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El giro que da el planeta Tierra sobre su propio eje por acción de la gravedad se
llama movimiento de rotación.
Este movimiento en el que la Tierra gira tiene una duración de 24 horas, lo que
permite que se pueda medir el tiempo a lo largo del día. A medida que el planeta
Tierra va girando, expone una parte hacia el Sol y la otra queda en la sombra, así
acontece el día y la noche en las diferentes partes del mundo.
Como consecuencia, las diversas zonas del planeta tienen diferentes horarios. Por
ejemplo, cuando en México son las 2:00 pm, en Rusia son las 10:00pm. La ciudad
de Gisborne en Nueva Zelanda es la primera en ser iluminada por los rayos del sol.
El movimiento de rotación va desde el oeste hacia el este, contrario a las agujas del
reloj, por esto el sol sale en el este y se esconde en el oeste. Gracias a esto
podemos ubicar los puntos cardinales, al igual que se puede determinar tomando
en cuenta la ubicación de la Luna en las noches.
Además, el movimiento de rotación permite que los vientos y las corrientes marinas
se muevan en sentido contrario en cada hemisferio, produciéndose un fenómeno
conocido como efecto Coriolis.
Debido a la rapidez y el giro constante del planeta durante el movimiento de
rotación, la forma de la Tierra no es completamente redonda. Mas bien, los polos
son achatados y el centro ensanchado.
Las fuerzas de seguridad del Estado guatemalteco así como las Patrullas de
Autodefensa Civil -Pac-, formaron parte de estos actores.
Trabajador asalariado
Por definición, los salarios mínimos suelen aplicarse directamente sólo a los
trabajadores asalariados, si bien hay algunas excepciones (véase la sección 4.4).
El término "trabajador asalariado" se utiliza tanto en los textos legales como en los
análisis estadísticos, pese a que no existe una definición jurídica internacional de
lo que se entiende por asalariado. En distintos países se utilizan diferentes
definiciones, y no existe una norma uniforme al respecto.
Para evitar abusos, la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm.
198) , proporciona orientaciones no vinculantes sobre los criterios que se han de
utilizar para determinar la existencia de una relación de trabajo.