CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CAPITULO IV.
CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES.
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo
modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:>
Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1)
par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual
sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

Fechas en que se debe suministrar la dotación a los empleados

Cada cuatro meses, todo empleador debe suministrar a los empleados que devenguen hasta dos salarios
mínimos, la dotación de que trata el artículo 230 del código sustantivo consistente en un par de zapatos y un
vestido de labor.
Considerando que la dotación debe suministrarse cada cuatro meses, esta se tendrá que entregar una vez
finalicen los meses de abril, agosto y diciembre.
En el mes de abril se cumplen los primeros cuatro meses, por lo que la dotación se tendrá que entregar a más
tardar a inicios del mes de mayo. En el caso de la segunda dotación, se debería entregar a más tardar al
iniciar el mes de septiembre, y la tercera y última dotación se debería entregar como máximo al iniciar el mes
de enero.
El punto es que cumplido los cuatro meses, se debe entregar la respectiva dotación.
Recordemos que todo trabajador que devengue dos salarios mínimos o menos, tiene derecho a la dotación.
Recordemos también que tiene derecho a la dotación aquel trabajador que llegada la fecha de entregar la
dotación, lleve vinculado con la empresa más de tres meses.

Valor de la dotación a los empleados

La legislación laboral colombiana contempló que todo empleador debe suministrar la dotación que sus
empleados requieran, más no fijó el valor de esta.
Así las cosas, no hay una norma que nos guíe para determinar cuál ha de ser el valor de la dotación que se le
debe dar a la dotación de cada empleado.
En consecuencia, para determinar el valor de una dotación, hay que recurrir a la realidad de cada empresa, a
la naturaleza de la actividad que desarrolle cada trabajador.
Aunque la ley no lo haya dicho, la jurisprudencia en varias oportunidades ha dejado claro que la dotación
tiene que corresponder a las necesidades del trabajo. Es así como para una secretaria será suficiente un traje
informal o ejecutivo, en tanto que para una persona que trabaje en construcción habrá que casco, guantes,
posiblemente protector de oídos y calzado apropiado.
Luego, para determinar el valor de la dotación, lo primero que hay que definir es cuáles son los elementos
específicos que requiere cada uno de los trabajadores, y luego se determina el valor comercial de ellos, lo que
nos dará el valor de la dotación.
En los casos que la ley no ha regulado de forma particular como es el caso del valor de la dotación, se debe
recurrir en primer lugar a la realidad de las cosas, y en segundo lugar, esa realidad se debe evaluar con un
criterio razonable, lógico, que tenga sentido común

La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado

La empresa no puede descontar de la nómina del empleado la dotación de este.
En primer lugar, es obligación de la empresa entregar dotación a todo empleado que devengue hasta dos
salarios mínimos mensuales, así que no podrá descontar a sus empleados ningún valor por este concepto.
Ahora, cuando un empleado gana más de dos salarios mínimos, por ley no tiene derecho a la dotación, pero
esto no quiere decir que el trabajador deba asumir el costo de la dotación.
Si una empresa requiere que todos su empleador tengan dotación, deberá asumir el costo, así no esté
obligada a pagarla a algunos de ellos, debido a que su salario supera el límite exigido por la ley para tener
derecho a la dotación.
Una de las obligaciones del empleador es poner a disposición del empleados los elementos necesarios para
que pueda desarrollar correctamente su labor y en consecuencia deberá suministrar la dotación necesaria
según las exigencias de cada actividad.
Ahora, eventualmente la empresa podría pactar en el contrato de trabajo que sea el empleado quien tenga
que adquirir algunos elementos o herramientas, pero esto sucede por lo general en los contratos de trabajo a
domicilio, y en todo caso, esa condición debe estar expresamente pactada en el contrato, y la remuneración
debe corresponder o compensar la erogación en que debe incurrir el trabajador para cumplir con esa
obligación.
¿Es obligatorio que el trabajador utilice la dotación?
Es obligación del empleador entregar a los trabajadores la dotación de ley, ¿pero es obligatorio que el
trabajador la utilice?
La ley no obliga a que el trabajador utilice la dotación entregada por el empleador, pero es probable que el
reglamento interno de trabajo sí considere tal obligación, y por supuesto que tendrá que contemplar las
sanciones a que se hará acreedor el trabajador si no cumple con la obligación de utilizar la dotación, y el
reglamento interno también tendrá que contemplar los procedimientos a seguir para sancionar al trabajador
que incumpla con dicha obligación.
Lo que la norma sí ha considerado es lo que sucede cuando el trabajador no utiliza la dotación que el
empleador le suministra.
En efecto, el decreto 982 de 1984 en su artículo 4 dice:
Si el trabajador no hace uso de los expresados elementos de labor, por cualquier causa,
el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente, contado a partir de
la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos.
El patrono dará aviso por escrito sobre tal hecho al inspector del trabajo del lugar y en su defecto a la
primera autoridad política, para los efectos a que hubiere lugar, con relación a los referidos suministros.
Así las cosas, si el trabajador no utilizó la dotación que se le entregó el 30 de abril, el empleador no estará
obligado a entregarle la dotación que debe entregar el 31 de agosto, y tampoco la que debe entregar el 20 de
diciembre si el trabajador sigue sin utilizarla.
Caso diferente sucede con los elementos de seguridad industrial, puesto que el trabajado en ese caso sí está
obligado a utilizarlos por disposición expresa del numeral 8 del artículo 58 del código sustantivo del trabajo.