LICENCIA DE MATERNINAD

¿Qué es la licencia de maternidad?

Se trata de un período de descanso remunerado, tanto antes como después del parto, en el cuál las
trabajadoras perciben el 100% de sus ingresos regulares. Posterior a ello, pueden reincorporarse al trabajo.

Es derecho está normado por la Ley No° 30367, del 24 de noviembre de 2015, y por el Decreto Supremo
006-2016-TR, que hablan sobre la protección de la maternidad y el tiempo de descanso pre y postnatal.

Según la ley, la licencia por maternidad en Perú es de 98 días en total. Se divide un período prenatal y otro
postnatal, siendo cada uno de 49 días respectivamente.

Sin embargo, del período prenatal, puedes transferir algunos días o la totalidad del tiempo al posnatal. Para
ello, debes presentar a tu jefe una constancia médica que indique que puedes seguir trabajando todo ese
tiempo hasta antes de la fecha de parto. Esto lo debes hacer 2 meses antes de la fecha estimada de parto.

Licencia de maternidad podría pasar de 3 a 6 meses

El Parlamento Andino aprobó una propuesta para ampliar el período de maternidad en el Perú,
Chile, Colombia, Ecuador y Bolivia. La recomendación por parte de la entidad al Estado peruano
parte de la importancia de la presencia de la madre durante los primeros seis meses de vida de los
niños así como fortalecer el vínculo afectivo a través de la lactancia.

Así, el órgano comunitario recomienda al Estado peruano—más no es vinculante para efectos de

la ley peruana que debe aprobar la ampliación de la licencia a través del congreso— que el período
de la licencia de maternidad se amplíe 10 semanas más (de 14 a 24 semanas), incluyendo el pre y
post natal.

En el Perú la empresa Diageo ya empezó a dar 6 meses de licencia por paternidad y maternidad
desde el 1 de julio del 2019, La empresa multinacional de bebidas espirituosas, Diageo, anunció la
implementación de una nueva política global en favor de sus colaboradores, incluyendo el Perú:
brindarles seis meses por concepto de maternidad y paternidad completamente pagadas,
independientemente de los años de servicio.

CONDICIONES
La empresa indicó que para acceder a este beneficio se deben cumplir las siguientes condiciones:

► Ser padre o madre biológica y responsable de la educación del niño o niña, o ser la pareja del
padre o madre biológicos (incluso parejas del mismo sexo) y esperar tener la responsabilidad
conjunta de la educación del niño o niña, o ser padre o madre peticionaria de un niño para su
adopción.

► Poseer vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad

con el niño posible de adopción; siempre que el adoptado no tenga más de 12 años de edad. En
este caso se requiere haber culminado el proceso judicial de adopción.

https://elcomercio.pe/economia/peru/licencia-maternidad-pasar-3-6-meses-le-costaria-
empresas-noticia-ecpm-677686-noticia/
https://elcomercio.pe/economia/peru/empresa-diageo-dara-seis-meses-licencia-paternidad-
maternidad-peru-noticia-672743-noticia/

Importante:

Debes ser consciente de que la postergación de tu descanso prenatal no te exime de tus labores habituales.
Lo que sí es importante señalar es que, mientras estés embarazada, no se te deben asignar tareas peligrosas
o que pongan en riesgo tu embarazo o tu salud.

Tu empleador podrá asignarte a un cargo temporal, cuyas tareas no supongan un peligro para tu estado.

Ahora bien, en caso de tu hijo nazca antes de la fecha prevista, si ya estabas de descanso prenatal, los días
que faltaban se suman al posnatal. De modo que siempre gozarás de los 90 días.

Por otro lado, si ya tienes el tiempo requerido por ley, después del período posparto, puedes iniciar tu
período de vacaciones anuales. Así puedes gozar de más tiempo para atender a tu bebé recién nacido.

Si decides hacerlo así, deberás comunicarlo a tu empleador al menos con 15 días de antelación.

Durante este tiempo, gozarás además del subsidio de maternidad de EsSalud. Para ello, debes
confirmar tu embarazo y ser cotizante del servicio:

https://www.toptrabajos.com/blog/pe/licencia-maternidad-peru/

https://www.gob.pe/297-subsidio-por-maternidad-essalud-solicitar-subsidio-por-maternidad

Subsidio por maternidad

https://www.rankia.pe/blog/mejores-opiniones-peru/4146329-subsidio-por-maternidad-peru-
2019

¿Qué es subsidio por maternidad?

El Subsidio por maternidad - EsSalud. Dicho subsidio por maternidad es el dinero al que acceden
por derecho las madres gestantes aseguradas y que les permiten compensar el periodo en que no
trabajarán por su licencia de maternidad, tras el parto y de los primeros cuidados del bebé.

Requisitos para solicitar el subsidio por maternidad

Para poder reclamar el subsidio por maternidad Perú 2019, la madre deberá cumplir con estos
requisitos:

 Ser asegurada del Seguro Regular +SEGURO de EsSalud o del Seguro Agrario de EsSalud.

 Debes tener vínculo laboral en el momento de otorgado el dinero (al inicio y durante el
periodo del subsidio).

 Contar con 3 meses consecutivos de aportes o 4 meses no consecutivos dentro de los 6

meses calendario anteriores al mes en que se inicia el subsidio.

 Tener vínculo laboral en el mes de la concepción.

  En caso de ser asegurada del régimen especial, pescadora o procesadora pesquera
artesanal independiente, debes haber pagado el aporte del mes de la concepción antes de
presentar la solicitud del subsidio.

 Si son una asegurada agraria, deben contar con 3 meses consecutivos de aportes o 4 no
consecutivos en los últimos 12 meses anteriores al mes en que se inicia el embarazo
(concepción).

 Si no puedes acceder a este subsidio, quizás debas consultar el Subsidio por Lactancia de
EsSalud.

Si son una asegurada regular dependiente o trabajadora agraria dependiente, tu

empleador debe hacer el trámite. Además, el empleador será el que aporte la
compensación y haga el trámite de reembolso con EsSalud.

Deben descargar los documentos o solicitarlos en una Agencia de seguros u

oficina de aseguramiento:

 Formulario N° 1010 - Formulario Único de Registro, debidamente llenado y

firmado por la asegurada y el representante legal o funcionario autorizado de la
entidad empleadora, indicando el número de Certificado de Incapacidad Temporal
– CITT, que sustenta el descanso por maternidad a subsidiar. En caso de
trabajadores pescadores y procesadoras pesqueras artesanales independientes,
solo es firmado por la asegurada titular.
 Declaración Jurada por Maternidad.
 Anexo “Cálculo de Subsidio por Maternidad”.
 Si la solicitud es tramitada por un tercero, deberán presentar adicionalmente:
o Documento de Identidad.
o Carta Poder simple firmada por la asegurada titular, autorizando la representación
para el trámite.
 Preparar los documentos: Descargar los formularios o solicítalos y complétalos
con los datos.
 Presentar la solicitud: Presentarse en una Agencia de seguros u oficina de
aseguramiento y entrega los formularios en la ventanilla correspondiente,
mostrando DNI.
 Verificación de datos: El representante de la agencia hará la validación. Si
corresponde el pago automático, les entregará copia del formulario y número de
expediente con la fecha de pago. Si no obtienen la calificación automática, les
devolverán el formulario con el número de NIT mediante el que podrán hacer
seguimiento para conocer el estado de tu trámite.
 Cobra tu subsidio por maternidad: Acercarse a las entidades bancarias
autorizadas. Para cobrar el monto del subsidio, deberán presentar el DNI y
formulario 1010.
 Plazo para presentar la solicitud de subsidio: Es de 98 días posteriores a la
fecha de nacimiento del niño, más 6 meses. Por parto múltiple, el plazo es de 128
días posteriores a la fecha de nacimiento del niño, más 6 meses.
¿Cómo Solicitar subsidio por maternidad?

El subsidio se les otorga a la madre por un periodo de 98 días. Por lo general inicia 49 días antes de la fecha
probable del parto; aunque la madre puede decidir la fecha de inicio del descanso por maternidad, con
previa autorización de su médico tratante. Además el subsidio podrá extenderse por 30 días adicionales si es
un parto múltiple o de un menor con discapacidad.

El trámite del subsidio por maternidad es realizado por el empleador si son una asegurada regular
dependiente o trabajadora agraria dependiente. Siendo el mismo empleador/a que deberá compensar y
hacer el trámite de reembolso EsSalud.

Este trámite solo lo hará la Asegurada Titular para trabajadoras de unidad ejecutora del sector público,
agraria independiente, construcción civil, trabajadora del hogar, pescadora y procesadora pesquera
artesanal independiente y de régimen especial.

¿Cuándo puedo perder el beneficio del subsidio por maternidad?

Pueden perder o suspender el beneficio del subsidio por maternidad si se da cualquiera de estas situaciones:

 Perder el vínculo laboral.

 Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.

 Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.

 Por excepción, las aseguradas agrarias no requieren tener vínculo laboral al momento de la
concepción.

https://www.rankia.pe/blog/mejores-opiniones-peru/4146329-subsidio-por-maternidad-peru-
2019

CASOS PRACTICOS
Caso práctico 01
Pilar Florentino es una madre gestante que labora en la empresa CALZADOS ANGELITO SAC desde el 1 de
marzo de 2014 y ocupando el cargo de vendedora. Desde esa fecha, se han cumplido todos los aportes a
Essalud de manera puntual y sin ningún tipo de retraso. La remuneración que viene percibiendo es de S/
2,500.00 soles mensuales.

Pilar nos pregunta lo siguiente:

¿A cuánto ascenderá el monto por concepto de subsidio por maternidad sabiendo que su fecha de inicio de su
descanso pre y postnatal se iniciará el próximo 1 de febrero y finalizará el 30 de abril del presente año?
Desarrollo

1. Derecho al subsidio

Debemos tener en cuenta que para que una trabajadora gestante tenga derecho al subsidio lo siguiente:

a) Ser afiliado regular de Essalud.

b) Contar con tres meses de aportación consecutivo o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
anteriores al mes en que se inició la contingencia.

c) Debe encontrarse laborando en la época de la concepción

2. Remuneración computable

Se considera para el cálculo de subsidio las últimas 12 remuneración percibidas por la trabajadora,
multiplicado por el número de días de goce de la prestación.

En el caso señalado:

Subsidio

Total de las 12 últimas remuneraciones / Total de días = Subsidio diario

S/ 30,000.00 / 360 = S/ 83.33

Subsidio diario * Días subsidiados = Total de subsidio por maternidad

S/ 83.33 * 90 = S/ 7,499.7

Caso práctico 02
Sonia Mariño labora en la empresa MIGUELITO S.A. desde el 1 de julio de 2015 como asesora de
marketing; con una remuneración de S/ 900.00 mensuales, más asignación familiar. Ella comunica a la
empresa que se encuentra gestando desde agosto de 2015.

Sonia nos pregunta lo siguiente:

¿Tiene derecho al subsidio por maternidad, y de ser afirmativa la respuesta lo gozará desde el 1 de abril de
2016 hasta el 28 de junio de 2016 y cuál es el monto a pagar por el subsidio?
Desarrollo

1. Derecho al subsidio

Para tener derecho al subsidio por maternidad la trabajadora debe haber tenido vínculolaboral en el mes de la
concepción y además, tener tres aportes consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
previos al descanso prenatal. Según la información, la trabajadora cumple con los requisitos para tener
derecho a esta prestación.

En el presente caso la trabajadora no cuenta con las últimas 12 remuneraciones previas al periodo de
descanso, por ello el cálculo se determinará en función de las nueve remuneraciones anteriores al descanso.

2. Remuneración computable

3. Subsidio

Total de las 12 últimas remuneraciones / Total de días = Subsidio diario

S/8,775.00 / 270 = S/ 32.50

Subsidio diario * Días subsidiados = Total de subsidio por maternidad

S/ 32.50 * 90 = S/ 2,925.00

https://blogs.uladech.edu.pe/yurigonzales/2016/02/19/casos-de-subsidio/
1.- Una trabajadora embarazada que tiene más de 3 años laborando, se la
ha otorgado el periodo de descanso Pre y Pos Natal el cual seria 98 días, ella
percibe una remuneración de S/. 2,500.00 mensuales. ¿Cuánto es el monto
que le corresponde a dicha trabajadora?

DESARROLLO:

https://www.perucontable.com/contabilidad/caso-practico-subsidio-por-maternidad/

https://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=45&id_grupo=