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ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENSAYO SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

Gloria Inés Marizancen Sánchez

Docente Tutor
Rosa Alvarado A.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

Facultad de Ciencias de la salud de la Fundación Universitaria del Área Andina,
Programa Gerencia en Seguridad y salud al trabajo.
Diciembre 03 de 2019
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SISTEMA PENSIONAL COLOMBIANO

Como persona y como profesional en etapa productiva, cada día que pasa siento la
incertidumbre de muchos colombianos, si algún día me podre pensionar. Esta ilusión se
espuma cada día, al pasar los días y evidenciar la gran crisis por la que cursa el
sistema pensional, la cual presenta un déficit financiero insostenible para el gobierno
nacional, en referencia al Régimen de Prima Media (RPM), costándole al estado una
cantidad grande de recursos económicos, de los cuales cada vez se preocupa de
donde saldrá el dinero para pagarle a los actuales pensionados y con más
preocupación a los futuros, a diario se escucha en los noticieros posibles reformas al
sistema pensional, sin embargo lo que vemos en la actualidad, es beneficio para unos
cuantos, llegando a presentar inequidad, baja cubertura y por su puesto dificultades
financieras.
Como ser humano, sé que nuestra salud con los años se verá deteriorada, tanto física
como mental e intelectualmente, por eso desde el inicio de nuestras etapas productivas
nos interesamos por aportar y contribuir a nuestro futuro con el fin de asegurar nuestra
vejez.

Sin embargo la preocupación está siempre presente, pues con las formas de
contratación que tenemos actualmente, la inestabilidad y pocas oportunidades
laborales, no garantizaremos fácilmente el cumplimiento de los requisitos, que nos
exigen los regímenes pensionales actuales para acceder a una pensión en un futuro
(Régimen de prima media RPM y Régimen de ahorro individual RAIS).

“La constitución política de Colombia en su Artículo 48 establece que el Estado a través

de sus instituciones debe garantizar todos los habitantes del territorio nacional el
derecho irrenunciable a la seguridad social, que es un servicio público obligatorio cuya
dirección, coordinación y control está a cargo del Estado”

Este sistema de seguridad social, a su vez presenta como uno de sus componentes el
sistema general de pensiones el cual tiene por objeto de cubrir a la población, de las
contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento y pago de las pensiones y prestaciones que se causen según sea el
caso”

El sistema general de seguridad social, presenta entre sus apartes las los principios de
obligatorio cumplimiento, yo día a día me pregunto:
¿Las personas en Colombia, envejecen con dignidad?
El estado colombiano debería, garantizar el cumplimiento de los derechos
irrenunciables, que tenemos todos los habitantes como los establece en la constitución
política, en este caso como es el derecho a tener una vejez con dignidad, es una
paradoja soñar con una vejez tranquila, sin preocupaciones, teniendo en cuenta que no
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contamos con las garantías y menos con el cumplimiento de los principios que data el
sistema general de seguridad social, en la cual en la actualidad no es posible hablar, de
universalidad, igualdad, equidad, por mencionar algunos, en un sistema pensional, tan
desproporcional, teniendo en cuenta el desequilibrio económico al recibir las pensiones,
un alto porcentaje de colombianos aproximadamente (80%), recibe una mesada entre
uno y dos salarios mínimos, y el resto cuenta con pensiones desproporcionadas, en el
Régimen de prima media, presentado así, un déficit de 38 Billones de Pesos,
reportando cifras, en las cuales de 22.000.000 de colombianos activos laboralmente,
solo 7.8 millones cotiza. (10 Congreso ASOFONDOS- Asociación colombiana
administradora de fondos de pensiones y cesantías).
Realmente es nefasto y desalentador el panorama pensional en Colombia, teniendo en
cuenta que no hay sostenibilidad financiera y que a un futuro, si no se toman las
medidas objetivas sin intereses políticos y económicos, los jóvenes de hoy no
tendremos una vejez tranquila con calidad de vida, acorde a la dignidad humana.
Ahora bien, sabemos que es un reto para el gobierno permitir una reforma pensional,
que nos brinde oportunidad se soñar con un futuro tranquilo, en nuestra tercera edad,
sin lugar a dudas los más afectados con esta situación son los trabajadores informales
que laboran por su propia cuenta y son estos precisamente los que menos cobertura
tienen, donde sus ingresos no le permiten de ninguna forma estar afiliados o
realizar aporte alguno, como lo expresa La Central Unitaria de Trabajadores de
Antioquia (2004) “No olvidemos que el empleo es fundamental para ampliar la
cobertura y garantizar la pensión y el pago de la misma”.

Si bien es cierto, necesitamos con urgencia un cambio en el sistema pensional, que

beneficie la población más vulnerable, como son los desempleados, empleados
informales, las personas de la tercera edad, o económicamente activas que aun
estando próximos a la edad de pensionarse no lo podrán lograr, debido a que con las
innumerables reformas, los cambios en el número de semanas a cotizar año, y el
aumento de la edad para pensionarse, generan en el común de los colombianos un
desconcierto y falta de credibilidad ante la inestabilidad jurídica de las normas
pensionales.

En conclusión el régimen pensional en Colombia, presenta grandes retos, y requiere de

una reforma urgente, requiere del compromiso de todos los actores un sistema con
cobertura y equidad para todos, donde los Colombianos, aseguremos tranquilidad para
nuestra vejez, por su puesto ligado a que tengamos oportunidades laborales con
garantías de nuestros derechos de accesibilidad a un trabajo digno, estable y continuo.
Teniendo en cuenta que el desempleo, impacta negativamente esta posibilidad
pensional.
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BIOGRAFÍA

1. Constitución política de Colombia en su Artículo 48.

2. 10 Congreso ASOFONDOS- Asociación colombiana administradora de fondos

de pensiones y cesantías).

3. Central Unitaria de Trabajadores de Antioquia (2004)