Obiective

1. Sa identifice tipurile si conditiile incheierii c.i.m.

2. Sa identifice continutul si campul de aplicare al C.C.M.
3. Incheierea contractului civil dupa Codul Civ.
4. Sa identifice necesarul de personal si metodele de recrutare
5. Organizarea programului de selectie al personalului
6. Sa identifice tipurile de pensii si conditiile de pensionare
7. Sa intocmeasca dosarul de pensionare
8. Sa intocmeasca si sa completeze carnetul de munca
9. Sa efectueze inregistrarile in Registrul Gen. de Evidenta al salariatilor
10. Distingerea si solutionarea litigiilor de munca
11. Sa identifice modul de stabilire si de calcul al salariului
12. Sa intocmeasca statul de plata pentru personalul incadrat cu c.i.m.
13. Identificarea formelor de realizare a formarii profesionale si cine poate realize efectiv
formarea profesionala
14. Aplicarea legislatiei privind somajul
15. Sa analizeze si sa autoevalueze sub aspect professional si atitudional
16. Administrarea bazelor de date de evidenta a personalului utilizand calculatorul
17. Oferirea informatiilor privind problemele de personal.

Contractul individual de munca

Actul normativ principal este Codul Muncii sau Lg. nr. 53/01.03.2003 modif. Prin OUG
nr.65/29.06.2005 - M.Of. nr. 576/05.07.2005 cu aplicare din 01.07.2005.

Dispozitii Gen​.

Domeniul de aplicare

Codul Muncii se aplica pt. urmatoarele categorii de personae:

1. cetatenii romani incadrati cu c.i.m. si care presteaza munca in Romania;
2. cetateni romani incadrati cu c.i.m. in strainatate in baza unor contracte incheiate cu
un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se
lucreaza este mai favorabila;
3. cetatenilor straini sau apatrizilor incadrati cu c.i.m. care presteaza munca pt. un
angajator roman pe teritoriul Rom.
4. persoanelor ce au dobandit satatul de refugiat ce se incadreaza cu c.i.m. pe teritoriul
Rom., in conditiile legii
5. ucenicilor ce presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca
Codul Munciise aplica angajatorilor persoane fizice sau juridice (organizatiile sindicale si
patronale)
Principii Fundamentale

1. Garantarea prin Constiotutie a libertatii muncii

2. Interzicerea muncii fortate,cu exceptia activitatilor impuse de autoritatile publice:
∙​ serviciul militar obligatoriu
∙​ indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege
∙​ indeplinirea unei hotarari judecatorestide condamnare ramasa definitive in
conditiile legii
∙​ forta majora (razboi, catastrofa,pericol de catastrofa precum incendii,
inundatii, cutremur)

3. Egalitatea de tratament fata de toti salariatii fara discriminare directa sau indirectabazata
pe criterii de varsta, religie, etnie, handicap, sex, etc.
4. Recunoasterea drepturilor tuturor salariatilor:
∙​ Plata egala pt. munca egala
∙​ Negocieri collective
∙​ Protectia datelor cu character personal
∙​ Protectia impotriva concediilor nelegale.

Incheierea c.i.m.

Consideratii gen.

Def. – ​Contractul in baza caruia o persoana fizica denumita salariat se oblige sa presteze munca
pt. si sub autoritatea, unui angajator (pers. f. sau j.) in schimbul unei remuneratii denumita
salariu.

Capacitatea de munca este dobandita la implinirea varstei de 16 ani. Exceptie: c.i.m. se poate
incheie si la varsta de 15 ani dar numai cu acordul parintilor sau reprezentantilor legali si numai
pt. activitatile potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile, cunostinte si daca nu este periclitata
sanatatea.
Este interzisa incadrarea in munca pt. urmatoarele categorii de personae:
∙​ Persoane sub 15 ani
∙​ Persoane sub interdictie judecatoreasca.
Incheierea c.i.m. presupune indeplinirea tuturor conditiilor de validitate (capacity. De a
contracta, consimtamantul partilor, un obiect determinat, o cauza licita).
C.i.m. se incheie in forma scrisa, in limba romana si obligatia incheierii lui revine angajatorului.
Obiectul c.i.m. il constituie prestatiile reciproce ale celor 2 parti (angajat – salariat) respective,
munca si salariul.

Proceduri prealabile incheierii c.i.m.

1. examenul medical ce constata ca cel in cauza este apt pt. prestarea muncii respective.
Actul normativ este Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 761/30.10.2001 privind examenul medical
la angajarea in munca, examenul medical de adaptare, controlul periodic, examenul medical la
reluarea muncii.
Este interzis solicitarea testului de graviditate, la angajare.
Medicul de medicina a muncii trebuie sa tina cont si de alte legi specifice unor functii:
electricieni, paznici, soferi, meserii din industria alimentara pt. care se solicita teste specifice la
angajare.
La schimbarea incadrarii in munca trebuie facut un alt dosar medical.

2. verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanelor care solicita

angajarea (art. 29 C.M.)
Scopul este de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respective precum si aptitudinile
profesionale (art. 29 alin.3 C.M.).
Modul de a se face aceasta verificare trebuie trecut in contractul colectiv de munca sau
regulamentul intern.Acesta din urma trebuie avut de catre toate unitatile.
Trebuie sa existe o comisie de verificare a aptitidinilor profesionale si personale ale viitorilor
angajati ce este formata din 3 persoane.
In functie de meseria ce trebuie ocupata, trebuie numita in comisie o persoana specializata pe
functia/meseria respective.
In urma verificarilor se intocmeste un process- verbal prin care se aproba, in functie de numarul
de posturi, o persoana.
In caz de mai multe cereri pt. un post este obligatoriu concursul si astfel intocmirea comisiei.
Concursurile sau angajarile se anunta si la A.J.O.F.M. in termen de 5 zile lucratoare de la
vacantare.
Organizarea de concurs sau examen este obligatorie pt. orice angajare la institutiile si autoritatile
publice si la toate unitatile bugetare.
In cazul organizarii de concurs se va afisa un afis si la sediul angajatoriului si va trebui sa
cuprinda: meseria, data si ora, locul, tematica de concurs, bibliografia, conditiile. Existe functii
sau meserii la care se aplica legi speciale, de exemplu la paznic se cere cazier judiciar, varsta,
stagiu militar, aviz de la politie, aviz de paza.
Avizul de la politie – adresa catre politie prin care se cere avizul pt. incadrarea persoanei iar la
acesta se anexeaza adeverinta de la medical de medicina a muncii.
Pt. gestionar se solicita: cazier judiciar, studii, vechime acordul scris al celorlalti cogestionari,
contractul de garantie in functie de val. gestiunii, persoana fiind obligate sa plateasca (se opreste
pe stat) 3 salarii nete – rate de cate 1/10 din val. garantiei.
Sunt si functii cu statut personal precum functionarul public sau personalul didactic carora li se
aplica legi speciale.
La angajare pe langa un CV se solicita si carnetul de munca. De asemenea se solicita livretul
military care trebuie sa cuprinda mutatia la CMJ – ul din orasul in care se face angajarea.

3. Informarea persoanei care solicita angajarea cu privire la clauzele gen. pe care

intentioneaza sa le inscrie in contract, conforn art. 17 CM precum si clauzele specifice
conf. art. 20 CM.
Obligatia de informare apartine angajatorului.
Durata contractului este de regula, nedeterminata dar se incheie sip e perioada determinate
numai in conditiile legii.
Meseria/Functia ​se trece conform COR, ce cuprinde sistemul de ierarhizare si codificare a
ocupatiilor desfasurate in economie. Acest COR reprezinta un nr. Format din 5 cifre.
Acte normative privind COR – ​Ordine ale Ministerului Muncii prin care se aproba
procedura de actualizare a nomenclatorului COR.
Ord.Minist. M.​ nr. 270/12.06.2002-M.Of. nr. 531/22.07.2002
Ord.Minist. M.​ nr. 338/16.07.2003-M.Of. nr. 543/29.07.2003
Ord.Minist. M.​ nr. 86/20.02.2001-M.Of. nr. 152/28.03.2001
Ord.Minist. M.​ nr. 2502/10.05.2001-M.Of. nr. 339/26.06.2001
Ord.Minist. M.​ nr. 237/20.05.2002-M.Of. nr. 362/30.05.2002
Acestea contin lista cu meseriile si activitatile simple ce se pot obtine si de persoanele fara
studii mari.
Clauzele specifice​ sunt: - cu privire la formarea profesionala
-​ de neconcurenta
-​ de mobilitate
-​ de confidentialitate.
Clauza de neconcurenta se refera la obligatia salariatului ca dupa incetarea contractului de
munca san u presteze activitate in concurenta cu cea prestata la angajator.
Indemnizatia ​de neconcurenta se negociaza de cel putin 50% din media veniturilor salariale
brute din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii, pe o perioada de max. 2 ani. Aceasta
indemnizatie nu este de netura salariala. Aceasta clauza isi produce efectele pe max. 2 ani de
data incetarii contractului de munca.
Clauza cu privire la formarea profesionala ​apare cand pt. ocuparea unui post se impune
inscrierea la cursuri.
Clauza de confidentialitate ​se refera la obligatia salariatului, ca pe toata durata contractului
si dupa incetare, sa nu transmita date sau informatii de la locul de munca in anumite conditii.