REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

CAPITOLUL 1

DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1 Prezentul regulament de ordine interioară s-a întocmit în conformitate cu dispoziţiile Codului
Muncii şi cu celelalte prevederi ale legislaţiei în vigoare. Întregul personal angajat al C.M.I.
Dr.BOTEZATU ALEXANDRA NINA este obligat să respecte regulile de disciplină specifice locului de
muncă pe care îşi desfăşoară activitatea.

CAPITOLUL 2

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE REPREZENTANTULUI LEGAL AL CABINETULUI

Art. 2 Reprezentantul legal al cabinetului va asigura conducerea operativă a tuturor activităţilor

societăţii şi va stabili măsuri privind:

a)desfăşurarea normală a activităţii pe perioada curentă şi de perspectivă;

b)aprovizionarea la timp şi în bune condiţii a cabinetului medical şi a punctelor sanitare;

c)folosirea raţională a forţei de muncă, menţinerea numărului de angajaţi la nivelul strict necesar
desfăşurării unei activităţi de nivel calitativ, în condiţii de eficienţă maximă

d)selecţionarea şi încadrarea personalului cu calificarea necesară şi organizarea formelor de

perfecţionare a pregătirii profesionale, precum şi a verificării periodice a aptitudinilor

acestora;

e)luarea măsurilor ce se impun pe linie de protecţie a muncii şi prevenire şi stingere a incendiilor;

f)stabilirea regulilor privind intrarea şi ieşirea din societate, interzicerea accesului în societate a
persoanelor care se prezintă la programul de muncă sub influenţa alcoolului;

g)afişează la loc vizibil drepturile ce decurg din calitatea de asigurat în privinţa acordării serviciilor
medicale şi de îngrijire;

h)asigură accesul neîngrădit al asiguraţilor la un registru de reclamaţii şi sesizări;

i)interzicerea prezenţei animalelor în cabinetul medical.

Art. 3 Reprezentantul legal al cabinetului are, în principal, următoarele drepturi:

a)să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b)să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare angajat, sub rezerva legalităţii lor;

c)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

d)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare potrivit legii şi
regulamentului intern;

Art. 4 Reprezentantului legal al cabinetului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze angajaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă

b) să asigure permanent condiţii corespunzătoare de muncă;

c) să acorde angajaţilor toate drepturile ce decurg din lege şi din contractele individuale de muncă

d) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze
contribuţiile şi impozitele datorate de angajaţi, în condiţiile legii;

e) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a angajaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

f) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de angajat a solicitantului;

g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale angajaţilor;

h) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecţia asistentului medical si a moaşei se
face de către reprezentantul legal al cabinetului prin societăţile de asigurări

(asigurare malpraxis).

CAPITOLUL 3

PROTECŢIA, IGIENA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

Art. 5. Tot personalul societăţii va depune eforturile necesare pentru instituţionalizarea şi

implementarea unui sistem organizat având drept scop asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor în
procesul de muncă.

Art. 6. Reprezentantul legal al cabinetului are obligaţia să prevină angajaţii asupra tuturor riscurilor la
care se expun în procesul muncii. Reprezentantul legal al cabinetului va asigura o dată pe lună, timp
de o oră, cadrul organizatoric pentru instruirea şi testarea angajaţilor cu privire la normele de
securitate şi sănătate în muncă şi de protecţia mediului. Timpul afectat instructajului periodic se
constituie timp de lucru.

Art. 7. În vederea ocrotirii eficiente a sănătăţii angajaţilor, reprezentantul legal al cabinetului va

respecta următoarele:

a) angajările se vor face în baza unui certificat medical care să ateste faptul că cei în cauză sunt apţi
pentru meseria respectivă;

b) controalele medicale periodice şi examenele clinice şi paraclinice se vor efectua conform normelor
existente, pentru timpul necesar efectuării acestor controale angajaţii vor fi plătiţi cu

salariul tarifar de încadrare al lunii respective, în pontaj perioada fiind înscrisă la rubrica obligaţii.
Angajaţii sunt obligaţi să se supună controalelor şi examenelor medicale şi

psihologice, în condiţiile organizării, refuzul constituind abatere disciplinară deosebit de gravă.

c) Art. 8. Trimiterea angajaţilor pentru investigaţii medicale de specialitate la ambulatoriul de

specialitate sau spital se face conform legislaţiei în vigoare. Se vor accepta la plată numai certificatele
medicale eliberate conform prevederilor legale.

d) Certificatele medicale vor fi vizate obligatoriu de medicul de familie.

REGULI DE DIMINUARE A RISCURILOR INFECTIILOR NOSOCOMIALE

1. Formarea personalului

Formarea incepe la angajare prin instructajul introductive general, unde se prezinta:

• Tipul maladiilor care sunt tratate in cabinet si care pot afecta sanatatea;

• Conceptul de precautiune universala, conform anexei la Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 984 /
23.06.1994, prin care se considera toti pacientii potential infectati cu HIV, HVB sau cu alti agenti
microbieni ;

• Atitudinea in cazul expunerii profesionale cu produse biologice care fac obiectul precautiunilor
universale ;

• Utilizarea echipamentului de protectie

• Semnalizari vizuale ;

Formarea continua prin instructaje periodice cu tematica din : precautiuni universale, instructiuni
proprii, norme specifice din domeniul sanatatii, masuri de igiena.

2. Supravegherea sanatatii angajatilor cabinetului :

• La angajare se fac urmatoarele investigatii medicale : Rx pulmonar, RBW, VHB, consult

neuropsihiatric, aparat circulator, osteoarticular, urogenital.

• Suspiciunea de boala profesionala se declara la Autoritatea de Sanatate Publica judeteana ;

• Controlul medical periodic se face persoanlului medical conform Ordinului Ministrului Sanatatii nr.
15 / 1982 ;

• Personalul cabinetului va fi vaccinat antihepatita B si antigripal ;

• Dotarea personalului cu echipament de protectie adecvat activitatilor cu risc biologic : manusi,

halate, bonete, ochelari ;

3. Circuitul deseurilor :

• Deseurile contaminate care provin din activitatea medicala provin din activitatea medicala sunt
colectate in saci galbeni, depozitate in pubele si transportate la crematoriu de catre firma cu care
cabinetul are contract in acest sens ;

• Deseurile menajere se colecteaza in saci negri sau gri, se depoziteaza in pubele si se transporta la
platforma pentru deseuri menajere ;

• Sacii sunt legati si etichetati pentru a se depista in cazul unui accident cu expunere la materiale
contaminate ;

• Deseurile intepatoare si taietoare care provin din activitatea medicala se depoziteaza in recipiente
securizate (incineratoare) inscriptionate cu simbolul de risc biologic si arse la crematoriu . Prin aceste
masuri se reduce riscul contaminarii prin manipularea deseurilor contaminate, accidentarea prin
taiere sau intepare.

Pubelele se dezinfecteaza dupa fiecare utilizare ;

4. Dezinfectia si igiena :

• Pentru dezinfectie se utilizeaza mai multe tipuri de dezinfectanti pentru suprafete, maini si controale
periodice TIS, aeromicroflora de catre compartimentul epidemiologic al ASP ;

• Persoanalul foloseste sapun, sapun lichid, prosoape de hartie, dezinfectant pentru maini, hartie
igienica.

5. Dotari :

• Dulapuri cu 2 compartimente pentru haine de lucru si oras ;

• Rezervoare cu sapun lichid ;

• Pubele cu pedala ;

Alte masuri de securitate – acoperirea peretilor cu materiale lavabile in vederea spalarii si dezinfectarii
;

CAPITOLUL 4 - DREPTURILE ŞI ÎNDATORIRILE PERSONALULUI DE SPECIALITATE CARE ISI DESFASOARA

ACTIVITATEA IN CABINETUL MEDICAL

Art. 9 Angajatul încadrat la C.M.I DR.BOTEZATU ALEXANDRA NINA are următoarele drepturi principale:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediul de odihnă anual;

d) dreptul la demnitate în muncă;

e) dreptul la protecţie în caz de concediere;

f) dreptul la negociere colectivă;

g) să beneficieze de ajutoare materiale în cadrul asigurărilor sociale de stat în caz de: incapacitate
temporară de muncă, deces, maternitate;

h) să beneficieze de pensie pentru limita de vârstă, boală sau în caz de invaliditate;

i) pentru riscurile ce decurg din activitatea profesionala, protecţia asistentului medical si a moaşei se
face de către reprezentantul legal al cabinetului prin societăţile de asigurări

(asigurare malpraxis).

Art. 10. Personalul care lucreaza in cabinetul medical are următoarele obligaţii principale:

a. medicii care lucreaza in cabinetul medical au autorizatie de libera practica valabila, sau certificat de
membru al Colegiului medicilor din Romania;

b. fiecare asistent medical/moaşă să aibă autorizaţie de liberă practică valabilă, iar asistenţii medicali
debutanţi să aibă autorizaţie de practică medicală. Asistenţii medicali sunt membri ai Ordinului
Asistenţilor Medicali din România;

c. să respecte programul de lucru afişat, să poarte în permanenţă ecuson cu numele şi calificarea, să

folosească integral şi cu maximum de eficienţă timpul de lucru, să înregistreze corect toate datele în
evidenţele primare şi în caietul de evidenţă a medicamentelor şi materialelor sanitare;
d. să nu se prezinte la locul de muncă sub influenţa băuturilor alcoolice şi să nu consume băuturi
alcoolice în timpul programului, sa nu fumeze in timpul progamului in unitatea medicala;

e. să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă;

f. obligaţia de fidelitate faţă de reprezentantul legal al cabinetului în executarea atribuţiilor de serviciu;

g. utilizează şi păstrează în bune condiţii echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează

colectarea materialelor şi a instrumentarului de unică folosinţă utilizat şi se asigură de depozitarea
acestora în vederea distrugerii;

h. la terminarea orelor de program să lase în ordine şi în bune condiţii locul de muncă;

i. să nu părăsească locul de muncă fără acordul reprezentantului legal al cabinetului.

CAPITOLUL 5 - ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU ÎN SOCIETATE

Art. 11 Durata normală a timpului de lucru pe zi este de 8 ore, respectiv 40 de ore pe săptămână,
realizate prin săptămâna de lucru de 5 zile. Durata maximă legală a timpului de lucru nu poate depăşi
48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Pe întreaga perioadă de lucru, conform
programului afişat, în cabinetul medical lucrează personal angajat legal.

Art. 12 Sâmbăta şi duminica sunt de regulă zile de repaus. Programul normal de lucru este stabilit de
conducerea societăţii împreună cu salariaţii şi este afişat la loc vizibil.

Art. 13 Angajaţii au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, de 21 zile.

Efectuarea concediului de odihnă anual este o obligaţie pentru toţi angajaţii. Concediul de odihnă se
poate lua şi fracţionat. In perioada in care este in concediu, medicul are obligatia de a anunta Casa de
Asigurari de Sanatate.

CAPITOLUL 6 - RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

Art. 14 Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica reprezentantul legal al cabinetului în cazul în
care angajatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:

a. mustrare verbala

b. avertisment scris

c. desfacerea contractului individual de muncă.

Art. 15 Amenzile disciplinare sunt interzise.

Art. 16 Reprezentantul legal al cabinetului stabileşte sancţiunea disciplinară în raport cu gravitatea

abaterii disciplinare săvârşite de angajat, avându-se în vedere următoarele:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b) gradul de vinovăţie a angajatului;

c) consecinţele abaterii disciplinare;

d) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta;

Art. 17 Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi
dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Refuzul
angajatului de a formula şi susţine apărarea dă dreptul reprezentantului legal al cabinetului să dispună
sancţionarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.

Art. 18 Reprezentantul legal al cabinetului dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie
întocmită în scris în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă

despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Decizia
de sancţionare poate fi contestată de angajat la conducerea societăţii şi/sau instanţele

judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

CAPITOLUL 7 - RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ

Art. 19 Angajaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse cabinetului din vina şi în legătură cu munca lor.
Angajaţii nu răspund de pagubele provocate de forţă majoră, de alte cazuri neprevăzute şi care nu
puteau fi înlăturate şi nici pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.

CAPITOLUL 8 - DISPOZIŢII FINALE

Art. 20 Toţi angajaţii din societate sunt obligaţi să cunoască prevederile prezentului Regulament de
Organizare şi Funcţionare şi să respecte obligaţiile care le revin.

Reprezentant legal al cabinetului,