TALLER SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO Y EMPRESA

Derecho Laboral Individual y prestacional.

Profesor: Oscar Andrés López Cortés

Juana María fue vinculada por la empresa el Coco Feliz, la cual se dedica a la producción
y distribución de bebidas derivadas del agua de coco. Ella fue vinculada para realizar
una auditoria de los procesos de selección que hacía la empresa. El vínculo se
perfeccionó a través de un contrato de prestación de servicios que se firmó el 3 de
septiembre de 2016. Con el pasar de los meses, Juana María comenzó a ejecutar otras
funciones diferentes a las propias de la auditoría de los procesos de selección, tales
como diseño de los perfiles de cargos, estudio de clima organizacional y diseño de
programas de bienestar. Adicionalmente, la empresa le indicó que debía asistir a una
serie de reuniones del área de recursos humanos, que se realizan una vez por semana
durante una mañana completa, en algunas ocasiones lo lunes, en otras los miércoles,
dependiendo de la disponibilidad del director de recursos humanos. En mayo de 2017,
Juana María recibió un llamado de atención verbal del parte del director de RRHH por
no haberse presentado a una de dichas reuniones. En agosto de ese mismo año, Juana
María, por instrucción de la empresa, realizó personalmente 10 entrevistas a
candidatos para un cargo que se debía proveer en la organización. Ya para ese momento
Juana María debía asistir a reuniones semanales, informar periódicamente sobre el
estudio de clima organizacional, diseñar un programa de bienestar para los empleados,
estudiar hojas de vida de posibles candidatos para diferentes cargos de la empresa,
auditar los procesos de selección de personal, organizar la fiesta de la empresa en
colaboración con el área de bienestar, realizar un programa de capacitación para el
personal de recursos humanos en procesos de selección a través del instrumento 16PF.
No obstante, Juana María no cumplía un horario determinado, a excepción de las
reuniones de recursos humanos previstas desde mayo.

En octubre de 2017, la empresa fue vendida al grupo empresarial Agüita de Coco, que
se dedica a la distribución de alimentos y bebidas derivadas del coco. A partir del día
siguiente al cual Agüita de Coco asumió como propietaria de el Coco Feliz, envío una
comunicación a Juana María en la que le indicaba que los contratos de prestación de
servicios que la empresa el Coco Feliz había firmado con proveedores de servicios como
ella, se encontraban rescindidos a partir de la fecha, por lo que podía dirigirse a los
antiguos propietarios de Coco Feliz para efectos de la liquidación correspondiente a los
honorarios de su contrato.

Juana María le ha consultado a usted de esta situación y quiere saber si tiene algún
derecho que reclamar ante Agüita de Coco, ante el Coco Feliz, o ante las dos
simultáneamente, y en qué se basaría dicho derecho.

Solucion
Juana Maria en primer lugar y con respecto de la empresa Coco Feliz, puede reclamar
que se le reconozca la existencia de la figura de un contrato de trabajo de realidad, el
artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al
contrato realidad cuando expresa:

«Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.»

Juan Maria esta amparada bajo el principio del derecho Laboral de “La realidad se
impone a las formas contractuales”. Que se puede aterrizar al caso, argumentando
que la declaración del contrato de trabajo realidad se basa en que la realidad se impone
a las formas contractuales asumidas o acordadas por las partes, es decir no importa que
la relacion contractual se haya perfeccionado bajo un contrato de prestacion de
servicios, si en la practica existia un contrato de trabajo.

Requisitos para que se pueda considerar un contrato, como de trabajo:

● El servicio debe ser prestado personalmente por el mismo trabajador

(prestación personal del servicio); en este caso Juana presentaba un servicio
personal de auditorias, pero ademas una serie de actividades que no constaban
dentro de su contrato de prestacion de servicios que la oblogaban a hacer
presencia en la empresa como organizar una fiesta empresarial, o
cpacitacianoes, incluyendo, obviamente las reuniones a las que debia asistir
semanlmente, a peticion de su empleador. Por lo cual creo que este requisito lo
cumple para ser declarada esta relacion laboral como un contrato de trabajo.
● En la ejecución del servicio debe presentarse una continuada subordinación
del trabajador frente al empleador: En este caso es evidente que existe una
subordinacion por parte del empleador al exigirle que se presente a
determinadas horas a la empresa, determinados dias a la semana y al hacer un
llamado de atencion verbal, lo que es una accion manifiesta de subordinacion,
sobre la parte debil del contrato que es el trabajador.
● Recibir una remuneración por la prestación personal del servicio: eiste una
remuneracion salarial por el servicio que prestaba Juana Maria, mas alla de que
las atividades que ejercia estuvieran o no contempladas en el contrato de
prestacion de servicios
Ademas de lo anterior y con respecto del grupo empresarial Agüita de Coco, Juanita
Maria una vez demostrado el contrato de trabajo puede pedir que se le reconozca la
figura de la sustitucion patronal que tiene la facultad de no alterar ni modificar los
contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de
patrón (empleador) según lo establece el artículo 68 del código sustantivo del trabajo.
Por lo que si se demuestra que existio una figura de sustitucion patronal y ella fue
despedida sin justa causa, debido a esto debe ser indemnizada.