UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS

LICENCIATURA EN MERCADEO

TEMA:

Introducción a la vida profesional: El Plan de Carrera de Marketing.

PRESENTADO POR:

NOMBRE COMPLETO

Luz Yicel Peralta Torres

MATRICULA:

17-4141

Practica de Mercadeo II

FACILITADORA:

José Luis Ynoa

Santiago de los Caballeros

República Dominicana

Enero,2020
Introducción

Los planes de carrera se utilizan para ofrecer a los empleados oportunidades

de crecimiento y autodesarrollo a lo largo de su ciclo profesional, su
implementación busca satisfacer las necesidades de la organización y de sus
trabajadores; que la organización obtenga retención de personal y un
desempeño mejorado por parte de una fuerza laboral más comprometida; y el
empleado una carrera más rica y desafiante.

Al interior de las organizaciones, es importante que los directivos del área de

Gestión Humana tengan claro que componentes necesitan para el desarrollo
de plan carrera de los empleados, sus necesidades y la motivación que los
impulsa al sentido de responsabilidad y pertenencia dentro de la empresa.

Es importante tener en cuenta que el hecho de planear una carrera profesional

no constituye una garantía de éxito. Éste es resultado de un desempeño
adecuado o sobresaliente, experiencia, educación apropiada y trabajo duro.

La planeación de la carrera profesional es un proceso estrictamente racional,

que busca resolver las preguntas: ¿cuáles son mis objetivos profesionales?,
¿cuál es el primer paso que debo dar? Y en general: ¿adónde quiero llegar?

A continuación le presento mi plan de carrera persona y algunas área en donde

nos podemos desarrollar como mercado logos y aplicar nuestros
conocimientos.
 1) Elabore una propuesta de un plan de carrera personal

Plan de Carrera

Luz Yicel Peralta Torres (Licenciatura en Mercadeo)

Meta Profesional:  Llegar a ser Lic. En Mercadeo.

 Gerente de Mercadeo y publicidad en la empresa
Caribe Express (oficina principal)

Ingresos anuales deseados  800,000 pesos anuales.

Fecha orientativa deseable para  3 años.
alcanzar la posición.
Aptitudes e intereses actuales:  Formación.
 Experiencia.
 Aptitudes.
 Contactos.
 Otros.
Requisitos:  Formación.
 Experiencia.
 Aptitudes.
 Contactos.
 Otros.
Planificación para logro de una Objetivos Plazos
meta profesional:
 Hacer un master Próximo año.
especializado.
 Prácticas en área Próximo 6 meses
de mercadeo/
puesto jefe de
publicidad.
 Presencia en En diciembre del
seminarios de 2020.
mercadeo.

Obstáculos y consideraciones:  Financiación.

Como superar los obstáculos:
 Maternidad/tiempo.
 Tiempo.
 Enviar solicitudes de becas y subvenciones
 Teletrabajos/master online durante baja maternal.
 Asistir a todas las clases y aprovechar el tiempo
para estudiar.
2) Presentación de un esquema sobre las opciones de empleo para el
profesional del marketing en la republica dominicana.

El Licenciado en Mercadotecnia puede llevar acabo el ejercicio de su profesión

en áreas de Mercadotecnia, Ventas, Investigación de Mercados, etc. tanto en
empresas de consumo, industriales o de servicios, así sean empresas privadas
o públicas.

 Director Comercial. (Desarrollo de estrategias para la comercialización

de bienes y servicios.)

 Director de Mercadotecnia.

 Gerente de Publicidad y Promoción.

 Maestro Universitario.

 Desarrollo de negocios propios.

 Investigador de mercados.

 Asesor, consultor o director de áreas de ventas a nivel general (gerentes

y supervisores).

 Gerente de tienda, gerente de producto o gerente de marca.

 Relaciones públicas.

 Manejo de imagen.

 Medios de comunicación.

 Mercadotecnia directa.

 En el desarrollo de nuevos productos.

 La logística y distribución.

 Mercadotecnia Internacional.

 En diseñar y/o dirigir campañas publicitarias y planes mercadológicos

que utilicen tecnología vía Internet.

 Implementar canales de distribución eficaces para x organización, para

satisfacer al consumidor.

 Establecer precios acordes con nuestra realidad en el mercado y las

expectativas de la empresa.
Conclusión

La carrera profesional se compone de las tareas y puestos que desempeña el

individuo en su vida profesional. La planeación de la carrera profesional se
relaciona con los objetivos profesionales y cómo y cuándo alcanzarlos. El
departamento de recursos humanos debe apoyar el desarrollo de esta carrera,
pero lograr el éxito corresponde al individuo. Asimismo, también es
responsabilidad del departamento de recursos humanos planear las
necesidades de capital humano de la empresa y sincronizarlas con la
planeación de carrera de su personal interno. Además, debe difundir las
oportunidades de carrera que la organización ofrece a su personal, y estimular
y desarrollar a aquellos elementos que tienen un escaso crecimiento.

El desarrollo profesional se refiere a los aspectos que un individuo mejora con

miras a lograr objetivos dentro de la organización.
Bibliografía

http://www.profesiones.com.mx/en_donde_puedes_desempenarte_como_merc
adologo.htm

https://www.conavalsi.com/blog/como-elaborar-un-plan-de-carrera-profesional

https://www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/un-plan-de-carrera-
estructurado-optimiza-el-valor-del-negocio-4618