Eficacia y eficiencia organizacional

Por: Mayerli Osorio Id 626108

Betsi Bibiana Perilla Id 592869

Presentado a:

Lady Paola Escobar

Según las lecturas realizadas sobre las teorías de la organización cabe recalcar que a lo
largo de la historia estos conceptos han sufrido una evolución de acuerdo alos cambios
organizacionales en especial el aspecto de competitividad en el que empezaron a surgir
organizaciones dedicadas a la misma actividad y la organización empezó a garantizar su
eficiencia, teniendo en cuenta una estructura jerárquica donde autores como weber, Fayol y
Taylor fueron los primeros en introducir esta teoría ya que ellos creían que las organizaciones
más eficientes y eficaces deberían tener una estructura jerarquizada.

En donde para Fayol el concepto de eficiencia está reflejado en el funcionalismo

procesual de su modelo universalista, para weber en su modelo ideal para lograr la eficiencia
técnica y para Taylor por lo contrario la eficiencia se centra en el tiempo y movimiento en la
actividad industrial.

De acuerdo a lo anterior podemos inferir que el termino de eficacia es la capacidad de

lograr el efecto que se desea o se espera”.

Y se centra en los resultados, en el logro de objetivos, promoviendo el enfoque proactivo,

es decir, La eficacia en las organizaciones, es la capacidad de administrar para alcanzar
objetivos y fines para la empresa.
La Eficiencia se define como “la capacidad de disponer de alguien o de algo para
conseguir un efecto determinado”, es decir la capacidad de tener Eficacia.

En conclusion eficacia es hacer las cosas correctamente para lograr un objetivo, y la

eficiencia es obtener los mejores resultados a partir de menos recursos, es decir hacer las
cosas bien. Estos dos términos pueden parecer iguales pero no significan lo mismo.