Actividad Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.

1
En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas
actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días.
De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector
de trabajo y realiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo siguiente: los
hombres reciben un salario de Q.2,000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1,700.00
y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1,500.00 quetzales.

Analice: ¿Se están violentando los derechos de los trabajadores en este caso?, si la respuesta es
afirmativa, indique que derechos se están violentando y fundamente legalmente su respuesta.

Investigue que procede en este tipo de situaciones:

R/

Si se está violando los derechos de los trabajadores, según decreto 1441, consideración a) El
Derecho de Trabajo es un Derecho, tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.

El inspector de trabajo hablando con el patrono e mutuo consentimiento sobre esta situación
puede levantar un acta donde se muestran los hallazgos y se le da un tiempo límite al patrono
para que corrija esta situación y se hace otra inspección para verificar que se haya arreglado esta
injusticia.

O si el patrono no está de acuerdo con arreglar la situación se le impone una multa y debe de
arreglarlo o puede llegar esta situación a clausurar la empresa por desigualdad de remuneración
económica.
 Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.1
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo,
desempeñará la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos.
Usted como Gerente de ese departamento debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar
en cuenta los requisitos que exige la ley, deberá incluir de manera ficticia los requisitos
establecidos en el artículo 29 del código de trabajo.

R/

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NÚMERO 2015-0028

Celebrado en la ciudad de Guatemala, el 15 de enero del 2015, por una parte el Licenciado Ramiro
Valle Pineda, de 48 años de edad, casado, guatemalteco, de este domicilio, Licenciado en
Tecnología y Administración de Recursos Humanos, colegiado número 5612005 con número de
NIT 5021953-3, y con número de DPI 5021 905741 3095, extendido por el oficial del RENAP de la
República de Guatemala, actúo en calidad de Gerente de Recursos Humanos de esta empresa; y
por la otra parte, la señorita Silvia Marisol Peña Lozada, de 28 años de edad, soltera,
guatemalteca, de este domicilio, Secretaria bilingüe con orientación en computación, con número
de NIT 4028951-0, y con DPI 3025 96452 2000, quien ocupará el cargo de Secretaria de la Gerencia
de Recursos Humanos de esta empresa. Ambos otorgantes manifestamos: a) Ser de los datos de
identificación personal consignados; b) Hallarnos en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles;
c) Que tuvimos a la vista los documentos de identificación relacionados y que la representación
que se ejercita es suficiente conforme a la ley y a nuestro juicio para la celebración del presente
contrato; d) Que en lo sucesivo nos denominaremos indistintamente como: “EL PATRONO” y “LA
EMPLEADA” respectivamente; y e) Convenimos lo
siguiente: PRIMERO: BASE LEGAL: El presente contrato se suscribe con fundamento en los artículo
102 y 103 de la Constitución Política de la República de Guatemala; los artículos 18 al 30 del
Código de Trabajo de la República de Guatemala. SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO: “LA
EMPLEADA” se compromete a prestar sus servicios personales en REGIA DE CENTROAMERICA,
desempeñando el puesto de Secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. TERCERO: JORNADA
DE TRABAJO: La jornada de trabajo será de ocho horas diarias de lunes a viernes, en horario de
nueve (9:00) a dieciocho (18:00) horas, teniendo una (1) hora para su almuerzo. CUARTA: DEL
SALARIO Y BONIFICACION: “EL PATRONO” se compromete a pagarle a “LA EMPLEADA” , en
concepto de salario mensual, la cantidad de tres mil quinientos (3,500.00) y doscientos cincuenta
(250.00) de bono. El salario devengado estará sujeto a los descuentos que establece la ley, que se
harán efectivos en las nóminas que se formulen para el efecto a partir de la fecha de toma de
posesión. QUINTO: DEL PLAZO Y TOMA DE POSESIÓN: La vigencia de este contrato estará
comprendida a partir del 1 de febrero del 2015, fecha en la cual “LA EMPLEADA” tomará posesión
del puesto, comprometiéndose a desempeñar las funciones de su puesto. SEXTO: DERECHOS,
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES. Para su estricta observancia y cumplimiento “LA EMPLEADA”
manifiesta que ha quedado enterada de sus derechos, obligaciones y prohibiciones contenidos en
la ley, así como la obligación que tiene de cumplir con todas las disposiciones emanadas de la
superioridad, comprometiéndose a mantener en perfecto estado el equipo, implementos y
enseres del trabajo que se le proporcionen para el desempeño de sus funciones, siendo
responsable de su valor cuando quedaran inservibles o desaparecieren por su mal uso o
negligencia. SEPTIMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato se dará por terminado
por las causas siguientes: 1) Por negligencia en la prestación de los servicios contratados o
negativa a cumplir con las obligaciones que por este contrato adquiere “LA EMPLEADA”, en cuyo
caso, el Licenciado Ramiro Valle Pineda, podrá dar por terminada la relación laboral sin
responsabilidad de su parte; 2) Por caso fortuito o de fuerza mayor que haga imposible la
realización del objeto del presente contrato; 3) Por mutuo acuerdo entre las partes; 4) Por
renuncia de “LA EMPLEADA” debiendo dar aviso por escrito por lo menos con quince (15) días de
anticipación; 5) Por decisión unilateral de la parte contratante, sin responsabilidad para la misma
por así requerirlo el servicio; 6) Por incurrir “LA EMPLEADA” en las cláusulas de despido contenida
en el reglamento interno de la empresa. OCTAVO: ACEPTACIÓN DEL CONTRATO: En los términos y
condiciones estipulados, los otorgantes aceptan el presente contrato, el cual íntegramente,
ratifican, aceptan y firman, quedando contenido en tres (3) hojas numeradas de papel bond
tamaño carta, impresas en un solo lado.

Lic. Ramiro Valle Pineda

Silvia Marisol Peña Lozada
Gerente de Recursos Humanos Secretaria
REGIA DE CENTROAMERICA
Actividades Capitulo 9 Las Cosas Mercantiles Actividad 9.2
EL CHEQUE, Es una orden de pago a la vista, a la persona que gira el cheque se la denomina
GIRADOR, el cual lo realiza en contra de un banco a favor del GIRADO o beneficiario.

Modalidades:

CHEQUE CERTIFICADO: Es CHEQUE DE

aquel cheque en el cual el banco ha
certificado, a petición del girador o de GERENCIA: Es emitido CHEQUE DE GIRO: Es aquel
cualquier tenedor, la existencia de por las empresas del cheque emitido a favor de
fondos disponibles para realizar el sistema financiero nacional determinada persona que lleva la
pago del cheque. a cargo de ellas mismas, cláusula “cheque de giro”.
pagadera en cualquiera de Únicamente las empresas del sistema
sus oficinas del país. financiero nacional están autorizadas
a emitirlo, siendo su finalidad el
CHEQUE INTRANSFERIBLE: realizar transferencias de fondos y/o
emitir giros a lugares ajenos a donde
Es aquel cheque emitido con la
se emitió el cheque.
cláusula “intransferible”, “no
negociable”, “no a la orden” u otra
equivalente, en virtud de lo cual sólo
deberá ser pagado a la persona a
cuyo favor se emitió; o si lo solicita el CHEQUE
beneficiario, puede ser acreditado en
su cuenta corriente u otra cuenta de GARANTIZADO: El
la que sea titular. cheque garantizado es aquel
en el que el banco ha
autorizado su giro a su cargo
CHEQUE PARA ABONO EN Cheque con provisión de fondos
garantizados, en formatos
CUENTA: Es aquel cheque que lleva especiales y papel de
la cláusula “para abono en cuenta”, seguridad.
“para acreditar en cuenta”, “para ser
depositado en cuenta de …”, o
cualquier otra de naturaleza similar, CHEQUE DE
que podrá ser puesta por el girador o
cualquier otro tenedor legítimo en el VIAJERO: Es aquel que,
anverso del título, ya que de hacerlo en previo del valor que
el reverso no surtirá efecto alguno. representa, el banco
entrega a un viajero con el
CHEQUE DE PAGO compromiso de pagarlo en
CHEQUE CRUZADO: Es aquel cualquiera de sus oficinas.
DIRERIDO: Es aquel emitido a
cheque en el que el emitente o el cargo de un banco, condicionando
tenedor legítimo lo cruza con dos su pago al transcurso del plazo
líneas paralelas en el anverso a fin señalado en el mismo título, el que
de que solamente pueda ser no podrá ser mayor a treinta días
cobrado mediante abono en cuenta desde su emisión, fecha en el que
corriente bancaria, es decir, no el emitente debe tener fondos
puede ser cobrado en ventanilla. suficientes.