¿QUE EFECTO JURÍDICO TIENE LA

ENFERMEDAD AGRAVADA CON

OCASIÓN DEL TRABAJO?

La constitución de la República Bolivariana de

Venezuela establece en su artículo 83 “la

salud es un derecho social fundamental,

obligación del Estado, que lo garantiza como

parte del derecho a la vida.” Pero esta

garantía de los derechos a la vida y a la salud

en el ámbito laboral va más allá del estado,

pues en el marco de la gestión de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo al

empleador se establece una serie de

obligaciones, entre las cuales resalta la

contenida en el artículo 87 eiusdem en

concordancia con el numeral 3 del artículo 59

de la LOPCYMAT, en cuanto a que el trabajo

deberá desarrollarse en un ambiente y

condiciones adecuadas, de manera de prestar

protección a la salud y a la vida de los

trabajadores contra toda condiciones

peligrosas en el trabajo.

En tal sentido en el sistema de vigilancia

epidemiológica se encuentra los exámenes

médicos periódicos, dentro de los cuales

estatuyen el examen de pre-empleo o de

ingreso, el cual va a permitir verificar del

estado de salud del aspirante al cargo si

presenta alguna lesión pre-existente (sea

congénita o adquirida), que por una parte lo

catalogue como no apto para ejercer el cargo,

o por la otra pero no menos importante, que

se le considere como apto pero condicionado

por existir tal patología - física o psicológica –

que lo limita.

Como existe el mandato legal el empleador

de proteger la vida y la salud del trabajador, y

aquel hace caso omiso sea por acción (le

asigna un puesto de trabajo no cónsono con

las condiciones especiales de salud del

trabajador) o por omisión (incumple con la

práctica del examen médico periódico, o no

interviene el puesto de trabajo para

determinar las condiciones disergonómicas

presentes) debe asumir las consecuencias de

su negligencia, imprudencia o impericia

respecto al agravamiento de la enfermedad

durante la relación de trabajo, pues se

entiende que si bien la misma es de carácter

previo al ingreso a la empresa u organización,

no es menos cierto que por un actuar

inadecuado del empleador se exacerbo.

Así la LOPCYMAT la establece en su artículo

70., al indicar “Se entiende por enfermedad

ocupacional, los estados patológicos

contraídos o agravados con ocasión del

trabajo o exposición al medio en el que el

trabajador o trabajadora se encuentre

obligado a trabajar…”

Estos trae como consecuencia jurídica para el

empleador que de verificarse tanto en la

investigación de la enfermedad como en la

respectiva certificación medico ocupacional –

ambas emanadas del INPSASEL – que la

enfermedad fue agravada con ocasión del

trabajo derivado del no cumplimiento de la

normativa de seguridad y salud laboral,

aunado al tiempo de exposición, puede ser

condenado tanto laboral como penalmente,

sin que la existencia de la enfermedad previa

al ingreso laboral pueda ser alegada como

eximente de responsabilidad alguna.