 Respuesta pregunta N° 2

 Jornada laboral ordinaria.

Este tipo de jornada nos hace referencia a lo que pacto en el contrato de trabajo, el cual
puede ser el máximo legal o una menor que haya sido pactada por las partes, lo que hay que
tener en claro que la jornada máxima legal no siempre es la jornada ordinaria el cual podría
ser inferior a lo que decimos como jornada laboral máxima, entonces la organizacion y el
trabajador pueden pactar cualquier jornada de trabajo siempre y cuando no supere la
jornada máxima legal, tenemos que tener en cuenta que la jornada máxima legal es de 8
horas en el día y 48 horas en la semana, entonces si una organización quiere pactar con su
empleado una jornada de trabajo de 4 horas el cual sería de medio tiempo esto sería
también una jornada laboral ordinaria.

 Jornada laboral extraordinaria.

Este tipo de jornada es conocida como el de las horas extras, el cual la ley dice que son las
que exceden del máximo legal o que estén pactadas, lo que si estas horas están muy
limitadas, en nuestro país se usan mucho sobre todo si se pagan con el cincuenta por ciento
de recargo, entonces al trabajador no alegaba el cual le conviene mucho, lo que si la ley fue
decirnos cuando podemos pagar las horas extraordinarias.

 Situaciones temporales o necesidades transitorias y que no perjudiquen a la salud del

colaborador.

 Que estén pactadas por escrito y que no sea superior a 3 meses, salvo que tenga
conocimiento del colaborador.

 El máximo de horas extraordinarias al día es de 2 horas.

 Se pagarían conjuntamente a las remuneraciones, y se

prescriben en 6 meses desde que debieron ser pagadas.

 Se tiene que trabajar con registros.

 Tienen que ser voluntarias salvo que tenga que ser por una fuerza mayor.

Diferencia entre jornada laboral ordinaria y extraordinaria.

La jornada ordinaria máxima legal no podrá superar las 45 horas semanales, la cual podrá
ser distribuida en cinco o seis días.

Y la jornada extraordinaria sólo las horas se podrían pactarse para poder atender las
necesidades o las situaciones temporales que tenga la organización. Estos no deberán tener
una vigencia no superior a los tres meses, y que se pueda renovar por mutuo acuerdo.