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L’OBJECTIF
L’AUDIT ORGANISATIONNEL permet de mettre à plat et d’améliorer le fonctionnement d'une structure quelle qu’elle
soit. Il s’applique typiquement à l’échelle d’un Comité de Direction, d’une entreprise, d’une unité , d’une équipe projet.
Il est indiqué par exemple autour de l’arrivée d’un nouveau dirigeant, pour l’aider à établir son impact ; pour résoudre
des tensions internes perçues; et tout particulièrement lors d’un projet ou processus de changement, pour lequel il
aide à mobiliser la structure en synergie.
Elle est résumée dans le schéma ci-dessous, dont chacun des points est développé dans notre grille complète.
LE PROCESSUS