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T HEME : : LE RECRUTEMENT
BUT CONTENU
Le processus d’évaluation des candidats au recrutement
Les différents types d’entretien
La place de l’entretien individuel dans le processus
Réussir l’entretien de recrutement pour faciliter la d’évaluation
prise de décision. Objectif de l’entretien individuel
Préparation de l’entretien :
o Analyser le poste cible et définir ses exigences ;
o Identifier les compétences clés à rechercher lors de
OBJECTIF (S) l’entretien;
Etre capable de : o Elaborer le guide d’entretien à partir de ces
compétences;
Elaborer les outils et guides d’entretien o Préparer une grille d’analyse
individuel adaptés au poste visé par le o Etude du dossier du candidat
recrutement Conduite de l’entretien :
Conduire un entretien de recrutement o Cadrage
Rédiger des rapports de synthèse de o Accueil du candidat
l’évaluation des candidats o Techniques de conduite de l’entretien de
recrutement
o Jeux de rôle (recruteur/candidat).
Conclusion de l’entretien de recrutement:
POPULATION CIBLEE o Le feed back
o La prise de décision
o Présentation et correction de l’exercice de
simulation (recruteur/candidat)
Les cadres chargés du recrutement.
DUREE
Cinq (05) jours
Centre de Formation de Ben Aknoun Interactive, cas pratiques, simulation d’entretien, jeux de rôles…