CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA LABOR

XXXXXXXXXXXX SAS
NIT. XXXXXXXXXXX

NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLEADOR

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX
NOMBRE DEL TRABAJADOR IDENTIFICACIÓN
XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX
FECHA DE NACIMIENTO OFICIO QUE DESEMPEÑA
XXXXXXXXXXXXXXXXX ASISTENTE ADMINISTRATIVO
FECHA DE INICIO DEL CONTRATO SALARIO MENSUAL
XXXXXXXXXXXXXXXX $ XXXXXXXXXXXXXXXXXX
LUGAR DONDE SE REALIZA LA LABOR CIUDAD DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO
BOGOTÁ D.C BOGOTÁ D.C.
PERIODOS DE PAGO TÉRMINO DEL CONTRATO
MENSUALES EL TERMINO DE LA OBRA/LABOR

Entre el XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX., Sociedad legalmente constituida,

domiciliada en Bogotá, y EL TRABAJADOR, con base en las condiciones ya dichas,
identificados como aparecen al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA – OBJETO DEL CONTRATO-. EL EMPLEADOR contrata los servicios

de EL EMPLEADO, para ejercer el cargo de descrito anteriormente y este se obliga,
entre otras a:

A) Respetar y dar estricto cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo.

B) Poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de todas las funciones laborales o propias,
anexas o complementarias del cargo para el cual se contrata de conformidad
con los reglamentos, órdenes e instrucciones del empleador o sus
representantes y observando en su desempeño el cuidado y la diligencia
necesarias.
C) Guardar estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento en razón de
su oficio y que sea de naturaleza reservada o cuya comunicación pueda
causar perjuicio al empleador.
D) Laborar a la jornada ordinaria estipulada por la sociedad y en el horario
señalado por el empleador, así como cumplir con los turnos establecidos al
inicio de sus labores.
E) No prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores,
no trabajar por cuenta propia en el mismo oficio o en el mismo campo durante
la vigencia de este contrato, y en especial el trabajador se obliga a:
- Realizar actividades correspondientes a el envío de correos electrónicos,
fotocopiado, archivado, atención al teléfono, registro de los mensajes y
gestión de los artículos de papelería y otros materiales.

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- Recoger la correspondencia y entregarla al miembro del personal

correspondiente, así como gestionar el correo saliente y prepararlo para
su envío.
- Controlar y actualizar los registros de archivado, administración de
los datos del personal, administrar datos de proveedores, y la
administración de las transacciones bancarias a cargo de la compañía
- Redactar, archivar y revisar documentos, tales como recibos, reportes,
memorandos, hojas de cálculos y otros documentos administrativos.
- Coordinar y agendar reuniones de negocios, entrevistas, citas, eventos
corporativos y otras actividades afines.
- Coordinar y agendar citas para pacientes regulares y aquellos que
requieran ser atendidos de urgencia.
- Interactuar con los pacientes a los fines de llenar la historia médica
requerida previa a la evaluación médica.
- Atender las inquietudes de los pacientes, sea en persona, por vía
telefónica o por correo electrónico.
- Realizar tareas administrativas, tales como el mantenimiento de las
historias clínicas, agregar nueva información y llevar a cabo la facturación.
- Las demás que disponga el empleador.

SEGUNDA – DISPOSICIONES LEGALES-. Las partes declaran que en el presente

contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que
regulan las relaciones entre la empresa y los trabajadores, en especial, las del
contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y de seguridad industrial de
la empresa, y de las estipulaciones interpuestas en el Código Sustantivo de Trabajo.

TERCERA – OBLIGACIONES DEL EMPLEADO-. En relación con la actividad

propia del trabajado, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que
implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:
1. Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización
de la labor a que se refiere el presente contrato.
2. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo y que sean por naturaleza privadas.
3. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto de del desarrollo de sus actividades.
4. Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.

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5. Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus

funciones.
6. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
7. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus
superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y la
ejecución de su labor.
8. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina
con la empresa.
9. Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA – EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO-. Para efectos del

presente contrato, el trabajador desempeñará sus funciones en la ciudad de Bogotá,
en la dirección XXXXXXXXXXXXXXXX, sin embargo, las partes pueden convenir
que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente pactado, Los gastos que
se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad
con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo

PARÁGRAFO PRIMERO-. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de

cargo, oficio o lugar de ejecución del contrato que decida EL EMPLEADOR dentro
de su poder subordinante, siempre que respete las condiciones laborales de EL
TRABAJADOR y no le causen prejuicios, ni afecte el honor, dignidad y los derechos
mínimos de EL TRABAJADOR, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23
del C.S.T modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.

QUINTA – HORARIO DE TRABAJO-. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL
EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma.

SEXTA – PERIODO DE PRUEBA-. Tomando como base la duración del presente

contrato, las partes acuerdan que EL TRABAJADOR cumplirá un periodo de prueba
correspondiente a los primeros dos meses del contrato en curso, por consiguiente,
cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho período.

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SÉPTIMA – VALOR DEL CONTRATO-. EL EMPLEADOR pagará a EL

TRABAJADOR como remuneración de los servicios prestados la suma de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ($XXXXXXXXX) mensuales, más un auxilio de
transporte por valor de XXXXXXXXXXXXXXXXXX ($XXXXXXXXXX) mensuales.

OCTAVA – FORMA DE PAGO-. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario indicado en la cláusula anterior, pagadero en
las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I Y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso
en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO-. Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el

trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación
o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la
vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario.

NOVENA – HORAS EXTRAS Y RECARGOS-. Todo trabajo en el día domingo o

festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme
a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento
y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o a sus
representantes.

PARÁGRAFO PRIMERO-. EL EMPLEADOR, no reconocerá ningún trabajo

suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda estipulado en el
presente contrato.

DÉCIMA – JUSTAS CAUSAS DE TERMIANCIÓN DEL CONTRATO-. Son justas

causas para dar por terminado unilateralmente este contrato las enumeradas en el
artículo 62 del código sustantivo del trabajo y las demás que por parte de EL
EMPLEADOR se especifiquen y califiquen como graves en el espacio de cláusulas
adicionales en este contrato, así como las mencionadas en el reglamento interno de
la sociedad.

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DÉCIMO PRIMERA – PERSONAL DE MANEJO Y CONFIANZA-. Para efectos del

presente contrato, se entiende que EL TRABAJADOR es personal de manejo y
confianza y, por lo tanto, dada la naturaleza del cargo asignado, las partes acuerdan
que por la alta reserva y responsabilidad de las funciones que desempeña, EL
TRABAJADOR no tendrá derecho sobre remuneración por trabajo en horas extras
o suplementario, adicional a la jornada ordinaria de trabajo máxima legal. Ello sin
prejuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por el EMPLEADOR

DÉCIMO SEGUNDA – MANEJO DE SERVICIOS DE COMUNICACIÓN

EMPRESARIAL-. En consideración a que EL EMPLEADOR para el normal
desarrollo de los servicios contratados con EL TRABAJADOR suministra a éste
servicios de comunicación telefónica y el electrónica, se conviene entre las partes
que bien por lo establecido por la legislación colombiana o por las expuestas en el
reglamento interno de trabajo, se podrán grabar, monitorear o archivar las
conversaciones telefónicas de EL TRABAJADOR o los correos electrónicos
enviados o recibidos en el correo suministrado por EL EMPLEADOR, de igual
manera las partes de este contrato aceptan que la información grabada,
monitoreada y/o archivada se podrá emplear como medio de prueba.

PARÁGRAFO PRIMERO-. EL TRABAJADOR da su expresa autorización para que

EL EMPLEADOR o sus representantes puedan grabar, monitorear y/o archivar por
el tiempo que estimen necesario sin que EL TRABAJADOR pueda oponerse a ello.

PARÁGRAFO SEGUNDO-. EL TRABAJADOR declara que la grabación,

monitoreo, archivo y/o almacenamiento de sus conversaciones telefónicas o correos
electrónicos no vulnera su derecho a la intimidad por tratarse del uso de
herramientas de trabajo que le son suministradas para el desarrollo de sus
funciones.

DÉCIMO TERCERA – MANEJO DE DATOS PERSONALES-. EL TRABAJADOR

manifiesta que ha leído las políticas sobre tratamiento de datos personales
proporcionado por EL EMPLEADOR, y en consecuencia otorga su autorización
expresa a EL EMPLEADOR para el tratamiento de sus datos personales, conforme
a dicha política.

PARÁGRAFO PRIMERO-. EL TRABAJADOR otorga autorización expresa a EL

EMPLEADOR para hacer transferencia y transmisión nacional e internacional de
sus Datos personales, incluyendo nombre, apellidos. Números de teléfono celular
y/o fijo, correo electrónico, dirección, imágenes, datos de contacto, información
académica, así como los demás Datos proporcionados, con base en el cumplimiento
de las políticas empresariales sobre el Tratamiento de Datos Personales.

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DÉCIMO CUARTA – CONFIDENCIALIDAD-. Toda información que por efecto de

la relación contractual entre el EMPLEADOR y sus clientes o su Contratante,
obtenga EL TRABAJADOR en desarrollo del trabajo realizado, es de carácter
reservado y confidencial, por lo tanto, EL TRABAJADOR se compromete a guardar
la más estricta reserva sobre dicha información y a no divulgarla a terceros, o a
usarla para propósitos distintos al cumplimiento del objeto del Proyecto para el cual
ha sido contratado. Así mismo, cualquier información proporcionada por dichos
clientes o por el Contratante, de conformidad con el Proyecto para el cual presta los
servicios el empleado de EL EMPLEADOR, es propiedad exclusiva de esos clientes
o Contratante. El TRABAJADOR reconoce que todo material confidencial, técnico o
comercial, que se obtenga, adquiera o utilice en la ejecución de sus funciones dentro
del Proyecto para el cual ha sido contratado es devolutivo, incluyendo, pero sin
limitarse a: mapas, registros, películas, reportes y comunicaciones en general, las
cuales serán de propiedad de EL EMPLEADOR y/o de esos clientes, y será devuelto
inmediatamente deje de ser requerido, y a más tardar al momento de la terminación
del presente contrato individual de trabajo.

PARÁGRADO PRIMERO-. EL TRABAJADOR se compromete que a la terminación

del vínculo contractual que existe por el presente contrato individual de trabajo, sea
cualquiera la causa y en cualquier momento que se presente, a reintegrar toda la
documentación o información que le haya sido proporcionada en ejecución del
mismo, y a no revelar ni utilizar la información ni la tecnología a la que haya tenido
acceso, para interés particular o de terceros. Así mismo se compromete a
abstenerse de realizar cualquier tipo de contacto comercial con los respectivos
proveedores o clientes de EL EMPLEADOR por un término no inferior de dos (2)
años contados a partir de la fecha de esa terminación, para efectos de prestar sus
servicios personales a ese tercero, y por lo tanto no podrá divulgar en ningún
momento a ninguna persona o tercero, la información a la que tenga acceso por
motivo de su puesto de trabajo y por el desempeño de sus funciones, y que no tenga
la condición de información pública, sin la autorización expresa de EL
EMPLEADOR, ni podrá utilizar la misma para su propia ventaja o de un tercero

DÉCIMO QUINTA – INVENCIONES-. Si durante el tiempo que EL TRABAJADOR

preste sus servicios a EL EMPLEADOR llegare a efectuar algún tipo de
descubrimiento, invención o mejora en los procedimientos de construcción y/o
administrativos utilizados por EL EMPLEADOR, estos quedarán de propiedad
exclusiva de EL EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO-. El EMPLEADOR tendrá derecho a patentar a su nombre

o a nombre de terceros tales descubrimientos, invenciones o mejoras, para lo cual
EL TRABAJADOR queda especialmente obligado a facilitar el cumplimiento de las

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formalidades exigidas por la ley colombiana, otorgando las firmas, los poderes o
demás documentos necesarios para tal fin, sin que por ello EL EMPLEADOR quede
obligado a reconocer o pagar suma de dinero alguna o compensación a favor de EL
TRABAJADOR, salvo que lo pacten de mutuo acuerdo.

DÉCIMO SEXTA – NOTIFICACIONES-. Para los efectos de cumplimiento en

materia de notificaciones de este contrato y de las acciones posteriores a este, se
tendrá como referente el parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789 de 2002, en la cual
se entiende que el domicilio del trabajador es el último registrado en la hoja de vida
presentada ante la sociedad, y que salvo disposición en contrario autoriza a EL
EMPLEADOR a notificar vía correo electrónico las comunicaciones pertinentes.

DÉCIMO SÉPTIMA – MODIFICACIONES-. Cualquier modificación que las partes

introduzcan al presente contrato deberá constar por escrito y bajo la autorización de
EL EMPLEADOR y/o sus representantes.

DÉCIMO OCTAVA – NO RENOVACIÓN-. Teniendo en cuenta la naturaleza del

contrato, este no se renovará, por lo tanto, el trabajador se entiende notificado con
la suscripción del presente documento, con lo cual se entiende efectuado el
preaviso, de conformidad con el numeral 1º del artículo 46 del Condigo Sustantivo
del Trabajo.

DÉCIMO NOVENA – BUENA FÉ-. El presente contrato ha sido redactado

estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia colombiana. Será
interpretado de buena fe, en consonancia con el objeto definido en el artículo
primero del código sustantivo del trabajo, que es lograr la justicia en las relaciones
entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.

VIGÉSIMA – DEROGACIONES-. El presente contrato remplaza en su integridad y

deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad.

En señal de aceptación, se firma el presente contrato en la ciudad de Bogotá el 07

de enero de 2020 en dos copias originales de siete (07) folios, una copia para cada
parte.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX
REPRESENTANTE LEGAL C.C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
NIT. xxxxxxxxxxxxx

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