CARTA NOTARIAL

Lima, 14 de octubre de 2019.

Señores:
UNIQUE S.A.
Av. Juan de Arona 151 Torre A Piso 3 – San Isidro.

Atención: Gerencia de Recursos Humanos.

Referencia: Pago de Indemnización por despido arbitrario.

Presente. -

De mi Consideración:

La presente que será cursada vía conducto notarial tiene por finalidad requerir a su
entidad a fin de que se sirva cumplir con la obligación laboral que me corresponde
respecto a la indemnización por despido arbitrario ocurrido a mi persona; para lo cual
cumplo con acreditar manifestando lo siguiente;

1.- Con fecha 02 de mayo del 2018, mediante contrato de trabajo sujeto a
modalidad por necesidad de mercado, entre a laborar en su institución en el cargo de
diseñadora de envases, el mismo que he venido desempeñando con responsabilidad
cada día de labor en su empresa, sin que incurra en ninguna causal que establece la
norma como causa justificada de despido.

2.- Con fecha 01 de agosto del 2019, su representada me comunica que habiendo
terminado el mencionado contrato sujeto a modalidad por necesidad de mercado y
habiendo transcurrido 1 año y 3 meses de permanencia laboral; su representada decide
no contar más con mis servicios laborales, razón por la cual a partir de esa fecha se ceso
mi vinculo labora unilateralmente a decisión de ustedes.

3.- Como consecuencia de ello, su departamento de recursos humanos me

extiende una liquidación de beneficios sociales, en la cual se describe tácitamente
MOTIVO DE RETIRO: TERMINO DE CONTRATO, en la cual detallan los siguientes
ítems: Gratificación, Compensación por tiempo de servicios, Remuneración Vacacional,
deducciones, aportes empleadores, haciendo un total neto a pagar de S/. 6,192.08 soles.
 4.- Debo de ponerles en conocimiento que la norma laboral establece lo siguiente:

Acreditado el cumplimiento de los tres elementos característicos de un

contrato de trabajo (prestación personal, subordinación y
remuneración), en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, se
debe señalar, que aun cuando las partes celebraron un contrato civil, en
el terreno de los hechos existió una relación laboral entre las partes,
motivo por el cual los contratos de locación de servicios suscritos entre
ambas partes se han desnaturalizados, debiéndose reconocer la real
naturaleza como contratos de trabajo a plazo indeterminado.

Cas. Lab. 15953-2015, Lima: Responsabilidad solidaria en la

desnaturalización de contratos laborales
En este sentido y por lo anteriormente expuesto, su representada estaría
incurriendo en delito al apropiarse indebidamente de los benéficos laborales que me
corresponden al no haberme liquidado como establece la ley en estos casos, es decir un
despido arbitrario y un daño moral ocasionado a mi persona.

5.- Por lo expuesto lo requiero para que en un plazo de 48 horas cumplan con
indemnizarme con el monto de S/. 8,437.50 soles por concepto de indemnización por
despido arbitrario y daño moral, caso contrario me veré obligada a recurrir a las instancias
correspondientes tales como SUNAFIL a fin de que esta proceda a realizar la revisión de
mi contrato y el de todos sus colaboradores.

Sin otro particular

Andrea Paulina Drozen Nieva.

DNI N° 73018022
Dirección Calle Mariano de los Santos N° 183 Int. 502 - Centro empresarial - San Isidro.