CONTRATO DE TRABAJO

Te explicamos qué es un contrato de trabajo y los tipos de contrato que existen. Además, cuál es la
ley de contrato de trabajo y sus elementos.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un patrono y un trabajador.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un

patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que se
detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los términos según
los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un
salario o retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales del país o
el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que no sea así, un contrato no
será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá reclamar legalmente su cumplimiento, es
decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para ambas partes
involucradas, que tienen la doble misión de garantizar que el trabajo se lleve a cabo de la manera
preconcebida y mutuamente aceptada, cumpliendo además con los derechos laborales y las
protecciones garantizadas por la ley para el trabajador.

Ver también: Salario Mínimo.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato de trabajo

Los CCT suelen contar con mayor laxitud de parte de los patronos.

Los contratos de trabajo, en principio, pueden ser de dos tipos:

Individuales. Aquellos que atañen a una sola persona, quien se compromete a prestar un trabajo
individual subordinado, a cambio del pago de un salario preconvenido.

Colectivos. También llamados Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), se celebran entre un

sindicato de trabajadores o un gremio profesional, y uno o varios patrones. Al abarcar a un
conjunto más o menos amplio de trabajadores, estos contratos suelen contar con mayor laxitud de
parte de los patronos, ya que se benefician de la contratación masiva.

Ley de contrato de trabajo

Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países son herramientas legales contempladas
dentro del marco constitucional de la nación, en las cuales se establecen los parámetros legales
que regulan la contratación de trabajadores.

Esto es: el cuerpo de leyes que determinan cómo se debe dar la contratación contractual de un
trabajador, para garantizar que ambas partes sean respaldadas por la ley y que no se violen
derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de legislaciones varía de acuerdo al país.

Elementos de un contrato de trabajo

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe contar con la identificación de ambas partes.

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).

La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación laboral temporal
o su duración probable.

El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la empresa o el

patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que exista en este territorio
designado.

La cuantía del salario y de los complementos que presente.

La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así como la

descripción del mismo.
La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.

Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación laboral.

Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación

Fuente: https://concepto.de/contrato-de-trabajo/#ixzz60jaRXxZu

DEFINICIÓN DE

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las
obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la
actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los
empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador)
asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador),
bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar
por dichas tareas una cierta remuneración.

Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por una empresa de
telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el muchacho firma un contrato de trabajo
con un representante de la compañía, donde se señala que el empleado deberá cumplir con
trabajos administrativos de lunes a viernes de 9 a 17 horas y que el empleador lo retribuirá con un
salario bruto de 1000 dólares mensuales.

La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder
cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea
invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra posibilidad es la
extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos
acordados.

Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o más
empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse
en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios, la
duración de la jornada y las vacaciones.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido

Se trata del que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que prevé una continua
prestación de servicios por parte del empleado al empleador hasta que una de las dos partes
decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar el
acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar por este
tipo de contrato.

Cabe señalar que para poder gozar de dichos beneficios es necesario que las empresas no tengan
ninguna clase de deuda proveniente de la administración tributaria o la seguridad social.

Contrato temporal
A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al anterior, dado que sí establece un límite de
tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender por
uno más.

En este caso existe la siguiente subdivisión:

* de obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido

de forma autónoma;

* eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un exceso de demanda
que el plantel fijo no pueda satisfacer;

* de internidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos, como ser vacaciones.

Contrato de formación y aprendizaje

Como su nombre lo indica, tiene el objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo

remunerado durante un tiempo determinado. Uno de los requisitos principales para el empleado
es tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa de desempleo está por debajo del 15% se puede
extender la franja etaria hasta los 30 años.

Contrato en prácticas

Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los cuatro años anteriores
a la fecha de la celebración del contrato realizar una experiencia en una empresa por un plazo
máximo de dos años, ya sea a jornada completa o parcial, percibiendo un salario que suele rondar
el 60% del que cobran los empleados fijos.