RĂDULESCU BOGDAN-CONSTANTIN

ANALIZA SWOT LA S.C. DEDEMAN S.R.L.

CAPITOLUL 1
I. PREZENTAREA GENERALĂ A S.C. DEDEMAN S.R.L.:

Dedeman este o companie care se ocupă cu vânzarea de materiale de

construcții , unelte și amenajări interioare , a fost fondata in anul 1992 , sub
forma de S.R.L.. Compania are sediul principal in Bacau pe strada Alexei
Tolstoi, nr. 8.
Compania isi desfasoara activitatea in baza codului CAEN 4752: Comerț cu
amănuntul al articolelor de fierarie, al articolelor din sticla si a celor pentru
vopsit, in magazine specializate.
Această clasă include:
 vânzarea cu amănuntul a articolelor de fierărie
 vânzarea cu amănuntul a vopselelor și lacurilor
 vânzarea cu amănuntul a produselor din sticlă
 vânzarea cu amănuntul a altor materiale de construcții, cum sunt cărămizi,
lemn, echipament sanitar
 vânzarea cu amănuntul a materialelor și echipamentelor de bricolaj
Această clasă include de asemenea:
 vânzarea cu amănuntul a mașinilor de tuns gazonul, indiferent de modul de
operare
 vânzarea cu amănuntul a saunelor

Firma in anul 2018 a avut un numar mediu de 10500 de angajati, care isi
desfasoara activitatea dupa principia bine stabilite.
Structura personalului pe diferite caracteristici:

 Număr de salariați: 10.500 de angajați.

 Structură pe vârstă, sex și calificare:
-între 18 și 25 de ani: 2055 de salariați.
între 25 și 40 de ani: 6030 de salariați.
între 40 și 65 de ani: 2415 de salariați.
-dintre cei 10.500 de angajați, 7050 sunt de sex masculin, iar
3450 de sex feminin.
Atre persoanale-7555 de salariați au studii superioare, iar 2945
au studii medii.

Principalii indicatori economici ai firmei Dedeman S.R.L:

Cifra de afaceri: In anul 2018 cifra de afaceri inregistrata a fost de 7,22 mld lei ,
profitul net a fost de aprox 1 mld lei , iar cota de piata 67.24%.
Clientii: Segmentul de piata caruia i se adreseaza firma S.C Dedeman S.R.L este
reprezentata in proportie de 70% de catre persoanele juridice, 30% persoane fizice.
Furnizori: Gama produselor comercializate este extrem de generoasă depăşind
45.000 de repere, acestea provenind de la producători naţionali sau din importuri -
Franţa, Italia, Spania, Polonia, Slovacia, Germania şi China.
In continuare vom enumera principalele produse ale firmei:
•Gresie, faianţă, adezivi şi accesorii: Cesarom, Mondial SA Lugoj, Ceramica Gomez
SA, Embellecedores, Alfa ceramiche, Marazzi tecnica.
•Amenajări interioare şi materiale de construcţii: Rigips, Grerom Ploieşti,
Austroterm, Isover, Ceramica Iaşi, Bramac, Velux, EPI, Lindab, Baumit, Arthema,
Helopal.
•Parchet, usi de interior si exterior, lemn si metalice: BEST IMPERIAL,PORTA
DOORS,
•Instalaţii electrice: este distribiutor autorizat de instalaţii Bosh, Elba, Philips,
Schneider electric, Obobettermann, Romcab, Ductil.
•Instalaţii termice: IMI, Armătura SA Cluj, Ariston, Buderus, Ape Raccorderie,
Junkers, Boldrin, Bucchi Srl, Zenner, Saer.
•Instalaţii sanitare: Remer, Esse bi plastic Srl, Vidaliny Srl, Teraplast gp, Vortice,
Urbis, Franke, I.G. Incerti Plast srl, Morofiltri, Esseti, Dufa.
•Mobila : Mobexpert, Cryton imperial si depozitul propriu de material lemnos.
 CAPITOLUL 2: ANALIZA MEDIULUI INTERN

Mediul intern cuprinde factorii din interiorul organizatiei care ii influenteaza

activitatea.Factori precum: cultura, valorile, stilurile manageriale, comunicarea,
tehnologia, constituie mediul intern.

Mediul intern al firmei este constituit din ansamblul ,,elementelor care exprima
fizic resursele de care dispune aceasta”. Impreuna cu informatia si tehnologia
atrase in activitatea firmei, acestea formeaza factorii de productie.

Mediul intern al firmei este caracterizat si prin cultura organizationala. Ea are un

impact pozitiv aspupra eficacitatii mediului intern, atunci cand sprijina obiectivele
firmei, este larg impartasita si adanc interiorizata in randul personalului.

O caracteristica importanta de care directorul resurselor umane tine cont de fiecare

data cand vine vorba de un angajat nou este varsta. Conditia fiind sa nu depaseasca
50 de ani (in momentul angajarii) ca precautie pentru eficienta si oferirea unor
locuri de munca persoanelor mai tinere.

Fiind o companie de dimensiuni mari şi orientată spre comercializarea materialelor

de construcţii pentru amenajări interioare şi exterioare, DEDEMAN are o structură
organizatorică de tip funcţional.
 Director general

Director
Director Director resurse Formaţia de pază
economic Departament IT Oficiu juridic
comercial umane PSI
(contabil şef)

Directorul economic are în subordinea sa compartimentul financiar contabil

(persoane cu calificare în domeniul contabil şi financiar) - analiză economică şi
preţuri,
Directorul comercial conduce următoarele departamente şi servicii:
1.departament aprovizionare;
2.departament desfacere;
3.departament marketing
Directorul de resurse umane este subordonat directorului general şi se ocupă
cu intervievarea, recrutarea şi angajarea de personal pe posturile vacante sau pe cele
noi înfiinţate. Directorul de resurse umane are următoarele atribuţii:
•asigură personalul necesar unităţii;
•împreună cu departamentul contabil realizează contractele de muncă , eliberează
adeverinţe şi legitimaţii;
•calculează salariile, impozitul pe salarii precum şi contribuţiile salariaţilor la fondul
asigurărilor sociale de stat, de sănătate , somaj, etc…
Departamentul I.T. – se ocupă cu supravegherea, întreţinerea şi îmbunătăţirea
sistemului hardware şi software existent, de asemenea asigură asistenţa şi iniţiere în
utilizarea programului software utilizat noilor angajaţi.
În cazul litigiilor contractuale şi consiliere juridică firma deţine un oficiu juridic
subordonat directorului general care asigură desfăşurarea activităţii specifice
obiectului de activitate in conformitate cu prevederile legii:
- avizarea contractelor comerciale ;
- rezolvarea litigiilor pentru nerespectarea contractelor comerciale ;
- prelucrarea actelor normative aplicabile unitaţii ca şi legile care ar putea avea
implicatii în relaţiile cu furnizorii.
Compartimentul financiar-contabil are următoarele atribuţii şi
responsabilităţi:
•întocmeşte bugetul de venituri şi cheltuieli;
•este responsabil cu asigurarea fondurilor necesare firmei;
•asigură vărsarea la bugetul de stat şi bugetele locale a sumelor ce reprezintă
obligaţiile firmei;
•asigură efectuarea calculului de fundamentare a indicatorilor economici corelaţi cu
indicatori financiari privind realizarea veniturilor din comerţ.