por disposiciones que parten de la base de un

supuesto equilibrio entre las partes, en el que la autonomía de la voluntad retoma su

papel preponderante como fuente fundamental y quizá exclusiva de los derechos y

obligaciones, debilitando cualquier posibilidad de injerencia del Estado en estas

relaciones; así mismo, impidiendo el desarrollo de la negociación colectiva de trabajo.

Estos principios han sido cuestionados, por las recurrentes crisis económicas,

financieras, por los avances tecnológicos y por el surgimiento de un mercado global.

No obstante, la idea tutelar de protección del más débil se ha mantenido dentro del

contexto global.