GUÍA DE ENTREVISTA – EVALUACION DE POTENCIAL

Candidato Puesto Actual

Edad Puesto al que postula

Fecha de entrevista Entrevistador

Tipo Competencia Nivel requerido Nivel

real
Competencias
Pensamiento Analítico 3
Específicas de
Comunicación 4

Liderazgo 4

I. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

A evidencia solida
Pensamiento analítico
B evidencia suficiencia
Capacidad para comprender una situación, C alguna evidencia
identificar sus partes y organizarlas D evidencia insuficiencia
sistemáticamente, a fin de determinar sus E sin evidencia disponible
interrelaciones y establecer prioridades para
actuar.

1.
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2.
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3.
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-

Comunicación:
Capacidad para escuchar y entender al otro, A evidencia solida
para transmitir en forma clara y oportuna la B evidencia suficiencia
información requerida por los demás a fin de C alguna evidencia
alcanzar los objetivos organizacionales, y D evidencia insuficiencia
para mantener canales de comunicación E sin evidencia disponible
abiertos y redes de contacto formales e
informales, que abarquen los diferentes
niveles de la organización.

1.
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2.
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3.
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Liderazgo
A evidencia solida
Capacidad para generar compromiso y lograr B evidencia suficiencia
el respaldo de sus superiores con vistas a C alguna evidencia
enfrentar con éxito los desafíos de la
D evidencia insuficiencia
organización. Capacidad para asegurar una
E sin evidencia disponible
adecuada conducción de personas,
desarrollar el talento, y lograr y mantener un
clima organizacional armónico y desafiante.

1.
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2.
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3.
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