SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.
NORMATIVIDAD.
 OBJETIVO.
Orientar y dar pautas básicas a los
profesionales, técnicos, personal operativo
y administrativo a la implementación del
sistema de gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, basado en la Mejora Continua en
el Sector Pesquero.

ALCANCE.
La presente normativa se aplica a todas las
áreas operativas y administrativas de todos
diferentes sectores económicos.

3
 R.M. 050 – 2013 TR
REGSITROS DEL SGSST
R.M. 085 – 2013 TR D.S. 005 – 2012 - TR
NORMAS NACIONALES Y
REGISTRO SIMPLIFICADOS LEY N° 30222.
CONVENIOS INTERNACIONALES D.S. 006 – 2014 - TR
PARA MICRO Y PEQUEÑAS
EMPRESAS. D.S. 016 - 2017-TR

D.S. 010 – 73 PE
Reglamento de Seguridad e Higiene
Industrial del Sector Pesquero
Decreto Ley N° 25977. Ley General de
Pesca.
D.S N° 005-2005-TR (SCTR)
D.S. N° 015-2014-DE
Competencias de la autoridad marítima
LEY N° 28806
Ley General de Inspección de
Trabajo
D.S. 019 – 2006 – TR.
D.S. 012 - 2013 – TR.
D.S.42 F
REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Art.1° La defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Art.2° Toda persona tiene derecho:

• A la vida,
• A su identidad,
• A su integridad moral, psíquica y física(…)

Art.7° Todos tienen derecho a la protección de su salud(…)

Art.23° (…) Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de

los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador.

Art.59° El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza la

libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e
industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la
moral, ni a la salud, ni a la seguridad pública.(…)
 C 81 Convenio sobre Inspección de Trabajo.

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::p11200_country_id:102805
D.S. 005 – 2012 - TR
LEY N° 30222.
D.S. 006 – 2014 - TR
D.S. 016 - 2017-TR
¿Qué es la Ley 29783?
Es la norma con rango legal
que regula todo lo referente a la
prevención en la seguridad y
salud en el trabajo.
Publicada: 21/08/2011
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
7. CONSULTA Y
4. INFORMACION Y
1. PREVENCION PARTICIPACION
CAPACITACION
(Empleador) (Estado, Empleador
(Empleador)
y Trabajador)

5. GESTION 8. PRIMACIA DE LA
2. RESPONSABILIDAD
INTEGRAL REALIDAD
(Empleador)
(Empleador) (Autoridades)

6. ATENCION 9. PROTECCION
3. COOPERACION
INTEGRAL DE (Estado /
(Estado)
SALUD. (Trabajador) Empleador)
10
 ESTRUCTURA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
TITULO VI
TITULO PRELIMINAR TITULO III (Notificación de los
accidentes de trabajos y
(Principios) (Sistema Nacional de SST)
enfermedades
ocupacionales

TITULO I TITULO VII

TITULO IV
(Objetivos, (Sistema de Gestión de
(Supervisión, Fiscalización
aplicación, normas y sanción de las
SST)
mínimas) actividades sectoriales)

TITULO V
TITULO II (Derechos y Obligaciones
(Política Nacional de SST) de los empleadores y
trabajadores)
 POLITICA NACIONAL DE SST
Formula Pone en
LA POLITICA PRACTICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud como

consecuencia del trabajo, guarden relación o
Objeto: sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo,
en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONSEJO NACIONAL CONSEJO REGIONAL

DE SEGURIDAD Y DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

•PROCED. INT.
•LIDERAZGO •SUPERV.
•PARTICIPACION •PERFILES •INV.
DE LOS •REGISTROS Y ACCD/INCID,
TRABAJADORES DOCUMENTOS ENF. OCUP.
•MEJORA •COMITES DE SST •AUDITORIAS
CONTINUA Y/O •A.C.
•MEDIDAS DE SUPERVISORES
DE SST ACCIÓN PARA LA
PREVENCIÓN Y POLITICA DEL PLANIFICACIÓN Y MEJORA CONTINUA
PROTECCIÓN SISTEMA DEL APLICACIÓN DEL
SGSS SGSST

PRINCIPIOS EVALUACIÓN
DEL SGSST (9) DEL SGSST
ORGANIZACIÓN DEL •VIGILANCIA
•ESPECIFICA SGSST •DISP. M.C.
•LINEA BASE
•CONCISA •PLANIFICACIÓN •REV. PROCED.
•DIFUNDIDA DEL SISTEMA
CLARAMENTE •OBJETIVOS
•ACTUALIZADA
PERIODICAMENTE
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Legislación vigente
El Empleador

Enfoque de Sistema
de Gestión en
Seguridad y Salud en
el Trabajo. Instrumentos y directrices
Internacionales
 APLICACIÓN DE ESTANDARES
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE

INTERNACIONALES
Los empleadores podrán aplicar
estándares internacionales en
seguridad y salud en el trabajo para
LEY SST

atender situaciones no previstas en la

legislación nacional.
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE

APLICACIÓN DE NORMAS SECTORIALES

• Los Reglamentos sectoriales que

establezcan obligaciones y derechos
LEY SST

superiores a los contenidos en la Ley

y el Reglamento, prevalecerán
sobre éstos.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE

El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en
todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento
o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la SST.
LEY SST

c) Disponer de una supervisión efectiva.

d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
SST.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos
Constitución del Comité de SST
• Sólo las Empresas que
cuente con 20 o más
trabajadores, constituirán
obligatoriamente un
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Los empleadores que
cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo
sindicato en calidad de
observador.
 RESOLUCION DE SUPERINTENDEINCIA N° 174-2019 - SUNAFIL.
Criterios normativos adoptados por el “comité de criterios en materia legal aplicables al sistema de
inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL°, creado por
Resolución de Superintendencia N° 61-2019- SUNAFIL.
Tema 1: Sobre la inoperatividad del CSST por
Tema 3: Numero de Trabajadores a considerar
responsabilidad de la organización
para calculo de multas.
sindical.
Criterio : El numero de trabajadores a considerar
Criterio: El empleador no incurre en infracción por la
para el calculo de la multa a imponerse
omisión del sindicato de convocar a
por infracción a los derechos colectivos a
elecciones del Comité de SST o por
que se refiere el numeral ii) del numeral
cualquier otro acto a cargo del mismo,
48.1-B del art. 48 del reglamento de la
cuando legalmente le corresponda,
Ley General de Inspección del Trabajo,
siempre que la causa no le sea imputable
aprobado por el D.S. N° 019-2006-TR,
a aquel. Frente a esta situación, el
corresponde a aquellos que se
empleador puede convocar a elecciones y
encuentren afiliados a la organización
liderar el proceso electoral del Comité de
sindical y sujetos al régimen laboral de la
SST, lo que no significa practica
actividad privada
antisindical.
Tema 4: Tope en la aplicación de multas.
Tema 2: Multa a ser impuesta a la micro oCriterio: las multas máximas a las que se refiere el
pequeña empresa que pierda tal art. 39 de la ley N° 28806, Ley General de
condición. Inspección del Trabajo, se aplican al
conjunto de infracciones determinadas,
según la gravedad correspondiente.

24 de mayo 2019
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:
• Identificación y evaluación de riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

• Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y

de las practicas de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores.

• Participación en el desarrollo de programas para el

mejoramiento de las practicas de trabajo.

• Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e

higiene en el trabajo y de ergonomía.

• Vigilancia de la salud de los trabajadores en

relación con el trabajo.

• Fomento de la adaptación del trabajo a los

FINALIDAD PREVENTIVA trabajadores
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE

a) La política y objetivos en materia de SST.

b) El Reglamento Interno de SST.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sues medidas
de control.
LEY SST

d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST.
g) Registros (8)
h) Libro de Actas del Comité de SST
i) Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el
Comité de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en Lugar visible.

 REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, 5 años
inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación ,
entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENTIDAD EMPLEADORA PRINCIPAL

Servicios Contratistas
Subcontratistas
Visitantes
Practicantes
Otros
 ACTIVIDADES DE SST EN EL SECTOR PESQUERO.

HARINA Y ACEITE
ACTIVIDAD DE SST EXTRACCION CONSERVAS SEMICONSERVAS CONGELADOS CULTIVOS
DE PESCADO

Política X X X X X X
Auditoria de línea Base X X X X X X
IPER X X X X X X
Reglamento SST. -- X -- X -- X -- X -- X -- X
Mapa de Riesgo -- X -- X -- X -- X -- X -- X
Plan Anual de SST X X X X X X
Manual de SST X X X X X X
Plan de Respuesta ante
X X X X X X
emergencias
Registros --- X --- X --- X --- X --- X --- X
Procedimientos X X X X X X
SCTR X -- -- -- -- X
EMOS X X X X X X
Monitoreo Ocupacionales x x x x x x

X = Implementar.
-- = No Exigible
-- X = Según el numero de trabajadores
---X = Según el tipo de empresa
 Conformado por 1327 Artículos.
TITULO PRELIMINAR.
TITULO I (Disposiciones Generales).

TITULO II (Locales de los Establecimientos Industriales).

TITULO III (Prevención y Protección contra Incendios).

TITULO IV (Resguardos de Maquinarias).

D.S.42 F TITULO V (Equipo Eléctrico).

REGLAMENTO DE SEGURIDAD TITULO VI (Herramientas Manuales y Portátiles o fuerza motriz).
INDUSTRIAL. TITULO VII (Calderos de Vapor y Recipientes a Presión)
TITULO VIII (Hornos y Secadores)

TITULO IX (Manipulación y Transporte de Materiales).

TITULO X (Sustancias Peligrosas y Ofensivas).
TITULO XI (Radiaciones Peligrosas).

TITULO XII (Mantenimiento y Reparación).

TITULO XIII (Equipo de Protección Personal).

 Conformada por 50 artículos

TITULO I: Sistema de Inspección de Trabajo

TITULO II: De la inspección de Trabajo.

LEY N° 28806
Ley General de Inspección de
Trabajo
D.S. 019 – 2006 – TR. TITULO III: organización, Estructura y Composición del
D.S. 012 - 2013 – TR. Sistema de Gestión.

TITULO IV: Régimen de Inspecciones y sanciones en materia

de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y
seguridad social
CLASIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
• Las infracciones leves se refieren a obligaciones meramente
formales.
• Las infracciones graves se refieren a lesiones de los derechos de los
trabajadores u obstaculización de la labor inspectiva.
• Las infracciones muy graves se refieren a normas especiales de
protección del trabajo como por ejemplo el trabajo de mujeres
gestantes, personas con discapacidad y el trabajo de menores.

¿CÓMO SE ESTABLECEN LAS SANCIONES?

Las sanciones económicas (multas) estipuladas por el MTPE se
establecen sobre una base de cálculo que es un intervalo determinado
de la UIT. Sobre esta base de cálculo se aplicarán porcentajes, los que
determinarán el monto exacto de la multa.
CUANTIA DE LAS INFRACCIONES Ley 28806
ESTIMADO DEL VALOR DE LA MULTA A
BASE DE LA UIT 2020

TIPO DE INFRACCION MONTO ESTIMADO

EN SOLES
LEVE 11,610.00
GRAVE 29,025.00
MUY GRAVE 52,245.00

VALOR DE LA UIT 2020

S/. 4,300.00
Artículo 26 del Reglamento de
Ley 20806 INFRACCIONES LEVES.
26.1 La falta de orden y limpieza que no implique riesgo.

26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes

de trabajo, las enfermedades ocupacionales, cuando sean leves.

26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del

centro de trabajo después de efectuar alteraciones, o consignar
con inexactitud los datos que debe declarar, que no sea industria
calificada de alto riesgo.

26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la

prevención de riesgos, que no sean graves.

26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de

carácter formal o documental, que no sean graves.
Artículo 27 del Reglamento de
Ley 20806 INFRACCIONES GRAVES
27.1 La falta de orden y limpieza que implique riesgos.

27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes

de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la
calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la
investigación.

27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles

periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los
trabajadores.

27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de

vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no
comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
Artículo 27 del Reglamento de
Ley 20806 INFRACCIONES GRAVES
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro
de trabajo después de efectuar alteraciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar, de industria
calificada de alto riesgo.

27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y

mantener actualizados los registros.

27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción

preventiva de riesgos para la SST, así como el incumplimiento de la
obligación de elaborar un plan de SST.

27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e

información suficiente acerca de los riesgos del puesto de trabajo y
sobre las medidas preventivas aplicables.
Artículo 27 del Reglamento de
Ley 20806 INFRACCIONES GRAVES
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la
SST, en los lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos,
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
sicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o
medidas de higiene personal, que sean riesgo grave.

27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros

auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las

disposiciones relacionadas con la SST, en materia de coordinación
entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de
trabajo.
Artículo 27 del Reglamento de
Ley 20806

INFRACCIONES GRAVES
27.12 No constituir a uno o varios trabajadores para participar
como supervisor o miembro del Comité de SST, y no
proporcionarles formación y capacitación adecuada.

27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y

participación de los trabajadores reconocidos en la normativa.

27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la

realización de auditorías del Sistema de Gestión de SST.

27.15 No cumplir las obligaciones relativas al SCTR a favor de

sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada
trabajador afectado.
 INFRACCIONES MUY GRAVES
28.1 No observar las normas específicas en materia de protección
de la SST de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y
de los trabajadores con discapacidad.

28.2 No observar las normas específicas en materia de protección

de la SST de los menores trabajadores.

28.3 Designar a trabajadores en puestos sin tomar en

consideración sus capacidades profesionales en materia de SST,
cuando derive un riesgo grave para SST.

28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos

relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes

que originen riesgos. Artículo 28 del Reglamento de
Ley 20806
 INFRACCIONES MUY GRAVES
28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho
de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de
riesgo grave e inminente.

28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las

condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo.

28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las

disposiciones relacionadas con la SST, en materia de coordinación
entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de
trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.

28.9 No implementar un sistema de gestión de SST o no tener un

reglamento de SST.
Artículo 28 del Reglamento de
Ley 20806
 TIPOS DE SANCIONES.
RESPONSABILIDAD PENAL: Consiste en la pena privativa de
la libertad o cárcel a quienes incumplan una norma de
seguridad que genere un accidente o exponga a la personas
en peligro.

RESPONSABILIDAD CIVIL: Deriva la indemnización a los

afectados por un posible accidente o daños personales.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Cuenta con una

sanción que oscila actualmente hasta 300 UIT por
acumulación de infracción, que ya supera el millón de
soles.
 Conformada por 307 artículos

CAPITULO I: Disposiciones Generales.

CAPITULO II: Locales y Establecimiento.

CAPITULO III: Protección contra Incendio.

CAPITULO IV: Maquinaria y equipo.

CAPITULO V: Calderas a vapor y recipientes a presión.

CAPITULO VI: Manipulación, Transporte y almacenamiento de materiales.

CAPITULO VII: Equipos eléctricos.

D.S. 010 – 73 PE
Reglamento de Seguridad e Higiene
CAPITULO VIII: Actividades auxiliares.
Industrial del Sector Pesquero
CAPITULO IX: Transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas.

CAPITULO X: Equipos de protección personal.

CAPITULO XI: Colores y Seguridad.

CAPITULO XII: Higiene Industrial.

CAPITULO XIII: Primeros auxilios y salubridad.

CAPITULO XIV: Contaminación Ambiental.

CAPITULO XV: Procedimiento para la formulación y computo de estadísticas

de accidentes de trabajo.
 REQUISITOS MINIMOS PARA PRESETAR SERVICIOS EN EMPRESAS
PESQUERAS:
 Presentar carta de compromiso de Política de Gestión de SST.
 Presentar carta de presentación de la empresa listando a sus trabajadores y
fotochecks.
 Presentar la póliza de la contratación del SCTR (Salud y Pensiones) de sus
trabajadores.
 Presentar Certificado de Habilitación Profesional para las funciones especializadas:
montacarguistas, operadores de grúas, electricistas, soldadores, personal que
realice trabajos en calderas, trabajos en espacios confinados.
 Presentar informe de resultados EXAMENES MEDICOS, de acuerdo a la actividad
que dichos trabajadores desarrollan.
 Cumplir obligatoriamente con lo establecido en el D.S. 005-2012-TR Reglamento de
SST, Ley 29783 Ley de SST, el presente reglamento, programas de capacitación y
demás disposiciones que les fueran aplicables.
 En los trabajos no rutinarios, deberán contar con un Plan de SST y con Supervisor
de Seguridad encargado de los trabajados y del personal.
 La Empresas Contratistas que realizan trabajos a bordo de las naves además
deberán contar con su registro de operación vigente otorgado por Autoridad
Marítima.
 D.S. N° 020-2019-TR
Cuales son los cambios
1. Las capacitaciones a los trabajadores
deberán llevarse de manera presencial en
su puesto o ambiente de trabajo.
4. Las resoluciones administrativas
consentidas referidas a accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales
seguidas de muerte deberán ser
publicadas en el diario de circulación
nacional.
2. Las Investigaciones sobre accidentes de
trabajo seguidos de muerte del trabajador
deberán culminar en un plazo de 10 días
hábiles.
3. Inspecciones de SUNAFIL podrán
inspeccionar a empresas las veces que sean
necesarias para verificar la seguridad y
protección de los trabajadores.
23-12-2019
 D.U. N° 044-2019
EN CASO DE INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE SST.

1. CIERRE TEMPORAL DE UNA EMPRESA O DE UN AREA DE LA

EMPRESA.
Clausura del local o paralización de un área hasta 30 días en caso de
accidentes mortal. Si hay subsanación, el empleador puede solicitar la
reducción de la clausura hasta 15 días.

2. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA DE SUBAFIL.

Se dan cuando se intenta impedir la realización de la
inspección, también recibe infracciones el abandono a las
diligencias inspeccionadas, que se produce cuando alguna de
las partes deja el lugar inspeccionado.

3. SANCIONES PENALES ANTE LAS MALAS CONDICIONES

DEL SST.
Por infringir las normas de SST de forma grave, será
reprimido con pena privativa de libertad no menos de 1 ni
mayor de 4 años y en caso se cause la muerte o lesión muy
grave en un trabajador la pena es de 4 a 8 años

29-12-2019
 D.U. N° 044-2019
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS.

Primera.- Modificación del artículo 168-A del Código Penal, aprobado

por el Decreto Legislativo N° 635 Modificase el artículo 168-A del
Código Penal, aprobado por el Decreto Legislativo N° 635, conforme al
siguiente texto:
“Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de SST.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando
legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa
de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como
consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST, se
causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave”.

29-12-2019
D.S. 002-2020 TR - MODIFICACION DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SST DEL D.S. 005-2012 TR.
Requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la matriz IPERC.
Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de
trabajo del /la trabajador/a, así como las situaciones de emergencias que se
podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo.
Incluir las medidas de protección de los trabajadores en situación de
discapacidad, realizar las evaluación de factores de riesgos para la procreación,
el enfoque de genero y protección de las trabajadores y adolecentes.

Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de

SST que guarden relación con el ambiente de trabajo

Las condiciones de trabajos, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a

que lo ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgos
Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.

Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva

de las y los trabajadores.

Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos,

ergonómicos y psicosociales
07-01-2020
 RESOLUCION DE SUPERINTENDEINCIA N° 358-2019 - SUNAFIL.
Criterios normativos adoptados por el “comité de criterios en materia legal aplicables al sistema de
inspección del Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL°, creado por
Resolución de Superintendencia N° 61-2019- SUNAFIL.

Tema 2: Infracción por no implementar

el Registro de Accidentes
de Trabajo y prescripción
de la misma.
Tema 1: Inspecciones del trabajo
La falta de
dirigido a consorcios.
implementación del
Registro de Accidentes de
Trabajo constituye una
infracción permanente
Tema 4: Infracción por falta de
Tema 3: Inspección del trabajo dirigida deposito de la
a Juntas de propietarios compensación por Tiempo
de Servicio (CTS)

30-12-2019
 RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N° 1122-
2019-SUNAFIL/ILM
Para efectos de la constitución del comité de seguridad y salud
en el trabajo (CSST), el empleador podrá designar como sus
representantes a personal que por boletas de pago o planilla
no sea de confianza o de dirección, siempre y cuando tenga
pruebas documentarias adicionales que permitan deducir que
esos trabajadores tienen verdaderamente tal condición.

2/11/2019
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR EL
SISTEMA DE GESTION DE SST.
• Minimiza los Accidentes.
• Crea un Ambiente Seguro.
• Cumplimiento con los requisitos legales.
• Mejora Imagen de la empres al verse fortalecido su
credibilidad.
• Reduce la rotación de personal.
• Mejora de procesos.
• Incremento de clientes.
• Posicionamiento en el mercado.
• Otros.
 GRACIAS
Ing. Abg. Wilmer Anton More.
Email: asesoemp@gmail.com; asesoemp.adm@gmail.com,
icsepsac@gmail.com
Telefono: RPC: 987571061 / 993850352
Jr. Francisco Bolognesi N° 190
Supe Puerto – Barranca - Lima