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AUTONOMA DE ARAGÓN
PERSONAL LABORAL
TREBEC Artículo 11. Personal laboral.
1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito,
en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la
legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En
función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o
temporal.
2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden
ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el
artículo 9.2
Tienen contrato, pueden ser fijos, temporales o indefinidos.
Se rigen por Derecho laboral por lo tanto si tienen problemas se juzgan en el juzgado
social.
Cuando se transfirieron las competencias a las comunidades autónomas también hubo
una transferencia de personal que se ocupaba de esas transferencias en el Estado, en
un principio pasaron a ser personal laboral pero luego se les dio opción a funcionariarlos.
También puede ocurrir que uno de estos puestos transferidos no este definido dentro
de la comunidad autónoma como funcionario, por ejemplo conductores, que en Aragón
es personal laboral, lo que se hace en ese caso el laborizar su contrato y pasan a ser
personal laboral.
El personal laboral fijo ha hecho una oposición
El personal laboral temporal suele salir de una bolsa de oposiciones, porque no la han
aprobado o por libre concurrencia.
El personal indefinido son personal laboral temporal que después de llevar un año
trabajando no se les ha dado carta de despido por lo que pasan a ser indefinidos por
orden judicial, no se les puede hacer fijos porque no han pasado una oposición, pero si
que se les puede despedir. Si la plaza que ocupan sale a oposición se tienen que ir.
PERSONAL EVENTUAL
TREBEC Artículo 12. Personal eventual.
1. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no
permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o
asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios
consignados para este fin.
2. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán
disponer de este tipo de personal. El número máximo se establecerá por los respectivos
órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas.
3. El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se
produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
4. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la
Función Pública o para la promoción interna.
5. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su
condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
El personal eventual es un cargo político, lo nombran directamente los consejeros.
Tienen un nombramiento de carácter temporal no tienen contrato.
Cuando cesa el consejero que los nombro también cesan ellos o también pueden ser
destituidos en cualquier momento por el consejero.
El ser personal eventual no da méritos para la Función Pública.
Son personal de Gabinete, que forma la Unidad de apoyo que normalmente esta
formado por: un jefe de gabinete, una Secretaria de Despacho (que suele ser funcionario
pero pasa a ser mientras este en el Gabinete personal eventual), dos asesores y dos
administrativos funcionarios de carrera.
Solo el Presidente y los consejeros pueden tener gabinete