Barinas

DISTRIBUIDORA L.C. DISTRIBUIDORA L.C. 2015 C.A.

2015 C.A.
RIF: J-41587234-0
Noviembre
2019

ELABORADO POR: APROBADO POR:

JONGEN BALLESTEROS

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 CONTENIDO
pág.
1.- Introducción………………………………………………………….. 3
2.- Declaración de la política:
Reglas Generales…………………………………………………... 4
Orden y limpieza de los lugares de trabajo………………………. 5
Señalización de seguridad…………………………………………. 6
3.- Evaluación De Riesgos
Procedimiento de Aplicación………………………………………. 11
Análisis de Riesgos…………………………………………………. 12
Valoración del Riesgo………………………………………………. 12
Control de Riesgos…………………………………………………. 12
4.- Notificación De Riesgos……………………………………………. 12
5.- Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo…… 15
6.- Equipos de protección personal……………………………………. 17
7.- Investigación y análisis de incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales…………………………………………… 17
8.- Vigilancia médica…………………………………………………….. 18
9.- Documentación y registro…………………………………………… 18
10.- Evaluación y seguimiento del Plan de Higiene y Seguridad
Ocupacional………………………………………………………………. 19

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 INTRODUCCIÓN

El presente Plan de Higiene y Seguridad Laboral, es el conjunto de

objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y
minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
En un sentido social, el presente plan, tiene como objetivo fundamental
de proporcionar capacitación sobre la higiene y seguridad industrial para los
Trabajadores de la empresa DISTRIBUIDORA L.C. 2015 C.A., a fin de
contribuir con dicha empresa en cuanto a orientar los correctivos pertinentes,
reorientando aquellas normativas que en la materia objeto de estudio,
garanticen un mejor o mayor desempeño del recurso humano.
Las reglas normas y procedimientos que a continuación se presentan,
se han concebidos con la intención de elevar la calidad del trabajo antes,
durante y después de su ejecución, siendo las mismas susceptibles a ser
discutidas, cuando algún trabajador la considere inoportuna o fuera de lugar.
Por lo tanto las normas son concebidas mediante un basamento
técnico, las mismas podrán ser modificadas o excluidas en algunos de sus
puntos o en su totalidad, cuando se considere obsoleta dados los cambios
tecnológicos en el tiempo. Solo el Órgano de Salud y Seguridad Laboral
podrá decidir que norma, regla o procedimiento debe salir del plan.

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 DECLARACIÓN DE LA POLITICA

Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el

cumplimiento de los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a
continuación:
1. Reglas Generales
Queda terminantemente prohibido el acceso a la empresa con cualquier
tipo de arma.
Queda terminantemente prohibido el ingreso de bebidas alcohólicas en los
lugares de trabajo, así como la presencia de trabajadores en Estado de
ebriedad.
No se asignaran ni se debe intentar hacer un trabajo con el cual no está
familiarizado
No se debe pasar por debajo de sitios en los cuales se estén realizando
trabajos.
Ningún trabajador puede sacar productos o materiales pertenecientes a la
empresa sin previa autorización.
Se debe prestar atención al trabajo y estar alerta de lo que ocurre
alrededor, ya que la falta de atención es unas de las principales causas de
accidentes
Los trabajos que constituyan un alto riesgo, deben ser autorizados por el
Órgano de Salud Y seguridad Laboral.
En caso de que un trabajador no asista a su jornada laboral por motivo de
salud, debe participarlo a la empresa y asistir a una consulta médica para
justificar su ausencia en el trabajo, ya que sin esto no hay justificación.
Es deber de todo trabajador cumplir y hacer cumplir, las normas y
reglamentos, al igual que reportar cualquier acto o condición insegura.

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2. Orden y limpieza de los lugares de trabajo
Con el fin de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados y así
conseguir un mejor aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y
seguridad del trabajo y, en general, un entorno más seguro, se involucrarán
en el procedimiento de orden y limpieza a todas las áreas de la empresa
tanto con su personal como con el personal contratado.
Teniendo en cuenta uno de los principios de la prevención, como es evitar
los riesgos desde su origen, deben descubrirse las causas que originan
desorden, suciedad y vertidos incontrolados con el fin de adoptar las medidas
necesarias para su eliminación.
La unidad de personal es la responsable de transmitir a los trabajadores
las normas de orden y limpieza que deben cumplir con la normativa aplicable
a cada caso y fomentarán los hábitos en este sentido de las tareas laborales.
Del mismo modo, serán los responsables de realizar las operaciones de
chequeo del Estado de orden y limpieza en sus áreas correspondientes.
Igualmente, gestionarán y realizarán todos aquellos trámites procedentes a
subsanar las anomalías.
En tal sentido los trabajadores deberán mantener su puesto de trabajo
ordenado y limpio en lo que le competa y posibilitarán las labores de limpieza
del personal de servicios al efecto, igualmente mantendrán las herramientas
ordenadas y en perfecto Estado de conservación, notificando la necesaria
reposición de la misma cuando sea necesario.
Igualmente en los lugares de trabajo se observarán en todo momento las
recomendaciones de orden y limpieza que por la normativa se regula; en este
caso se tendrá en cuenta el orden de productos peligrosos, equipos,
herramientas y utensilios que contribuyan a mantener los puestos de trabajo
de forma organizada con el fin de hacerlos más seguros para los
trabajadores.
Así como los lugares de trabajo dispondrán de zonas de almacenamiento
seguras adecuadas a los productos y materias allí contenidas, de manera

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que eviten los riesgos a los que pueda dar lugar. Se tendrá en cuenta en
estas zonas las medidas de seguridad para evitar los desplomes de lo
almacenado, así como la distribución de materias.
Además los desechos que se vayan produciendo deben ser eliminados
constantemente a fin de mantener las inmediaciones de la empresa limpia y
en total orden.
Por otra parte las zonas de paso deberán contar con las medidas y
distancias normalizadas y deberán estar despejadas de obstáculos. Los
recipientes destinados a depósito de basuras deberán ser vaciados antes de
que se colmen. Los recipientes para el contenido de desperdicios y útiles con
riesgo biológico deberán encontrarse señalizados y se procederá a la gestión
de los residuos de la forma más segura.

3. Señalización de seguridad
Se entenderá por señalización de seguridad y salud aquella referida a un
objeto, actividad o situación determinadas, que proporcione una obligación o
indicación relativa a la seguridad y la salud en el trabajo mediante señal en
forma de panel, un color, una señal de luminosa o acústica, una
comunicación verbal, o una señal gestual.
En los lugares de trabajo se dispondrá de señalización de seguridad para
avisar, prohibir y recomendar las formas y procedimientos a utilizar para
hacer de las dependencias y edificios lugares más seguros para los
trabajadores.
El Órgano de Salud y Seguridad Laboral será el ente especializado para
establecer los criterios para que la señalización de seguridad se realice
conforme a los riesgos no evitados e identificados en los puestos de trabajo.
En especial se tendrá en cuenta la señalización de emergencia y
evacuación en caso de siniestro de manera que haga eficaz las normas que
contribuyan a asegurar la integridad de las personas, los bienes y las
instalaciones.

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 Los riesgos previstos en la normativa vigente tendrán su correspondencia
en señalización allí donde se encuentren, con el fin de evitar las
consecuencias nocivas de los riesgos. Dado los riesgos de la empresa, se
colocarán de forma visible y de la manera prevista en la normativa las
señalizaciones pertinentes, las cuales se revisarán periódicamente para
verificar el Estado de mantenimiento y vigencia de ellas.

SEÑALES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO

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SEÑALES DE ADVERTENCIA

8
SEÑALES DE PROHIBICIÓN

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SEÑALES DE INFORMACIÓN

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 EVALUACIÓN DE RIESGOS

Evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en su

lugar de trabajo y en las distintas actividades que realizan, mediante la
identificación del tipo de riesgo, ubicación y el nivel de consecuencia que
estos originan, para así tomar las medidas preventivas necesarias con la
finalidad de minimizar los riesgos.

La evaluación de los riesgos por puesto de trabajo y actividades a

ejecutar, deberá ser realizada a todo el personal.

Procedimiento de Aplicación
La evaluación de riesgo por puesto de trabajo y cada actividad que
desempeña el trabajador, será identificado por el tipo de consecuencia que
éstos originan. Se le dará al trabajador las normas y procedimientos para
prevenir los riesgos al que está expuesto. La revisión de los procedimientos a
establecer debe ser llevada a cabo en conjunto con el comité de seguridad y
salud laboral.
El método utilizado para la evaluación y detección de riesgos es la
observación directa del área de cada trabajo así como de las tareas
desempeñadas. La evaluación del riesgo comprende las siguientes etapas:

a) Identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.

b) Evaluar cualitativa y/o cuantitativamente los riesgos existentes.
c) Ver si es necesario adoptar nuevas medidas para prevenir o reducir el
riesgo.
d) Análisis del riesgo, comprendiendo las fases de identificación de riesgos y
estimación de los riesgos.
e) Indicar si los riesgos detectados resultan tolerables.

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 Análisis de Riesgos
Se puede realizar mediante la utilización de una lista en la que se
identifiquen los peligros existentes como por ejemplo:
a) Golpes y cortes
b) Espacio inadecuado.
c) Incendios y explosiones.
d) Sustancias que puedan inhalarse.
Valoración del Riesgo
El valor obtenido en la estimación anterior permitirá establecer
diferentes niveles de riesgo, permitiendo a partir de estos valores decidir si
los riesgos son tolerables o por el contrario se deben adoptar medidas
correctivas para tratar de eliminarlos.
Control de Riesgos
Concluida la evaluación deberán establecerse las medidas de control
que se van a adoptar, también como su forma de implantación y seguimiento.

NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
Es responsabilidad del delegado o delegada de prevención elaborar la
notificación de riesgos por puesto de trabajo y aplicar las medidas
preventivas necesarias. Estos análisis deben ser avalados por el comité y el
supervisor de seguridad laboral de la Empresa.
Notificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores sirve
como base preliminar para asegurarse de que éstos conozcan los riesgos y
cuáles son las medidas preventivas para que disminuyan.
La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo deberá ser realizada a
todo el personal, en dicha notificación se les facilitara las medidas
preventivas que deben aplicar los trabajadores para disminuir el riesgo en su
puesto de trabajo. Así como también se notificará al trabajador los
implementos que debe utilizar durante su jornada de trabajo.

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 La Notificación de Riesgo por puesto de trabajo se entregará al
trabajador y se leerá con él, al mismo tiempo que se le entrega la descripción
del cargo que ocupa. El trabajador en conjunto con el supervisor del
Departamento revisará la Notificación de Riesgo y de estar de acuerdo con la
misma, la firmará. Si cualquiera de las partes considerara que algún riesgo
no está contemplado dentro de la notificación o que un riesgo dentro de la
notificación de riegos no está presente deberá informar al comité de
Seguridad para que éste haga la revisión y solicite la remodelación de la
notificación, de ser el caso.

CARTA DE NOTIFICACIÓN DE RIESGO

Por medio de la presente me dirijo a usted, de conformidad con lo

establecido en el artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, y Art. 56 Nº 4;
También en el Art. 6 Párrafo (1) y (2) de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); la Empresa
DISTRIBUIDORA L.C. 2015 C.A., procedió a notificarle de forma verbal y
por escrito al Trabajador los riesgos a los cuales usted está expuesto en este
empresa en el desarrollo de sus labores y medio circundante, de las medidas
preventivas que debe cumplir para evitar accidentes y de las normas y
procedimientos internos de la empresa.

Conforme a lo antes expuesto yo, NOMBRE DEL TRABAJADOR, portador

(a) de la cedula de identidad Nº __________ , la fecha __________, con el
puesto de trabajo como, _____________, he recibido de la Empresa
DISTRIBUIDORA L.C. 2015 C.A., amplia y suficiente inducción general y
adiestramiento operacional donde se me explicó y notifico de manera verbal
y por escrito los riesgos y medidas preventivas inherentes a mi cargo y medio
ambiente circundante, las normas y procedimientos internos de la empresa y
los análisis de riesgo de mis funciones de igual manera declaro que he

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recibido los Equipos de Protección Personal para mi resguardo integral y me
comprometo a cumplir las obligaciones específicas en el contrato de trabajo,
las normas y procedimientos de seguridad y lo dispuesto al Art. 10 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Estudio deducidos del análisis de su puesto de trabajo y de las condiciones o
agentes que lo rodean, y cuáles son los siguientes:

RIESGOS PRESENTES MEDIDAS PREVENTIVAS

Asimismo, me comprometo a cumplir con las obligaciones que como

trabajador me impone el Art. 54 de la LOPCYMAT y con las normas y
procedimientos internos del Departamento en materia de Seguridad
Industrial, normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad,
salud y bienestar laboral.

________________ _____________________

TRABAJADOR (A) DELEGADO (A) DE HIGIENE

Y SEGURIDAD

Barinas, _____ días del mes de _______ del año 20___

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 Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo

La Empresa DISTRIBUIDORA L.C. 2015 C.A., debe tomar las

medidas necesarias para el reconocimiento, evaluación y control de los
riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a una actividad
laboral.
Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos,
materiales, equipos, productos, horarios de trabajo y número de trabajadores
expuestos.
La empresa debe realizar con personal especializado, un estudio de
línea base para la identificación de todos los riesgos a la salud y seguridad
existentes en el lugar de trabajo para la fecha en que se realiza el estudio.
Todos los agentes de riesgo encontrados en ese estudio deben ser
eliminados o controlados hasta donde sea posible. Todos los trabajadores
deben ser capacitados en procedimientos de trabajo que permitan la
protección de ellos mismos.
Ante todo cambio de equipos, maquinaria, materiales o procesos,
deben establecerse consideraciones de higiene y seguridad ocupacional que
permitan la protección de los trabajadores ante los riesgos asociados a ese
cambio, realizando previamente un análisis de estos, para establecer las
medidas de protección y control correspondientes.
Los trabajadores, el supervisor y los delegados, de manera conjunta
realizaran los análisis correspondientes a los riesgos a la salud y seguridad
asociados a los puestos de trabajo y a la instalación y establecerán las
medidas para eliminar o minimizar esos riesgos.
La adquisición, de nuevos equipos, productos químicos o materiales
debe incluir las consideraciones de Higiene y Seguridad Laboral.
Se realizarán inspecciones que permitan detectar de manera temprana
desviaciones a los estándares o normas establecidas y se efectuará un
reporte de las recomendaciones generadas de esas inspecciones, se debe

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tener disponible a los trabajadores tanto el reporte de las recomendaciones
como las acciones que se hayan realizado para corregir las desviaciones
encontradas.
El resultado del análisis de las condiciones y medio ambiente de
trabajo debe ser considerado para establecer las metas objetivos y plan de
acción para el año siguiente.
La gerencia debe asegurar que la prioridad para proteger a las
personas en el ambiente de trabajo, sea en el orden siguiente:
1. Actuar sobre la fuente generadora del riesgo, por ejemplo, cambio de un
químico tóxico por otro menos tóxico.
2. Establecer barreras que protejan a las personas de los agentes de riesgos,
por ejemplo, colocación de guardas en los equipos, equipos de protección
personal.
3. Controlar la exposición a través de procedimientos administrativos, tales
como descansos más frecuentes y rotación en el trabajo.
Con miras a cubrir los diferentes agentes de riesgo del ambiente laboral se
diseñaran e implantarán entre otros los siguientes Subprogramas:

1. Identificación y notificación de riesgos.

2. Manejo de productos químicos.
3. Protección respiratoria.
4. Conservación de la audición.
5. Condiciones ergonómicas.
6. Conservación de la visión.
7. Calidad de aire en el departamento.
8. Control de riesgos biológicos.
9. Control de riesgos psico-sociales.

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 Equipos de protección personal

Cuando la naturaleza del factor de riesgo sea tal, que pueda ser
eliminado o controlado en su fuente de origen, o en el medio que lo propaga,
se debe suministrar a los trabajadores, el equipo de protección personal
requerido de acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores.

Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades

ocupacionales.
Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados mediante la
evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o
planes de acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición. En
ningún caso se debe considerar la investigación para efectos de asignar
culpables.
El supervisor inmediato del accidentado, del área o actividad donde
ocurrió el accidente debe iniciar la investigación inmediatamente;
documentando lo ocurrido. Cuando el caso lo requiera, se nombrará un
comité de investigación.
En cualquier caso se debe elaborar un informe de investigación
firmado por el (los) investigador (es), el cual debe contener, como mínimo, la
siguiente información:
a) Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente.
b) Relato del accidente y/o incidente.
c) Consecuencias del accidente.
d) Análisis de la causa.
e) Plan de acción o recomendaciones para evitar o controlar su
repetición.
Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen
ocupacional, se debe realizar un proceso de investigación donde quede
claramente establecida la relación causa efecto entre dicha enfermedad y los
factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

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 Se debe mantener un control del cumplimiento de las
recomendaciones o acciones tomadas en cada uno de los casos de
investigación y análisis.
Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y entre otros disponer de índices de frecuencia
y severidad por actividad, de manera tal que permitan establecer correctivos
para evitar recurrencia, así como la implementación de programas
específicos o la reorientación de los existentes.

Vigilancia médica
Al supervisor de Higiene y Seguridad Laboral se le recomienda
establecer un programa de Vigilancia médica en el cual contemple entre
otros, los siguientes aspectos:
a) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su
ingreso a la empresa.
b) Evaluación periódica de los trabajadores en función de los riesgos a los
cuales están expuestos.
c) Atención de primeros auxilios.
d) Control médico de lesionados.
e) Control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales.
f) Evaluación del estado de salud del trabajador en el momento de su
egreso del departamento, cambio de actividades entre otros.

Documentación y registro
Todas las acciones realizadas por el departamento en materia de
Higiene y Seguridad con miras al desarrollo e implantación del Plan de
Higiene y Seguridad deben estar documentadas.
La documentación del Plan deberá:
a) Ser mantenida el tiempo señalado por la legislación que aplique.

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 b) Estar disponible en todas las áreas donde se realicen las actividades,
además se deben identificar y mantener los registros necesarios para
demostrar la implantación, continuidad operativa y su mejoramiento.
c) Ser revisado y actualizado.

Evaluación y seguimiento del Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional

La Empresa DISTRIBUIDORA L.C. 2015 C.A., junto con el supervisor

de seguridad y salud laboral, debe diseñar un plan de evaluación periódica
del programa, considerando para ello cada uno de los requisitos antes
señalados. Se debe establecer una metodología de información de
resultados y recomendaciones a nivel superior y otros niveles, a fin de tomar
las acciones a que haya lugar.

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