¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?

a. En los casos de disolución de la sociedad mercantil.

b. En los casos de despido colectivo por razones económicas.
c. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial.
d. Son correctas las dos primeras opciones.

Un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnico en

Educación Infantil y estuvo contratada en prácticas durante 6 meses...
a. No puede volver a ser contratado en prácticas.
b. Puede volver a ser contratado en prácticas si no han transcurrido 5 años desde que
obtuvo el título.
c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
d. Sí, pero sólo durante 3 años más.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el
Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de
norma más favorable.
b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa.
c. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.

a. Los contratos de trabajo.
b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.

El principio de condición más beneficiosa significa que...

a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la
que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico.
b. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la
que tenga mayor rango jerárquico.
c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la
más favorable al trabajador.
d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de
trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones
inferiores.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.

a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las
trabajadoras.
b. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa.
c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de
trabajo.
d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin
experiencia laboral.
Relaciona cada tipo de infracción con su plazo de prescripción correspondiente.
Infracción leve. 10 días
Infracción grave. 20 días
Infracción muy grave. 60 días

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta.

a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se
convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en

los casos siguientes:
a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.
b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.
c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.
d. Cuando se trate de menores de 3 años.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un
trabajador que ha causado baja médica?
a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
b. Un contrato de obra o servicio determinado.
c. Un contrato de interinidad.
d. Cualquier contrato temporal.

El contrato indefinido de apoyo a emprendedores se celebra:

a. Con empresas de menos de 50 trabajadores.
b. Con empresas de más de 50 trabajadores.
c. Con trabajadores menores de 45 años de cualquier empresa.
d. Con cualquier empresa.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar
en vía judicial frente a la empresa.
a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron
abonarse.
b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del
despido.
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le
comunicó la fecha del periodo vacacional.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
comprende...
a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.
b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la
empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos

siguientes:
a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
b. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos
temporalmente.
c. Para la realización de una obra o servicio determinado.
d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.

a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo
cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación
laboral no es posible secundar una huelga.
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las
condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales
siempre que no atente contra su integridad física o salud.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente
extinguir su relación laboral le corresponde:
a. El finiquito y la prestación de desempleo.
b. No tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo
c. Si al finiquito pero no a la prestación de desempleo
d. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.

a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
b. El plus transporte.
c. El plus de nocturnidad.
d. El plus de puntualidad.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora contratado en

prácticas.
a. Siempre será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma
categoría profesional.
b. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
d. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del
salario previsto para su categoría profesional.
En ningún caso podrán imponerse sanciones consistentes en multas o en la privación
de los derechos de descanso (ejemplo: vacaciones).
Verdadero
Falso

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?

a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el
Gobierno.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?

a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.
b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.
d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en
los casos de separación o divorcio.

Indica qué personas no tienen una relación laboral.

a. Una empleada de hogar.
b. Un voluntario de una ONG.
c. Un Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
d. El Director de la Caja de Ahorros.

Los trabajadores y las trabajadoras que estén contratados para obra y servicio
adquirirán la condición de fijos...:
a. Transcurridos 3 años si continúan prestando servicios.
b. Transcurridos 2 años.
c. Es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua.
d. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal
independientemente del tiempo transcurrido.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?

a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
b. No son obligatorias en ningún caso.
c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Las extinciones por mutuo acuerdo de las partes no generan derecho a indemnización
alguna.
Verdadero
Falso
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.
Seleccione una:
a. La antigüedad.
b. Las primas e incentivos.
c. El plus de asistencia.
d. El plus de turno o turnicidad.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.

a. Traslado de domicilio habitual.
b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
d. Son correctas las dos primeras opciones.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de

trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
a. En cualquier momento y sin causa justificada.
b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

La duración máxima de la jornada laboral no podrá superar:

a. Las 8 horas diarias.
b. Las 10 horas diarias.
c. Las 9 horas diarias de trabajo efectivo
d. Los límites que se pacten en CC.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:

a. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le
obliga a cambiar de residencia.
b. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo
aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.
c. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en
otra localidad.
d. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado
en una provincia diferente.