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Introducción
Cuando hablamos de planeación en las empresas nos remitimos a la acción
encaminada de anticipar situaciones futuras, mediante un análisis previsor de los
acontecimientos a los que pueda enfrentarse y del establecimiento de estrategias
que permitan el desarrollo y crecimiento de la organización. Por lo cual, también
implica la toma de decisiones que contribuyan a minimizar riesgos. Las empresas
pueden efectuar la planeación del desarrollo de nuevos productos y de los canales
de distribución o de sus ventas futuras, sólo por mencionar un ejemplo.
Ante los diversos tipos de planeación que puede tener una organización, en esta
Unidad te concentrarás en identificar y analizar la planeación de capital humano
que lleva a cabo una empresa.
La planeación del capital humano juega un papel muy importante en todas las
organizaciones, pues es básica como medio para lograr mayor efectividad. Al
conocer las necesidades de la organización en materia de recursos humanos, el
personal de la compañía puede actuar en concordia con los objetivos definidos y
los cambios que se perciben.
Recuerda que la visión es el ideal que se desea para la empresa, de manera que
todos los integrantes de la misma deben conocerla y compartirla.
Por su parte, los objetivos constituyen los fines, aquello que orienta las acciones
que se quieren lograr en un periodo determinado.