Bases Sepahua 2020

BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION
DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONCURSO Nº 001-2020-MDS MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE SEPAHUA
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PARA EL AÑO 2020

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CONCURSO Nº 001-2020-MDS - DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1057 AÑO - 2020
I. OBJETIVO:
Seleccionar personal para ser contratados en el marco del Régimen Laboral Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 (CAS), para el desempeño de trabajos en las diferentes áreas de
la Municipalidad Distrital de Sepahua, de manera que se pueda cumplir las metas y objetivos
que son trazados en beneficio de la comuna distrital, garantizando los principios de méritos,
capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
II. DISPOSICIONES GENERALES:

2.1 Entidad Convocante: La Municipalidad Distrital de Sepahua, con domicilio legal en el Jr.
Seminario S/N Sepahua-Atalaya-Ucayali, a quien en adelante se denominará “LA
ENTIDAD”.
2.2 Objetivos Del Proceso: Seleccionar y Contratar los Servicios de Personal con
conocimiento y experiencia en la administración pública y/o privada, para trabajar en
las diferentes Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Sepahua, en el
Ejercicio 2020.
2.3 Sistemas De Contratación: El presente proceso se rige por el sistema de contratación
regulado en el Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento Aprobado por Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, D.S. N°. 065-2011-PCM y la Ley 29849.
2.4 Modalidad De Ejecución Contractual: Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057 Contratación Administrativa de Servicios – CAS.
III. BASE LEGAL:

 Constitución Política del Perú 1993, modificada por la Ley N° 27680 Ley de Reforma
Constitucional del Capítulo XIV del Título IV, sobre descentralización.
 Decreto Legislativo N° 1057, regula el régimen especial laboral de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, reglamento del Decreto Legislativo N° 1075
modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
 Ley N°29849, Ley que establece a la eliminación progresiva del régimen laboral especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
 Ley N° 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2020.
 Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
 Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Proceso Administrativo General.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la CGR.
 Ley N° 27806, Ley de transparencia y Acceso a la información Pública.
 Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad.
 Decreto Supremo N° 012-2014-TR.
 Ley N° 26771, Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
 Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
 Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el
Sector Público.
IV. CONSULTAS: Las Consultas sobre las bases, serán formuladas a la Comisión Evaluadora para
el proceso de selección en la Municipalidad Distrital de Sepahua, hasta un día antes de la
fecha límite de la presentación de la solicitud.
V. ÓRGANO RESPONSABLE: La Municipalidad Distrital de Sepahua, a través de la Comisión

Evaluadora del proceso de selección de personal para la Contratación en el Régimen
Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057, Contratación Administrativa de Servicios
CAS-2020, estará integrada por:
TITULARES
C.P.C. Gerson Teodoro Aliaga Orellana Presidente
Econ. Edinson Rivera Rodríguez Miembro
Bach. Econ. Eliseo García Quispe Miembro
Señor Ique Rodríguez Hunta Veedor
SUPLENTES
Milagros Cabanillas Malaver
Juan Juver Suxe Salazar
Melchor Gómez Evaristo
5.1 Funciones de la Comisión

 Formular las Bases del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios.
 Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases.
 Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los
participantes.
 Elaborar las actas, el cuadro de mérito con los puntajes y observaciones del
proceso en cada una de las fases del proceso.
 Formular Comunicados indicando la suspensión parcial o total del proceso de
selección
 Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección.
 Declarar a los ganadores del concurso
 Publicar los resultados finales
 Remitir un informe final del proceso al Despacho de Alcaldía.
 Aplicar el principio de presunción de veracidad de los documentos
presentados por los postulantes y verificar posteriormente la validez y
veracidad de los mismos.
 La Comisión Evaluadora podrá contar con la asesoría que estime conveniente.
VI. PROCESO DEL CONCURSO:
6.1 El concursante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo N°
1057 y sus Reglamentos D.S. 075-2008-PCM y D.S. 065-2011—PCM. y la Ley N°
29849.
6.2 El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en las Bases (Formatos del
N° 01 al 05) y demás documentos estipulado en el punto 8.1; dará lugar a la
eliminación automática del concursante.
6.3 De comprobarse falsedad en las declaraciones juradas, el postulante quedará
descalificado, en cualquier etapa del concurso, incluso durante la prestación del
servicio.
6.4 La Comisión Evaluadora se reserva el derecho a modificar fechas o cancelar el
concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación económica de su
parte con los postulantes.
6.5 Publicada la convocatoria del concurso no se podrá modificar las Bases del Concurso
bajo la responsabilidad de la comisión.
VII. CONVOCATORIA: La convocatoria para el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
1057 será publicada en el Portal WEB de la Municipalidad Distrital de Sepahua, cuya
dirección es www.munisepahua.gob.pe; y en lugares visibles de acceso público del local
institucional, por un período mínimo de cinco (05) días hábiles.
VIII. REQUISITOS PARA POSTULAR:

8.1 Requisitos Generales:
a) Solicitud del postulante dirigido a la Comisión precisando la plaza a la que postula
y la dependencia (Gerencia o Sub Gerencia usuaria, señalando el Término de
Referencia. Anexo 1.
b) Ficha del CV - Información de Datos Generales del Postulante (Según Formato).
Anexo N° 02.
c) Curriculum Vitae, conteniendo copia simple, los documentos que acrediten su
identidad, formación, capacitación y experiencia. Los documentos deben estar
convenientemente organizados y foliados de la siguiente manera:
 Documento de Identidad del postulante (D.N.I.).
 Grado de instrucción y/o formación profesional.
 Capacitación y actualización en los últimos tres años.
 Experiencia laboral en la administración pública y/o privada.
d) Declaración Jurada sobre Nepotismo (según formato) Anexos N° 03.
e) Declaración Jurada De No Tener Impedimentos para Contratar y de No Percibir
otros Ingresos del Estado (según formato) Anexos N° 04.
f) Declaración Jurada de No tener Antecedentes Policiales, Penales Y Judiciales
(según formato) Anexos N° 05.
g) Contar con el Registro Único de Contribuyente - RUC activo
h) Cada persona debe postular solo a una vacante, de lo contrario la postulación no
será válida.
8.2 Términos de Referencia: Se procederá al proceso para la Contratación Administrativa
de Servicios, de acuerdo al requerimiento del área Usuaria que cuente con la
disponibilidad presupuestaria. Aquí deberá indicarse el detalle y descripción de los
términos de referencia del servicio convocado; el área usuaria es la responsable de
remitir el Perfil de los servicios que requiera.
IX. RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES: El Expediente debe ser presentado en un sobre manila cerrado
cuyo rótulo debe contener claramente el nombre completo del postulante, nombre correcto
del puesto al que postula, nombre de la Unidad Orgánica solicitante. Los documentos que
se presenten en fotocopia deben estar autenticados por el fedatario de la Municipalidad
Distrital de Sepahua; y deben estar convenientemente organizados y debidamente foliados.
CONVOCATORIA CAS Nº 001-2020-MDS
Sres.: Municipalidad Distrital de Sepahua

NOMBRE DEL POSTULANTE : ___________________________________
PUESTO : ___________________________________
UNIDAD ORGANICA : ___________________________________
FECHA : ___________________________________
Nº DE FOLIOS : ___________________________________
a) No podrán postular a la Contratación Administrativa de Servicios las personas inmersas en

los impedimentos y prohibiciones señalados en el Art. 4º del D.S. Nº 075-2008-PCM, y D.S.
Nº 065-2011-PCM, Reglamentos del Decreto Legislativo Nº 1057, ni aquellas a la que se
haya extinguido contrato con la Entidad por abandono de Servicios o hayan tenido falta
administrativa en la Entidad.
X. CALIFICACIÓN: La calificación para la Contratación en el Régimen Laboral Especial del

Decreto Legislativo 1057 de Contratación Administrativa de Servicios, es atribución
exclusiva de los miembros de la Comisión Evaluadora. La calificación se realizará en base a
los criterios establecidos en los factores de Evaluación de cada etapa. La evaluación
realizada por la Comisión Evaluadora y obtenido los resultados finales son INAPELABLES.
XI. ETAPAS DEL PROCESO: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a
cargo del Comité de Selección integrado por los cuatro (04) miembros designados para tal
fin. El proceso de convocatoria para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo Nº 1057, consta de las
siguientes etapas de evaluación que se detalla a continuación:
 PRIMERA ETAPA.- Aquí se calificará el Curriculum Vitae y constituye una selección
preliminar para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje
aprobatorio mínimo de 20 puntos, siendo la máxima calificación 40 puntos, los puntajes
se consideran de la siguiente manera:
- Formación Académica 20 puntos
- Experiencia Laboral 10 puntos
- Certificación y Méritos alcanzados 10 puntos
11.1 Evaluación Curricular:
Se calificará de acuerdo al perfil teniendo en cuenta los siguientes criterios:
 Formación Académica.
 Capacitación actualizada en los últimos tres años.
 Experiencia laboral mínima de acuerdo al Término de Referencia al cual postula,
acreditándose con certificados y/o Constancias de Trabajo.
 Esta etapa tiene una nota máxima de cuarenta (40) puntos siendo de carácter
eliminatorio, la nota mínima será mayor y/o igual a veinte (20) puntos, con el cual los
postulantes pasarán a la siguiente etapa.
 El expediente calificado con el puntaje mayor o igual a la nota mínima (20 puntos),
será publicado como APTO, el calificado con puntaje menor a la nota mínima, será
publicado como NO APTO.
 Puntajes para la Evaluación del Curriculum Vitae
FACTORES PARA EVALUACION TOTAL

1.- FORMACIÓN ACADEMICA 20.00
Título de Doctor y/o estudios culminado o en curso 20.00
Título de Magister y/o estudios culminado o en curso 19.00
Título Universitario 18.00
Bachiller Universitario 17.00
Titulo Técnico y/o Egresado de Universidad 17.00
Estudiante y/o egresado de Instituto Superior 16.00
Secundaria Completa 15.00
2.- EXPERIENCIA LABORAL 10.00
Igual o Más de 03 años 10.00
Menor o Igual a 03 años 09.00
3.- CAPACITACIÓN ( durante los 3 últimos años) 10.00
Más de 90 horas lectivas 10.00
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 09.00
No menos de 24 horas lectivas 08.00
TOTAL 40.00
 SEGUNDA ETAPA.- En la segunda etapa se realizará el examen escrito de acuerdo al

puesto que se está postulando, cuyo peso es de 30 puntos.
 TERCERA ETAPA.- En la Entrevista Personal se califica:
- Conocimiento y Dominio esenciales al cargo
- Puntualidad, Presentación, Iniciativa y Proactividad.
- Cultura General.
- Esta etapa tiene un puntaje máximo de treinta (30) puntos y un mínimo de veinte (20)
puntos, publicándose éste resultado como APTO Y/O NO APTO.
- Puntajes para la Evaluación de Entrevista Personal:
FACTORES DE EVALUACIÓN PESO MAXIMO DE

LAS PREGUNTAS
Puntualidad, Presentación, Iniciativa y Proactividad. 10
Conocimiento y Dominio esenciales al cargo 05
Facilidad de Comunicación 05
Cultura General 10
TOTAL 30
NOTA.- Se considera aprobados, aquellos postulantes que hayan obtenido el puntaje total de
por lo menos de 80 puntos.
XII. BONIFICACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LICENCIADO FUERZAS ARMADAS:

12.1 De conformidad con el Artículo 48° de la Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, las personas con discapacidad que cumpla con los requisitos para el
cargo y alcance un puntaje aprobatorio hasta la etapa de la Entrevista Personal
obtendrá una bonificación del quince por ciento (15% ) sobre el puntaje final
obtenido. Las bases de los concursos consignan la aplicación de este beneficio bajo
sanción de nulidad.
12.2 El postulante con discapacidad deberá acreditar su condición de discapacitado, de
acuerdo a lo dispuesto en el Art. 76° de la Ley 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, acreditándolo con el certificado de discapacidad.
12.3 De conformidad con el Artículo 61° de la Ley 29248, se otorgará una bonificación del
diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la evaluación de
Entrevista personal, para los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas.
XIII. RESULTADOS Y PUBLICACIÓN DEL CONCURSO:

 Se considera GANADOR al postulante que obtiene el mayor puntaje como
resultado de las evaluaciones al cargo al cual postula.
 La publicación del Resultado Final será de postulante GANADOR, con su puntaje
total de las tres evaluaciones y la bonificación detallada en el punto XII
debidamente acreditado.
 Todas las publicaciones se efectuará en el portal Web institucional:
www.munisepahua.gob.pe y paneles informativos de la Municipalidad Distrital
de Sepahua.
 Los puestos de trabajo sometidos a concurso, serán declarados DESIERTOS en
los siguientes casos:
- Por ausencia de postulantes.
- Cuando el postulante no alcanza el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
- Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables no se
presente a suscribir el contrato en la fecha señalada en el cronograma de
actividades.
- En caso de comprobarse antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.
XIV. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:

- Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán adjudicados en estricto orden de
méritos. Los postulantes que resulten aprobados y no logren adjudicarse, tendrán la
calidad de elegibles, según orden de méritos.
- La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 075-
2008-PCM y D.S. N° 065-2011-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057 y la Ley
N° 29849.
- Para la firma del Contrato deberá presentar Certificados de no contar con antecedentes
Judiciales, Penales y Policiales, los mismos que deberán indicar que no tienen
antecedentes.
XV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: El presente proceso se desarrollará por el programa
seguidamente detallado, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento
permanente en el Portal Institucional de la Municipalidad Distrital de Sepahua:
www.munisepahua.gob.pe
REQUERIMIENTO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE
1 Publicación de la Convocatoria del Proceso de Comisión Evaluadora
Selección el Servicio Nacional de Empleo de la
Dirección Regional de Trabajo
CONVOCATORIA
2 Publicación de Convocatoria del Concurso: A través del Del 20 al 24 de Enero del 2020 Comisión Evaluadora
Portal institucional: www.munisepahua.gob.pe y
paneles informativos de la Municipalidad Distrital de
Sepahua.
3 Recepción de Expedientes, en la Oficina de Trámite Del 20 al 24 de Enero del 2020 Mesa de Partes de la
Documentario, ubicada en el Primer Piso del Jr. Municipalidad Distrital de
Seminario S/N Sepahua-Atalaya-Ucayali Sepahua
SELECCIÓN
4 Evaluación Currículum Vitae. 27 de Enero del 2020 Comisión Evaluadora
5 Publicación de resultados Evaluación Curricular. A 28 de Enero del 2020 Comisión Evaluadora
través del Portal institucional:
www.munisepahua.gob.pe y paneles informativos de
la Municipalidad Distrital de Sepahua. Los Postulantes
APTOS pasarán a la Evaluación de Examen Escrito.
Examen escrito 29 de Enero del 2020
6 Publicación de resultados de Examen Escrito. A través 30 de Enero del 2020 Comisión Evaluadora
del Portal institucional: www.munisepahua.gob.pe y
Sepahua. Los Postulantes APTOS pasarán a Entrevista
Personal.
Entrevista Personal 31 de Enero del 2020
7 Publicación de Resultados Entrevista Personal, a través 01 de Febrero del 2020 Comisión Evaluadora
del Portal institucional: www.munisepahua.gob.pe y
Sepahua. Los Postulantes APTOS.
8 Publicación de RESULTADOS FINALES, a través del Portal 01 de Febrero del 2020 Comisión Evaluadora
institucional: www.munisepahua.gob.pe y paneles
informativos de la Municipalidad Distrital de Sepahua.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción de Contrato, en la Sub Gerencia de Recursos 03 de Febrero del 2020 SG- Recursos Humanos
Humanos, quienes deberán presentar Certificados de
antecedentes Penales y Policiales.
10 Inicio de Labores 03 de Febrero del 2020 SG- Recursos Humanos
XVI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
Primero.- Los postulantes que intenten valerse del tráfico de influencias, a través de
funcionarios o servidores públicos y de los miembros de la Comisión Evaluadora, serán
separados automáticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y
penales que hubiere lugar, conforme a Ley.
Segundo.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por la Comisión
Evaluadora.
Tercero.-El Proceso de Selección para el año 2020, podrá ser SUSPENDIDO de forma
PARCIAL O TOTAL, sin que sea responsabilidad de la entidad, en algunos de los siguientes
supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
Cuarto.- Finalmente se recuerda que la información consignada en la hoja de vida posee
carácter de Declaración Jurada por lo que la Entidad se reserva el derecho de verificar los
datos proporcionados en dicho documento durante cualquier etapa del proceso. En caso
de detectarse omisión o falsedad de los datos, el postulante será DESCALIFICADO de forma
automática.
EL COMITE
Anexo N° 1
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN
Señores:
Comisión Evaluadora encargada de los Procesos de Selección de Personal por la
Modalidad CAS.
Presente.-
Yo,……………………………………….……………………………………..……Identificado (a) con D.N.I.

N°……………………….., domiciliado (a) en: ................................................................., con
el debido respeto me presento y expongo: Que, deseando participar en el proceso
de Convocatoria CAS N°001-2020-MDS, solicito se me considere como postulante,
dejando constancia que tengo pleno conocimiento de las Bases de la convocatoria
CAS a las cuales me someto para intervenir en este proceso. Para tal efecto, declaro
bajo juramento que cumplo con los requisitos requeridos y que los documentos que
se presentan al concurso proporcionan información veraz; para postular a la plaza
vacante de:……………………………………………………… en la unidad orgánica
de:……..………………………………………………….de la Gerencia y/o Sub Gerencia
de………………………………………………………… con código de Plaza Nº………………………………
POR LO TANTO:
A Ustedes. Pido, acceder a mi solicitud.
Sepahua,…………….de……………………….de 2020.
Teléfono:………………………………….....
Correo Electrónico:……………………………………..
FIRMA
D.N.I. N°………………………………
Anexo N° 02
FICHA DE C.V. INFORMACIÓN DE DATOS GENERALES
I. DATOS PERSONALES
Apellidos
Nombres
Fecha de Nacimiento
DNI
Dirección Domiciliaria Actual
Teléfono de Contacto Número de Celular Número Celular de Referencia
Correo Electrónico
Estado Civil Cónyuge Nº Hijos

Soltero Casado Convivien Viudo (a)
(a) (a) te
II. FORMACION ACADEMICA
Completo Titulado Titulado

Secundaria
Incompleto Bachiller Doctorado Culminado
Titulado Universitario Egresado En Estudios
Egresado Estudiante Titulado

Técnico
Estudiante Incompleto Magister Culminado
Incompleto En Estudios
Colegio/Instituto/Universidad Grado Obtenido Duración (Años)
Periodo
Desde (años) Hasta (años)

III. POST GRADO, MAESTRIA, DOCTORADO (Añadir tabla si lo requiere)
Periodo
Instituto/Universidad Grado Obtenido Duración Desde (Años)
(Años) Hasta (Años)
IV. ANTECEDENTES LABORALES VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O TERMINO DE

REFERENCIA (Añadir Tabla si lo requiere).
Organización y/o Cargo/Funciones Periodo Total
Institución (Especificar) Desde (Años) Años/Meses
Hasta (Años)
Motivo de Cese Referencias Tipo de Contrato

Honorarios CAS Estable Contratado Otros
V. CAPACITACIÓN, CURSOS, SEMINARIOS VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O

TERMINO DE REFERENCIA (Añadir Tabla si lo requiere).
Instituto/Universidad Seminarios, Cursos Carga Horaria (Hs) Período

y Otros Desde/Hasta
VI. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS (Añadir Tablas si lo requiere)
Instituto/Universidad Seminarios, Cursos Carga Horaria (Hs) Período

y Otros Desde/Hasta
Sepahua,…………….de……………………….de 2020.
FIRMA
D.N.I. N°………………………………
ANEXO Nº 03
DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO
Señores: Municipalidad Distrital de Sepahua:
Yo,………………………………………..…………………………………………….; identificado con DNI

Nº………………Domiciliado en…………..…………….., Distrito,…………………………..,
Provincia………………………., Departamento,…………………..postulante al Proceso de
Convocatoria CAS Nº 001-2020-MDS, a la Plaza Vacante
de:………………………………………. ., al amparo del principio de veracidad establecido en
el artículo IV , numeral 1.7 del Título de la Ley del Proceso Administrativo General, y
lo dispuesto en los artículos 42º y 242º de la referida norma, DECLARO BAJO
JURAMENTO, que NO me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por
razón de matrimonio o uniones de hecho, con ningún personal que tenga injerencia
directa o indirecta en la selección, ni con ningún directivo de la Municipalidad
Distrital de Sepahua.
Sepahua,…………….de……………………….de 2020.
FIRMA D.N.I.
N°………………………………
EN CASO DE TENER PARIENTES

DECLARO BAJO JURAMENTO, que en la Municipalidad Distrital de Sepahua presta servicios el
personal cuyos apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad o
consanguinidad, vínculo matrimonial y unión de hecho señalados a continuación:
Relación Apellidos y Nombres Área orgánica/Gerencia o Sub
Gerencia
Sepahua,…………….de……………………….de 2020.
FIRMA
D.N.I. N°………………………………
Anexo N°04
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMIENTOS PARA

CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo,……………………………………………………………………….……………….;identificado con DNI

Nº………………Domiciliado en……………………………...…………….., Distrito,……………………,
Provincia………………., Departamento,……………………………postulante al Proceso de
Convocatoria CAS N° 001-2020-MDS, a la Plaza Vacante de :………………………….. al
amparo del Principio de Presunción de Veracidad establecido en los artículos IV
numeral 1.7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por
la Ley N° 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan
de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativamente o
judicialmente para contratar con el Estado.
 No he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
 No tengo impedimento para ser postor o contratista, según los causales
contempladas en el artículo 9º de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado, ni en ninguna otra causal contemplada de alguna disposición legal o
reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
 No me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar
sanción alguna por despido o destitución bajo el régimen laboral privado o
público, sea como funcionario, servidor u obrero.
 No percibo otros ingresos (remuneración, subvención o de cualquier otra
índole) del Estado. De percibir pensión u otro ingreso del Estado distinto a la
actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado, y
resultar ganador del presente proceso de selección, me obligo a dejar de
percibir dichos ingresos durante el período de contratación administrativa de
servicios.
 De encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente
documento, acepto mi DESCALIFICACIÓN AUTOMÁTICA del proceso de
selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin
perjuicio de las acciones civiles y penales.
Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento: que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo
establecido en el artículo 441º y el articulo438º del Código Penal, que Prevén pena
primitiva de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,
simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Sepahua,………….de……………………..de 2020
FIRMA
D.N.I. N°………………………………
Anexo N°05
DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y

JUDICIALES
Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Antecedentes Policiales,

Penales y Judiciales que formulo:
Yo,………………………………………..…………………………………………….; identificado con DNI
N°………….…………………Domiciliado en…………………………..…………………….……..……………..,
Distrito,…………………………..,Provincia……………………………………….,
Departamento………………………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO Y EN HONOR A LA VERDAD:
NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES O JUDICIALES
Sepahua,………….de……………………..de 2020
FIRMA
D.N.I. N°………………………………
Anexo N° A
FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE
APELLIDOS Y NOMBRES :…………………………………………………………..………….........................

TERMINO DE REFERENCIA:………………..………………………………..………………..........................
PUESTO QUE POSTULA:……………………………..…………………………………………....………………….
PUNTAJE MINIMO 20 PUNTOS - PUNTAJE MAXIMO 40 PUNTOS
PUNTAJES
FACTORES PARA EVALUACIÓN CURRICULAR Calificaciones OTORGADOS
1.- FORMACIÓN ACADEMICA – ( Mínimo 10 - Máximo 20 puntos )

Título de Doctor y/o estudios culminado o en curso 20.00
Título de Magister y/o estudios culminado o en curso 19.00
Título Universitario 18.00
Bachiller Universitario 17.00
Titulo Técnico 17.00
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 16.00
Secundaria Completa 15.00

2.- EXPERIENCIA LABORAL( Mínimo 5 - Máximo 10 puntos )
Igual o Más de 03 años 10.00
Menor o Igual a 03 años 09.00
3.- CAPACITACIÓN ( durante los 3 últimos años)( Mínimo 5 - Máximo
10 puntos )
Más de 90 horas lectivas 10.00
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 09.00
No menos de 24 horas lectivas 08.00
PUNTAJE TOTAL
APTO NO APTO
Sepahua,………….de……………………..de 2020
Sub Gerencia Recursos Humanos Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

Presidente 1er Titular
Comisión evaluadora del proceso de selección de personal Comisión evaluadora del proceso de selección de personal
CAS 2020 – Municipalidad Distrital de Sepahua CAS 2020 – Municipalidad Distrital de Sepahua
Gerencia de Desarrollo Económico y Social Gerencia de Servicios Públicos

2do Titular Veedor
Anexo N° B
FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
EVALUACIÓN ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES:…………………………………………………………………………………………….
TERMINO DE REFERENCIA: ……………………………………………….……………..........................
PUESTO QUE POSTULA:………………………………………………...…………………………..……………..
PUNTAJE MINIMO 20 PUNTOS - PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS
ASPECTOS PESO MAXIMO DE LAS PUNTAJE ALCANZADO

PREGUNTAS
Puntualidad, Presentación, 10
Iniciativa y Proactividad.
Conocimiento y Dominio 05
esenciales al cargo
Facilidad de Comunicación 05
Cultura General 10
PUNTAJE TOTAL
Sepahua,………….de……………………..de 2020


2do Titular Veedor
Anexo N° C
FICHA DE RESULTADO FINAL
APELLIDOS Y NOMBRES:………………………………………………………….……………………………………….
TERMINO DE REFERENCIA:…….……………………………………………..............................................
PUESTO QUE POSTULA:………………………………………………...…………………………………………………
RESUMEN FINAL
ETAPAS DE EVALUACIÓN PUNTAJE SITUACION

( APTO /
NO APTO)
EVALUACIÓN CURRICULAR
EVALUACIÓN CONOCIMIENTO Y PSICOTECNICO
ENTREVISTA PERSONAL
SUB TOTAL
BONIFICACIÓN Por discapacidad debidamente

certificada; 15% del puntaje(Art. 48° de la
Ley N° 29973)
Por Licenciado de las Fuerzas Armadas,

debidamente certificada; 10% del
puntaje ( Art. 61° de la Ley 29248)
SUB TOTAL
TOTAL GENERAL (ETAPAS DE EVALUACIÓN + BONIFICACIÓN)
Sepahua,………….de……………………..de 2020


2do Titular Veedor
ANEXO 06 – CODIGOS
PROCESO DE SELECCIÓN N° 001-2020-MDS-CAS PRIMERA CONVOCATORIA, PARA LA

CONTRATACIÓN DEL PERSONAL BAJO EL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DECRETO
LEGISLATIVO N° 1057, EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SEPAHUA.
UNIDAD ORGANICA CARGO CANTIDAD CODIGO

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-SUB GERENCIA JEFE DE OFICINA DE
1 1.1
DE LOGISTICA Y PATRIMONIO ADQUISICIONES
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL-SUB
PROMOTOR DE
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL 1 1.2
VASO DE LECHE
GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y TÉCNICO
RACIONALIZACIÓN. ADMINISTRATIVO 1 1.3
(ASISTENTE)
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-SUB GERENCIA
DE LOGISTICA Y PATRIMONIO JEFE DE OFICINA DE
1 1.4
ALMACEN
SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA , SERENAZGO

DEFENSA CIVIL AGENTE DE SERENAZO 1 1.5
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL- SUB

GERENCIA DE PROMOCION SOCIAL COORDINADOR CIAM 1 1.6
JEFE DE OFICINA
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL – SUB
LOCAL DE 1 1.7
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL FOCALIZACION
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO -

DIBUJANTE DE PLANO 1 1.8
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO -

TOPOGRAFO 1 1.9
SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
JEFE DE UNIDAD DE
IMAGEN
SECRETARIA GENERAL 1 1.10
INSTITUCIONAL Y
PROTOCOLO
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS – SUB GERENCIA TRABAJADOR DE

1 1.11
DE LOGISTICA SERVICIOS I
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL – SUB JEFE DE OFICINA DE
GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL DESARROLLO 1 1.12
PRODUCTIVO
GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL – SUB

TECNICO REGISTRAL 1 1.13
GERENCIA DE PROMOCION SOCIAL
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-SUB GERENCIA DE AREA TECNICO

1 1.14
SERVICIOS BASICOS Y GESTION AMBIENTAL MUNICIPAL
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-SUB GERENCIA DE OPERADOR DE GRUPO

1 1.15
SERVICIOS BASICOS Y GESTION AMBIENTAL ELECTROGENO
OPERADOR DEL
GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS-SUB GERENCIA DE
SISTEMA DE BOMBEO 1 1.16
SERVICIOS BASICOS Y GESTION AMBIENTAL DE AGUA
TOTAL 16
ANEXO N° 07
REQUERIMIENTO DE PERSONAL – CAS PERFIL DEL POSTULANTE TERMINO DE

REFERENCIA
SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO II

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINAZAS - SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y
PATRIMONIO
CÓDIGO : 1.1
1. OBJETO DEL SERVICIO:

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Jefe de Ofic. De Adquis. BB.
SS.
2.
REQUISITOS DETALLES ACREDITADO
Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera Técnica de Copia simple de Constancias y/o
académico y/o Nivel de estudios. Administración, Contabilidad y afines. Certificado de Estudios.
Capacitación técnica en temas
administrativos del sistema de
abastecimientos.
Experiencia Experiencia mínima en un (01) año en la Copia simple de certificados y/o
administración pública y en puesto que se constancias de trabajo, contratos y
convoca. otros.
Experiencia de un (1) año en adquisiciones
de bienes y servicios.
Otros Conocimientos / Conocimiento de computación e Se evaluará en la etapa de entrevista

requeridos para el puesto. informática. personal (aquellos postulantes que
pasen a esta etapa).
3. COMPETENCIAS:
 Participación en actividades con grupos de personas.
 Comunicación Efectiva
 Proactivo (a)
 Tolerante
 Empático
 Visión Compartida
4. ACTIVIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO Y/O CARGO:
 Elaborar el Plan de Adquisiciones y Contrataciones (PACC); de la Municipalidad Distrital de Sepahua.
 Recopilar información documentada y apoyar en la formulación de procesos de adjudicación.
 Mantener actualizado el registro de los proveedores para verificar la procedencia y el
control de calidad de los bienes y servicios requeridos.
 Controlar la adquisición de los bienes y servicios.
 Elaborar las órdenes de compra y de servicio de las adquisiciones efectuadas por los
distintos procesos de adjudicación.
 Verificar que; la adquisición de bienes y servicios contengan los documentos
sustentatorios.
 Programar la adquisición de combustibles y lubricantes destinados al servicio de los
vehículos, maquinarias y equipos de la municipalidad.
 Las demás funciones que le asigne el Sub gerente de Logística.
5. PLAZO DEL CONTRATO:
Tres (03) meses del 03 Febrero al 30 de Abril del 2020
6. REMUNERACIÓN MENSUAL:
El monto mensual es de S/ 2000.00 (DOS MIL CON 00/100 SOLES).
Incluye Impuesto de la Ley y contribución al sistema de pensiones.
La publicación de la relación de postulantes aptos para la entrevista y de resultados finales se efectuará en el
periódico Mural del local Institucional, página web y la Página del Facebook de la Municipalidad Distrital de
Sepahua de acceso al público.
ANEXO N° 08

REFERENCIA
SERVICIO : AUXILIAR DE ASISTENCIA SOCIAL I

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL-SUB GERENCIA DE
PROMOCION SOCIAL
CÓDIGO : 1.2

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Promotor del Vaso de Leche.
2.
Formación académica, grado Estudios quinto año de educación Copia simple de Constancias y/o
académico y/o Nivel de estudios. secundaria completa. Certificado de Estudios.
Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en la Copia simple de certificados y/o

labores de promoción social. constancias de trabajo, contratos y
otros.
Programas de especialización Cursos y Seminarios relacionados al servicio. Copia simple de certificados de
y/o Cursos talleres y seminarios relacionados al
servicio.
3. COMPETENCIAS:
 De personalidad proactiva y con iniciativa
 Capacidad de trabajo bajo presión
 Trato amable y cordial
 Planificación y organización
 Capacitación de análisis y redacción.

 Promover la formación de organización de interés social.
 Participar en la organización y desarrollo de campaña de ayuda mutua
 Apoyar a implementar los proyectos de desarrollo social en beneficio comunal.
 Promover el dialogo entre los miembros de una organización y con otros organismos
representativos.
 Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales.
 Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos a nivel comunal.
 Participar en la focalización de empadronamiento, censo y muestreo.
 Las demás funciones que le asigne el Jefe del Programa de Vaso de Leche.
El monto mensual es de S/ 2,000.00 (DOS MIL CON 00/100 SOLES).
periódico Mural del local Institucional, pagina web y la Página del Facebook de la Municipalidad Distrital de
ANEXO N° 09

REFERENCIA
SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN.
CÓDIGO : 1.3

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Técnico Administrativo en la
Gerencia de Planeamiento, presupuesto y racionalización, en las actividades propias del área.
2.
Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera Técnica en Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios. Administración, Contabilidad y afines

administración pública referente al área constancias de trabajo, contratos y
presupuestaria. otros.
Programas de especialización Cursos y Seminarios relacionados a la Copia simple de certificados de
y/o Cursos carrera o al servicio. talleres y seminarios relacionados al
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Recepcionar, registrar, clasificar, cursar y archivar documentación de la Gerencia General de
Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
 Participar en la evaluación presupuestaria de la Municipalidad Distrital de Sepahua, semestral y
anual del ejercicio presupuestal.
 Participar en la programación del presupuesto institucional de la Municipalidad Distrital de
Sepahua, en la recopilación de información enviada por las unidades orgánicas de la
Municipalidad.
 Solicitar a los diversos órganos de la Municipalidad Distrital de Sepahua, la remisión de la
información de cumplimiento de metas presupuestaria a nivel físico y financiero.
 Solicitar a los diversos órganos de la Municipalidad Distrital de Sepahua, la remisión de las
proyecciones de sus ingresos y gastos, como información primaria para la formulación del Ante-
Proyecto, proyecto y presupuesto institucional.
 Colaborar en las actividades del Presupuesto Participativo.
 Las demás que le asigne el Gerente de Presupuesto.

El monto mensual es de S/ 2,000.00 (DOS MIL Y 00/100 SOLES).
ANEXO N° 10

REFERENCIA

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS-SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y
PATRIMONIO
CÓDIGO : 1.4

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Jefe de Oficina de Almacén.
2.
Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera Técnica en Copia simple de Constancias y/o
académico y/o Nivel de estudios. Contabilidad y afines. Certificado de Estudios.
Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en Copia simple de certificados y/o

labores relacionado con el sistema de constancias de trabajo, contratos y
abastecimiento y Patrimonio. otros.
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Elaborar el plan de Trabajo para realizar el inventario físico de los bienes existentes en el almacén
municipal.
 Recopilar información contable para conciliar los saldos de los bienes existentes en el almacén de
la municipalidad.
 Registrar oportunamente los bienes que; ingresan al almacén de la Municipalidad.
 Actualizar permanentemente el inventario físico de los bienes y materiales existentes en los
almacenes de la Municipalidad.
 Verificar que; los bienes y materiales que ingresan a los almacenes de la municipalidad deben
estar justificados con las Notas de Entradas al Almacén (NEA)
 Verificar que; los bienes y materiales que egresan de los almacenes de la municipalidad deben
estar justificados Pedidos Comprobante de Salida (PECOSA).
 Mantener actualizado el Kardex de Almacén.
 Elaborar informes estadísticos relacionados a la provisión y consumo de bienes, materiales,
combustible, lubricantes; para elaborar el Cuadro de Necesidades de cada unidad orgánica.
 Las demás funciones que le asigne el Sub-Gerente de Logística.
El monto mensual es de S/ 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 SOLES).
ANEXO N° 11

REFERENCIA
SERVICIO : AGENTE DE SERENAZGO

UNIDAD ORGANICA : SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, SERENAZGO Y DEFENSA CIVIL
CÓDIGO : 1.5

Contratar los Servicios de dos (01) personas para que preste sus servicios como Agentes de Serenazgo.
2.
Formación académica, grado Estudios Secundarios, acreditar haber Copia simple de Constancias y/o
académico y/o Nivel de estudios. realizado el Servicio Militar Certificado de Estudios.
Acreditaciones del servicio militar

administración pública y en puesto que se constancias de trabajo, contratos y
convoca. otros.
3. COMPETENCIAS:
 De personalidad proactiva y con iniciativa.
 Capacidad de trabajo bajo presión.
 Trato amable y cordial.
 Planificación y organización.
 Capacidad de análisis y redacción

 Velar por la seguridad de sus vecinos en la jurisdicción.
 Apoyo en las acciones desarrolladas por la policía municipal en el cumplimiento de los dispositivos
municipales.
 Controlar la delincuencia y el orden público en la jurisdicción.
 Apoyar en las acciones que realiza Defensa Civil de la Municipalidad.
 Constatación de domicilio para la expedición de certificados domiciliarios.
 Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la seguridad Ciudadana en
la prevención de delitos y faltas.
 Ejecutar el control del orden y brindar servicios de seguridad Ciudadana a los vecinos en la
recuperación de espacios de uso público, en apoyo a la Policía Nacional del Perú, realizando
patrullajes diurnos y nocturnos.
 Prestar auxilio y protección, propiciando la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica
de la comunidad.
 Atender y canalizar las denuncias del público en materia de seguridad ciudadana que por su
naturaleza requieran atención municipal, en coordinación con las instituciones pertinentes.
 Realizar acciones que consoliden la participación de los ciudadanos en acciones de seguridad
ciudadana, promoviendo la organización de Comités Vecinales.
 Coordinar con la Municipalidad Distrital, las acciones de seguridad ciudadana, así como con
entidades públicas y privadas en el ámbito de su competencia.
 Presentar y registrar la información de las ocurrencias diarias.
 Otras actividades inherentes al servicio, asignadas por el responsable del área.
Tres (03) meses del 03 de Febrero al 30 de Abril del 2020.
El monto mensual es de S/ 1,200.00 UN (MIL DOSCIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 12

REFERENCIA

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL- SUB GERENCIA DE
PROMOCION SOCIAL
CÓDIGO : 1.6

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Coordinador CIAM.
2.

conducción de atención al Adulto Mayor constancias de trabajo, contratos y
otros.
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Promover el desarrollo personal de las personas adultas mayores y su inclusión en la sociedad en
condición de igualdad, sin discriminación de raza, sexo, religión y condición social.
 Promover el cumplimiento de la ley de las personas adultas mayores, su reglamento y otras
disposiciones legales a su favor.
 Coordinar con la Dirección de Personas Adultas Mayores (DIPAM) del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, como ente rector que trabaja con este sector, para el cumplimiento de
las normas y el desarrollo de las funciones del CIAM.
 Desarrollar herramientas de protección al adulto mayor basadas en el reconocimiento de su rol
como portadores de saberes tradicionales y ancestrales, los cuales pueden contribuir al desarrollo
local del distrito.
 Planificar, organizar y ejecutar actividades, planes, programas y proyectos de apoyo social en
beneficio de las personas adultas mayores.
 Fortalecer a las organizaciones de las personas adultas mayores e impulsar su reconocimiento, así
como propiciar su participación en espacios públicos y actividades de la comunidad.
 Elaborar y mantener actualizado un registro o empadronamiento de las personas adultas
mayores.
 Coordinar acciones de acceso e incluso a los programas sociales y de educación dirigidos a este
sector.
 Orientar a las personas adultas mayores sobre los servicios que brinda la municipalidad, atender
la problemática del usuario o derivar las situaciones que no son de su competencia a los
programas e instancias pertinentes.
 Fomentar la participación de las personas adultas mayores en las actividades de carácter cultural,
deportivo, educativo, salud, recreación, artístico y de habilidades.
 Promover una capacitación integral y permanente para desarrollar las potencialidades,
habilidades y fomentar su inserción en el campo laboral.
 Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente al centro,
disponiendo eficiencia y eficazmente los recursos económicos, materiales y equipos asignados.
 Otras funciones que le asigne la Sub-Gerencia de Promoción Social en el ámbito de su
competencia.

El monto mensual es de S/ 1,300.00 (UN MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 13

REFERENCIA
SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO III

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL – SUB GERENCIA DE
PROMOCION SOCIAL
CÓDIGO : 1.7

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Jefe de Oficina Local de
focalización .
2.
Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en las Copia simple de certificados y/o
funciones de gestión pública municipal y constancias de trabajo, contratos y
conducción de programa social. otros.
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Planificación, ejecución y condición operativa de la aplicación de la Ficha Socio-económica Única
(FSU); de los pobladores en el Distrito.
 Atención de pedidos de aplicación de la ficha Socio-económica Única.
 Control de calidad de la información recogida mediante la Ficha Socio-económica Única en el
Distrito.
 Administración de reclamos por recogida incorrecta.
 Seguimiento a la aplicación de la ficha Socio-económica Única en el Distrito.
 Formulación de recomendaciones para mejorar el desempeño del sistema de Focalización de
Hogares (SISFOH).
 Entrega a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la Ficha Socio-económica
Única.
 Participación y colaboración en las actividades de capacitación definidas por el nivel nacional.
 Ejecución de estrategia de comunicaciones definida por el nivel nacional
 Las demás funciones que en el campo de su competencia le asigne la Sub-Gerencia de Desarrollo
Social.

El monto mensual es de S/ 1,800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 14

REFERENCIA
SERVICIO : TECNICO EN INGENIERIA II

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO - SUB GERENCIA
DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
CÓDIGO : 1.8

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Dibujante de Planos.
2.

Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera Construcción Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios. Civil y/o afines

conducción de programas de especialidad constancias de trabajo, contratos y
de ingeniería civil. otros.
Programas de especialización Capacitación en cálculos de diseños, Copia simple de certificados de
y/o Cursos Elaboración y lectura de planos, talleres y seminarios relacionados al
conocimientos del S10 y/o similar . servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Verificar el equipo y/o material a utilizarse en el estudio de campo y en las inspecciones técnicas.
 Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y
proyectos.
 Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en
áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria.
 Participar en la elaboración de presupuesto de valorización, cotizaciones de obra de inversión.
 Apoyar en la programación y ejecución del control geofísico en coordinación con otras entidades
públicas.
 Organizar el archivo técnico de información básica, expedientes técnicos y documentos de
estudios y proyectos a cargo de la municipalidad.
 Las demás funciones que le asigne el Sub-Gerente de Estudios y Proyectos.
El monto mensual es de S/ 2,300.00 (DOS MIL TRESCIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 15

REFERENCIA
SERVICIO : TOPOGRAFO II
UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO - SUB GERENCIA
DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
CÓDIGO : 1.9

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Topógrafo, en las actividades
propias del área.
2.
Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera de Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios. construcción civil y/o
funciones de gestión pública y trabajos en constancias de trabajo, contratos y
topografía. otros.
Programas de especialización Capacitación especializada en topografía. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Ejecutar levantamiento topográfico y planimétrico de nivelación de terreno.
 Levantar planos para trabajos topográficos y/o curvas de nivel en base a datos obtenidos.
 Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.
 Ejecutar mediciones y correcciones barométricas.
 Representar en croquis los datos obtenidos a través de los cálculos.
 Realizar mediciones de terrenos urbanos y rurales para planos catastrales.
 Absolver consultas relacionada con la especialidad.
 Adecuar los levantamientos e información de trabajo de medición a la base digital del plan
regulador, estableciendo los puntos referenciales.
 Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos.
 Impartir instrucciones al personal de brigada de trabajo.
 Las demás funciones que le asigne el Sub-Gerente de Estudios, Supervisión y Ejecución de obras.
El monto mensual es de S/ 2000.00 (DOS MIL CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 16

REFERENCIA
SERVICIO : PERIODISTA II
UNIDAD ORGANICA : SECRETARIA GENERAL
CÓDIGO : 1.10

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Jefe de Unidad de Imagen
Institucional y Protocolo.
2.
Formación académica, grado Estudios Universitarios de la carrera Ciencias Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios. de la comunicación y/o afines
actividades periodísticas , gestión municipal constancias de trabajo, contratos y
y conducción de personal otros.
Programas de especialización Capacitación especializada en el área. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Planificar y proponer a la Secretaria General, los lineamientos de política y estrategias de difusión
y publicidad para potenciar la imagen municipal en relación a las políticas impartidas por la alta
dirección.
 Ejecutar las acciones de comunicación, relaciones públicas y protocolo.
 Planear, organizar, ejecutar, coordinar y controlar la edición, publicación y distribución de material
impreso (revistas, boletines) orientado a informar los planes, programas, proyectos y obras de
beneficio al vecino.
 Informar al Secretario General sobre el desarrollo de los proyectos, programas y actividades y
noticias de prensa más importantes que conciernen a la Municipalidad Distrital de Sepahua.
 Coordinar y atender las ceremonias, eventos, y actos protocolares, coordinando con las
instituciones públicas, privadas, nacionales y extranjeras las acciones a realizarse dentro y fuera
de la institución.
 Recepcionar y atender a las comisiones y delegaciones que visiten la Municipalidad, gestionando
la elaboración de artículos destinados a visitantes oficiales, vecinos notables y actos oficiales.
 Coordinar con la Secretaria General la presencia del Alcalde y/o su representante en los actos
oficiales en los cuales participe Organiza la agenda de entrevistas del Alcalde, regidores y
funcionarios con los medios de comunicación.
 Supervisar el mantenimiento de los medios internos de comunicación institucional con el objeto
de fortalecer la integración e identificación del personal con la política institucional.
 Elaborar el material videográfico de las unidades orgánicas para la difusión de los resultados de
gestión de la Municipalidad.
 Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su impresión y
divulgación a través de la publicación en la página web de la Municipalidad.
 Promover, implementar el intercambio de información con dependencias públicas o privadas, y
mantener actualizado el archivo de prensa municipal, archivo institucional de fotografías, banco
de imágenes digitalizadas y el material informativo municipal audio y/o video.
 Atender las solicitudes de acceso a la información dentro de los plazos establecidos por la Ley.
 Las demás funciones que le asigne el Secretario General.

ANEXO N° 17

REFERENCIA
SERVICIO : TRABAJADOR DE SERVICIOS I

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS – SUB GERENCIA DE
LOGISTICA Y PATRIMONIO
CÓDIGO : 1.11

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Trabajador de Servicios I, en las
actividades propias del área.
2.
Formación académica, grado Estudios quinto año secundaria completa Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios.
3. COMPETENCIAS:

 Ejecutar la limpieza en los diversos locales de la municipalidad
 Apoyar en custodiar los enseres de la limpieza
 Apoyo en el archivamiento de documentos
 Efectuar labores de consejería
 Contribuir con las actividades programadas por la institución en beneficio de la comunidad
 Otras actividades inherentes al servicio, asignadas por el responsable del área.
El monto mensual es de S/ 1,100.00 (UN MIL CIEN CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 18

REFERENCIA
SERVICIO : TECNICO ADMINISTRATIVO III

DESARROLLO ECONOMICO
CÓDIGO : 1.12

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Jefe de Oficina de Desarrollo
Productivo.
2.

ejecución de proyectos productivos constancias de trabajo, contratos y
otros.
Programas de especialización Capacitación en proyectos productivos. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Diseñar y formular Plan Estratégico de Desarrollo Económico Local sostenible, implementándolo
en función a los recursos disponibles y en función a las potencialidades y necesidades básicas del
Distrito.
 Coordinar y concertar con organismos del sector público y del sector privado, la formulación y
ejecución de programas y proyectos para la promoción del desarrollo económico de la
Municipalidad Distrital de Sepahua.
 Promover acuerdos estratégicos, con instituciones y empresas para el desarrollo de la inversión
pública y privada del Distrito.
 Coordinar con las diferentes áreas funcionales de la Municipalidad para flexibilizar y simplificar los
procedimientos de obtención de licencias de funcionamiento en el Distrito de Sepahua.
 Brindar a los empresarios sistemas de información accesible, sobre producción, precios,
tecnologías, acceso a mercados, tendencias de mercado, demandas de productos, negociaciones
comerciales y comercio electrónico, necesario para la toma de decisiones y apertura de mercados
para sus productos.
 Programar, dirigir, ejecutar, controlar y supervisar los programas de apoyo al empleo que
establezca el Gobierno Local, en beneficio de la población del Distrito.
 Brindar asesoría y capacitación para la constitución de organizaciones de productos y/o
asociaciones empresariales.
 Promover la realización de ferias de productos y apoyar la creación de mecanismos de
comercialización y consumo de productos propios del Distrito de Sepahua.
 Planear, coordinar, ejecutar y supervisar, programas o actividades de apoyo directo e indirecto al
desarrollo de la actividad artesanal y de las micro y pequeñas empresas urbana y rural, sobre
información, capacitación, acceso a mercados, tecnología, financiamiento y otros campos a fin de
mejorar la competitividad local.
 Fomentar y promover las inversiones privadas en proyectos de interés local; orientados al
desarrollo de la artesanía, turismo local sostenible y programas de desarrollo urbano y rural.
 Priorizar la formación de micro y pequeñas empresas para el desarrollo económico local a través
de la ejecución de proyectos.
 Desarrollar la organización de información industrial y comercial del Distrito, como soporte para
la formulación y desarrollo de proyectos estratégicos específicos.
 Fomentar la asociación de las empresas para mejorar su competitividad e incursión a nuevos
mercados.
 Coordinar y concertar con el sector público, privado y con otras municipalidades, para la
elaboración y ejecución de programas de apoyo al desarrollo económico local sostenible.
 Promover las inversiones privadas y contribuir a la generación de clima favorable de negocio.
 Promover proyectos de ámbito distrital para la participación de la inversión privada.
 Impulsar la creación de una Zona Industrial Municipal proponiendo el fomento de negocios que
generen empleo y valor agregado.
 Cumplir con las demás funciones delegadas por la Sub-Gerencia de Desarrollo Económico.
El monto mensual es de S/ 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 19

REFERENCIA
SERVICIO : TECNICO REGISTRAL III

PROMOCION SOCIAL
CÓDIGO : 1.13

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Técnico Registral.
2.
académico y/o Nivel de estudios. Administración, Contabilidad y/o afines
Experiencia Experiencia mínima de dos (02) año en Copia simple de certificados y/o
labores de la especialidad constancias de trabajo, contratos y
otros.
Programas de especialización Capacitación en técnica en la especialidad. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Orientar al público usuario y apoyar en armar el expediente que requiere el RENIEC para su
inscripción de nacimiento correspondiente.
 Garantizar la privacidad de los datos relativos a las personas que son materia de inscripción
 Tramitar las constancias negativas de matrimonio
 Elaborar informes estadísticos de matrimonios
 Organizar y mantener los archivos, velando por su seguridad y reserva de los libros de actas
matrimoniales
 Absolver consultas relacionadas con su especialidad.
 Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Registro Civil.

El monto mensual es de S/ 1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 20

REFERENCIA
SERVICIO : ATM
UNIDAD ORGANICA : SUB-GERENCIA DE SERVICIOS BASICOS Y GESTION AMBIENTAL
CÓDIGO : 1.14

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Área Técnica Municipal.
2.
académico y/o Nivel de estudios. Administración, Contabilidad y/o afines

otros.
Programas de especialización Capacitación en técnica en la especialidad. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Organiza, ejecuta y supervisa el suministro de agua potable y alcantarilla en el distrito.
 Garantiza el servicio de agua potable y alcantarillado en el distritito
 Verifica en forma periódica, mínima, una vez por trimestre la calidad de agua para el consumo
humano, debiendo coordinar esta actividad con Dirección Ejecutiva de Salud Ambiental de la
DIRESA Ucayali.
 Promover la formación de Juntas Administrativas de servicios de saneamiento (JASS) con el
propósito de fomentar el vital servicio en todos los caseríos, barrios y comunidades del distrito.
 Registra y reconoce a las JASS como operadores especializados para brindar servicios comunales
de agua y saneamiento.
 Coordina, supervisa y controla la correcta formulación y aplicación del texto Único de
Procedimientos Administrativos TUPA en el ámbito de su competencia.
 Supervisar, orientar y dar asistencia técnica a las JASS del ámbito de influencia Municipal para la
gestión de los servicios de agua y saneamiento.
 Promueve campaña de consumo de agua potable y saneamiento básico en las Instituciones
Educativas, Centros Poblados y Caseríos.
 Supervisa las actividades de operación, mantenimiento y desinfección de los sistemas de agua
potable, involucrando la participación de las JASS
 Coordina y complementa acciones con directores y docentes de las instituciones Educativas con
el fin de reforzar el trabajo de agua y saneamiento ambiental considerado dentro del círculo
educativo.
 Desarrolla actividades educativas con el sector salud para lograr la eficiencia en el trabajo de
educación sanitaria, el cuidado del ambiente y uso racional del agua potable
 Elabora y actualiza de manera permanente; el Catastro de todos los Sistemas de Agua existente
en la Jurisdicción de la municipalidad distrital de Sepahua, sea en el ámbito Urbano como el Rural
 Supervisa que las Organizaciones Comunales remitan a la Oficina del Área Técnica Municipal de
Sepahua, un informe del Estado situacional, operación y mantenimiento, de cada uno de los
sistemas de agua existentes, por lo menos una vez al año
 Asesora al área de Administración Tributaria de la Municipalidad a fin de fijar la cuota o pago
mensual del agua en la capital Distrital, reglamentando las bases y elementos de cálculo que
permitan que las cuotas mensuales puedan generar un sistema de sostenibilidad permanente.
 Promueve la vigilancia ciudadana con la finalidad de que realicen pequeños programas de Auto
control de la calidad del agua que consumen, con la participación del personal de los Pueblos de
Salud y con el apoyo de los promotores Comunales de Salud, la red de Salud de Atalaya y la DIRESA
si fuera el caso.
 Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional correspondiente al área,
disponiendo eficiente y eficazmente los recursos económicos, materiales y equipos asignados
 Otras funciones que le asigne la Sub-Gerencia de Servicios básicos y gestión Ambiental en el
ámbito de su competencia.

El monto mensual es de S/ 2,400.00 (DOS MIL CUATROCIENTOS CON 00/100 SOLES).
ANEXO N° 21

REFERENCIA
SERVICIO : OPERADOR DE GRUPO ELECTROGENO

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE SERVICIOS - SUB GERENCIA DE SERVICIOS BASICOS
Y GESTION AMBIENTAL
CÓDIGO : 1.15

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Operador de Grupo Electrógeno.
2.
Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera de Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios. Electricidad y/o afines

otros.
Programas de especialización Capacitación técnica en la especialidad. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Desarrollar los trabajos planificados para el cumplimiento de los objetivos y metas del área de
mantenimiento eléctrico.
 Coordinar con el jefe del área el mantenimiento preventivo y correctivo de las líneas en media y
baja tensión, subestaciones e infraestructura eléctrica.
 Realizar las maniobras de ejecución de conexión y desconexión de los circuitos energizados para
labores de mantenimiento y otros.
 Realizar las mediciones de tensión y de corriente para determinación del balance de carga por
fases y posibles pérdidas de energía de orden técnico.
 Inspeccionar las redes de distribución primaria y secundaria áreas y subterráneas, estado general
de alumbrado.
 Informar al jefe inmediato del área el cumplimiento de los trabajos encargados a través de
informes.
 Mantener el buen estado de los equipos, herramientas e instrumentos de trabajo que se le asigne
a que se le entregue para cada labor especifica.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene ocupacional y conservación del medio ambiente.
 Cumplir rigurosamente con todas las normas e instrucciones del trabajo a desempeñar.
 Determinar condiciones y actos que a su conciencia le parezca inseguros e informar
inmediatamente a su jefe, Supervisor de Seguridad en obra o tomar una decisión inmediata si el
caso lo amerita, esto incluye su propio equipo de protección.
 Participar dinámicamente en todas las remuneraciones y dar sugerencias para mejorar y/o
cambiar las condiciones de trabajo.
 Reportar todos los accidentes y cuasi accidentes al jefe inmediato buscando la manera eficaz de
enfrentarlos y solucionarlos.
 Participar en todas las actividades de entrenamiento, con el fin de estar capacitado para enfrentar
cualquier riesgo que se presente.
 Contribuir y aplicar a que su lugar de trabajo cumpla las políticas de seguridad.
 Hacer uso de los elementos de protección personal respectivos.
 Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipo, herramientas, elementos de
protección personal) antes de su uso.
 Conocer y aplicar los planes de contingencia en caso de emergencia.
 Manejar los residuos generados y mantener el aseo en los sitios de trabajo.

ANEXO N° 22

REFERENCIA
SERVICIO : OPERADOR DEL SISTEMA DE BOMBEO DE AGUA

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS - SUB GERENCIA DE SERVICIOS BASICOS
Y GESTION AMBIENTAL
CÓDIGO : 1.16

Contratar los Servicios de una (01) persona para que preste sus servicios como Operador del sistema de bombeo
de agua.
2.
Formación académica, grado Estudios técnicos de la carrera Técnica de Mínimo Constancia de Egresado.
académico y/o Nivel de estudios. electricidad
Experiencia Experiencia mínima de dos (01) año en Copia simple de certificados y/o
otros.
Programas de especialización Capacitación técnica en la especialidad. Copia simple de certificados de
servicio.
3. COMPETENCIAS:

 Ejecutar los trabajos relacionados con el uso de electricidad, requeridos por la unidad de
Alumbrado Público.
 Efectuar los trabajos de ejecución e instalación, mantenimiento y reparación de los sistemas de
energía eléctrica, alumbrados público e iluminación ornamental.
 Controlar la carrera iluminación y operatividad de los puntos de luz y toma de corriente eléctrica
de parques, complejos deportivos y otros de competencia de la Municipalidad.
 Solicitar y controlar los materiales requeridos para la ejecución de los trabajos de electricidad.
 Llevar el control y custodiar los equipos, herramientas y materiales asignados para la ejecución de
los trabajar.
 Otras funciones asignadas por su jefe inmediato superior.

El monto mensual es de S/ 1,700.00 (UN MIL SETECIENTOS CON 00/100 SOLES).

Bases Sepahua 2020

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BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

PARA EL AÑO 2020

II. DISPOSICIONES GENERALES:

III. BASE LEGAL:

V. ÓRGANO RESPONSABLE: La Municipalidad Distrital de Sepahua, a través de la Comisión

5.1 Funciones de la Comisión

VIII. REQUISITOS PARA POSTULAR:

CONVOCATORIA CAS Nº 001-2020-MDS

Sres.: Municipalidad Distrital de Sepahua

a) No podrán postular a la Contratación Administrativa de Servicios las personas inmersas en

X. CALIFICACIÓN: La calificación para la Contratación en el Régimen Laboral Especial del

FACTORES PARA EVALUACION TOTAL

 SEGUNDA ETAPA.- En la segunda etapa se realizará el examen escrito de acuerdo al

FACTORES DE EVALUACIÓN PESO MAXIMO DE

Conocimiento y Dominio esenciales al cargo 05

XII. BONIFICACION PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y LICENCIADO FUERZAS ARMADAS:

XIII. RESULTADOS Y PUBLICACIÓN DEL CONCURSO:

XIV. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS:

REQUERIMIENTO CRONOGRAMA AREA

XVI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

Yo,……………………………………….……………………………………..……Identificado (a) con D.N.I.

FICHA DE C.V. INFORMACIÓN DE DATOS GENERALES

Dirección Domiciliaria Actual

Teléfono de Contacto Número de Celular Número Celular de Referencia

Estado Civil Cónyuge Nº Hijos

II. FORMACION ACADEMICA

Completo Titulado Titulado

Titulado Universitario Egresado En Estudios

Egresado Estudiante Titulado

Colegio/Instituto/Universidad Grado Obtenido Duración (Años)

Desde (años) Hasta (años)

IV. ANTECEDENTES LABORALES VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O TERMINO DE

Motivo de Cese Referencias Tipo de Contrato

V. CAPACITACIÓN, CURSOS, SEMINARIOS VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O

Instituto/Universidad Seminarios, Cursos Carga Horaria (Hs) Período

VI. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS (Añadir Tablas si lo requiere)

Instituto/Universidad Seminarios, Cursos Carga Horaria (Hs) Período

DECLARACION JURADA SOBRE NEPOTISMO

Señores: Municipalidad Distrital de Sepahua:

Yo,………………………………………..…………………………………………….; identificado con DNI

EN CASO DE TENER PARIENTES

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMIENTOS PARA

Yo,……………………………………………………………………….……………….;identificado con DNI

DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y

Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Antecedentes Policiales,

DECLARO BAJO JURAMENTO Y EN HONOR A LA VERDAD:

NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES O JUDICIALES

FICHA DE EVALUACIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

APELLIDOS Y NOMBRES :…………………………………………………………..………….........................

1.- FORMACIÓN ACADEMICA – ( Mínimo 10 - Máximo 20 puntos )

Secundaria Completa 15.00

Sub Gerencia Recursos Humanos Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

Gerencia de Desarrollo Económico y Social Gerencia de Servicios Públicos

PUESTO QUE POSTULA:………………………………………………...…………………………..……………..

PUNTAJE MINIMO 20 PUNTOS - PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS

ASPECTOS PESO MAXIMO DE LAS PUNTAJE ALCANZADO

Sub Gerencia Recursos Humanos Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización

Gerencia de Desarrollo Económico y Social Gerencia de Servicios Públicos

ETAPAS DE EVALUACIÓN PUNTAJE SITUACION

EVALUACIÓN CONOCIMIENTO Y PSICOTECNICO

BONIFICACIÓN Por discapacidad debidamente