La aplicación de las diferentes normas de la Psicología y Sociología del Trabajo
permite la prevención de los conflictos en las empresas y manejar las diferentes situaciones que pueden suceder en la vida laboral. 1.¿Que busca? Fortalecer la capacidad de identificar factores de riesgo Psicológicos. Promover espacios de calidad para cada uno de los empleados. Prevenir enfermedades Aumentar niveles de comprensión y sentido de pertenencia por la empresa y por las funciones que ejecuta. Incrementar y aumentar la productividad
2. Riesgos Psicosociales en el trabajo:
Conflicto Familia- Trabajo: este puede verse fundado por una serie de presiones en el trabajo, tales como los horarios laborales, el estatus dentro de la organización o las características de la tarea que comprende exigencias d alto volumen ocasionando el estrés. Acoso laboral: Es una de las formas de violencia en el trabajo, toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia. (art. 2 Ley 1010 2016) Inseguridad Contractual: Preocupación general acerca de la existencia del trabajo futuro y también como amenaza percibida de características de trabajo diferentes, tales como la posición dentro de una organización o las oportunidades de carrera. 3. Salud: La Psicologia y la Sociologia del trabajo juegan un papel muy importante en al Salud haciendo presencia en los programas de vigilancia epidemiológica y participanto activamente en fomentar la educación para la salud. 4. Laboral: tiene como finalidad contribuir a mejorar la calidad de vida de los individuos, grupos y comunidades actuando en el medio social para crear o potenciar las condiciones favorables para ellos. 5. Familiar: Definen el equilibrio trabajo-familia como la tendencia a comprometerse totalmente en el desempeño de cada papel con una actitud de dedicación para responder de manera óptima en cada uno de estos factores. 6. Liderazgo: conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de los demás individuos, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente, ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar, además de la capacidad de socializar con los demás
El éxito de cualquier empresa aparte de tener buenas utilidades es crear un
programa lo suficientemente efectivo de psicología y sociología que proteja a los empleados, para que de esta manera ellos logren desempeñarse en sus labores sin inconveniente y generen una mayor productividad. Esto se alcanza previniendo los riesgos psicosociales (conflicto labor-familia, acoso laboral, inseguridad contractual) a los cuales se está expuesto, con un buen programa de salud ocupacional en el que todos participen.