Sunteți pe pagina 1din 14

UVT-PMOT 2013-2014 / S2

Administrarea capitalului uman

1.1. Introducere
1.2. Tematica disciplinei, forma de
evaluare,
1.3. Managementul resurselor umane –
perspectiva organizationala
Introducere

 Context, mediu, cultura


 Planificarea resurselor umane
 Contracte si aspecte legale
 Salarizare – aspecte practice
 Politici de salarizare
 Benchmarking
Evaluare

Media ponderata :
 50% test grila (note de la 1 la 10) si

 50 % realizarea unui proiect individual


care sa vizeze una din temele descrise
mai jos (note de la 1 la 10)
 Studiu de caz: Ilustrarea componentei de resurse
umane intr-un plan de dezvoltare organizationala
Managementul Resurselor Umane
– perspectiva organizationala
Oamenii sunt centrul oricarei organizatii. Atunci cand
oamenii simt ca organizatia raspunde nevoilor lor si
sprijina realizarea scopurilor lor, managerii si liderii
se pot baza pe angajamentul si loialitatea
angajatilor.
Managerii si liderii care sunt insensibili si autoritari,
care nu comunica eficient sau pur si simplu nu le
pasa de oamenii lor nu vor fi niciodata manageri
sau lideri eficienti.
Managerul de resurse umane lucreaza impreuna cu
managerii si liderii pentru si in numele organizatiei
si oamenilor, cautand sa serveasca cat mai bine
interesele oamenilor si ale organizatiei.
Perspectiva resurselor umane

Metafora Concepte Imaginea Provocarea


principala: centrale conducerii / fundamentala
liderului :

•familia •Relatii •Imputernicire •Potrivirea


•tribul •Interes •Eliberare nevoilor
•clanul •Nevoi •Realizare individuale cu
•Sentimente •Auto- nevoile
•Abilitati actualizare organizatiei
Daca principiile managementului
stiintific au fost considerate
“revolutionare”, ipotezele primilor
teoreticieni ai resurselor umane erau

“radicale” …
…deoarece puneau la indoiala teoriile si
practicile anterioare, care guvernau modul
in care managerii vedeau si tratau muncitorii
in noua era industriala.
Unul dintre precursorii
perspectivei resurselor umane...
Robert Owen
 Comerciant in sec.19
 Detinea mai multe mori de
apa in Scotia
 Considera ca productivitatea
lucratorului poate fi
imbunatatita acordand
atentie nevoilor umane de
baza.
 A oferit lucratorilor un standard ridicat
de viata :
Locuinte decente si curate
Si
Oportunitati de invatare pe tot parcursul
vietii
• gradinita • Scoli primare si
• Ingrijire gimnaziale
zilnica • Educatie continua a
adultilor
In contrast cu perspectiva dominanta din
acea perioada, Owen si-a instruit
managerii in domeniul practicilor
umane...
Surta istorie a managementului
resurselor umane – din antichitate
Codul lui Hammurabi (Babylon, 1750 IC) stabilea salarii
minime, obligatii pentru expertii mestesugari de a
stransfera cunoasterea catre ucenici, standarde de
calitate in constructii si obligatii legate de sanatate
pentru stapanii de sclavi.

In 1700 Bernardo Ramazzini,


cunoscut drept “parintele medicinei
muncii“ a publicat un tratat de
medicina industriala De Morbis
Artificum Diatriba (Moartea
lucratorilor).

In 1850 Abraham Lincoln vedea in


muncitorii americani potentiali
antreprenori.
MRU in era moderna
Anii1920 au aparut job title precum "labour manager" si
"employer manager" mai ales in industriile grele.
Dupa marea depresiune marile corporatii din anii
1930 au inceput sa realizeze ca au nevoie de
specialisti pentru recrutare, retinere si motivare a a
ngajatilor.

In timpul celui de-al II –lea razboi mondial tot mai multe


femei au inceput sa lucreze pentru a acoperi lipsa
barbatilor plecati pe front Astfel aparut un grup de
specialisti capabili sa negocieze cu sindicatele si cu
noii angajati. In aceasta perioada s-a realizat ca
managementul angajatilor si alte functiuni
clasificate anterior ca fiind legate de bunastare
(welfare) au multe lucruri in comun.
MRU in era moderna
Pana in 1945, termenul general de ‘managementul
personalului’ era folosit pentru a descrie pe cei care
elaborau politici privind angajatii. Rolul acestei
functiuni in timpul razboiului era de a implementa
reguli in companii detinute de stat, astfel incat
imaginea noii profesii era birocratica.

In anii 1960, cresterea importantei corporatiilor


japoneze a necesitat introducerea unor sisteme de
eficientizare a HR.
Termenul de “resurse umane”
 Nu e chiar atat de vechi.
 Continua termenul anterior de management
al personalului
 Merriam-Webster dictionary afirma ca a
publicat pentru prima data o definitie a HR
in 1961.