AP02-AA3-EV02.

ESPECIFICACIÓN DE REQUERIMIENTOS CON CASOS DE

USO.

ERIK RENE RAMIREZ ROCHA

80871949

FERNANDO BOHORQUEZ GARCIA

TUTOR

TECNOLOGÍA EN ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACIÓN

1965990

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURÍSTICOS

SANTANDER / BUCARAMANGA

12/11/2019
 INTRODUCCION

Con la implementación de tecnologías, en los procesos que llevamos para realizar un

proyecto, tendremos una idea más clara de los aciertos y errores que se pueden cometer. En

este caso se trabajara con la herramienta staruml con la cual realizaremos ejemplos de

funcionalidades de aplicaciones informáticas y sus beneficios a la hora de utilizarlas.

Evidencia

Especificación de requerimientos del sistema de información e informe de análisis.

DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA.

Con base en el conocimiento que el aprendiz ha adquirido de la empresa en estudio y

utilizando los conceptos y técnicas aprendidos en la actividad de proyecto número uno
deberá determinar las especificaciones para el sistema de información en desarrollo.

Para lo anterior el aprendiz se deberá apoyar en el material de apoyo en relación con los
siguientes elementos:

● Identificar los elementos como los datos y operaciones de cada una de las clases
utilizadas en UML.

● Identificar las relaciones existentes entre diferentes modelos.

● Identificar los elementos dato de un objeto (atributos, variables e instancias).

● Identificar los objetos que forman partes del modelo.

Para esta evidencia se deben seguir los siguientes pasos:

Paso 1:

Construir una definición de Caso de Uso y Diagrama de Clase que se pueda utilizar para
representar a un empleado de una compañía. Cada empleado se define por un número
entero ID, un Salario y el número máximo de horas de trabajo por semana.
Los servicios que debe proporcionar deben permitir introducir los datos de un nuevo
empleado, visualizar los datos existentes de un nuevo empleado y capacidad para procesar
las operaciones necesarias para dar de alta y de baja en la seguridad social y en los seguros
que tenga contratados la compañía.

Con base en el ejercicio anterior, construir los diagramas utilizando la herramienta software
Star UML.

Casos de uso Recursos humanos

Empleado, compañía
Actores
El empleador es identificado con un ID, la
Resumen empresa alimenta el sistema con los daos
del empleador.
el empleado cumple con las horas
Precondiciones establecidas y esta afiliado a la seguridad
social pertinente.
Postcondiciones Se le asigna un ID al empleado, y se lleva
registro de sus afiliaciones a la seguridad
social.
include Ingreso de datos, inserción o eliminación de
afiliaciones a seguridad social.
Extender Se validan horas trabajadas por el empleado

Eventos

Actor Sistema

a. La empresa realiza la inserción de a. El sistema alimenta la base de datos

los datos del empleado
b. La empresa puede manipular la
información ingresada del empleado
eliminar o modificar ya sea el caso.
c. La empresa asigna el monto salarial
del empelado.
d. La empresa alimenta el sistema con
el total de horas trabajadas por el
empelado.
e. La empresa valida el estado de
vigencia del empleado para la
con la información del empleado, y
asigna el ID correspondiente.
b. El sistema aprueba las
modificaciones de la información
por parte de la empresa.
c. El sistema almacena los datos
financieros del empleado, asignados
por el empleador.
d. El sistema imprime el dato exacto de
la asignación salarial de acuerdo a
las horas trabajadas y el total a
 seguridad social. pagar.
f. La empresa confirma el pago de la e. El sistema valida que el pago fue
nómina para el empleado. exitoso.

Caso de uso star uml

Diagrama de clase star uml
Paso 2:

Diligencie la plantilla descrita a continuación para la identificación de los objetos que

componen los diagramas.

Nombre de los Actores Empleado compañía

Acciones
Nombre de los Casos de Ingresar datos. Consultar datos , modificar datos,
Uso procesar datos, validar información, asignar ID

Sistemas de gestión de RRHH

Nombre del Sistema

realcion
Relación entre los
Actores

Nombre de las clases Empleador, empleado

Métodos de cada clase Empleado : Public

Empresa : Private

Paso 3:

Elaboración del informe de análisis con las propuestas de trabajo junto con la interpretación
de las necesidades tecnológicas, expuestas en el informe de requerimientos, de acuerdo con
las normas y protocolos del sistema en desarrollo.
Sistema de control RRHH

Componente(hardware objeto Tecnología Adquisició

Ítem -software- (virtualización n propio- Tipo de
comunicaciones , móvil, on- arriendo servicio
premise y
nube)
1 Software Microsoft On-premise arriendo Sistemas
Windows operativo
server servidor
essentials
2 Software Servidor nube arriendo Servidor
virtual web para
aplicaciones
moviles
3 Software Microsoft nube arriendo servidor
Windows virtual con
server espacio en
web la nube y
aplicaciones
web
4 hardware Servidore On-premise propio Dispositivo
s físico como
servidor de
aplicaciones
5 Comunicaciones Protocolo On-premise propio Protocolo de
eternet transmisión
de redes de
datos
6 Comunicaciones Switch de On-premise propio Establecer
acceso las
LAN conexiones
entre la red y
asignar y
validar las
direcciones
entre
terminales
7 Comunicaciones Cableado On-premise propio Distribuye la
y puertos interconexió
utp/rj45 n entre el
cliente y la
red local
El informe debe contener:

1. Análisis DOFA del sistema de información actual. Este análisis además deberá
incluir lo siguiente:

- Diagnóstico y necesidades del hardware, software y servicios informáticos.

- Diagnóstico y FORTALESAS DEBILIDADES

necesidades del hardware,
software y servicios
informáticos.
 Necesidad de más  Personal capacitado en  Falta de personal para
equipos tanto cada área que involucra suplir la oferta de
físicos como al desarrollo de desarrollo de aplicaciones
virtuales. actividades de la en el mercado tecnológico.
 Necesidad de un empresa  Requiere una estrategia de
lugar de trabajo que  Diez años de publicidad para posicionar
sea autosuficiente experiencia en el la empresa en el mercado
en infraestructura mercado tecnológico  Infraestructura limitada con
tanto en respecto a equipos.
comunicaciones  Espacios para trabajar
hardware y limitados.
software

OPORTUNIDADES ESTRATEGIA FO ESTRATEGIA DO

 Tener un sistema de  Al contar con un  Se suplirá en un buen

información más sistema de gestión en porcentaje la oferta y
confiable y más RRHH se podrá demanda implementando
ágil. adquirir más personal sus productos a los clientes
 Orden en la capacitado y que se interesados.
información de sus sienta seguro y  La empresa se posicionara
empleados y temas conforme con su estado en el mercado tecnológico
contractuales contractual y será reconocida como
 La empresa crecerá en confiable.
cuanto a sus activos y
pasivos conforme a su
estabilidad en la
información.
 2. Identificación de las oportunidades de mejoramiento de acuerdo al análisis de los
requerimientos como se muestra en la siguiente tabla:

Nombre oportunidad Descripción Alcance de la

implementación

Sistema de gestión de Permite tener un Control de la información y

RRHH seguimiento de los estado de los contratos de
empleados y su información los empleados.
contractual.

Módulo de desarrollo de Es un módulo tiene como Suplir la oferta y demanda

aplicaciones objetivo suplir oferta y de aplicaciones en el
demanda de desarrollo de mercado tecnológico.
aplicaciones de acuerdo a
las necesidades de los
clientes.

Módulo De Publicidad para Se encargara de difundir los
posicionar la empresa en el productos y servicios de la
mercado tecnológico empresa en el mercado de
desarrollo de aplicación,
contactar clientes mediante
las diferentes estrategias ya
sean virtuales como físicas
como son:
Ser en el 2025 una empresa
reconocida por ayudar al
crecimiento de las pymes en
Colombia y por
implementar proyectos que
apoyen y generen valor
permitiendo a empresas
nacionales e internacionales
su desarrollo sostenible en
el tiempo.

3. Elaboración del plan de trabajo con base en las oportunidades de mejora. El cual
debe contener:
- El nombre de la oportunidad
- Objetivo general y específicos
- Justificación
- Cronograma
- Recursos: físicos, humanos, financieros, otros.
- Observaciones.

 Nombre de la oportunidad:
Sistema de gestión de RRHH

 Objetivos generales y específicos:

Tener un control sobre la información de los empleados y su situación contractual,
y poder acceder a esta cuando se requiera, hacer modificaciones o consultas
 fácilmente.

 Justificación:
Garantizar la confiabilidad del sistema de información, reduciendo los tiempos de
ejecución en consultas y fácil acceso.

 Cronograma

 Recursos:
Físicos
Infraestructura como dispositivos, equipos, cableado, hardware y software,
instalaciones.
Humanos
Directivos administrativos empleados clientes
Financieros
Capital destinado para el proyecto estipulado por la empresa.

 Observaciones

Al implementar aplicaciones para llevar un control sobre el sistema de gestión de

recursos humanos se mejora la eficiencia y confiabilidad de la información que se
obtiene de cada uno de los empleados o clientes. También se reduce el margen de
error en las bases de datos de la empresa y los tiempos de ejecución en consultas y
modificaciones por parte de esta dependencia.