P.PL.02Plan de Seguridad y Salud en El Trabajo

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

SISTEMA INTEGRADO HSEQAB
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PLAN DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO
NOMENCLATURA DE LA
LP-SM-1-2019-MDP/CS-1
OBRA
SERVICIOS EJECUCION Y CONSTRUCCION
MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL EN
NOMBRE DE LA OBRA LAS CALLES 3,4,5,7, MARISCAL SUCRE, LOS CEIBOS,09 DE OCTUBRE, PASAJE A, B, C
DEL SECTOR 8 – LOS CEIBOS, DISTRITO DE POMALCA - CHICLAYO - LAMBAYEQUE
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE POMALCA
Nombre: Municipalidad Distrital de Pomalca

Sector: Gobiernos Locales
CLIENTE Teléfono: (074) 416520 / 416875
Dirección: Calle Elvira García y García Mz. P Lt. 2
Responsable de la UE: Miguel Angel Segura Clavo
Cargo: Alcalde de la MDP
Correo electrónico: Muni_pomalca@hotmail.com
CONSORCIO / EMPRESA JAGUI S.A.C
LUGAR LOS CEIBOS, DISTRITO DE POMALCA - CHICLAYO - LAMBAYEQUE
GERETE TECNICO JAVIER GUILLEN
ING. RESIDENTE
PREVENCIONISTA
FECHA DE INICIO 03/12/2019
FECHA DE FIN 01/05/2020 (Aproximado)
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Nombre : Nombre : Nombre :
Cargo: Cargo: Cargo:
Fecha : Fecha : Fecha :
Firma: Firma: Firma:


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Índice
1. OBJETIVO DEL PLAN. ............................................................................................................................................................... 3
2. DEFINICIONES............................................................................................................................................................................ 3
3. LEGISLACION APLICABLE ....................................................................................................................................................... 3
4. ALCANCE DE LA OBRA. ........................................................................................................................................................... 4
5. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EMPLEADOR. ............... 4
6. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ........................................................ 4
7. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS ....................................................................................................................................... 4
8. CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA ............................................................................................................................................ 4
9. REGLAMENTO HSE EN OBRAS ............................................................................................................................................... 4
10. PRESUPUESTO. ..................................................................................................................................................................... 4
11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. ................................................................................................................................................................... 5
12. ELEMENTOS DEL PLAN ....................................................................................................................................................... 8
12.1. DESCRIPCION DEL PROYECTO ........................................................................................................................................ 8
12.2. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ....................................................... 8
12.2.1. OBJETIVOS Y METAS ............................................................................................................................................... 8
12.2.2. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. .................................................................................... 8
12.3. ESTRUCTURA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................. 8
12.3.1. REFERENCIAS LEGALES ......................................................................................................................................... 9
12.3.2. CONSTITUCIÓN Y VIGENCIA ................................................................................................................................... 9
12.3.3. FUNCIONES DEL COMITÉ ....................................................................................................................................... 9
12.3.4. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................................... 11
12.3.5. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD ......................................................................................................... 11
12.4. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. ............................................................................................................................................................... 11
12.4.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES
OPERACIONALES, SU METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO. .............................................................................................. 12
12.5. MAPAS DE RIESGOS ........................................................................................................................................................ 15
12.6. MONITOREOS OCUPACIONALES. .................................................................................................................................. 15
12.7. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. ................................................................................. 16
12.7.1. SALUD OCUPACIONAL .......................................................................................................................................... 16
12.7.2. PROFESIONAL DE LA SALUD ................................................................................................................................ 16
12.7.3. EXÁMENES MÉDICOS ............................................................................................................................................ 16
12.7.4. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL. ............................................................................................................. 18
12.7.5. PROTECCIÓN CONTRA RADIACIÓN SOLAR. ...................................................................................................... 18
12.7.6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) ..................................................................... 18
12.7.7. ESQUEMA BÁSICO DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL A LA OBRA ............................................................. 19
12.7.8. CONTROL DE ALCOHOL ........................................................................................................................................ 19
12.8. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO. .............................................................. 19
12.9. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO. ............................................................... 19
12.10. FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..... 20
12.11. PROGRAMA DE INSPECCIONES HSE. ............................................................................................................................ 21
12.12. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. ................ 21
12.12.1. Enfermedades Ocupacionales: ............................................................................................................................ 22
12.12.2. Control de alcohol ................................................................................................................................................ 22

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12.12.3. Temperaturas calientes ........................................................................................................................................ 23

12.13. AUDITORÍAS. ......................................................................................................................................................................... 23
12.14. GESTIÓN DE MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.......................................................................... 23
12.14.1. Análisis Estadístico de Accidentes ....................................................................................................................... 23
12.14.2. Indicadores de Frecuencia, severidad y accidentabilidad de la obra. .................................................................. 24
12.14.3. Indicadores Salud Ocupacional ........................................................................................................................... 24
12.15. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS. ............................................................................................................................ 24
12.15.1. Evaluación y clasificación de una emergencia ..................................................................................................... 25
12.15.2. Planeamiento ....................................................................................................................................................... 25

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1. OBJETIVO DEL PLAN.
El objetivo del presente plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE
TRANSITABILIDAD VEHICULAR Y PEATONAL EN LAS CALLES 3,4,5,7, MARISCAL SUCRE, LOS CEIBOS,09 DE
OCTUBRE, PASAJE A, B, C DEL SECTOR 8 – LOS CEIBOS, DISTRITO DE POMALCA - CHICLAYO - LAMBAYEQUE”–
CÓDIGO ÚNICO DE INVERSIONES 2354758, es mejorar la calidad de vida laboral mediante la prevención de los
accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo, el ordenamiento del tiempo de trabajo, el mejoramiento del
contenido y la organización de las tareas y de las condiciones de trabajo en general. Garantizar las Condiciones adecuadas
de Seguridad para salvaguardar la vida, integridad física y bienestar de trabajadores, contratistas y terceros, mediante la
prevención, protección y eliminación de las posibles causas de accidentes en Obra.
Proteger las instalaciones de obra, con el objeto de garantizar el normal desarrollo de las actividades y la fuente de trabajo
que genera. Elevar el nivel de conciencia y promover la participación activa de los trabajadores en la prevención y control de
riesgos ocupacionales, para fortalecer la cultura preventiva.
Establecer y difundir Normas y Procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente referente a la actividad que se
desarrollará en obra.
2. DEFINICIONES
 EMPLEADOR: Abarca las siguientes acepciones: Persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores en
una obra, y según el caso: el propietario, el contratista general, subcontratista y trabajadores independientes.
 ENTIBACIONES: Apuntalar con madera las excavaciones que ofrecen riesgo de hundimiento.
 ESTROBOS: Cabo unido por sus chicotes que sirve para suspender cosas pesadas.
 ESLINGAS: Cuerda trenzada prevista de ganchos para levantar grandes pesos.
 LUGAR DE TRABAJO: Sitio en el que los trabajadores deban laborar, y que se halle bajo el control de un empleador.
 OBRA: Cualquier lugar o jurisdicción en el que se realice algunos de los trabajos u operaciones descritas en 1.3.4.
 PERSONA COMPETENTE: Persona en posesión de calificaciones adecuadas, tales como una formación apropiada,
conocimientos y experiencia para ejecutar funciones específicas en condiciones de seguridad.
 REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES (O DEL EMPLEADOR): Persona elegida por las partes y con
conocimiento de la autoridad oficial de trabajo, autorizada para ejecutar acciones y adquirir compromisos establecidos
por los dispositivos legales vigentes, en nombre de sus representados. Como condición indispensable debe ser un
trabajador de construcción que labore en la obra.
 TRABAJADOR: Persona empleada en la construcción.
 ANDAMIO: Estructura provisional con estabilidad, fija, suspendida o móvil, y los componentes en el que se apoye, que
sirve de soporte en el espacio a trabajadores, equipos, herramientas y materiales, con exclusión de los aparatos
elevadores.
 APARATO ELEVADOR: Todo aparato o montacargas, fijo o móvil, utilizado para izar o descender personas o cargas.
 ACCESORIO DE IZADO: Mecanismo o aparejo por medio del cual se puede sujetar una carga o un aparato elevador
pero que no es parte integrante de estos.
 CONSTRUCCIÓN: Abarca las siguientes acepciones: Edificación, incluida las excavaciones y las construcciones
provisionales, las transformaciones estructurales, la renovación, la reparación, el mantenimiento (incluidos los trabajos
de limpieza y pintura), y la demolición de todo tipo de edificio y estructuras. Obras de uso y servicio público: movimiento
de tierras, trabajos de demolición, obras viales, cunetas, terminales, intercambios viales, aeropuertos, muelles, puertos,
canales, embalses, obras pluviales y marítimas (terminales, refuerzos rompeolas), carreteras y autopistas, ferrocarriles,
puentes, túneles, trabajos de subsuelo, viaductos y obras relacionadas con la prestación de servicios como:
comunicaciones, desagüe, alcantarillado y suministro de agua y energía. Montaje electromecánico, montaje y
desmontaje de edificios y estructuras de elementos prefabricados. Procesos de preparación, habilitación y transporte de
materiales.
 Entre otros conceptos considerados en la Norma ISO 45001:2018.
3. LEGISLACION APLICABLE
Asegurarse de que todos los procesos y /o etapas de trabajo, cumplan con la legislación vigente indicada en:

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 La ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 y su Reglamento aprobado por el DS 005-2012 TR

 La Norma Técnica de Edificaciones G050 “Seguridad durante la construcción” y otras normas de Seguridad y
Salud aplicables a la Obra
 El Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción
decreto Supremo N° 011-2019-TR.
 Norma de Seguridad E-120 que especifica las consideraciones mínimas indispensables de seguridad a tener en
cuenta en las actividades de construcción civil. Asimismo, en los trabajos de montaje y desmontaje, incluido
cualquier proceso de demolición, refacción o remodelación
 Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador- Decreto Legislativo Nº 910, del dieciséis de
Marzo del dos mil unos



4. ALCANCE DE LA OBRA.
 Asegurarse de que todo el personal obrero sea capacitado, sea instruidos adecuadamente, a fin de que realicen
sus actividades y/o procesos de una manera segura.
 Completar con más información según obra



5. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EMPLEADOR.
Completar con más información según obra
6. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Ver R.HSEQAB.03=Política de la Organización
7. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Ver R.HSEQAB.40=Política de Alcohol y Drogas
8. CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA
Ver R.HSEQAB.46=Código de Ética y Conducta
9. REGLAMENTO HSE EN OBRAS
Se entregará un reglamento interno M.RG.01=Reglamento HSE de Obras a todo el personal de la obra evidenciándolo a
través de R.HSEQAB.59=Constancia de Entrega. Se capacitará al personal de manera regular con el contenido del presente
reglamento con la intensión de sensibilizar al todos los trabajadores en obras.
10. PRESUPUESTO.


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11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
a) GERENTE GENERAL
 Asumir los costos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo;
 Respaldar y brindar los recursos para la implementación de un alto nivel de conciencia en Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente entre todos los componentes del proyecto, verificando que se cumplan las responsabilidades referidas
a la planificación en prevención y control de riesgos en las actividades
 Formular, administrar y mantener actualizados los documentos y registros del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, en función a la naturaleza y características especiales de la obra de construcción;
 Comunicar a los/las trabajadores/as sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo y sus medidas de
control, mediante el uso de medios idóneos, y a través de lenguaje preciso, claro y comprensible para su destinatario/a;
 Facilitar el ingreso de la Autoridad Inspectora de Trabajo, funcionariado y/o representantes de las autoridades
correspondientes en el ejercicio de sus funciones;
 Permitir el ingreso de visitantes, de conformidad con el procedimiento de autorización de visitas;
 Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, a través de la
supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas;
 Previo al cambio de un/a trabajador/a de puesto o lugar de trabajo, realizar la actualización de la identificación de
peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC). Esta actualización debe considerar la posibilidad
de que el/la trabajador/a, por sus características personales o estado de salud conocido sea especialmente sensible a
las condiciones del nuevo puesto o lugar de trabajo;
 Garantizar la participación de los/las trabajadores/ras en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
 Garantizar la coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo con las empresas contratistas o subcontratistas,
cuando corresponda;
 Implementar la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as;
 Establecer e implementar un protocolo para la interrupción de actividades en caso de peligro inminente;
 Colocar la IPERC en un lugar visible y accesible en la obra de construcción;
 Realizar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; y,
 Dotar a los/las trabajadores/as de equipos de protección personal (EPP), conforme a lo establecido en las normas
que correspondan.
 Que se implemente el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, así como de garantizar su cumplimiento.
 Monitorear permanentemente el desempeño y avance de los planes de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
 Realizar la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Liderar el cumplimiento de la política de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
 Participar y apoyar en la implementación y cumplimiento de los objetivos, metas y programas de los sistemas de
gestión aplicables a la gerencia a su cargo.
 Organizar los recursos materiales suficientes, equipos idóneos y personal calificado para la ejecución de la obra.
 Representar a la empresa en las relaciones y comunicaciones con el cliente
 Reportar a la Autoridad Administrativa de Trabajo todo accidente de trabajo mortal e incidente peligroso dentro de
las veinticuatro (24) horas de ocurrido el suceso, a través del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT o el que haga sus veces, que se encuentra en el
portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
 Establecer mecanismos orientados a instaurar una política estricta de prohibición de ingreso y/o consumo de
alcohol y/o drogas ilegales dentro de la obra de construcción, así como la prohibición de ingreso a la obra de
construcción bajo el efecto de dichas sustancias. Ver R.HSEQAB .40=Política de Alcohol y Drogas
 Completar con más información según obra si es necesario




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b) COMISION INVESTIGADORA
 La investigación de todo accidente incapacitante o mortal está a cargo de la comisión investigadora, integrada por:
Un/a profesional designado/a por el/la empleador/a principal, quien lidera la comisión; El/la jefe/a
inmediato/ del/de la trabajador/a accidentado/a; Un/a representante de los/las trabajadores/as ante el
Comité o Subcomité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, del/la
empleador/a con quien tenga vínculo laboral la persona accidentada; y, El/la prevencionista a cargo
c) ADMINISTRADOR DE LA OBRA
 Completar con más información según obra
d) RESIDENTE DE OBRA
e) PREVENCIONISTA
 Ejecutará los mecanismos de supervisión y control para el cumplimiento de los estándares y procedimientos de
trabajo.
 Elaborar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Dar información clara y suficiente sobre los peligros existentes, los resultados de la evaluación de riesgos y las
medidas de control del puesto de trabajo asignado;
 Investigar todo incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional, conforme con lo dispuesto en la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-
TR y modificatorias, asegurando la implementación de las medidas correctivas que se establezcan como resultado
de la misma.
 Realizar la investigación bajo la metodología y el procedimiento establecido en el Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la obra.
 Elaborar el informe de investigación del accidente que contiene, además de los resultados, los documentos físicos
o digitales sustenta torios de dicha investigación.
 Poner en conocimiento del Comité, el Subcomité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, y el
Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo, el resultado de las investigaciones realizadas
y las medidas correctivas que se establezcan, a través de medios físicos o digitales
 Actualizar permanentemente la IPERC con la participación y consulta de los/las trabajadores/as.
f) TRABAJADORES EN GENERAL
 Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares, prácticas de trabajo seguro, señalización e
instrucciones establecidas dentro del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al/a la jefe/a inmediato/a superior;
 Realizar observaciones preventivas en campo.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
 Reportar al/a la profesional de salud de la obra cualquier condición de salud propia o de sus compañeros/as
que dificulte el desarrollo seguro de la actividad laboral;
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente que se suscite en el proyecto.
 Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;
 Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas, unidades de transporte y equipos de protección

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personal y colectiva, previa capacitación sobre su uso;

 Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se programe dentro de la jornada de trabajo;
 Cumplir con realizarse los exámenes médicos ocupacionales, conforme a las normas vigentes, proporcionando
información veraz ante el/la médico/a ocupacional;
 Participar activamente en los procesos de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo;
 Usar dispositivos electrónicos de comunicación sólo en lugares autorizados;
 No cometer actos inseguros que puedan poner en riesgo su seguridad personal, la de sus compañeros/as de
trabajo o de terceras personas;
 No manipular, modificar, operar, activar ni reparar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, o
cualquier otro equipo de trabajo, sin contar con la capacitación y autorización correspondientes;
 No alterar, modificar, desactivar ni sustraer dispositivos de seguridad;
 No usar como vehículo las máquinas o equipos que no estén diseñados especialmente para el transporte de
personas;
 No levantar cargas que excedan los pesos máximos establecidos en la Resolución Ministerial N° 375-2008-TR,
Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico, o norma que haga sus
veces;
 No romper, sacar, alterar o destruir afiches, publicaciones o comunicados en materia de seguridad y salud en el
trabajo;
 No ingresar a la obra de construcción bajo la influencia de alcohol y/o drogas ilegales, ni introducir dichos
productos; y,
 Participar en las actividades de capacitación, campañas de sensibilización, entre otras, en materia de seguridad
y salud en el trabajo que organice el/la empleador/a.
 Participar en la investigación de los incidentes.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos.
 Participar activamente en la definición y mantenimiento de condiciones seguras de trabajo y procedimientos de
trabajo seguros a ser adoptados en obra;
 Participan activamente en la elaboración de los AST.
 Acceder a todos los resultados de los exámenes médicos ocupacionales que se le hayan realizado, así como a
su historia clínica ocupacional completa;
 Conocer los mecanismos de comunicación con el personal encargado de la vigilancia de salud; y,
 Acceder a los resultados e informes de investigación de accidentes y/o enfermedades profesionales en los que
se hayan visto directamente afectados.
g) VISITANTES:
 Deben cumplir con las normas del lugar de trabajo y seguir las instrucciones proporcionadas por los
Supervisores en el lugar de trabajo. Los visitantes no podrán realizar trabajos a menos que hayan pasado
por la etapa de inducción respectiva y hayan sido autorizados por la Gerencia. Los visitantes deben estar
escoltados en todo momento.
h) CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:

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 Cumplir los lineamientos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomarlos como base para la
elaboración de su Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) COMPLETAR OTROS CARGOS SEGÚN TIPO DE OBRA
12. ELEMENTOS DEL PLAN
12.1. DESCRIPCION DEL PROYECTO

El proyecto de…………………………………………, se encuentra ubicada ……………………………………………
donde finaliza el proyecto.
Mapa de Ubicación del Proyecto
12.2. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

12.2.1. OBJETIVOS Y METAS
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de ……………………….., tiene como objetivo integrar la
prevención de riesgos laborales a los procedimientos de construcción, que se aplicaran durante la ejecución
de la obra, con el fin de proteger la integridad física y preservar la salud de los trabajadores, sin dejar de
cumplir con los requerimientos de producción, calidad, costo y plazo durante la construcción de la Obra. Para
más información ver R.HSEQAB.42=Matriz de Objetivos
Completar con más información si es necesario
12.2.2. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Ver R.HSEQAB.15=Programa anual de HSE

12.3. ESTRUCTURA DEL SUBCOMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará constituido en forma paritaria, es decir, por igual número
de los representantes de la empleadora y de los representantes de los trabajadores tal como lo indican el
Artículo 29 de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” con su modificatoria 30222, su
Reglamento aprobado D.S. 005-2012-TR y el decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción N° 011-2019-TR con su modificatoria 006 -2016 TR y tendrá
vigencia de un año.
El comité llevará un Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión y el
cumplimiento de las mismas en los plazos previstos.
 El presidente es elegido por el propio Comité, entre los representantes

 El secretario es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los
miembros del comité elegido por consenso.
 Los miembros, quienes son los demás integrantes del comité designados de acuerdo al Art. 48° y 49° del
D.S. 005-2012-TR.
12.3.1. REFERENCIAS LEGALES
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Artículos 19, 31 y 32). DS. 005-2012-TR Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo (Artículos 40 al 73) Política de Prevención de Riesgos Laborales, Medio
Ambiente y Calidad.

12.3.2. CONSTITUCIÓN Y VIGENCIA
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, quedará constituido al contar con la cantidad de
trabajadores exigido por normativa legal, teniendo una vigencia hasta la finalización de la obra, con las
renovaciones establecidas.

12.3.3. FUNCIONES DEL COMITÉ
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad preventiva en la obra
 Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Conocer y aprobar la programación anual del área de SST.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

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 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de

los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y
equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos y haciendo seguimiento de su implementación y eficacia.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Revisar, Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Llevar el Libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del comité de
SST; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e
involucrados.
 Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, las que se llevarán
a cabo dentro de los primeros diez (10) días del mes siguiente, para analizar y evaluar el avance de los objetivos
y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y extraordinariamente para
analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan.
 Formular recomendaciones para la mejora de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se
lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficacia;
 Vigilar que todos/as los/las trabajadores/as estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos laborales
 Vigilar la ejecución y cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra;
 Revisar periódicamente la ejecución de los programas de capacitación y entrenamiento; y,
 Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a en la obra, o quien haga sus veces, la siguiente
información: El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata; y Las actividades realizadas, con
periodicidad trimestral y al finalizar su mandato
 Completar con más información si es necesario

12.3.4. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La estructura del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es establecida en el gráfico siguiente:
PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SST

Colocar el Nombre del presidente
SECRETARIO
Colocar el Nombres
Miembros Titulares Miembros Suplentes
Colocar el Nombre de
Colocar el Nombre de
los miembros
los miembros
12.3.5. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Con el objetivo de analizar y evaluar el avance de objetivos y metas establecidas en el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (R.HSEQAB.15=Programa anual de HSE), El comité de Seguridad celebrará
reuniones ordinarias mensuales, las que se llevarán a cabo dentro de los ……………………días del mes siguiente.
Extraordinariamente se reunirán para analizar los incidentes con tiempo perdido o cuando las circunstancias lo
ameriten.
Se puede contar con la participación de técnicos/as especialistas en construcción y/o seguridad y salud en el
trabajo, quienes participan, con voz pero sin voto en las sesiones.
12.4. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y su modificatoria Ley N° 30222
 D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad, Salud en el Trabajo” y su modificatoria el DS Nª 006-
2012-TR.
 D.S. Nª 011.2019-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción”
 Norma Técnica de Edificaciones G. 050 Seguridad en la Construcción.
 RM No 375- 2008-TR Normas Básicas de Ergonomía y Determinación de Riesgos Disergonómicos.
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo- D.S.003-98-TR.
 Ley N° 28611 Ley General Ambiental
 Ley Nª 26842 Ley General de Salud

 Ley Nª 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

 Convenio167 de la OIT, Sobre Seguridad e Higiene en Obras de Construcción.
 Ley Nº 1278 “Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos”.
 D.S. N° 014-2017- MINAM “Reglamento de la Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos”
 D.S Nº 015-2005-SA“Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos en Ambientes de Trabajo”.
 D.S. Nº074-2001 PCM “Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad del Aire”.
 D.S.Nº 044-98 PCM “Reglamento nacional para la Aprobación de Estándares de Calidad Ambiental y Límites
Máximos Permisibles”.
 D.S. Nº 047-2001-MTC “Límites permisibles para emisiones contaminantes de vehículos automotores que
circulan en la red vial”
 D.S.Nº085-2003PCM“Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad Ambiental para Ruido” (30.10.03).
 D.S. Nº613 “Código del Medio Ambiente y los Recursos Naturales” Art. 14, 15,113 y 114.
 Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad de Aire, D.S.Nº074-2001-PCM (24.06.01).
 Límites máximos permisibles para emisiones de gases y partículas.
 Niveles Máximos Permisibles para Efluentes LíquidosR.D.No.008-97EM/DGAA.
 Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción N°
011-2019-tR
 Completar con más información si es necesario
12.4.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES
OPERACIONALES, SU METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO.
Se realiza mediante un análisis preliminar de los riesgos cualitativo o cuantitativo, o de acuerdo al tipo de obras y
se toma como referencia lo establecido en el procedimiento P.HSEQAB.03=Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos. La metodología de este análisis se ha definido en función a las características de la obra,
dimensión, peligros y riesgos, además según lo establecido en el artículo 66 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. La determinación de controles se realiza de acuerdo con lo previsto en el
artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) CRITERIO DE PROBABILIDAD (P)

VALORACION DE LOS FACTORES DE LA PROBABILIDAD
PROBABILIDAD
INDICE
Personas Procedimientos
Capacitación Exposición al riesgo
Expuestas existentes
Esporádica (S) menor de 2

Personal entrenado, con
Existe son satisfactorios y horas por turno
1 De 1 a 3 experiencia, conoce el peligro y lo
suficientes
previene
Insignificante (SO)
Eventualmente (S) - Mayor de

Personal parcialmente entrenado,
Existe son satisfactorios, 2 horas y menor de 4 horas
2 De 4 a 12 con experiencia, conoce el peligro
pero no son suficientes por turno
y toma acciones de control
Baja (SO)
Personal parcialmente entrenado Eventualmente (S) - Mayor de
Existen parcialmente y son y con poca experiencia, conoce el 4 horas y menor de 6 horas
3 De 13 a 20
satisfactorios peligro y toma algunas acciones por turno
de control Media (SO)
Personal parcialmente entrenado Ocasionalmente (S) - Mayor
Existen parcialmente y no y sin experiencia, conoce el de 6 horas y menor de 7 horas
4 De 21 a 25
son satisfactorios peligro, pero no toma acciones de por turno
control Moderada (SO)
Personal no entrenado, sin
Permanente (S). Mayor de 7
5 Más de 25 No existe experiencia, no conoce peligros y
horas por turno
por lo tanto no toma acciones de

control Alta (SO)
b) CRITERIO DE SEVERIDAD (S)

VALORACIÓN DE LA SEVERIDAD
ÍNDICE SEVERIDAD
Cuasi accidente (s)
1
Inconveniencias o síntomas subjetivos de bajo nivel y plazo corto de manifestación. (SO)
No existe lesiones (S)
2
Problemas objetivos pero reversibles a corto plazo (máx. 3 días) (SO)
Requiere la atención de primeros auxilios (s)
3 Problemas objetivos y moderados, requieren la revisión de un especialista y seguimiento médico, sin
comprometer mayormente la salud del trabajador. (SO)
Accidente grave con tiempo perdido. (S)
4 Problemas objetivos de cuidado requieren la atención de un especialista y seguimiento médico, alta probabilidad
de enfermedad profesional (SO)
Accidente fatal o potencialmente fatal. (S)
5
Enfermedad profesional irreversible, o disminución en la capacidad de ganancia del trabajador. (SO)
c) NIVEL DE RIESGO (NR)

Para realizar la evaluación de riesgos se empleará la metodología descrita en el procedimiento y plasmada en una R.
HSEQAB.05=Matriz IPER por proceso que evalúa los factores de:
EVALUACIÓN DE RIESGO
PROBABILIDAD SEVERIDAD NR
A B C D P S SXP
INDICE DE EXPOSICION AL
INDICE DE CAPACITACION
INDICE DE PROBABILIDAD
INDICE DE SEVERIDAD
INDICE DE CONROLES
INDICE DE PERSONAS
NIVEL DE RIESGO
EXISTENTES
EXPUESTAS
(A+B+C+D)
RIESGO
Siendo:
 NR: Nivel de riesgo
 S: Severidad (Los resultados más probables de un accidente)
 P: Probabilidad (Posibilidad de que una vez presentada la situación de riesgo, los acontecimientos de la
secuencia completa se sucedan en el tiempo, originando accidentes considerando índices tales como:
Personas expuestas, controles existentes, capacitación y exposición al riesgo)
Este método se basa en atribuir un valor de probabilidad por la Severidad, obteniendo un nivel de riesgo que puede ser:
Valor Nivel de Riesgo

1 a 5 RIESGO TRIVIAL(RTR)
5 a 8 RIESGO TOLERABLE (RTO)
9 a 16 RIESGO MODERADO (RM)
17 a 24 RIESGO IMPORTANTE (RIM)
25 RIESGO INTOLERABLE (RIT)

; además de la significancia del riesgo siendo significativa o no significativa.
d) CRITERIO DE CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
NIVEL DE
RIESGO CONSIDERACIONES
INTOLERABLE No se debe de comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el nivel de riesgo ha moderado.
Si no es posible reducir el riesgo, debe de prohibirse el trabajo.
(RIT)
En trabajos por ejecutarse: No debe de comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
a moderado.
IMPORTANTE
En trabajos en ejecución: Se puede continuar con el trabajo con un permiso de trabajo especial y
(RIM)
supervisión; luego tomar las medidas correctivas necesarias para disminuir el riesgo a moderado
antes de empezar un trabajo similar.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando los recursos necesarios. Las medidas
MODERADO para reducir el riesgo deben implementarse en un periodo determinado. Cuando el riesgo moderado
(RM) está asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para
establecer o mejoras medidas de control.
TOLERABLE Mantener las acciones de prevención implementadas. Se requieren comprobaciones teóricas para
asegurar que se mantienen la eficacia de las medidas de control.
(RTO)
TRIVIAL
No se requiere adoptar, acciones adicionales. Mantener las acciones actuales.
(RTR)
A partir de la identificación peligros y evaluación de riesgos preliminar, se ha elaborado el Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Plan de Emergencias y otras actividades que nos permitan minimizar los riegos y evitar los accidentes de
trabajo y pérdidas.
Se ha dado cumplimiento a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783 con su modificatoria 3022 y su
reglamento aprobado D.S. 005 -2012 –TR, con su modificatoria 006-2016 TR, ha realizado una identificación preliminar
de los peligros a los que están expuestos los trabajadores los cuales se detallan en la R. HSEQAB.05=Matriz IPER.
e) CONTROL OPERACIONAL.
La determinación de controles se realiza de acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo además de lo indicado en la clausula 8.1.2 de la Norma ISO 45001:2018 o OHSAS
18001:2007.
Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación de obra se evalúan todas las actividades que se
ejecutarán durante el desarrollo del proyecto, identificando los peligros asociados a cada una de ellas y valorándolos
mediante un análisis matricial de las variables de probabilidad y severidad.

Los peligros identificados y registrados en el la R.HSEQAB.05=Matriz IPER se valoran para identificar las "actividades
críticas" para las que deberán elaborarse procedimientos de trabajo específicos que servirán de referencia para la
capacitación del personal y el monitoreo de actividades.
Las actividades críticas podrán iniciarse, sólo si el procedimiento de trabajo ha sido aprobado por la jefatura de obra y el
personal ha sido capacitado. Adicionalmente, deben extremarse las medidas de supervisión y control durante el
desarrollo de dichas actividades.
En relación a los aspectos ambientales, se detallará mejor en Plan de Manejo Ambiental (PMA) respectivo de este
proyecto donde se definirán los procesos a evaluar, luego se identificarán los aspectos ambientales, utilizando la
metodología indicada en este. Luego se procederá con el llenado de la R.HSEQAB.04=Matriz de Aspectos e Impactos
Ambientales tomando en consideración situaciones normales, anormales y de emergencia (se toman en cuenta valores
de severidad, frecuencia y cumplimiento legal) y se determinan los aspectos ambientales significativos, de esta forma se
establecen controles operacionales (controlar y prevenir) poniendo mayor énfasis.
f) MATRICES DE CONTROL OPERACIONAL.

Para controlar los RIESGOS asociados a las operaciones de la obra, se ha elaborado la R.HSEQAB.05=Matriz IPER. En
dichas matrices se registran las actividades críticas asociadas a cada peligro, las causas del riesgo, las medidas de
control para aquellos que resulten con Riesgo Moderado hacia arriba y otras medidas de control propuestas (Normas,
Estándares y/o Procedimientos Generales de Trabajo que sirven de guía para el desarrollo de las actividades de obra, o
en su defecto, como referencia para la elaboración de Procedimientos Específicos de Trabajo).
Se realizará un seguimiento de los reportes de peligros y las acciones correctivas resultantes a lo largo del proyecto.
12.5. MAPAS DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es una herramienta que nos va permitir llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes o
enfermedades profesionales en el Proyecto.
Se va sistematizar y adecuar para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los ambientes y condiciones de
trabajo y contribuyan a la preservación de la salud de los trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su
correspondiente labor
Nos va permitir representar los agentes generadores de riesgos tales como: caídas, golpes, ruido, iluminación,
electricidad, calor, vibración, incendio y/o explosión, etc., para lo cual existe diversidad de representación, en la figura, se
muestra un grupo de estos símbolos, que serán usados para el desarrollo del proyecto. Se incluye en este plan el Mapa de
Riesgos para la obra
Completar con más información si es necesario y desarrollar el mapa de riesgos correspondiente a la obra.
12.6. MONITOREOS OCUPACIONALES.
Según la normativa Peruana Ley N° 30222 que modifica de la Ley N° 29783 y el Decreto Supremo Nº 006- 2014-TR que
modifica el DS005-2012TR, exigen a las empresas brindar a sus trabajadores ambientes laborales seguros para un buen
desempeño en sus funciones. Es por esto que la organización tiene como misión proteger la salud física, mental, social y
la seguridad de sus colaborares a largo plazo en todos sus puestos de trabajo, aplicando monitoreos de agentes físicos,
químicos, biológicos evaluaciones de riesgos disergonómicos y evaluaciones de riesgos psicosociales repercutiendo
positivamente en la empresa, todos estos monitores se aplicaran según el tipo de obra.
 Medición de Agentes Físicos


 Medición de Agentes Químicos

 Medición de Agentes Biológicos
 Evaluación de Riesgos Disergonómicos
 Evaluación de riesgos Psicosocial
Los reportes de Estos monitoreos serán acompañados por el registro R.HSEQAB.57=Registros Obligatorios, y sus
resultados como acciones correctivas se aplicarán dentro de un plazo respectivo.
Completar con más información si es necesario y programar los monitoreos correspondientes la obra.
12.7. PLAN DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
12.7.1. SALUD OCUPACIONAL
Nuestro objetivo es regularizar los métodos que la compañía seguirá para evaluar, monitorizar y proteger la salud de los
colaboradores en la obra: ………………………………………. Se aplicará a los servicios médicos, a la prevención en el
lugar de trabajo y el manejo de la emergencia médica.

12.7.2. PROFESIONAL DE LA SALUD
Se designará a un profesional de la salud (Medico Ocupacional) de nombre……………………………………. con código

del CMP ……………. a tiempo …………………. el cual implementará y ejecutará los programas de vigilancia de la salud
de los/las trabajadores/as con el acceso a los siguientes documentos:
 R.HSEQAB.05=Matriz IPERSST y el mapas de riesgos;
 Estadísticas de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades profesionales diagnosticadas;
 Resultados de las investigaciones sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades profesionales
diagnosticadas;
 Registro de las enfermedades relacionadas con el trabajo;
 Descansos médicos o documento que haga sus veces;
 Resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los/las trabajadores/as; y,
 Otros que contribuyan a determinar el estado de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as

12.7.3. EXÁMENES MÉDICOS
El/la profesional de la vigilancia de la salud informara mediante una charla (R.HSEQAB.36=Charlas) a los/las
trabajadores/as sobre los objetivos, métodos y el procedimiento de los exámenes médicos ocupacionales, en forma clara y
comprensible. Los exámenes médicos ocupacionales se realizarán de acuerdo con lo establecido en la normativa de la
Autoridad Administrativa de Salud, cada año. Cuando dentro de estos plazos, un/a trabajador/a cambie de puesto de trabajo,
el/la médico/a responsable de la vigilancia de la salud determinara, previo al cambio de puesto, si existe la necesidad de
realizar exámenes médicos ocupacionales complementarios según los riesgos.
Cuando un/a trabajador/a nuevo inicie labores para la organización, el/la médico/ responsable de la vigilancia de la
salud de la organización considerara los últimos exámenes complementarios generales practicados hasta con un
(1) año de antigüedad como vigentes para la evaluación médica pre ocupacional.
La vigencia de los exámenes complementarios específicos de acuerdo al tipo de exposición para la evaluación médica pre
ocupacional, queda a criterio del/de la médico/a responsable de la vigilancia de la salud del/de la nuevo/a empleador/a.
Sus resultados serán interpretados y explicados a los/las trabajadores/as mediante una charla (R.HSEQAB.36=Charlas) por
el/la médico/a, respetando la confidencialidad del acto médico. La transferencia de la información médica ocupacional del/de
la trabajador/a está a cargo de los médicos responsables de la vigilancia de la salud del antiguo y del/de la nuevo/a
empleador/a.
Dicha transferencia de información médica será previamente autorizada por el/la trabajador/a, mediante la firma de un
R.HSEQAB.59=Constancia de Entrega informado que queda consignado en su historia clínica ocupacional. Esta

transferencia de información médica ocupacional puede realizarse por medio físico o digital. Por medio físico, la
transferencia de la información requiere de una copia firmada y sellada por el/la médico/a responsable de la vigilancia de la
salud del/la antiguo/a empleador/a. Los resultados serán almacenados en el R.TEC.35=BD Examen Ocupacional.
De encontrar sospecha o efectos negativos en la salud del/de la trabajador/a como consecuencia del trabajo que realiza,
el/la médico/a solicitará o coordinará las pruebas complementarias correspondientes y establecerá las medidas preventivas
o de seguimiento.
Se controlará el cumplimiento de exámenes médicos también por parte de las subcontratas, guardando solo el registro de
los certificados de aptitud y registrándolos en el registro R.TEC.35=BD Examen Ocupacional y el informe de vigilancia de la
salud individual, por medio físico o digital que contendrá, como mínimo: los resultados de los exámenes médicos
ocupacionales, el análisis de los resultados y las recomendaciones correspondientes; y, El certificado de aptitud para el
puesto de trabajo.
El/la médico/a responsable de la vigilancia de la salud informa a solicitud del Comité o Subcomité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, sobre la vigilancia de la salud colectiva de
los/las trabajadores/as en la obra.
La conservación de las historias clínicas ocupacionales individuales y la documentación de la vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as se encuentran a cargo de la organización, quien las conserva en medio físico o digital, bajo la custodia
del/de la médico/a responsable de la vigilancia de la salud por el plazo establecido en la normativa aplicable.
Para la realización de evaluaciones médicas se debe contar con las siguientes definiciones:
a) Exámenes Médicos Pre-Ocupacional: Son evaluaciones médicas de salud ocupacional que se realizan al
trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo tiene por objetivo determinar el estado de salud
al momento del ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo deberá cumplir los siguientes requisitos
 Examen Médico General.
 Exámenes de Laboratorio.
 Radiografía de Tórax.
 Audiometría.
 Espirometría.
 Electrocardiograma (para mayores de 40 años).
 Examen complementario para trabajos en altura.
 Examen Psicológico.
 Oftalmología.
 Declaración jurada de anteceden médicos.
b) Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador durante el ejercicio del
vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección
precoz de signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas
y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas medidas. El cual tendrá una
frecuencia anual para el control respectivo. Por lo tanto, se dejará establecido lo siguiente mediante uno o varios
procedimientos:
 Protocolo de exámenes médicos.
 Exámenes médicos para trabajos en altura a partir del 1.80 metros.
 Definición de entidades prestadores del servicio médico, para el caso del Proyecto, se cuenta con
dicha información:
c) Exámenes Médicos de Retiro: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de
salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no

mayor de 2 meses. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de
accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.
12.7.4. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.

El EPP se debe utilizar cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido
eliminarse o controlarse convenientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización de trabajo. En tal sentido, todo el personal, proveedores, visitantes y demás partes
interesadas que ingresen a una obra de LA ORGANIZACION. debe contar con el EPP acorde con los peligros a los que
estará expuesto
El EPP proporciona una protección eficaz frente a los riesgos que motivan su uso, sin ocasionar o suponer por sí
mismos riesgos adicionales ni molestias innecesarias
En tal sentido:
 Responde a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.
 Tiene en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y el estado de salud del trabajador.
 Se adecua al portador tras los ajustes necesarios.
 En caso de riesgos múltiples que exijan la utilización simultánea de varios equipos de Protección Personal, estos
son compatibles entre sí y mantienen su eficacia en relación con el riesgo o riesgos correspondientes.
El EPP cumplir con las Normas Técnicas Peruanas de INDECOPI, por lo mismo se elige al proveedor adecuado de
estos equipos. El EPP obtenido está certificado por un organismo acreditado. Se efectúa de acuerdo al fabricante la
utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección y cuando proceda, el reemplazo de los
componentes deteriorados del EPP.
Previo a cada uso, el trabajador debe realizar una inspección visual del EPP a fin de asegurar que se encuentre en
buenas condiciones. Si por efecto del trabajo se deteriorara, debe solicitar el reemplazo del EPP dañado. El trabajador a
quién se le asigne un EPP inadecuado, en mal estado o carezca de éste, debe informar a su inmediato superior, quien
es el responsable de gestionar la provisión o reemplazo.
Se tomará en cuenta todo lo mencionado en el Anexos de la norma G.50 como datos adicionales con respecto a los
EPP. Para más información ver el procedimiento P.QHSEAB.17=Equipo de Protección Personal
12.7.5. PROTECCIÓN CONTRA RADIACIÓN SOLAR.

Debe de disminuirse en lo posible la exposición a radiación solar, mediante el uso de ropa con manga larga, uso de
cascos con aleras, uso de protectores solares.
12.7.6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

Para autorizar el ingreso, el personal deberá contar con el SCTR, póliza de contrato que cubran tanto las prestaciones
médicas como de pensión.

12.7.7. ESQUEMA BÁSICO DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL A LA OBRA
Envió de los
documentos
Coordinación /
(Exámenes Médicos y
Autorización del Charla de Inducción
SCTR) de la oficina
Administrador de SSOMA
principal al
obras
Administrador de
obras
Disposición en Compromiso de
Entrega de EPP
Campo Cumplimiento

12.7.8. CONTROL DE ALCOHOL
Se realizará Monitoreos aleatorios o por ausencias prolongadas por festividades al campo a trabajadores de cualquier
posibilidad de ingesta de sustancias que puedan afectar el desempeño de los mismos, con la finalidad de evitar
accidentes por esta causa. En este caso se seguirá lo indicado en la R. HSEQAB.40=Política de Alcohol y Drogas
12.8. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS LABORES DE ALTO RIESGO.
Las actividades que de acuerdo a la Norma Técnica G.050 del Reglamento Nacional de Edificaciones y otras normas
aplicables requieren de un permiso escrito de trabajo de alto riesgo, así como aquellas que la organización determina el
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, deben contar con el respectivo permiso que autoriza su ejecución.
En este caso se seguirá lo indicado en el procedimiento P.TEC.08=Trabajos para labores de alto riesgo.
12.9. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
Durante le ejecución de las obras en el proyecto es importante tanto para el aspecto técnico como para la Gestión de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente, contar con un equipo humano formado, entrenado y sensibilizado de manera
adecuada para las tareas que se realizarán.
Por esta razón, se propone que, mediante la capacitación, se potencie una adecuada preparación, experiencia y formación
del personal, en función de las necesidades legales y aquellas observadas en la etapa de identificación, evaluación y
control de peligros y aspectos, y aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan en la obra.
Todas las actividades de Capacitación que se realizaran de manera periódica (para la sensibilización) según el
R.HSEQAB.15=Programa anual de HSE serán registradas para mantener un historial de las capacitaciones impartidas y los
temas tratados con el personal de la obra, también para ver las necesidades de refuerzo de la misma y analizar su
comprensión ante el análisis y registros de accidentes e incidentes que afectan a los trabajadores de la empresa, para
esto el prevencionista utilizará el formato de Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de

Emergencia. (R.HSEQAB.57=Registros Obligatorios).
Las actividades programadas de capacitación, sensibilización y entrenamiento se incluyen en el R.HSEQAB.15=Programa

anual de HSE adjunto al presente Plan de Seguridad y salud en el trabajo, donde esta especificado los tiempos por
Actividades para su ejecución. Esta programación:
a) Se hará extensivo a la totalidad de los/las trabajadores/as de la obra, atendiendo al tamaño de la obra de construcción,
a la naturaleza de las actividades realizadas y a los riesgos existentes en el puesto de trabajo;
b) Ser impartido por profesionales con competencia y experiencia en la materia, propios o terceros;
c) Incluirá temas relativos a la preparación, respuesta ante emergencias y primeros auxilios;
d) Incluirá temas orientados a la formación de los miembros del Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
e) Incluirá otros temas técnicos relacionados a los procesos de la obra, conforme a la normativa aplicable, según
corresponda.
Se verificará de manera semanal el cumplimiento del R.HSEQAB.15=Programa anual de HSE por parte de las empresas
contratistas y subcontratistas. Estas capacitaciones periódicas serán de acuerdo a los riesgos existentes en cada puesto de
trabajo y a la normativa legal vigente; las mismas que incluirán como mínimo, los siguientes temas:
a) Trabajos en altura;
b) Excavación de zanjas;
c) Trabajos en espacio confinado;
d) Operaciones de izaje;
e) Trabajos en caliente;
f) Trabajos en temperaturas extremas;
g) Trabajos con energía eléctrica;
h) Sistema de bloqueo, rotulado o etiquetado; y,
i) Ergonomía.
El detalle de estas capacitaciones, sensibilización y entrenamiento se registraran en el R.HSEQAB.57=Registros

Obligatorios.
12.10. FORMATOS DE LOS REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
En base al “Artículo 33° de la Ley 29783 los registros obligatorios para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a
implementarse son los siguientes registros:
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedades ocupacionales
c) Incidentes peligrosos y otros incidentes.
d) Exámenes médicos ocupacionales (R.TEC.35=BD Examen Ocupacional)
e) Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
f) Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
g) Estadísticas de seguridad y salud.
h) Equipos de seguridad o emergencia.
i) Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
j) Auditorías.
k) Notificación de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Los registros a los que se hace referencia deberán contener la información mínima establecida en los formatos del Anexo 1 del
Reglamento D.S. N° 005-2012-TR que ha aprobado el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Los registros para su

emisión se encuentran en el R.HSEQAB.57=Registros Obligatorios. Al presente Plan de Seguridad se anexarán los registros.
12.11. PROGRAMA DE INSPECCIONES HSE.
Se Realizarán inspecciones periódicas de las áreas de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva, Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, a través de la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas. Este elemento considera las
siguientes actividades:
Inspecciones de rutina
Finalidad: Evaluar las condiciones de seguridad que se prestan a la obra y tomar acción inmediata para corregir las
deficiencias detectadas. Informar a la Línea de Mando, de las deficiencias y medidas correctivas aplicadas.
Periodicidad: De acuerdo con el rol de inspecciones establecido en obra.
Duración: En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral (toda la obra) o por frentes de
Trabajo.
Las inspecciones se incluyen en el R.HSEQAB.16=Programa de Auditoria e Inspecciones HSEQ para programarlas. Se

usará como lista de verificación el registro R.TEC.24=Inspección - Auditoria HSEQAB en Obras. y como complemento
en los almacenes temporales se utilizará el registro R.TEC.21=Inspección de bodegas.
Completar con más información si es necesario y desarrollar el cronograma de inspecciones
12.12. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.
El proyecto a través del Gerente general y el Prevencionista aplica y mantiene procedimientos

(P.HSEQAB.11=Accidentes e Incidentes) para reportar e Investigar todo incidente, accidente de trabajo y enfermedad
profesional, conforme con lo dispuesto en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y modificatorias, asegurando la implementación de las medidas
correctivas que se establezcan como resultado de la misma. Dichos procedimientos consideran:
 Tipo de eventos a ser investigados.
 Propósitos de la investigación.
 El grado de énfasis que se le pondrá a la investigación dependiendo del daño actual o potencial.
 Responsabilidades en la investigación (autoridad, competencia y entrenamiento requerido).
 Técnicas para las entrevistas.
 Técnicas de reporte de la investigación.
Se Pondrá en conocimiento del Comité, el Subcomité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, y el
Comité Técnico de Coordinación en Seguridad y Salud en el Trabajo, el resultado de las investigaciones realizadas y las
medidas correctivas que se establezcan, a través de medios físicos o digitales.
Reportar a la Autoridad Administrativa de Trabajo todo accidente de trabajo mortal e incidente peligroso dentro de las
veinticuatro (24) horas de ocurrido el suceso, a través del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT o el que haga sus veces, que se encuentra en el portal institucional
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Se Elaborará el informe de investigación del accidente que contiene, además de los resultados, los documentos físicos o
digitales sustenta torios de dicha investigación. El reporte a usar es el R.HSEQAB.57=Registros Obligatorios.
Si se diera el caso de un accidente incapacitante o mortal, la investigación estará cargo de la comisión investigadora,
estará integrada por:
 Un/a profesional designado/a por la organización, quien lidera la comisión;
 El/la jefe/a inmediato/ del/de la trabajador/a accidentado/a;
 Un/a representante de los/las trabajadores/as ante el Comité o Subcomité o Supervisor/a de Seguridad y Salud en
el Trabajo, según corresponda, del/la empleador/a con quien tenga vínculo laboral la persona accidentada; y,
 El/la prevencionista a cargo.
La comisión investigadora podrá solicitar el apoyo del personal de salud para el desarrollo de la investigación.
Todo incidente está asociado con una o más de las siguientes causas:
 Los controles de riesgo se establecieron sobre la base de un insuficiente análisis de riesgo.
 No se implementaron los controles.
 Controles implementados pero inefectivos.
 No se efectuó el análisis de cuasi-accidentes que deberían haber revelado la existencia de controles inefectivos.
 Los controles no son revisados ni mejorados tomando en cuenta los resultados del monitoreo proactivo y reactivo.
Las acciones correctivas involucran:

 La investigación de las causas del incidente y el registro de los resultados de la investigación para evitar la
repetición de incidentes similares.
 Utilizar el monitoreo reactivo para detectar ocurrencias peligrosas (cuasi - accidentes) que revelan la
inexistencia de controles efectivos.
 La mejora en la implementación de controles de riesgo.
 El tratamiento efectivo de las no conformidades de auditoría y las insatisfacciones de nuestros clientes con
respecto a la gestión.

12.12.1. Enfermedades Ocupacionales:
La salud se califica a partir del estado integral del cuerpo, la mente, las relaciones con su medio externo, la
comunidad organizada y con el ambiente, en su sentido más amplio. El desequilibrio funcional en una o varias de
estas relaciones, en su intensidad y persistencia provocan el deterioro de la Salud en distintos grados y acarrea
siempre consecuencias individuales y colectivas (enfermedades).
En concordancia con lo establecido en el artículo 35 del Reglamento de la Ley 29783 DS 005 – 2012 – TR que
estable que el registro de Enfermedades Ocupacionales debe de conservarse por 20 años, por lo que en
……………………………………………………….se cumplirá con esta disposición.

12.12.2. Control de alcohol
Se realizará Monitoreos al ingreso a la obra, de formar aleatorios o por ausencias prolongadas por festividades al
campo a trabajadores de cualquier posibilidad de ingesta de sustancias que puedan afectar el desempeño de los
mismos, con la finalidad de evitar accidentes por esta causa. Se registrará en el R.HSEQAB.54=Reporte de
Pruebas de Alcohol, todo según lo indicado en nuestra R.HSEQAB.40=Política de Alcohol y Drogas.


12.12.3. Temperaturas calientes
Se considerará para el control: disminuir la intensidad de las fuentes de calor de ser posible, brindar facilidades
para la hidratación de trabajadores, uso de ropa delgada. Controlar los tiempos de exposición según la
temperatura WBGT en °C.
12.13. Auditorías.
Nosotros ……………………………………..en cumplimiento con lo establecido en Capítulo VIII “Evaluación del SGSST”
de la Ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” ha planificado realizar auditorías internas según lo
planificado en el R.HSEQAB.16=Programa de Auditoria e Inspecciones HSEQ para el proyecto, con el propósito de
determinar la conformidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La planificación, organización y realización de la Auditoría Interna de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se

deberá desarrollar de acuerdo a lo establecido en el presente Plan de Seguridad y en el R.HSEQAB.16=Programa de
Auditoria e Inspecciones HSEQ que se adjunta.
El registro de la auditoría interna se realizará en el Formato de Registro de Auditorías considerando lo establecido en

RM N° 050-2013-TR “Formatos referenciales con la información mínima que deben contener los registros obligatorios
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo” ( R.HSEQAB.57=Registros Obligatorios). Así mismo se
tomará como base a revisar la lista de verificación R.TEC.24=Inspección - Auditoria QHSE en Obras.
El Ingeniero Residente será responsable de facilitar la organización de las auditorías internas según normas legales
peruanas, revisar los informes de resultados de las auditorias, aprobar el plan de acción y verificar la implementación
de las acciones correctivas.
El Prevencionista debe controlar la implementación de las acciones correctivas propuestas por la auditoria en los plazos
establecidos y serán los encargados de mantener el archivo de informes de auditoría. Los líderes de cada elemento del
sistema serán los encargados de realizar el seguimiento de los planes de acción resultantes, así como informar a la
jefatura del avance.
12.14. Gestión de Mejora Continua de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Gestión de la Mejora Continua de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realizará a través de las estadísticas e
indicadores mensuales y acumulados de frecuencia, severidad y accidentabilidad de la obra. Los indicadores
contabilizan tanto los accidentes mortales como los incapacitantes que puedan ocurrir en la obra. Dicha información se
remitirá a la gerencia, en medio físico o digital dentro de los primeros diez (10) días hábiles del siguiente mes..

12.14.1. Análisis Estadístico de Accidentes
El responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo, analizará y emitirá informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados. Se
utilizar el R.HSEQAB.57=Registros Obligatorios para el informe.

El análisis tiene por objeto identificar las tendencias repetitivas de las exposiciones a pérdidas de los riesgos
evaluados indebidamente y de los controles inadecuados. Los datos obtenidos deben de servir de retroalimentación
para efectuar ajustes al sistema de control de pérdidas

12.14.2. Indicadores de Frecuencia, severidad y accidentabilidad de la obra.
El cálculo de los indicadores se realiza de acuerdo a lo siguiente:
El número de horas persona trabajadas (HP) de la obra es igual a la suma de horas persona del personal operativo de
campo y empleados/as de toda la obra, incluidas las empresas contratistas y subcontratistas.
Para los cálculos del índice de severidad se tiene en cuenta la Tabla de Días Cargo establecidos en el Anexo N° 1 del
presente plan o el número de días perdidos por incapacidad temporal, según corresponda. Los resultados de las
estadísticas son tomados en cuenta para la gestión de la mejora continua en la actividad preventiva.

12.14.3. Indicadores Salud Ocupacional
Se utilizarán los siguientes índices como indicadores para evaluar la salud de los trabajadores
Tasa de Incidencia (TI)
La Tasa de Incidencia, es el resultado del producto de relacionar el número de enfermedades ocupacionales por
un millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó la enfermedad.
Número de Enfermedades Ocupacionales x 1´000,000

TI =
Total de Trabajadores Expuestos al Agente
12.15. Plan de Respuesta ante Emergencias.
El Plan de Respuesta ante Emergencias se define como la Organización de los Medios Humanos y Materiales
disponibles, para garantizar la intervención inmediata y oportuna ante la presentación de cualquier situación de
Emergencia.

Cada empleador/a presente en la obra elabora e implementa un P.PL.03=Plan de Respuesta a Emergencias en Obras,
considerando los resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, las
condiciones climáticas y geográficas del lugar donde se ejecuta la obra, la presencia de animales, entre otros.
El Plan de respuesta ante emergencias por accidentes de trabajo y/o incidentes peligrosos contiene como mínimo:
a) Las emergencias que pudieran acontecer en la obra, de acuerdo a la IPERC;

b) Sistemas y canales de alerta y comunicación inmediata entre los/las trabajadores/as y los/las responsables de
organizar la respuesta;
c) Los equipos y dispositivos con los que se cuente en la obra para hacer frente a cada emergencia identificada, y los
mecanismos para garantizar su operatividad;
d) Cómo actuar antes, durante y después de cada emergencia identificada, asignando responsabilidades claras en cada
etapa;
e) El R.TEC.33=Planificacion ,ejecucion y evaluacion de simulacros para las emergencias que pudieran acontecer en la
obra;
f) El mecanismo de seguimiento al levantamiento de las oportunidades de mejora identificadas durante los
entrenamientos y simulacros;
g) Procedimientos para la comunicación oportuna hacia las autoridades y la comunidad, alertando sobre posibles riesgos
que puedan afectarlos; y,
h) Las coordinaciones necesarias con las instancias competentes en materia de prevención de desastres.
Se define un R.TEC.33=Planificación, ejecución y evaluación de simulacros como medios para estar preparados y dar
respuesta a la emergencia que pueda presentarse. Para efectos de seguimiento se revisará dicho documento. Toda
situación de emergencia que involucre directamente el normal desarrollo del proyecto deberá ser notificada
inmediatamente según los procedimientos establecidos por el cliente. Cualquier situación de emergencia ocurrida dentro
del proyecto será comunicada de manera inmediata a la Superintendencia de proyectos designada para esta obra.
La declaración de una situación de emergencia en el proyecto puede ser realizada por el Residente de Obra y el
Prevencionista. Para más detalle ver el plan P.PL.03=Plan de Respuesta a Emergencias en Obras.

12.15.1. Evaluación y clasificación de una emergencia
Los factores que influyen en la determinación del nivel de emergencia, son los siguientes:
 El número de víctimas y la gravedad de sus lesiones.
 La gravedad del daño y el potencial de riesgo después de la emergencia.
 La respuesta a la emergencia por parte de los integrantes del equipo de trabajo.
 El impacto al exterior de la empresa y de las áreas involucradas o siniestradas.
 El tiempo que demande reiniciar las actividades.

12.15.2. Planeamiento
La efectiva respuesta a la emergencia depende del grado de planificación y entrenamiento realizados. El plan de
emergencias es realizado para la localidad y es lo suficientemente amplio como para enfrentar todo tipo de emergencias
específicas para ese sitio. El Plan incluye los siguientes elementos:
 Casos potenciales de emergencia que sea posible anticipar en el lugar de trabajo.

 Uso de planos de pisos o mapas del lugar de trabajo, que identifiquen claramente las rutas de escape de
emergencia, las áreas de refugio y de seguridad


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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

PLAN DE SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO

Nombre: Municipalidad Distrital de Pomalca

LUGAR LOS CEIBOS, DISTRITO DE POMALCA - CHICLAYO - LAMBAYEQUE

GERETE TECNICO JAVIER GUILLEN

FECHA DE INICIO 03/12/2019

FECHA DE FIN 01/05/2020 (Aproximado)

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombre : Nombre : Nombre :

Cargo: Cargo: Cargo:

Fecha : Fecha : Fecha :

Firma: Firma: Firma:

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

12.12.3. Temperaturas calientes ........................................................................................................................................ 23

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

1. OBJETIVO DEL PLAN.

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

 La ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 y su Reglamento aprobado por el DS 005-2012 TR

5. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EMPLEADOR.

Completar con más información según obra

6. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Ver R.HSEQAB.03=Política de la Organización

7. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Ver R.HSEQAB.40=Política de Alcohol y Drogas

8. CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA

Ver R.HSEQAB.46=Código de Ética y Conducta

9. REGLAMENTO HSE EN OBRAS

Completar con más información según obra

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

11. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

personal y colectiva, previa capacitación sobre su uso;

 Completar con más información según obra

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

 Completar con más información según obra

i) COMPLETAR OTROS CARGOS SEGÚN TIPO DE OBRA

12. ELEMENTOS DEL PLAN

12.1. DESCRIPCION DEL PROYECTO

Mapa de Ubicación del Proyecto

12.2. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Ver R.HSEQAB.15=Programa anual de HSE

Completar con más información si es necesario

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

 El presidente es elegido por el propio Comité, entre los representantes

12.3.1. REFERENCIAS LEGALES

Completar con más información si es necesario

Completar con más información si es necesario

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

12.3.4. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La estructura del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es establecida en el gráfico siguiente:

PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SST

Miembros Titulares Miembros Suplentes

12.3.5. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

12.4. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y

Código P.PL.02 Fecha 15/01/2020

 Ley Nª 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

a) CRITERIO DE PROBABILIDAD (P)

Esporádica (S) menor de 2