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1.- La ley que regula las incompatibilidades de los empleados públicos es la/el:
a)Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
b)Ley 30/1992, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
c) Ley Orgánica 53/1994, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
d)Decreto Legislativo 25/93, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas.
3.- Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de Incompatibilidades
del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es que:
a)El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades
con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo,
cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la norma.
b)El personal comprendido en su ámbito de aplicación no podrá compatibilizar sus
actividades con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de
trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos previstos en la
norma.
c) El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades
con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de un segundo puesto de trabajo,
cargo o actividad en el sector público, siempre que el mismo no impida o menoscabe el
estricto cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad e independencia.
d)El personal comprendido en su ámbito de aplicación podrá compatibilizar sus actividades
con el desempeño, por sí o mediante sustitución, de dos o más puestos de trabajo,
cargos o actividades en el sector público, salvo en los supuestos en que la norma no lo
permita.
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4.- La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas no se aplicará a:
a)El personal al servicio del Banco de España y de las instituciones financieras públicas.
b)El personal al servicio de Entidades y Corporaciones de Derecho Público cuyos
presupuestos se doten ordinariamente en más de un 50 por 100 con subvenciones u
otros ingresos procedentes de las Administraciones Públicas.
c) El personal de las Asambleas Legislativas y órganos institucionales de las CCAA.
d)El personal que preste servicios en la Banca y demás instituciones financieras, tanto
públicas como privadas.
7.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con
arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte compatible, previa autorización, con el que
vinieran desempeñando:
a) Deberán comunicar dicha circunstancia al departamento de personal.
b) Habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.
c) Deberán instar la autorización en los diez primeros días del plazo de toma de
posesión, entendiéndose éste prorrogado en tanto recae resolución.
d) Tomarán posesión y acto seguido instarán dicha autorización, en los diez días
siguientes al acto de toma de posesión.
8.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con
arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran
desempeñando:
a)Lo comunicarán al departamento de personal, que les indicará cuál de los dos deben
desempeñar
b)Habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión.
c) Lo comunicarán al departamento de personal, que les indicará cuál de los dos deben
desempeñar, pero percibiendo siempre las retribuciones correspondientes al puesto que
las tuviera más elevadas.
d)Habrán de optar por uno de ellos en los 3 meses inmediatamente siguientes a la toma de
posesión.
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9.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con
arreglo a la Ley de Incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran
desempeñando, y no ejercitaran opción alguna por uno de ellos dentro del plazo que a tal
efecto otorga la ley:
a)A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto,
pasando a la situación de excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando.
b)A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el puesto con
retribuciones más elevadas, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el
segundo puesto.
c) A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el puesto que vinieran
desempeñando, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el nuevo puesto.
d)A falta de opción en el plazo señalado se entenderá que optan por el nuevo puesto,
pasando a la situación de excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando.
10.- Con carácter general, el desempeño de un puesto de trabajo en el sector público, según
indica la Ley de Incompatibilidades:
a)Es compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos
o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
b)Es compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos Pasivos
o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio, siempre que la misma
no supere unos umbrales económicos que asimismo prevé dicha ley.
c) Puede ser compatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos
Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio, siempre que
así lo autorice el superior jerárquico del empleado afectado, y dicha pensión no supere
el salario mínimo interprofesional.
d)Es incompatible con la percepción de pensión de jubilación o retiro por Derechos
Pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
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13.- La Ley de Incompatibilidades establece que podrá autorizarse la compatibilidad,
cumplidas las restantes exigencias de esta Ley, para el desempeño de un puesto de trabajo
en la esfera docente como Profesor universitario asociado:
a)En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial y con duración
determinada.
b)Ya sea en régimen de dedicación de tiempo parcial o de tiempo completo, pero siempre
con duración determinada.
c) En régimen de dedicación no superior a la de tiempo parcial, ya sea con duración
determinada o con contrato laboral indefinido.
d)En cualquier régimen de dedicación no superior y con independencia de la duración de la
contratación.
15.- Una de las condiciones específicas que deben reunir el personal docente e investigador
de la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes exigencias de la
Ley de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de
trabajo, es que:
a)Uno de los dos puestos de trabajo sea a tiempo parcial.
b)Que los dos puestos vengan reglamentariamente autorizados como de prestación a
tiempo parcial.
c) La ley de incompatibilidades no exige que ninguno de ambos puestos sea a tiempo
parcial.
d)Que uno de los dos puestos provenga de un contrato temporal, no superior a 6 meses.
16.- Una de las condiciones específicas que debe reunir el personal docente e investigador de
la Universidad, a efectos de que se les autorice, cumplidas las restantes exigencias de la Ley
de Incompatibilidades, la compatibilidad para el desempeño de un segundo puesto de
trabajo, es que:
a)Que se realice dentro de cualquier área correspondiente a su disciplina, y no a otras
pertenecientes a campos diversos del saber.
b)Que se trate de un área de especialidad en la que el número de científicos sea escaso.
c) Que se trate de un área de especialidad en la que el profesor solicitante de la
compatibilidad ya haya trabajado durante toda su vida académica, al menos durante 15
años.
d)Que se realice dentro del área de especialidad de su departamento universitario.
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17.- La ley de Incompatibilidades señala que la dedicación del profesorado universitario a la
realización de los trabajos a que se refiere el artículo 83 de la LOU (contratos y convenios de
investigación, así como cursos de especialización):
a)Podrá ser compatible, si el Rector de su Universidad no lo prohíbe expresamente.
b)Será en todo caso compatible.
c) Podrá ser compatible, previa autorización.
d)Podrá ser compatible, previa autorización del Consejo Social de cada universidad.
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21.- La Ley 53/84, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones
Públicas, establece que con carácter general, y a salvo de ciertas excepciones, el personal
comprendido en su ámbito de aplicación.
a)Podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de
carácter profesional, en cualquier ámbito o sector, aunque sometido a ciertas
limitaciones en cuanto al total de retribuciones que por unas y otras se puede percibir,
b)No podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de
carácter profesional, por cuenta propia, aunque sí podrá realizarlas bajo la dependencia
o al servicio de Entidades o particulares, que se relacionen directamente con las que
desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado,
c) No podrá ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las de
carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la dependencia o al servicio de
Entidades o particulares que se relacionen directamente con las que desarrolle el
Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera destinado,
d)No podrá ejercer, por sí, aunque sí podrá hacerlo mediante sustitución, actividades
privadas, incluidas las de carácter profesional, sean por cuenta propia o bajo la
dependencia o al servicio de Entidades o particulares que se relacionen directamente
con las que desarrolle el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviera
destinado.
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24.- Los reconocimientos de compatibilidad al personal incluido en el ámbito de aplicación
de la Ley 53/84, de Incompatibilidades, para el ejercicio de actividades profesionales,
laborales, mercantiles o industriales:
a)Conservarán su vigencia aunque el interesado cambie de puesto en el sector público.
b)Quedarán automáticamente sin efecto en caso de cambio de puesto en el sector público.
c) Quedarán sin efecto a los 3 meses del cambio de puesto en el sector público, si no se
instara un nuevo reconocimiento de compatibilidad.
d)Quedarán sin efecto a los 6 meses del cambio de puesto en el sector público, si no se
instara un nuevo reconocimiento de compatibilidad.
25.- El personal sometido a la Ley 53/84, que se halle autorizado para el desempeño de un
segundo puesto o actividad públicos, y desee solicitar la compatibilidad para la realización
actividades privadas:
a)No podrá hacerlo, ya que dicha ley lo prohíbe expresamente.
b)Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con ambos.
c) Deberán instar el reconocimiento de compatibilidad con el principal.
d)Deberán obtener el reconocimiento de compatibilidad del Consejo de Ministros.
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28. Las cantidades, excluidas las dietas, devengadas por la pertenencia a Consejos de
Administración u órganos de gobierno de Entidades o Empresas públicas o privadas, del
personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades:
a)No serán abonadas por dichas Entidades o Empresas
b)Serán cobradas por dicho personal, una vez que se jubile
c) Serán ingresadas directamente por la Entidad o Empresa en la Tesorería pública que
corresponda.
d)Serán ingresadas directamente por la Entidad o Empresa en cuentas bancarias de la
Administración.
29.- Uno de los supuestos en que el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley
53/1984, de Incompatibilidades, podrá desempeñar un 2º puesto de trabajo o actividad en el
sector público, será, en aquellos casos en que el órgano competente así lo determine:
a)Por razón de interés público.
b)Por razones de utilidad privada.
c) Cuando exista un beneficio social.
d)Por razones de oportunidad.
31.- Una de las exigencias que formula la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Públicas, para autorizar la compatibilidad de actividades
públicas, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades:
a)Supere remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de
Jefe/a de Servicio
b)No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el
cargo de Director General.
c) No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el
cargo de Secretario de Estado.
d)No supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el
puesto de Catedrático de Universidad a tiempo completo.
32.- En el caso de un funcionario del grupo A o personal equivalente, para que le sea
autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que formula la
Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o
actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación
ordinaria, incrementada en:
a)Un 30 %
b)Un 60 %
c) Un 50 %
d)Un 25 %
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33.- En el caso de un funcionario del grupo B o personal equivalente, para que le sea
autorizada la compatibilidad de actividades públicas, una de las exigencias que formula la
Ley 53/1984 de Incompatibilidades, es que la cantidad total percibida por ambos puestos o
actividades no supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación
ordinaria, incrementada en:
a)Un 45 %.
b)Un 35 %.
c) Un 65 %.
d)Un 70 %.
34.- La superación de los límites económicos que la Ley de Incompatibilidades establece para
autorizar la compatibilidad de actividades públicas:
a)No está en ningún caso prevista por la ley.
b)Requerirá autorización expresa e individualizada en cada caso del superior jerárquico del
empleado público afectado.
c) Requerirá autorización expresa e individualizada en cada caso del Jefe de los Servicios de
Personal de las dos instituciones públicas en que el trabajador preste sus servicios.
d)Requiere en cada caso acuerdo expreso del Gobierno, órgano competente de las
Comunidades Autónomas o Pleno de las Corporaciones Locales.
35.- Quienes accedan a un nuevo puesto del sector público que resulte incompatible con el
que vinieran desempeñando y no ejercitaran su opción en el plazo señalado, se entenderá
que optan por el nuevo puesto, pasando a la situación de:
a) Excedencia forzosa en los que vinieran desempeñando.
b) Servicios especiales en los que vinieran desempeñando.
c) Excedencia voluntaria en los que vinieran desempeñando.
d) Comisión de servicios en los que vinieran desempeñando.
37.- No podrá reconocerse compatibilidad alguna para actividades privadas a quienes se les
hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos
siempre que la suma de jornadas de ambos sea:
a) Inferior a la máxima en las Administraciones Públicas.
b) Igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas.
c) Inferior a la mínima en las Administraciones Públicas.
d) Igual o superior a la mínima en las Administraciones Públicas.
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38.- El Gobierno podrá determinar, con carácter general, las funciones, puestos o colectivos
del sector público, incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas, que
puedan comprometer la imparcialidad o independencia del personal de que se trate,
mediante:
a) Real Decreto.
b) Ley.
c) Decreto-ley.
d) Ley Orgánica.
39.- Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con
arreglo a la Ley 53/1984 resulte incompatible con el que vinieran desempeñando, habrán de
optar por uno de ellos dentro del plazo de:
a) Un mes.
b) Toma de posesión.
c) Los quince primeros días de la toma de posesión.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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RESPUESTAS
1.- A
2.- C
3.- B
4.- D
5.- C
6.- D
7.- C
8.- B
9.- A
10.- D
11.- C
12.- B
13.- A
14.- B
15.- B
16.- D
17.- B
18.- D
19.- A
20.- D
21.- C
22.- A
23.- B
24.- B
25.- B
26.- D
27.- C
28.- C
29.- A
30.- D
31.- B
32.- A
33.- B
34.- D
35.- C
36.- D
37.- B
38.- A
39.- B
40.- C
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