ESTUDIO JURIDICO BERRIOS &

Abogados, Consultores y Asesores

EXP. :
SEC. :
ESC. : N° 01
SUM. : Demanda de Despido Arbitrario
y Beneficios Sociales

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE TURNO DE

CHICLAYO

FRANK ALEXANDER CERNA BENEBIDES,

identificado con DNI N° 47089035, con
domicilio real y procesal en Calle San José N°
1057 Of. 415 4to piso con Casilla Electrónica
N° 3792 y Casilla judicial N° 1932; a Usted
con la debida consideración me presento y
digo:

I. DEMANDADO
SALESLAND INTERNACIONAL SA, con RUC N° 20543323862, a través de su
representante Legal Sra. LIDA POLO ARONES y con dirección en Calle Los Guabos N°
251 2do Piso Urbanización “Santa Victoria” del Distrito y Provincia de Chiclayo del
Departamento Lambayeque, lugar donde debe ser notificada.

II. SITUACION LABORAL

1. FECHA DE INGRESO : 20 DE NOVIEMBRE DEL 2015.
2. FECHA DE CESE : 30 DE JUNIO DEL 2019.
3. RECORD DE SERVICIOS : 04 AÑOS, 11 MESES 26 DIAS.
4. CONDICION : SUPERVISOR DE VENTAS.
5. MOTIVO DE CESE : TERMINO DE CONTRATO
III. PETITORIO
Mi petitorio consiste en que mi Ex empleadora SALESLAND INTERNACIONAL SA
cumpla con pagarme por concepto de BENEFICIOS SOCIALES la suma de S/.
4,463.99 (CUATRO MIL CUANTROCIENTOS SESENTAY TRES CON 99/100
SOLES), por los conceptos de CTS S/. 230.33; Gratificación Julio 2019 S/. 1,381.42;
Vacaciones Truncas 2018-2019 S/. 848.03; Pago de Descuentos No Autorizados S/.
2,004.21; Utilidades el mismo que se deberán Calcular en Sentencia, más los Costos
y Costas del Proceso, por los fundamentos de Hecho y de Derecho que paso a
exponer:

CONCEPTOS REMUNERATIVOS A TOMARSE EN CUENTA PARA EL PAGO DE

BENEFICIOS SOCIALES
Para el presente caso tratándose de Remuneraciones ORDINARIAS (es decir
Remuneración Principal –Sueldo Básico más Remuneración Variable-Comisione y/o
Bonos) y que, por imperio de la norma se consideran como remuneración a la
remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente que perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que
sea su origen o denominación que se les dé, siempre que sean de libre disposición.
Referencia Artículo 2 de la Ley n° 27735 y artículo 3 del Decreto supremo N° 003-
2002-TR.
Calle San José Nº 1057 – 4º piso Ofic.415
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SUELDO BASICO: 930.00 +

P/COMISIONES 296.42
1/6 GRATIF.: 155.00
_____________________________________
REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1,381.42

Leyenda Promedio de Comisiones según Boletas de Pagos:

Para el computo de las comisiones, las misma que tienen carácter remunerativo y
teniendo en cuenta semestre a liquidar correspondiente.

Base Legal Artículo 21° del D.S. N° 001-97-TR.

Comisión Enero 2019 S/. 600.00
Comisión Febrero 2019 S/. 000.00
Comisión Marzo 2019 S/. 000.00
Comisión Abril 2019 S/. 000.00
Comisión Mayo 2019 S/.1,178.55
Comisión Junio 2019 S/.000.00
S/.1,778.55/6 = S/. 296.42

A. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

De acuerdo con el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS),
aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, la CTS es un beneficio social que tiene
por finalidad cubrir las contingencias que se originan al trabajador ante su cese.

Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de
su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando
es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos
contemplados en los Artículos 19 y 20 (Base Legal Artículo 9° de Decreto Supremo
N° 001-97-TR).

REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Se considera remuneración computable, la básica y todas las cantidades que

regularmente percibas por el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición.

Remuneración regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun

cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Base Legal Artículo 9° del D.S. N° 001-97-TR

Ahora bien definidos estos conceptos básicos procederos a señalar los lineamientos
para el cálculo de la remuneración computable:

SUELDO BASICO: 930.00 +

P/COMISIONES 296.42
1/6 GRATIF.: 155.00
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REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1,381.42

Cálculo
S/. 1,381.42/6*1= S/. 230.23

B. GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Referencia: Artículo 1 de la Ley
27735.y el período computable comprende los semestres enero-junio y julio-
diciembre de cada año, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente. Referencia: Artículo 3.3 del D.S. 005-2002-TR.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE
SUELDO BASICO: 930.00 +
P/COMISIONES 296.42
1/6 GRATIF.: 155.00
_____________________________________
REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1,381.42

PERIODO JULIO 2019 (6 meses)

TOTAL DE GRATIFICACIONES = S/. 1,381.42

C. VACACIONES TRUNCAS
Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar
un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será
compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses
y días computables hubiera laborado, respectivamente, artículo 23° D.L N° 713.

téngase presente que según el artículo 13° del Decreto legislativo 713, se considera
remuneración vacacional a la remuneración computable para la Compensación por
Tiempo de Servicios –CTS (Artículo 18 del decreto legislativo 650), aplicándose
analógicamente los criterios establecidos en la misma, en concordancia a lo
establecido en el artículo 16° del Decreto Supremo 012-92-TR.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE
SUELDO BASICO: 930.00 +
P/COMISIONES 296.42
1/6 GRATIF.: 155.00
_____________________________________
REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1,381.42

Periodo 2018-2019 (07 MESES + 11 DIAS)

1,381.42/12 *7 meses = S/. 805.82
1,381.42/360 *11 meses = S/.42.21

TOTAL DE VACACIONES TRUNCAS = S/. 848.03

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D. REINTEGRO POR DESCUENTOS NO AUTORIZADOS

Es preciso señalar la reducción de la remuneración es un acto válido siempre y cuando

existe acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador, en consecuencia, en
ningún caso debe responder únicamente a la voluntad unilateral o arbitraria de este
último, por ende debe materializarse el descuento a través de un convenio escrito,
celebrado por ambas partes, que para el caso de autos no ha sucedido por
consiguiente demandamos el pago de los descuentos realizados por mi ex
empleadora por no haber éste último en pactar tales descuentos.

Que, por consiguiente invocando los siguientes dispositivos legales los mismos que
permiten dicha reducción cuando el trabajador interviene directamente y la aprueba
expresamente:

 La ley N° 9463 que mantiene su vigencia, y que autoriza la reducción cuando

es aceptada por el trabajador.
 El inciso b) del artículo 30 de la LPCL sanciona como un Acto de Hostilidad
equiparable al despido, la reducción inmotivada de la remuneración.

Ene. Feb. Mar. Abr. MaY. Jun. Jul AgoS. Sep. Oct. Nov. Dic.
S/ S/
Desc. Logist. 136.12 108.47 S/ 244.59
S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/
Otros Desc. 112.66 96.83 59.33 144.50 235.83 153.39 153.39 96.79 1,052.72
total S/
2017 1,297.31

Descuentos No Autorizados AÑO 2018

Ene. Feb. Mar. Abr. MaY. Jun. Jul AgoS. Sep. Oct. Nov. Dic.
S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/
Desc. Logist. 113.27 113.29 132.67 41.33 39.34 20.00 12.00 76.00 S/ 547.90

Otros Desc. S/ 0.00

total
2018 S/ 547.90

Descuentos No Autorizados AÑO 2019

Ene. Feb. Mar. Abr. MaY. Jun. Jul AgoS. Sep. Oct. Nov. Dic.
S/ S/
Desc. Logist. 36.00 30.00 S/ 66.00
S/
Otros Desc. 93.00 S/ 93.00
total
2019 S/ 159.00

S/
TOTAL GENERAL 2,004.21

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C. PAGO DE UTILIDADES LEGALES CORRESPONDIENTES AÑOS 2,016; 2,017

Y 2,018, INCLUIDOS LOS INTERESES MORATORIOS EN LA DISTRIBUCIÓN
DE UTILIDADES.
Invoco el Pago de Utilidades de conformidad con el Artículo 29° de la Constitución
Política del Perú, el mismo que consagra el derecho de los Trabajadores de participar
en la Utilidades de las Empresas, siendo así, la participación en las utilidades un
derecho vigente y forma parte de los derechos irrenunciables del trabajador por
tratarse éste de un derecho laboral y estar reconocido expresamente en la Ley.
Cabe señalar que el beneficio de las utilidades está regulado principalmente por el
Decreto Legislativo N° 892, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo n° 009-
98-TR y en menor medida el Decreto Legislativo N° 677.

Que, el referido pago de utilidades la solicito en razón que de acuerdo a la planilla de

trabajadores de mi ex empleadora SALESLAND INTERNACIONAL SA excede de los
veinte trabajadores siendo de aplicación el artículo 9° del D.Leg.N° 677por lo tanto
no se encuentra exonerado al pago oportuno de ellas, debiéndose tomar mi
remuneración Básica, Remuneración Complementaria (comisiones y/o
Bonificaciones), remuneraciones periódicas (Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad), entre otros conceptos que he recibido tales como la Condición Laboral ya
que está inmersa al cálculo de mi remuneración ya que son de libre disponibilidad del
trabajador y no se encuentran supeditadas a rendición de cuentas.

Señora juez solicito incluir en el Pago de las Utilidades solicitadas en la presente

demanda el Pago por intereses moratorios, los mismos que tienen por finalidad
INDEMNIZAR LA MORA como así lo precisa el artículo 1242° del Código Civil en
aplicación supletoria, debiendo mi ex empleadora presentar las declaraciones Juradas
del Impuesto a la Renta de los años 2016-2018, quedando subsistente mi derecho a
reclamar las del año 2013 al año siguiente; es decir en el 2014, el mismo que por
cuestiones de celeridad exhorto que vuestra judicatura realice un promedio de las
utilidades de los años anteriores y se calcule en proporción a los días efectivamente
laborados por el recurrente.

RESUMEN DE DEUDA
A. CTS 230.33
B. GRATIF. JULIO 2019 1,381.42
C. VACACIONES TRUNCAS 2018-2019 848.03
D. DESCUENTOS NO AUTORIZADOS 2,004.21
C. PAGO DE UTILIDADES AÑOS 2016-2018
========
SUMATORIA TOTAL DE LA DEUDA S/. 4,463.99

SON: S/. 4,463.99 (CUATRO MIL CUANTROCIENTOS SESENTAY TRES CON

99/100 NUEVOS SOLES).

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IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

RELACIÓN LABORAL
1. El demandante ha prestado servicios para la emplazada en forma personal,
subordinada y remunerada, desde el 20/11/2015 hasta el 30/06/2019, en
forma ininterrumpida, teniendo como remuneración Sueldo Básica más
Comisiones desde mi ingreso a planillas.
2. Que, el recurrente ha venido prestando mis servicios como trabajador en mi
calidad de Supervisor de Ventas con total responsabilidad en los diferentes
zonas encomendadas por mi ex empleadora hasta la fecha de mi término de
Contrato.
3. Que, al acudir para la respectiva liquidación por Beneficios sociales la ahora
demandada procedió a ponerme a la vista una Liquidación que no refleja el
real calculo correspondiente, negándome a firmar dicha Liquidación efectuada
por la ahora demandada ya que pude efectuar que se habían efectuados
descuentos no autorizados en mi liquidación, a lo que procedí a tomarle foto
para consultar con un profesional, el mismo que me efectuó una liquidación
que distaba mucho a lo practicado por mi ex empleadora.
4. Que, por consiguiente ante tal diferencia económica dejada de percibir y
conforme a mi derecho procedí a solicitar a mi ex empleadora me diera una
razón lógica sobre la diferencias existentes entre el monto de mis comisiones
entre los Indicadores reales y mi Boleta de Pago, recibiendo como respuesta
inmediata que si desea firma o no, por lo que el recurrente sorprendido ante
tal injusticia respondí de manera cortés y tratando de no llegar un
enfrentamiento con mis superiores que si no deseaban pagarme a lo que mi
derecho corresponda procedería por los canales legales respectivos.
5. Que, hasta la fecha el recurrente no ha encontrado eco alguno ante mi
solicitud de Reintegro de Descuentos No Autorizado por parte de la
demandada y el recalculo de la liquidación practicada, es que recurro a vuestro
despacho para solicitar tutela jurisdiccional efectiva.

CORROBORACIÓN DE DATOS LABORALES Y CARGA DE LA PRUEBA

De conformidad con lo establecido con el artículo 23.3 de la Ley N° 29497 Ley

Procesal laboral, la carga de la prueba del recurrente como demandante se basa
Principalmente en acreditar haber sido ex trabajador de las demandadas:
1. La demandada extendió Boletas de Pago.
2. Inclusión a Planilla.
3. Pago de Comisiones por ventas.

GOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRTIVA

De conformidad con lo establecido con el artículo 20 de la Ley N° 29497, tratándose

de prestaciones personales de servicios, de naturaleza laboral y administrativa de
derecho público NO ES EXIGIBLE EL AGOTAMIENTO DE LA VIA
ADMINISTRATIVA según la legislación general del procedimiento administrativo.

V. FUNDAMENTACION JURIDICA DE MI PETITORIO:

Los fundamentos jurídicos de mi pretensión se amparan en los siguientes
dispositivos de carácter sustantivo y adjetivo:

• Constitución Política del Estado.-

Artículo: 25°, que prescribe sobre la jornada ordinaria de trabajo y el derecho a
descanso semanal y anual debidamente remunerados.
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Artículo: 26º Inc. 2), Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la

Constitución y la Ley.

• Fundamentos de Derecho Procesal.-

Nuestra pretensión se viabiliza en lo dispuesto en la Ley Nº 29497 “Ley Procesal
Laboral”, Artículo IV del Título Preliminar: Irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por la Constitución, Los Tratados de Derechos Internacionales de
Derechos humanos y la Ley, y con lo dispuesto en la décima disposición
complementaria

Sobre los Requisitos de la Admisibilidad y Anexos de la Demanda: Art.16, 17, de

la Ley Procesal Laboral “Ley Nº 29497”, concordantes con los Artículos 424, 425 y
siguientes del Código Procesal Civil.

• Fundamentos de derecho Sustantivos.-

- Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y
Competitividad Laboral” DS. Nº 003-97-TR:
- Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios D.S.
Nº 001-97-TR que contiene el TUO. del D. Leg. N° 650 LEY DE LA CTS.
- Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios DS. Nº 004-97-
TR.
- Decreto Legislativo Nº 713: Artículos 10, 22 y 23, derecho al descanso vacacional
por cada año de servicio, vacaciones truncas e indemnización por vacaciones no
gozadas respectivamente.
- Decreto Legislativo Nº 677: “Sobre la participación en la utilidad, gestión y
propiedad de los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de renta de tercera categoría y que están sujetos al régimen de la
actividad laboral”, concordante con el Decreto Legislativo Nº 892.

 CÓDIGO PROCESAL CIVIL.- Cuerpo normativo de carácter procesal, aplicado

supletoriamente a la primera disposición complementaria de la Ley N° 29497,
aplicable al procedimiento laboral que se tendrá en cuenta al momento de
resolver la controversia.
VI. VIA PROCEDIMENTAL
Por ser el monto superior a 50 URP (Art. 2° inciso 1° literal i); de la Ley 29497, la
Vía procedimental es la del PROCESO ABREVIADO LABORAL
VII. MONTO DEL PETITORIO
La cuantía está determinada por la suma de S/. 4,463.99 (CUATRO MIL
CUANTROCIENTOS SESENTAY TRES CON 99/100 NUEVOS SOLES), más los
Intereses Legales correspondiente a la fecha de pago, Utilidades por los años 2016-
2018 y los Costos y Costas del proceso.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1.- EXHIBICIÓN DE PLANILLAS, el mismo que tiene por finalidad la presentación
de las Copias Legalizadas correspondientes a los periodos necesitados en prueba
y al total de Trabajadores para el cálculo de mis Utilidades y DESCUENTOS NO
AUTORIZADOS, y que la demandada deberá presentar bajo a percibimiento de
aplicarse las presunciones legales relativas derivadas de la conducta de las partes.
2.- PERICIA CONTABLE, el mismo que tiene por finalidad Facilitar a los peritos
contables adscritos al juzgado y al órgano jurisdiccional la información necesaria
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para calcular en la sentencia el monto real de mis Comisiones; El monto total de

las Utilidades a percibir por los periodos del 2008-2013.
3.- Impresión de Liquidación de Beneficios Sociales propuesta por la demandada, el
mismo que tiene por finalidad demostrar que mi ex empleadora ha efectuado unos
descuentos NO AUTORIZADOS en el total de mi Liquidación.
4.- Boletas de Pago correspondiente a los periodos Laborados Nov.2015 a Junio del
2019, el mismo que tiene por finalidad demostrar que el monto de la comisión a
cancelarme no corresponde a mi indicador económico al mes correspondiente.
5.- Copia Simple de Contrato de Trabajo correspondiente al periodo 01 de junio del
2019 a 30 de junio del 2019, el mismo que tiene por finalidad acreditar el término
de contrato.
IX.- ANEXO
1A. Copia simple de mi DNI.
1.B Impresión de Liquidación de Beneficios Sociales propuesta por la demandada
1.C Boletas de Pago correspondiente a los periodos Laborados Nov.2015 a Junio del
2019
1.D Copia Simple de Contrato de Trabajo correspondiente al periodo 01 de junio del
2019 a 30 de junio del 2019.

POR LO EXPUESTO:

Sírvase usted, Señor Juez, tener por interpuesta y admitida la presente

demanda, declarándola fundada en su oportunidad con expresa condena de costas,
costos e intereses legales.

PRIMER OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el

artículo 80° del Código Procesal Civil, aplicado supletoriamente delego la
representación judicial al letrado que suscribe el presente escrito, cuyo domicilio
personal y procesal son los consignados en la demanda, y manifestando estar
instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

SEGUNDO OTROSI DIGO.- Que, otorgo poder, a efectos de revisión

el expediente, notificaciones y tramitación a la Sr. Ricardo Idrogo Niño, identificada
con DNI. N° 43254800.

TERCER OTROSI DIGO.- Que, anexo a la presente demanda el 50%

del importe de la Tasa Judicial por Ofrecimiento de Pruebas por haber superado el
monto del petitorio mas de las 70 URP, conforme lo estipula la Resolución
Administrativa Nº-004-2013-CE-PJ de fecha 18 Enero del 2013.

Chiclayo ,15 de Agosto del 2019.

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