TEMA 1:

1.- Las corporaciones intermedias a las que se refiere Durkheim como respuesta ante la
disolución de los vínculos de solidaridad y cohesión social en el capitalismo.

-Son fortalecedoras de la solidaridad y que proporcionan un código ético a sus afiliados. D-17

2.- La Revolución Rusa tuvo como consecuencias - D. 25

3.- Los derechos básicos cuyo reconocimiento busca el movimiento sindical en el S. XIX son:-
Asociación, Acción colectiva, derecho a huelga, derecho a negociar. D-7

4.- las asociaciones empresariales formaron grupos de presión para:

- Defenderse de la competencia de otros países, demandar barreras aduaneras y dar respuesta al

movimiento sindical. D-10

5.- Dentro del papel del Estado en las RR.LL en la etapa del capitalismo salvaje encontramos:

- Países de industrialización temprana y tardía. D-11

6.- Se considera a la aristocracia obrera:

- Organizaciones sindicales de la época sin conciencia política y con orientación economista. D-15

7.-Según Durkheim la solidaridad mecánica dio lugar a

- La solidaridad orgánica

8.- de acuerdo con Max Webber ante la división y fragmentación del trabajo:

- Tiene una noción pesimista del trabajo por el cual este se encuentra encerrado en una “jaula de
Hierro” normativa propiciada por el Taylorismo. D-21

9.- La destrucción de oficio se produce por el: - Taylorismo. D-26

10.- Con la institucionalización de una teoría especifica de las RR.LL en relación a los
sindicatos.

- Son reconocidos como actores sociales dentro y fuera de la empresa, crecen en afiliación y no
cuestionan el orden político general. D- 36

11.- Entre 1950 y 1960 en marco de institucionalización de la negociación colectiva, hay 4

corrientes:

- Norteamericana, Europea, Neoweberiana y comportamiento. D- 38

TEMA 2

1.- La Escuela de Oxford pertenece dentro del nacimiento de la teoría de las Relaciones
Laborales a:

- El pluralismo. D-1

2.- La corriente institucionalista predomina dentro de la escuela de:

- Wisconsin. D-2

3.- El matrimonio Webb define el sindicato como:

- Una asociación permanente de trabajadores por cuenta ajena con la finalidad de mantener o
mejorar las condiciones de su vida de trabajo. D-5

1
4.- El Matrimonio Webb en su “Industrial Democracy” 1897 establece:

- El sindicalismo (micro) en los talleres, impone la democracia y contribuye a su extensión en toda

sociedad (macro). D-8

5.- Los mecanismos de democratización de la Industrial Democracy eran:

- Seguros mutuos, convenios colectivos y reglamentación del trabajo por la via política. D-8

6.- Dentro del origen variado de las fuentes reguladoras del Derecho para la escuela de
Wisconsin Jr. Commons:

- La rutina y la costumbre es estática y perezosa y la negociación colectiva dinámica. D-17

7.- Quien realizo un estudio sobre las obras inmigrantes alemanas vinculadas al movimiento
socialista

-Selig Perlman

8.- Cual de los siguientes expresiones se adaptaría a la Escuela de Relaciones Humanas de

acuerdo con su visión unitarista.

- La empresa es una comunidad de intereses compartidos entre el capital y el trabajo. D-23

9.- La Escuela de Relaciones Humanas :

- El conflicto como cuestión exógena y patológica, las relaciones humanas en el trabajo y fomenta
los aspectos informales de las relaciones. D-23

10.- La Escuela de Relaciones Humanas realiza sus estudios a :

- Nivel Micro. D-45

11.- Una de las críticas a la Escuela de las Relaciones Humanas es:

- No explica el papel de los sindicatos, no introduce la idea de conflicto y no explica los fundamentos
del pacto. D.45

TEMA 3

1.- Quien es el autor del Sistema de Relaciones industriales (1958)

- J.T Dunlop. D-9

2.- Una de las aportaciones de Dunlop al sistema de Relaciones Industriales es:

-La primacia de la política sobre la economica

7.- Además de las Reglas para decidir la aplicación de normas en situaciones concretas,
Dunlop - La primacía de la política sobre la economía. D-11

3.- Cuales son los subsistemas que salen del AGIL.

- Economico, Político, societal y Fiduciario. D-8

4.- Las cuestiones de estudio de la Teoría de Sistemas de Relaciones industriales son:

-Orden y poder, principios generales, estructura y contexto. D.12

2
5.- Los principios generales del Subsistema de relaciones industriales son:

- Los actores del sistema, el contexto del sistema, funciones de las reglas, la ideología del sistema. D-
16

6.- Según Dunlop las funciones de las reglas son:

- Adaptativa, imperativo de los fines (metas), integración y de cohesión social. D-19

distingue:

- Reglas de procedimiento y reglas sustantivas. D-20

8.- Según Lewis Coser…. D.24

9.- Dentro de las funciones del sindicalismo en el modelo de Wilson tenemos cuatro tipos de
incentivos:

- Materiales, funcionales, de identidad y de solidaridad. D-27

10.- La teoría neomarxista de las RRLL centra sus aspectos

- dejando de lado cuestiones como poder y propiedad. D-30

11.- Dentro de la revisión neomarxista de las RRLL el foco del conflicto y la cooperación es:

- Conversión de “valor de cambio” a “valor de uso”. D-33

12.- Existen los siguientes tipos de corporativismo:

- Corporativismo viejo de estado y democrático. D-39

13.- un nivel de articulación de las organizaciones sindicales y empresariales..

TEMA 4

1.- Al conjunto de sistemas Autopoiesis es utilizado por:D-5

- Luhmann y Maturana

2. Las 3 corrientes de las teorías de la acción orientada

-Las teorías de la elección racional, la teoría de las opciones estratégicas de los actores y a escuela
de gestión de recursos humanos.

3. Según George Homans: D-11

- “La vida social es el intercambio de mercancías más o menos iguales entre individuos más o
menos racionales”

4. La teoría que sustenta “rasco tu espalda si tú rascas la mía” tiene su fundamento en:
- Las Teorías del intercambio. D- 12

5. En la Teoria de las opciones estratégicas de los actores la “mano visible” es :

-De la gran empresa oligopolista. D. 15

6. De acuerdo con la Tª general de sistemas de Luhmam:

- El sistema es siempre menos complejo que su entorno” D-17

7. En la visión reduccionista de la gestión de las RRHH en el nivel superior se sitúa.

- Las decisiones estratégicas. D-27

3
8. Cual es la expresión correcta respecto a la visión reduccionista de los recursos humanos.
- Los recursos humanos enfatizan el nivel inferior y Deslegitimación del nivel superior. D-31

9.- Dentro de la Teoría de la convergencia y gobernanza el efecto inducido se produce:

-De las fuerzas económicas sobre las instituciones sociales, los sindicatos y las organizaciones
empresariales. D-34

10.- Los tres niveles de actuación de un sistema de RLL tripartito supranacional son:
- UE, Nacional y empresa. D-36

11.- La gobernanza supone las cesiones competenciales políticas

- Hacia arriba (integración) hacia abajo (desconcentración). D-37

12.- los elementos sobre las que gira la teoría de la geometría variable son
- Mercado, clase y sociedad

13.- Según hyman el sindicalismo de oposición esta dirigido a….?

TEMA 5

1.- En la epistemología están las bases del conocimiento en que dos escuelas
- E. del racionalismo y E del Empirismo

2.- La sociedad de la información esta basada en la

- adquisición, almacenamiento, trasmisión siseminacion y utilización de la información.

3.- En la relación a la sociedad del conocimiento:

- Los datos e información son materias primas que se procesan y generan “conocimiento”

4.- Con la incorporación de las TIC los mercados laborales

- Más selectivos, Mano de obra más cualificada, Mayor competitividad.

5.- dentro de los impactos de la sociedad del conocimiento en la estructura social supone
cambios en la relación entre trabajo y familia:
- Autonomia, responsabilidad y flexibilidad

6.- Dentro de los ámbitos de la flexibilidad encontramos

- Flexibiidad numérica, salarial y funcional.

7. La flexibilización Comporta una pérdida de protección institucional del trabajo, que cada
vez depende más de la negociación individual en un entorno laboral cambiante
- Cierto

8.- El empleo atípico: No es homogéneo en todos los países aunque si generalizado

9.- La relación de un contrato de trabajo indefinido se considera: Relación laboral atípica

10.-La seguida, creación y calidad de empleo asi como la conciliación de la vida laboral y
privada:
- Son campos de negociación actuales no tradicionales