Expositor: Ing.

Jimmy Lugo Mena

 MODULO II: FORMACION DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Base Legal.
 Objetivo del Comité o Supervisor.
 Formación del Comité o Supervisor: Proceso electoral, Acta de instalación.
 Funciones y responsabilidades.
 Aplicación de formatos para formación de Supervisor / Comité SST.
 BASE LEGAL
¿Todas las organizaciones están obligadas a formar un Comité?
Según la Ley 29783 de la Seguridad y Salud en el Trabajo, están obligados:
 Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
 En los centros de trabajo con menos de veinte (20) trabajadores son los mismos trabajadores quienes
nombran al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este tendrá las mismas obligaciones
responsabilidades que asume un comité.
 OBJETIVO DEL COMITÉ O SUPERVISOR
 Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto en
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Art. 40 – D.S. 005-2012-TR

COMITÉ

CONSOLIDAR UNA CULTURA DE SST ALENTAR LA PARTICIPACION DEL PERSONAL CANAL DE COORDINACION Y COMUNICACIÓN

VALORES INTERES CAPACITACION

CONCIENCIA PRO-ACCION RETROALIMENTACION

CONOCIMIENTO COOPERACION
 FORMACION DEL COMITÉ O SUPERVISOR

¿QUÉ SE REQUIERE PARA SER

MIEMBRO DEL COMITÉ? REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR

 Ser trabajador a tiempo completo de la  Elige de sus trabajadores de dirección y de

empresa. confianza, únicamente Gerentes, jefes, etc.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia, tener capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo o laborar REPRESENTANTE DEL TRABAJADOR
en el algún puesto que permita tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.  Elige a sus representantes de manera directa
y secreta. Debe proponer incluso a sus
Además los supervisores SST: candidatos, sin intervención del empleador.

* Ser profesional, trabajador de mando medio o

trabajador calificado.
 CANTIDAD DE MIEMBROS DEL CSST

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ SST N° DE N° DE MIEMBROS

TRABAJADORES

 Definido por acuerdo de partes no menor 20 – 100 04 MIEMBROS (número mínimo)

de cuatro (04) ni mayor de doce (12)
miembros.
 En caso de varios centros de labores 101 -200 06 MIEMBROS
pueden generarse sub-comités.
 El empleador debe proporcionar un 201- 300 08 MIEMBROS
distintivo a los miembros del comité.
 Los miembros deben recibir, además de
las exigidas por Ley, capacitaciones 301 -400 10 MIEMBROS
especializadas en Seguridad y Salud en
el Trabajo. 401 - 500 12 MIEMBROS (N° máximo)
 FORMACION DEL COMITÉ O SUPERVISOR
Es importante saber que el Comité SST es:

Paritario y Bipartito

a.- Paritario: Tiene igual cantidad de trabajadores por parte del empleador e igual cantidad de
miembros por parte de los trabajadores.

Ej.: Si el Comité SST es de 12 miembros => 06 miembros serán por parte del empleador
06 miembros serán por parte de los trabajadores

b.- Bipartito: Tiene igual cantidad de titulares y suplentes.

Ej.: Si el Comité SST es de 12 miembros titulares, también debe tener 12 suplentes.

06 miembros serán por parte del empleador

=>12 miembros suplentes
06 miembros serán por parte de los trabajadores
 PROCESO ELECTORAL
 Los trabajadores eligen a sus representantes: titulares y suplentes.

 El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria o en sus defecto a cargo
del empleador. Para las entidades del Estado es en base a la R.M.148-2012 y esta a cargo de
una Junta Electoral.

 La elección de los candidatos tiene que ser con 15 días útiles de anticipación, para que los
candidatos puedan proponerse.

 Esta elección deberá ser democrática, mediante votación directa y secreta entre los candidatos
presentados, este acto deberá registrarse en libro de actas del Comité SST.

 La vigencia del Comité es de 01 o 02 años.

 ACTA DE INSTALACION
 Una vez que ya esta el Comité SST instalado y elegido los representantes de los trabajadores a través del
proceso de elección y el representante del empleador a través de la confianza que designa el máximo
representante de la entidad, se realiza el ACTA DE INSTALACION.
Asentado en un Libro de Actas
Libro de Actas de
100 hojas como
mínimo. Dicho libro
puede estar
constituido por hojas
sueltas debidamente
foliadas (material
legalizado por la
Notaria), fechada y
suscritas por los
representantes.
 FUNCIONES DEL COMITÉ SST
 Aprueba el reglamento interno de SST.

 Participa en la elaboración y aprobación de políticas,

planes y programas en SST.

 Aprueban el Plan Anual de capacitación en SST.

 Promueve la formación en SST.

 Supervisa los servicios en SST.

 Realiza inspecciones de SST.

 Comunica condiciones sub-estándar, incidentes,

accidentes y medidas correctivas al empleador.

 Se reúne mensualmente y de manera extraordinaria.

 Emite un informe anual de sus actividades.

 FUNCIONES DEL COMITÉ SST

COMITÉ

APROBAR REPORTAR VERIFICAR

RIIST ACC / INC INDUCCIONES

PLANES INF. GESTION PROGRAMAS

POLITICAS INSPECCION
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST

El Comité esta conformado por:

1. Presidente: Es elegido por todos los miembros titulares del Comité y será el encargado de presidir,
dirigir las reuniones y facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Debe convocar y
preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
2. Secretario: Esta encargado de las labores administrativas en el Comité. Debe tomar nota de los
temas y acuerdos tratados y mantener al día el Libro de Actas. Llevar los archivos.
3. Los miembros, aportarán iniciativas propias y/o del personal de la empresa.
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ:

 Responsable del cumplimiento de los acuerdos y del normal funcionamiento del Comité.
 Revisar los asuntos a tratar en base a las estadísticas o a los accidentes significativos que se
hayan producido durante el mes.
 Apoyar las medidas correctivas.
 Gestionar los informes del área y otros asuntos de interés.
 Asegurarse que el encargado de seguridad realice un seguimiento del resumen de las medidas
correctivas de los reportes generados.
 Aprobará las sanciones que se aplicarán en caso de que algún miembro no cumpla con los
acuerdos establecidos o no asista a la reunión programada.
 Garantizar que los representantes de trabajadores participen en los comités.
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ:

 Mantendrá los archivos de todas las actas del comité, toma nota o registra los acuerdos tomados,
además, de realizar su respectivo seguimiento y control.
 Es responsable de llevar el “acta de reunión de comité de seguridad”.
 Garantizar que los miembros del comité sean notificados a las próximas reuniones.
 Garantizar que se preparen actas de las reuniones y que éstas se distribuyan inmediatamente a
los miembros del comité luego de la reunión.
 Garantizar que las recomendaciones del comité sean registradas y monitoreadas en conformidad
con el sistema de acciones correctivas.
 Coordinar con los representantes de trabajadores para asistir al comité.
 Proporcionar a los miembros del comité estadísticas de accidentes de sus áreas, antes de la
reunión.
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST
FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ:

 Recibirán capacitación adecuada sobre prevención de riesgos y transmitirán a sus colegas los
conocimientos adquiridos en esta capacitación.
 Comunicarán a los trabajadores en sus secciones respectivas la información recibida del comité
de seguridad.
 Se interesarán por la seguridad dentro de sus áreas de trabajo.
 Identificarán condiciones de trabajo inseguras e implementarán medidas correctivas que están a
su alcance y comunicarán al comité.
 Reciben capacitación adecuada en prevención de riesgos.
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST
VACANCIA:

 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo (representantes de los trabajadores y
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo).

 Inasistencia injustificada a 03 sesiones consecutivas del Comité SST o a 04 alternadas.

 Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 Ante la vacancia de 01 miembro titular, lo reemplaza 01 miembro suplente.

 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST

REUNIONES
 Hay reuniones ordinarias (01 vez al mes) y reuniones extraordinarias.
 Quorum mínimo para reuniones es la mitad + 1.

Ej.: Si el Comité es de 12 miembros, el quorum mínimo es de 7 miembros, se reprograma para

los próximos 08 días naturales, con la cantidad que asista.

COMISIONES TECNICAS

 De ser necesario, el Comité SST podrá crear Comisiones Técnicas para el desarrollo de puntos
específicos de su gestión.
 Estas comisiones deberán tener al menos 02 miembros..
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST

LICENCIAS PARA LOS REPRESENTANTES Y SUPERVISORES SST

D.S. 006-2014-TR
Los miembros trabajadores del Comité SST y los Supervisores SST gozan de licencia con
goce de haber por 30 días naturales por año calendario para la realización de sus
funciones.
Cuando las actividades tengan duración menor a 01 año, el número de días de licencia es
computado en forma proporcional.

PROTECCION CONTRA DESPIDO INCAUSADO

D.S. 006-2014-TR
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a
elecciones y hasta 06 meses después del ejercicio de su función como representante ante
el Comité SST o Supervisor.
 RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ SST

TERCERIZACION DEL COMITÉ SST

D.S. 006-2014-TR
No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada, la
participación del empleador en el Comité SST y en su caso, en los Subcomités SST.

REGLAS EN EL COMITÉ SST

 Todos los acuerdos de las reuniones del Comité se asentarán en un Libro de Actas.
 Las sesiones se llevarán bajo Agenda previamente elaborada.
 Las reuniones del Comité se realizarán en horas de trabajo.
 El Comité procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por sistema de votación.
 En caso de no conseguirse consenso, se requiere mayoría simple.
 En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente.
 GRACIAS, POR SU ATENCION

Expositor: Ing. Jimmy Lugo Mena