Universitatea Ștefan cel Mare Suceava

Facultatea de Drept și Științe Administrative

Programul de studii: Administrație Publica

Referat la displina Deontologia Functionarului Public

Egalitatea

Dumitrescu Bianca Elena

Grupa I

Suceava 2018
 I. Egalitatea socială
Egalitatea socială înseamnă că toți cetățenii au dreptul să se bucure de un statut egal în
societate și nimeni nu are dreptul la privilegii speciale. Nu ar trebui să existe o distincție între persoane
indiferent de , culoare și rasă, grupuri și clase,etc. Toți ar trebui să aibă o șansă egală de a-și dezvoltă
personalitatea. Având în vedere diversitatea în ceea ce privește statutul social și statutul economic în
societatea noastră, adevărata egalitate poate fi dificil de realizat.
În funcție de vârsta noastră, toți avem legi specifice pe care trebuie să le urmăm. Unii ar
argumenta că egalitatea nu este așa de clar definită în sistemul nostru de justiție (instanță, judecător).
Indiferent dacă ne place sau nu să recunoaștem acest lucru, toți avem propriile prejudecăți personal.
În calitate de români, suntem foarte norocoși să avem acces la asistență medicală, care este
subvenționată de guvernul nostru. Indiferent de rasă, vârstă, statut social sau economic, avem cu toții
dreptul la asistență medicală egală, fie că este vorba de medicamente sau de proceduri chirurgicale, noi
toți beneficiem de acest program, pe care îl simt că un exemplu de egalitate în societatea noastră.
Atunci când se pune problema egalității de șanse, nu toți vor fi de acord. Cu toții avem dreptul
la educație gratuită prin sistemul școlar public, cu toate acestea, nu toți românii au luxul de a-și putea
permite studii superioare. Fără o diplomă universitară, oamenii sunt mai puțin susceptibili să obțină o
slujbă care să le confere plăcere. Această duce la inegalitate. O altă slăbiciune care merită remarcată
este părtinirea noastră. Exemplu: în cazul în care două persoane care care candidează pentru aceeași
funcție, deținând aceleași calificări, angajatorul datorită relației personale cu unul dintre candidați, cu
siguranță va oferi postul acestuia. Comisia noastră pentru drepturile omului ne protejează de aceste
nedreptăți, dar acestea nu sunt întotdeauna ușor de detectat.
II. Egalitatea între sexe
O altă problematica pe care aș vrea să o abordez este cea în privința egalități între sexe.
Termenul "egalitatea între sexe" se referă la paritatea dintre bărbați și femei, atât în drepturi,
cât și în ceea ce privește îndatoririle. De-a lungul timpului femeile au fost considerate "sexul slab"
și lupta lor pentru egalitate în toate aspectele vieții de zi cu zi și a societății își pune și astăzi
amprenta.
Deși societatea lumii actuale a suferit schimbări semnificante, iar femeile au obținut mai multe
victorii și au câștigat drepturi, problemele legate de egalitatea de gen rămân, în pofida tuturor
eforturilor. Un exemplu în care poate fi găsită în prezent inegalitatea de gen este locul de muncă.
Deși numărul femeilor care pot ocupă posturi care erau exclusiv bărbaților, a crescut
considerabil diferența dintre sexe în mediul de muncă încă există.
Astfel, apare importanța abordării și evaluării acestei probleme, evoluției și schimbărilor sale
în timp, pentru a concluziona ce aspecte trebuie să fie corectate și ce atitudini trebuie să se schimbe în
vederea egalității de gen la locul de muncă, și, în consecință, să se schimbe comportamentul societății
față de sexul feminine.
În 1955, Talcott Parsons a dezvoltat un model care reprezenta diviziunea strict tradițională a
muncii în interiorul unei familii. În acest model, Parsons împarte funcțiile ambelor sexe în interiorul
aceleiași gospodării că și interne și externe. Funcțiile femeilor au fost întărirea legăturilor dintre
membrii familiei, ceea ce înseamnă "intern", în timp ce bărbații reprezintă familia față de mediul
extern, de exemplu prin intermediul muncii pentru asigurarea supraviețuirea familiei, care este
"externă". Dar acest model prezintă doar poziții și idealuri extreme deși este posibil să se observe
câteva subiecte din interiorul modelelor în unele culturi și societăți.
Nu numai cu câțiva ani în urmă, dar și astăzi, în unele societăți și în concepțiile oamenilor,
femeile ar trebui să rămână acasă și să crească copiii, iar bărbații ar trebui să lucreze pentru a-și
susține familie. Bineînțeles, lucrurile s-au schimbat puțîn și acum responsabilitățile familiale și de uz
casnic sunt împărtășite în mod egal, același lucre să întâmplat și în ceea ce privește domeniile de
exercitare a unei profesii care erau considerate locuri de muncă pentru bărbați sau numai femei.
Acest concept de inegalitate între sexe este un set de roluri construite social, determinate de
culturile și sistemele în care trăim. Aceasta înseamnă că inegalitatea nu este o consecință "naturală" a
diferențelor biologice între bărbați și femei. Așa cum a fost menționată anterior, femeile și fetele se
confruntă încă cu discriminare în anumite culturi și societăți și că discriminarea poate lua forme
diferite, cum ar fi drepturile omului, bunurile sau chiar la locul de muncă.
Evolutia discriminarii femeilor, isi are radacinile inca din antichitate, de exemplu: "În vechea
Atena, acropola (...) a fost închisă femeilor respectabile, cu excepția cazului în care au fost anumite
festivaluri publice ", o lege germană antică a spus:" ... un barbat nu era capabil din punct de vedere
legal să comită adulter împotriva soției sale. El putea fi pedepsit numai pentru încălcarea proprietății
altui bărbat, dar soția lui ar putea fi ucisă pentru aceeași infracțiune " . Dar, desigur, există întotdeauna
si excepții, cum ar fi femeile care au luptat în războaie, au condus campanii militare, etc precum
Boudicca, Cleopatra, Elizabeth I, Mary Tudor, Joan of Arc sau Ecaterina cea Mare . Deși acestea
femeile au fost excepții ale timpului, au servit drept sursă de inspirație pentru femeile care au fost
considerate primele feministe, cum ar fi Eleanor Roosevelt, Simone de Beauvoir, Christine de Pizan
sau Mary Wollstonecraft. De-a-lungul timpului, organizațiile cer din partea societății nu numai
drepturile femeilor, ci și alte drepturi precum egalitatea de gen, printre acestea se numără OIM,
UNICEF,UNESCO, OECD, UN Women Watch și multe altele.
Aceste organizații și mișcări depun eforturi considerabile pentru egalitatea de gen, în care: "... toți
oamenii ființe, atât bărbați cât și femei, sunt liberi să-și dezvolte abilitățile personale și să facă alegeri
fără limitări stabilite de stereotipuri, roluri rigide de gen și prejudecăți " și egalitatea de gen sau "...
corectitudinea tratamentului pentru femei și bărbați, în funcție de nevoile și necesitățile lor interese.
"(OIM în Unitate pentru Femei și Egalitate de Gen, 2000: 5)
Potrivit lui Greig et alii "Prejudiciile de gen la nivel instituțional sunt profund înglobate în
culturi și practici organizaționale, sisteme de management și birocratice structuri "(2000: 16). Aceste
tendințe de inegalitate în cadrul organizațiilor care le împiedică schimbarea într-o abordare mai
echitabilă în funcție de gen a fost identificată:
- "Cultura organizațională. Există bariere încorporate în organizații, cum ar fi sexismul, ratele
bărbaților / femeilor, structurile ierarhice în luarea deciziilor și atitudini predominante care consideră
că genul este o problemă "de femei";
- "Lipsa de oportunități ample și / sau spații pentru bărbați pentru a discuta despre gen,
egalitatea cu ceilalți bărbați și femei ";
- Frica: poate constitui o amenințare la adresa statutului personal și profesional al bărbaților,
precum și a masculinitati;
Aceste prejudecăți și problemele care stau la baza împiedică femeile să își îndeplinească
întregul potențial la locul de muncă, în ciuda nivelului lor de calificare, performanță și capacitate de
angajare. Acest fenomen din interiorul organizațiilor se numește "efect de tavan din sticlă", o
terminologie folosită pentru a descrie "barierele invizibile și artificiale care militează împotriva
accesului femeilor la funcțiile de conducere și de conducere de vârf, care rezultă în principal din
persistența masculină a culturii organizaționale ...".
În ceea ce privește unele perspective generale ale femeilor din UE, este posibil să se vadă evoluții, dar
și blocaje. Într-o primă clipă, urmează câteva evoluții:
- Se pare că femeile sunt principalii beneficiari ai locurilor de muncă create în 1999,
reducând diferența de gen la 19%, față de 24,5% la începutul anilor '80;
- Nivelul mediu de educație al femeilor tinde să crească mai repede decât bărbații. În
1999, doar 22,5% dintre bărbați aveau o diplomă universitară sau un echivalent, în comparație
cu femeile care erau aproximativ 26%;
 Dar, în ciuda acestor evoluții, rămân în continuare blocaj în jurul problemei inegalității de gen,
cum ar fi:
- Țările care au atins rate ridicate de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor, cum ar fi
Finlanda sau Suedia, încă se confruntă cu segregarea de gen;
- Când femeile au copii, rata de angajare începe să scadă;
- Ocuparea forței de muncă în rândul femeilor rămâne în continuare concentrată doar în câteva
sectoare chiar daca, femeile par să ocupă posturi mai înalte, acestea fiind calificate într-un număr mai
mare decât bărbații, acestea rămân încă în număr mai mare atunci când este vorba de activități de
supraveghere;
- Femeile tind să ocupă posturi mai putin înalte decât bărbații, ceea ce le împiedică să
avanseze în carieră, să obțină poziții mai înalte în ceea ce privește responsabilitățile și să câștige mai
multe venituri;
- Femeile sunt în continuare în spatele bărbaților 15% în ceea ce privește veniturile medii, ceea
ce înseamnă că sunt mai puțin remunerati decât bărbații. (Comisia Europeană din Olgiati și Shapiro,
2002: 5)
Concluzii
După elaborarea acestei lucrări, este sigur că, în ciuda faptului că mișcarea feministă și
organizațiile internaționale s-au luptat și încă se luptă astăzi pentru egalitatea de gen, acest ideal este
departe de realitate.
Problemele de gen rămân încă o constrângere în cazul specific al muncii și al pieței muncii,
dar și într-un mod general. Dincolo de dezavantajele în ceea ce privește accesul la muncă, salariile sau
condițiile de muncă, aceste prejudecăți cu care se confruntă femeile sunt cel mai probabil rezultatul
discriminării și, într-o clipă, pot fi cauza sărăciei și a instabilității sociale.
Accesul la un loc de muncă complet, productiv, sigur și decent este crucial pentru ambele
sexe, pentru a preveni problemele menționate anterior.
Pentru a continua lupta de a schimba această realitate a segregării și, în cele din urmă, într-o
zi, pentru a atinge scopul final, egalitatea de gen, este necesar să schimbăm în primul rând mentalitatea
oamenilor și a societății. Pentru a face acest lucru și pentru a opri această viziune ca tabu, este necesar
să promovați egalitatea de șanse între femei și bărbați prin intermediul dialogului social.
Ulterior, ar trebui să existe implicarea ambelor sexe în elaborarea legislației, a politicilor și
strategiilor nu numai aplicate pe piața forței de muncă, ci și pentru fiecare aspect al viața de zi cu zi și
drepturile omului. Acestea pot și trebuie să urmeze exemplul "Integrarea dimensiunii de gen" pentru a
atinge acest obiectiv.
În urma creării unor astfel de politici și legislații, este necesar să se promoveze aceste politici
la nivel mondial, național, local și, mai precis, la nivel de companie.
Atâta timp cât mentalitățile rămân aceleași, dacă vom continua să construim diferențe sociale
bazate pe trăsături biologice și subiectivism, iar societățile nu aplică nici una dintre sugestiile
anterioare pentru a termina o dată pentru totdeauna inegalitatea de gen, această problemă va fi
perpetuată și va existam nu fi niciodată stabilă în stilul de viață al oamenilor și în societăți.
Totuși, adevărata egalitate, este o noțiune idealistă.
 Bibliografie

Tradus din :
1.Alexander Technological Educational Institute of Thessaloniki Department of Tourism Management
„Communication Skills in Business and Organizations Gender Equality in the Workplace” , Rui
Miguel Teixeira ,Gouveia Portugal, 2009
2. The Spirit Level, „Why Greater Equality Makes Societies Stronger”, Eichart Wilkinson and Kate
Picket