GONZALEZ TELLEZ MARIA JOSE GONZALEZ TELLEZ MARIA JOSE

PRIMERO CUATRO

TURNO MATUTINO

DESTION DEL CONOCIMIENTO

DISCRIMINACION A LA MUJER

= Bueno la discriminación a al mujer se da por distintos factores en lo familiar el hombre al trabajo

y mantener las necesidades de la casa y ala mujer a los quehaceres de la casa, en el ámbito de lo
económico muchas veces a los hombres se le presentan mejores oportunidades de trabajo y yo
creo que ya no de ve de existir eso por que las mujeres tenemos la capacidad de dirigir no solo un
país si no naciones completas.

En el periodo 1900-1940,se incrementa la tasa de actividad femenina y se reduce la tasa de

analfabetismo. Esto se debe fundamentalmente a la guerra, que hace tirar de la mano de obra
femenina para suplir a los hombres que marchaban a luchar. Otra razón que puede explicar este
hecho, es la fuerte tasa de emigración de estas décadas. El sector en el que se incorporó la mujer
en mayor medida fue el sector servicios.

Entre 1940-99, el ritmo de escolarización de la mujer aumenta en todos los niveles educativos.
Entre 1970-1974, la tasa de actividad femenina se incrementa para descender drásticamente entre
1975-1981, como consecuencia de la crisis económica que sufre el país a partir de 1975 .

La discriminación en materia de salarios sigue siendo muy activa. En la industria en 27 de 39 países

con datos disponibles, la remuneración de las mujeres era un 20% a un 50% menor que la de los
hombres.

=Las mujeres que sufren esta discriminación pueden sufrir la resignación, la confusión y la
venganza. También en un trabajo se nos discrimina por el estado civil muchas veces por estar
embarazadas además de que muchas veces trabajar en un lugar con hombres te pueden acosar.

De acuerdo a lo expuesto, se considera que en las relaciones laborales la discriminación se vuelve,

en ocasiones, evidente. Una de las formas de discriminación a la mujer es la discriminación laboral.
Que una mujer integre un equipo es posible causal para que surjan conductas prejuiciosas,
acciones maliciosas, sentido de superioridad por parte del discriminador, y todo esto daña de
forma visible el funcionamiento del grupo como tal y además a cada relación individual entre los
integrantes.

En ocasiones, cuando la mujer accede a determinadas corporaciones que han estado

tradicionalmente ocupadas por hombres, no les resulta fácil hacerse respetar. Debe soportar
bromas groseras, gestos obscenos, que se desprecie todo lo que pueda decir, y que no se tome en
serio su trabajo. Al sentir que es tratada de forma diferencial por parte de sus compañeros
enseguida advertirá que está siendo víctima de una discriminación.
Enfrentar a los discriminadores o no, dependerá de ella. Si los enfrenta, estarán cara a cara con el
conflicto, se solucionará o no, o podrá solucionarse ese pero podrá surgir otro. Es sabido que al no
enfrentar los problemas ellos persisten ya que no se "esfuman" por si solos. Enfrentarlos o no
dependerá de la personalidad de la mujer. La situación en un equipo de trabajo no difiere de la
que existe en la organización, dado que la cultura de un equipo de trabajo se ve influenciada por la
cultura en la que se encuentra inmersa, que es la cultura corporativa.

Muchas veces la discriminación empieza cuando la discriminada reacciona contra el posible

autoritarismo del conductor del equipo al que ella pertenece y esta no se deja avasallar por el
discriminador, también cuando demuestra tener mejores aptitudes y cualidades que el superior
tanto profesionalmente como aptitudes para la conducción, convirtiéndose en este último caso,
en una discriminación suscitada por un sentimiento de envidia de alguien que posee alguna cosa
que los demás no tienen.

En otros casos el proceso de discriminación arranca cuando una mujer miembro de un equipo, que
hasta ese momento se centraba totalmente en su trabajo, anuncia su embarazo. Para el
discriminador, esto significaría que causará baja por maternidad, que se marchará más pronto
para ir a buscar a su hijo a la guardería, que se ausentará cuando el niño esté enfermo. En
conclusión el conductor teme que su miembro ejemplar deje de estar a su disposición. Muchas
veces esta mentalidad, hace que ni siquiera se considere a la mujer para formar un equipo de
trabajo, prejuzgando una condición y actitud futura.

En varios países de Latinoamérica, Asia y África, el nacimiento de una niña se considera una
desgracia o un castigo divino. El nacimiento de un niño, en cambio, es motivo de regocijo familiar.
En países como Bolivia, donde se conserva la idea de que los hombres están hechos para el trabajo
y las mujeres para la cocina, ambos padres lamentan el nacimiento de su hija.

En la India, Pakistán y Bangladesh, existe una regla admitida para frenar el crecimiento de la
población rural: todas las mujeres que esperen más de un hijo, deben abortar o ser esterilizadas. Si
el primer hijo es una niña, la pareja puede tener un segundo hijo; si el segundo hijo también es
una niña, puede tener opción a un tercero, pero pagando una multa; de lo contrario, se aplican
medidas coactivas de acuerdo al sistema de planificación familiar en vigencia, así este sistema de
planificación neomalthusiano sea una clara violación a los Derechos Humanos y una discriminación
abierta contra la mujer.

En la India, siguiendo las costumbres atávicas, un padre casa a su hija en un matrimonio de

conveniencia, previo acuerdo y desembolso de una dote sustanciosa. Si los padres de la novia no
satisfacen la demanda, simplemente queman viva a la novia. Y, aun estando prohibido
oficialmente este tipo de enlace matrimonial, el 80% de los casamientos se efectúa sobre la base
de un pago en dinero o especie.

Las mujeres constituyen el 51 .1% de la población total (17 millones sobre 33);
- A fines de los '80 y principios de los '90, aumentan los hogares con jefatura femenina en todo el
país (aproa 32.1%), este aumento es general e involucra sectores pobres y no pobres, pero en el
sector de pobres estructurales, ha aumentado un 44%;

- Los hogares con jefatura femenina en todo el país, se concentran en el Noroeste (42.8%) y en el
noroeste (41.8%);

=Del total de madres de hogar, más de la mitad corresponde al estrato de trabajadoras

marginales.

36 países mantienen la discriminación de las mujeres en sus leyes nacionales

=Siempre a la mujer nos tienen como el sexo débil cuando podemos hacer las mismas cosas que
los hombres es mas podemos hacer muchas ala vez y hacerlas bien y eso de hacer leyes para
probar o no el aborto pienso que depende de cada mujer que este en esa situación de decidir si
tiene a su bebe o no